Prémiumévek program

Kedves Lyonne!
PÉP-es vagyok 2012. májusáig. Legalább is abban a hitben éltem, hogy a határozott idejű szerződésemet nem lehet a tudtom nélkül módosítani még a törvény erejénél fogva sem. Sajnos nem figyeltem a jogszabályváltozást.
Szerinted mi a helyzet abban az esetben, ha a 40 éves munkaviszony már kb 3 hónapja összejött, de a munkáltató sem, és sem én nem figyeltünk fel erre?
Köszönöm, ha tudsz segíteni.

Kedves Lyonne! Semmi gond a + miatt! A válaszodat meg köszönöm! Talán a nyugdíj akkor meglesz,ha a jubileumi el is úszott!
Üdv:Vica

Kedves Vica, az a "+" a neved elé véletlenül került.

+Vica53!
Azt csinálsz, amit akarsz, ami neked jó, ha 53-as vagy.
Ha 59 évesen korhatár előtti ellátást szeretnél (mert megvannak a feltételek), akkor közös megegyezéssel nem maradsz tovább az öregségi nyugdíjkorhatárod eléréséig a PÉP-ben. A határozott idejű szerződés a 2 fél közös akaratából megszüntethető bármikor. Ha a 40 éves jogosultságod előbb meglesz, mint az öregségi nyugdíjkorhatárod, akkor megszűnik a PÉP-es szerződés, egyébként az öregségi nyugdíjkorhatárodig tart.
De a 40 éves jubileumira mindhárom esetben az áll, amit lejjebb írtam.
40 éves jubileumi jutalmat akkor kaphatsz, ha a 40 év közalkalmazotti jogviszonyod napra pontosan meglesz. Alapja a pép-es illetményed.

Vica53
Te szerintem 59 évesen elmehetsz korhatár előtti ellátásra, mivel az 1953-ban született nőknek ez a lehetőség még megmarad 2012-ben. Feltételezem, hogy a PÉP-es megállapodás is eddig szól.
De a módosításban szereplő új kegészítést én úgy értelmezem, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár elérése vagy a nők 40 évese is öregségi nyugdíj lesz 2012-től, hogy te addig maradsz PÉP-es állományban:

„8. § A programban 2012. január 1-jén részt vevő személy munkavégzésre irányuló jogviszonya – a kinevezés-, illetve munkaszerződés-módosításban foglaltaktól eltérően – akkor is az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzésének időpontjában szűnik meg, ha ez későbbi, mint a programba történő belépés miatt szükségessé vált kinevezés-, illetve munkaszerződés-módosításban szereplő, a munkavégzésre irányuló jogviszony megszűnésére meghatározott időpont. Ez a rendelkezés nem zárja ki, hogy a munkavégzésre irányuló jogviszony ezen időpont előtt valamely, e törvényben szabályozott egyéb okból megszűnjön.”

Ezt emelte ki Lyonee is és Törpilla25.
Javasolom, hogy próbáld meg az eredeti PÉP törvénybe beilleszteni a módosításokat és úgy is értelmezzed. Azt csináltam én is és így agyaltam ki.
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

MÁSOK is értelmezzék a fejtegetésem, nem biztos, hogy jól okoskodok!!!

Kedves Törpilla 25!
Minél többet olvasok a Pép-es témában,annál inkább összezavarodok. Nekem 59.éves koromig szól a Pép-es határozott idejű kinevezésem.Kérdésem:akkor ez most jogosultság az öregségi nyugdíjra? mert nekem 63 év az öregségi nyugdíjkorhatár. Vagy automatikusan meghosszabbodik a Pép-es jogviszonyom?
Elnézést,hogy ennyire tájékozatlan vagyok, s ezért szeretném a segítségeteket kérni.
Köszönettel:vica

Kedves Veci!
Ezt találtam:

