Prémiumévek program

Kedves Lyonee
A prémiumévek programm keretén belül tengetem napjaimat.Mivel közeledik a rendes nyugdíjazom, kérdezném, hogy a nyugdíj összegének megállapításánál mit vehetnek figyelembe? A Prémiumévek előtti bruttó béremet, vagy a mostani 70%-os bruttó béremet?
Válaszát köszönettel:
Puccos

Kedves puccos!
Állítólag a kedvezőbb módon számítják: vagy figyelembe veszik a csökkentett bérrel a prémiuméveket az átlagkereset kiszámításánál, vagy teljesen kihagyják ezeket az éveket. Amelyik előnyösebb, nagyobb átlagkereset jön ki, az marad. A pép idejét a százalékos szorzónál figyelembe veszik. Hívjátok fel a pépes évekre a figyelmet a nyugdíjbiztosítónál!
Pl. 40 év szolgálati időből, ha 3 pép-es év van. Kiszámítják a 40 évből a pépes fizetésedet is figyelembe véve, és kiszámítják 37 évből is az átlagkeresetet. Amelyik nagyobb lesz, azt szorozzák a 40 évhez tartozó 80%-os szorzóval.

Kedves Lyonne!
Köszönöm szépen a választ, remélem így is marad, van még 3 és fél évem.....
Üdv: Puccos

Tisztelt Cím!
Egy prémium programban dolgozó óvodapedagógus nő kérte a korhatár előtti ellátásba helyezését - a 40 év jogosultsági időt csak 2013 nyarán érte volna el, de nem várta meg. Azt kérdezem kifizethető e neki a jubileumi jutalom? Úgy értelmezem a törvényt, hogy a korhatár előtti ellátás nem minősül nyugdíjnak. Jubileumi jutalom pedig csak a tényleges nyugdíjba (40 év) vonulónak jár. Tehát, ha megvárta volna a 40 éves jogosultsági időt, akkor lehetett volna neki kifizetni a jubileuni jutalmat? Szeretném tudni mi a jogilag helyes út ebben az esetben. Köszönettel és üdvözlettel egy óvodapedagógus

Tisztelt fórumozók!
Az alábbi ügyben szeretném segítségüket kérni:
1957-es születésű vagyok a rám irányadó öregségi nyugdíjkorhatár 65 év. Jelenleg 37 év elismert közalkalmazotti jogviszonyom van, tehát 3 év a 40 évig. Általános Iskolában könyvelőként dolgoztam . A kormányintézkedés hatására Önkormányzatunknál új intézményt hoztak létre, ahol én létszámfeletti lettem. Felmondással kívánják megszüntetni a munkaviszonyomat.
Kérdésem, hogy a törvények szerint felajánlható-e 2013-ban számomra a Prémium évek program és választhatom-e azt a felmondás helyett, illetve ebben az esetben a védettkor mikortól számít?
Köszönettel várom szíves válaszukat.

A prémium évek programmal hamarosan elérem a 40 év munkaviszonyt. Ebből több, mint 39 év közszolgálat és 10 hónap vállalkozás. A 40 év elérésével nyugdijazásomat fogom kérni, a pép. megszünik.
Kérdésem, hogy jogosult leszek-e jubileumi jutalomra?

Szép napot!
Édesanyám 1955-ben született,38 éves munkaviszonya van.20éve dolgozik egy Idősek otthonában a mosodán.
Kérdésem az lenne,hogy mivel vegyszerekkel áll kapcsolatban(veszélyes),neki nem jár plusz év?
Köszönöm szépen válaszát!

Tisztelt Fórumozók!
1954-ben születtem, 1973 szeptembertől pedagógus munkakörben dolgoztam 2010 júliusáig, amikor átléptem a PÉP-be. Mivel hamarosanmi meglesz a 40 év közalkalmazotti jogviszonyom,mi a teendőm. Mennyia felmondási időm, mikor kaphatom meg a jubileumi jutalmat ( Ha már sem végkielégítés, sem egyéb nem jár számomza.
Köszi a választ: Marika

Kedves Fórumozók, Szakértők!
Örzse kérdése engem is érint, minden nap figyeltem, érkezik-e rá válasz.
kérem, aki tud érdemben segíteni, válaszoljon. Előre is köszönöm.