40. A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII.
törvény módosítása
105. §
A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi
CXXII. törvény 4. § (1) bekezdés a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
[A 3. § (1) bekezdés d) pontja szerinti határozott időre szóló foglalkoztatásra irányuló
jogviszony nem szüntethető meg felmentéssel a 3. § (1) bekezdés c) pontjában szereplő okból. A
foglalkoztatásra irányuló jogviszonyra vonatkozó jogszabályokban foglaltakon túl a jogviszony
megszűnik továbbá]
„a) a programban részt vevő öregségi nyugdíjra való jogosultsága életkori, valamint szolgálati
időre vonatkozó feltételeinek megszerzésével, vagy”36
106. §
A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi
CXXII. törvény a következő 8. §-sal egészül ki:
„8. § A programban 2012. január 1-jén részt vevő személy munkavégzésre irányuló
jogviszonya – a kinevezés-, illetve munkaszerződés-módosításban foglaltaktól eltérően – akkor is az
öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzésének időpontjában szűnik meg, ha ez későbbi, mint
a programba történő belépés miatt szükségessé vált kinevezés-, illetve munkaszerződésmódosításban szereplő, a munkavégzésre irányuló jogviszony megszűnésére meghatározott időpont.
Ez a rendelkezés nem zárja ki, hogy a munkavégzésre irányuló jogviszony ezen időpont előtt
valamely, e törvényben szabályozott egyéb okból megszűnjön.”

Vica53!
A tervezet:
"106. §
A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi
CXXII. törvény a következő 8. §-sal egészül ki:

„8. § A programban 2012. január 1-jén részt vevő személy munkavégzésre irányuló
jogviszonya – a kinevezés-, illetve munkaszerződés-módosításban foglaltaktól eltérően – akkor is az
öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzésének időpontjában szűnik meg, ha ez későbbi, mint
a programba történő belépés miatt szükségessé vált kinevezés-, illetve munkaszerződés-
módosításban szereplő, a munkavégzésre irányuló jogviszony megszűnésére meghatározott időpont.
Ez a rendelkezés nem zárja ki, hogy a munkavégzésre irányuló jogviszony ezen időpont előtt valamely, e törvényben szabályozott egyéb okból megszűnjön.” " (pl. 40 éves nyugdíj)
40 éves jubileumi jutalmat akkor kaphatsz, ha a 40 év közalkalmazotti jogviszonyod napra pontosan meglesz. Alapja a pép-es illetményed.

Törpilla25
Légyszíves másold be ide, amiből te látod a PÉP-re vonatkozó részt.
ITT a tervezet:
http://www.parlament.hu/…63/04663.pdf

Kedves Veci!
A tervezet vége felé, a módosításra kerülő törvényeknél a 40. Pép tv.módosításánál és a tv.tervezet szöveges indokolásában.
üdv. Törpilla25

Törpilla25
Melyik résznél találtad meg? Nem mélyedtem el a PÉP irányában.

Kedves Veca!
Köszönöm már megtaláltam a választ a tv.tervezetben.

Kedves Veca!
Kérlek segíts nekünk Pép*eseknek! Mi lesz velünk a törvény-tervezet szerint? Mi abban a tudatban lettünk Pép-esek, hogy annak leteltével előrehozott, vagy teljes jogú nyugdíjasok leszünk...

Kedves Lyonne és többiek!
A következő gondom van.Pép-es vagyok,ami jövő év májusában jár le.A mostani készülő törvény szerint nem teljes jogú nyugdíjas leszek,ahogy ezt ígérték, s ezért is írtam alá a Pép-et. Csak korhatár előtti ellátás. Ugyanebben az évben 2012.októberben meglesz a 40 éves jogosultsági időm. Van-e lehetőségem,hogy kérjem a munkáltatót,hosszabbítsa meg addig a Pép-et vagy kössön velem határozott idejű szerződést?
A másik kérdésem a jubileumijutalommal kapcsolatos.
Akkor megígérték,persze csak szóban,hogy természetesen megkapom a 40. évit ,ha nyugdíjba megyek. Van-e erre valami esélyem?
Köszönettel:Vica

Kedves Szakértő és Fórumozók!
2012. augusztusig szól az eredeti PÉP-es munkaszerződésem. 40 éves jogviszonyt szereztem ez év áprilisában. Sajnos sem a munkáltatóm, sem és nem figyeltük a 2011.áprilisi jogszabályváltozást, ami szerint a 40 éves munkaviszony megszerzésekor kiesek a PÉP-ből. A Kincstár hívta fel a munkaadóm figyelmét erre, amikor a 40 éves jubileumi jutalmat kifizették. Ez már októberben volt. Ez ideig kaptam a PÉP-es járandóságot, dolgoztam is a PÉP-ben lehetséges óraszámban.
A PÉP programból való kikerülés automatikusan nyugdíjazást jelent, vagy "csak" a Kincstár részéről a finanszízozás megvonását?
Ha, az eredetileg határozott idejű szerződésem a módosított törvény miatt előbb jár le, erről nem kellet volna tájákoztatást kapnom?
Mikortól mehetek vagy kell mennem nyugdíjba?
Milyen módon és mikortól minősülök nyugdíjasnak?
A nyugdíjszámításkor figyelembe veszik-e az április és október közötti jövedelmemet?
Mi most a tennivaló, mi a megoldás?
Köszönöm, ha tud valaki segíteni.

Tiszteletem a fórumozóknak és segítőknek!
A következő dolgot szeretném megtudni: férjem 1958-ban született, és jelenleg több mint 35 év közalkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezik. Egyik kollégám kapcsán most értesültünk arról ,hogy 30 év után jubileumi jutalom illette volna meg. kérdésem, hogy visszamenőleg lehet e kérni a jutalmat? Akkor, amikor 31 éves munkaviszonya volt a mentőszolgálatnál dolgozott, aztán elment egy szociális szervezethez,
Válaszukat előre is nagyon-nagyon köszönöm!

Értem, és köszönöm.sajnos az az emial cím nem jó már:-(((
Közben felhívtam egy igazán illetékest is.
Ebben az esetben nem adható a jub.jut.Nem minősül nyugdíjasnak a Prémium éves előrehozott nyugdíjat kérő, a Kjt. szerint.Ugyanis csak akkor volna az, ha kérné felmentését.Ez van.

Jamesz!
Email-en elküldtem a választ a 2011.10.10. 7.55-kor írt hozzászólásodra. Amit találtam azt hosszú lenne ide bemásolni.

(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével – megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

37/B.(1) E törvény alkalmazása szempontjából a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha

1. a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerinti öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve
2. az a) pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy
3. korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy
4. előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy
5. szolgálati nyugdíjban, vagy
6. korengedményes nyugdíjban, vagy
7. más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, illetőleg
8. rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban

részesül.

(2) A közalkalmazott akkor részesül az (1) bekezdés b)–h) pontokban felsorolt nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították.

(3) Az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően, e törvény alkalmazásában nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki az előrehozott nyugdíj feltételeivel rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdése e) pontja alapján kerül sor.

30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – a 30/A–30/B. §-ban foglalt korlátozással – felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha

5. az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi.

Ez zavart meg.

Jamesz!
35 év után nem jár, csak ha a 40 év közalkalmazotti jogviszonyt betöltötte volna.
üdv:Zsuzsa

Az oldalt ismerem. Azonban egyrészt nagyon nehéz kiigazodni rajta (azaz, hogy hol a kérdés, hol a válasz) illetve az én kérdésemre nem volt válasz akárhogy böngészem. Ha linkelnél egyet, vagy bemásolnád nagyon megköszönném!Üdv:jamesz

Sziasztok!
A figyelmetekbe szeretném ajánlani a köv.honlapot: www.közszolga.hu
Ott is sok érdekest olvashattok a témával kapcsolatban, lehet, hogy ott már választ is olvashattok egy korábbi kérdés kapcsán a most feltett, vagy feltenni szándékozott kérdésetekre. (Pl. Jamesz kérdésére)

2011 bocsánat

Üdv.
Prémium éves közalkalmazottnak jár-e a 40 éves jubileumi jutalom, ha 35. évet betöltötte (2008) és a program végén(201. okt) előrehozott öregségi nyugdíjra lesz jogosult?

Igen, de engem nem köteleztek munkavégzésre.