Törpilla, Örzse esete nem olyan egyszerű. Lényeges dolgokat nem írt le, ahhoz, hogy választ is kapjon.

Csak akkor jár a 40 éves, ha

• pontosan megvan a 40 év közalkalmazotti jogviszony
• felmentését kéri a 40 éves nyugdíjra jogosult közszférában dolgozó nő és legalább 35 év köz.jogviszonya van, (köteles a munkáltató felmenteni)
• a nyugdíjba menő k.szolga még a nyugdíjazás évében jogosult lenne jubileumi jutalomra (ez lehet 25, 30, 40 éves jubi)

Te melyik eset vagy?

Én középiskolás koromban 1 hónapig dolgoztam egy nagy ipari vállalatnál, nyári munkán. Természetesen akkor még mindenkit bejelentettek(pláne egy ilyen nagy vállalatnál), így a NYUFI-nál kért "időmegállapítás" során ezt az 1 hónapot is beszámították. Egyébként a főiskola elvégzése után köztisztviselőként(illetve kormánytisztviselőként) dolgoztam végig.
A 40 éves munkaviszonyomból tehát ez a szűk 1 hónap "lóg ki".
Megkaphatom-e a 40 éves jub.jutalmat, ha csak ez az 1 hónap (nem is teljes hónap) hiányzik? Úgy tudom megváltoztatták a korábbi, számunkra kedvező jogszabályt, amely lehető tette, hogy ha abban az évben érjük el a jogosultsági időt, akkor a jub.jutalom kifizetésre kerüljön.
Tehát amikor meglesz a 40 éves munkaviszonyom, be kell jelentenem a munkáltatónál,hogy nyugdíjba mennék, lejár a Pép, viszont még azzal a szűk 1 hónap híján nem lesz meg a 40 év közszolg. jogviszonyom. Ha ezt akkor(középisk.koromban) tudtam volna...)
Az biztos. hogy nem születtem szerencsés csillagzat alatt, ilyen esetekben én sosem vagyok "nyerő"...
Vagy rosszul tudok valamit?

A közalkalmazottakra és a kőtisztviselőkre más jogszabályok vonatkoznak. Arról az egy hónapról nem kell beszélni, biztos, hogy nincs felsorolva a jogviszonyaid között a munkáltatónál. Hát ne beszélj róla, rajtad kívül csak az tudhatja, akinek elmondtad.

A köztisztviselők mivel "érdemelték ki" a hátrányosabb szabályozást?!
Kedves Lyonee! Tudnék neked e mail-t írni?

Én is hasonló helyzetben vagyok mint Törpilla25.Jelenleg prémiuméves pedagógus vagyok.Kb.juliusban el tudok menni nyugdíjba,mmeg lesz a 40 év munkaviszonyom,viszont a jubileumi jutalomhoz csak kb. novemberben kesz meg a 40 év/én is dolgoztam középiskolás koromban,ill.munkahelyváltáskor kimaradt 1 hónaap/Aki tud segítsen,mikor kaphatom meg a jubileumi jutalmat.Mit jelent az,hogy más vonatkozik a köztisztviselökre mint a közalkalmazottakra? Elöre is köszönöm a választ.

Tisztelt fórumozók!

54-ben született férfi köztisztviselőként 2010.12.30-2015.10.29-ig vagyok PÉP-es egy települési önkormányzat hivatalánál és idén október végéig lesz kb. 42,5 éves szolgálati időm. A sok jogszabály változás miatt kérdezném, hogy mire számíthatok a program befejezése után?

2004. évi CXXII. törvény a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról

8. § A programban 2012. január 1-jén részt vevő személy munkavégzésre irányuló jogviszonya - a kinevezés-, illetve munkaszerződés-módosításban foglaltaktól eltérően - akkor is az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzésének időpontjában szűnik meg, ha ez későbbi, mint a programba történő belépés miatt szükségessé vált kinevezés-, illetve munkaszerződésmódosításban szereplő, a munkavégzésre irányuló jogviszony megszűnésére meghatározott időpont. Ez a rendelkezés nem zárja ki, hogy a munkavégzésre irányuló jogviszony ezen időpont előtt valamely, e törvényben szabályozott egyéb okból megszűnjön.

Kedves Lyonee!

Nagyon szépen köszönöm a gyors reagálásodat. Akkor, ha jól értelmezem: a Pép-es jogviszonyom hosszabbodik meg - gondolom szerződés módosítással - 2017. október végéig, a nyugdíjba (63 év +182 nap) vonulásomig.

Üdvözlettel: hegi54

Kedves Lyonee!

Lehet, hogy korai volt az örömöm? Végigböngésztem a jelenleg hatályos Pép törvényt és aggódni kezdtem, mert az alábbiakat látom:
A 8.§(67-es hivatkozási számmal) A programban 2012. január 1-jén részt vevő személy munkavégzésre irányuló jogviszonya…
…
…
…
67-es hiv. sz. A 8. §-t a 2007: LXXXII. törvény 2. §-ának 731. pontja hatályon kívül helyezte, újonnan a 2011: CLXVII. törvény 94. §-a iktatta be. Ezen tv 94. §-át a 30–42. alcímet (65–103. §) a 23. § (3) bekezdése hatályon kívül helyezte. A 23. § (3) bekezdése a 2010. évi CXXX. törvény 12. § (2) bekezdése alapján hatályát vesztette. Ennél tv-nél a 12. § (1) A módosító rendelkezés és hatályon kívül helyező rendelkezés a hatálybalépéssel, vagy ha a módosító, illetve a hatályon kívül helyező rendelkezés a módosítást, illetve hatályon kívül helyezést meghatározott időponthoz vagy jövőbeli feltételhez köti, ennek az időpontnak vagy jövőbeli feltételnek a bekövetkezésével végrehajtottá válik.
(2) A jogszabály (1) bekezdés szerint végrehajtottá vált rendelkezése a végrehajtottá válást követő napon hatályát veszti.
Akkor most mi az igazság?

Az általam beidézett jogszabály a tv. mai napon is hatályos változata. Teljesen érthető, ne keresd a kákán a csomót. Ha te 2012-ben PÉP-es voltál, akkor vonatkozik rád is. Ahogy változott a nyugdíjkorhatár, úgy változott a PÉP tv. 8.§-a is. A PÉP-es időszakot az új nyugdíjkorhatárok szerint kiterjesztve azokra, akik benne voltak.

Kedves Lyonee!

Nagyon szépen köszönöm a biztató szavakat.

Üdv.: hegi54

Nagyon érdekelne,én 61 éves vagyok,óvodai dajkaként dolgozom,igaz már 1 éve táppénzen vagyokAz lenne a kérdésem,lehet-e nekem még a prémium évek programba jelentkeznem,mert a munkáltatom azt mondja,az 2010-be befejeződött.2 és fél évem lenne a 40 évhez??

Már nem lehet.

Tisztelt Tanácsadó!
Prémium Programmal kapcsolatban várok én is egy megerősítést.Teljesen egyértelmű, hogy a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény 8.§-a értelmében,
a programban 2012. január 1-jén részt vevő személy munkavégzésre irányuló jogviszonya - a kinevezés-, illetve munkaszerződés-módosításban foglaltaktól eltérően - akkor is az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzésének időpontjában szűnik meg, ha ez későbbi, mint a programba történő belépés miatt szükségessé vált kinevezés-, illetve munkaszerződésmódosításban szereplő, a munkavégzésre irányuló jogviszony megszűnésére meghatározott időpont.

Kérdésem: Akkor ez mindenképpen kinevezés( szerződés) módosítást igényel, és ezzel a Prémium programban való részvétel időtartama (a meghosszabbítással) több is lehet mint 5 év.
Köszönettel.

Igen.

Kedves Lyonee!
Két kérdésem lenne:
1, Kormánytisztviselőként 2011.01.01-től vagyok PÉP-es, 2016.08.10-éig, ekkor töltöm be a nyugdíjkorhatárt. Munkahelyem korábbi értesítése szerint (akkor még nem voltam PÉP-es) 2015.02.10-én válok jogosulttá a 40 éves jubileumi pénzre. A PÉP ellenére kötelesek-e ezen összeget kifizetni a számomra?

2, Ki szeretném váltani a főállásúnak nem minősülő vállalkozói igazolványt. Ebből a szempontból a PÉP 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonynak felel-e meg?

Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!