Prémiumévek program

Vica53!
A tervezet:
"106. §
A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi
CXXII. törvény a következő 8. §-sal egészül ki:

„8. § A programban 2012. január 1-jén részt vevő személy munkavégzésre irányuló
jogviszonya – a kinevezés-, illetve munkaszerződés-módosításban foglaltaktól eltérően – akkor is az
öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzésének időpontjában szűnik meg, ha ez későbbi, mint
a programba történő belépés miatt szükségessé vált kinevezés-, illetve munkaszerződés-
módosításban szereplő, a munkavégzésre irányuló jogviszony megszűnésére meghatározott időpont.
Ez a rendelkezés nem zárja ki, hogy a munkavégzésre irányuló jogviszony ezen időpont előtt valamely, e törvényben szabályozott egyéb okból megszűnjön.” " (pl. 40 éves nyugdíj)
40 éves jubileumi jutalmat akkor kaphatsz, ha a 40 év közalkalmazotti jogviszonyod napra pontosan meglesz. Alapja a pép-es illetményed.

Kedves Veci!
Ezt találtam:

40. A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII.
törvény módosítása
105. §
A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi
CXXII. törvény 4. § (1) bekezdés a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
[A 3. § (1) bekezdés d) pontja szerinti határozott időre szóló foglalkoztatásra irányuló
jogviszony nem szüntethető meg felmentéssel a 3. § (1) bekezdés c) pontjában szereplő okból. A
foglalkoztatásra irányuló jogviszonyra vonatkozó jogszabályokban foglaltakon túl a jogviszony
megszűnik továbbá]
„a) a programban részt vevő öregségi nyugdíjra való jogosultsága életkori, valamint szolgálati
időre vonatkozó feltételeinek megszerzésével, vagy”36
106. §
A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi
CXXII. törvény a következő 8. §-sal egészül ki:
„8. § A programban 2012. január 1-jén részt vevő személy munkavégzésre irányuló
jogviszonya – a kinevezés-, illetve munkaszerződés-módosításban foglaltaktól eltérően – akkor is az
öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzésének időpontjában szűnik meg, ha ez későbbi, mint
a programba történő belépés miatt szükségessé vált kinevezés-, illetve munkaszerződésmódosításban szereplő, a munkavégzésre irányuló jogviszony megszűnésére meghatározott időpont.
Ez a rendelkezés nem zárja ki, hogy a munkavégzésre irányuló jogviszony ezen időpont előtt
valamely, e törvényben szabályozott egyéb okból megszűnjön.”

Kedves Törpilla 25!
Minél többet olvasok a Pép-es témában,annál inkább összezavarodok. Nekem 59.éves koromig szól a Pép-es határozott idejű kinevezésem.Kérdésem:akkor ez most jogosultság az öregségi nyugdíjra? mert nekem 63 év az öregségi nyugdíjkorhatár. Vagy automatikusan meghosszabbodik a Pép-es jogviszonyom?
Elnézést,hogy ennyire tájékozatlan vagyok, s ezért szeretném a segítségeteket kérni.
Köszönettel:vica

Vica53
Te szerintem 59 évesen elmehetsz korhatár előtti ellátásra, mivel az 1953-ban született nőknek ez a lehetőség még megmarad 2012-ben. Feltételezem, hogy a PÉP-es megállapodás is eddig szól.
De a módosításban szereplő új kegészítést én úgy értelmezem, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár elérése vagy a nők 40 évese is öregségi nyugdíj lesz 2012-től, hogy te addig maradsz PÉP-es állományban:

„8. § A programban 2012. január 1-jén részt vevő személy munkavégzésre irányuló jogviszonya – a kinevezés-, illetve munkaszerződés-módosításban foglaltaktól eltérően – akkor is az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzésének időpontjában szűnik meg, ha ez későbbi, mint a programba történő belépés miatt szükségessé vált kinevezés-, illetve munkaszerződés-módosításban szereplő, a munkavégzésre irányuló jogviszony megszűnésére meghatározott időpont. Ez a rendelkezés nem zárja ki, hogy a munkavégzésre irányuló jogviszony ezen időpont előtt valamely, e törvényben szabályozott egyéb okból megszűnjön.”

Ezt emelte ki Lyonee is és Törpilla25.
Javasolom, hogy próbáld meg az eredeti PÉP törvénybe beilleszteni a módosításokat és úgy is értelmezzed. Azt csináltam én is és így agyaltam ki.
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

MÁSOK is értelmezzék a fejtegetésem, nem biztos, hogy jól okoskodok!!!

+Vica53!
Azt csinálsz, amit akarsz, ami neked jó, ha 53-as vagy.
Ha 59 évesen korhatár előtti ellátást szeretnél (mert megvannak a feltételek), akkor közös megegyezéssel nem maradsz tovább az öregségi nyugdíjkorhatárod eléréséig a PÉP-ben. A határozott idejű szerződés a 2 fél közös akaratából megszüntethető bármikor. Ha a 40 éves jogosultságod előbb meglesz, mint az öregségi nyugdíjkorhatárod, akkor megszűnik a PÉP-es szerződés, egyébként az öregségi nyugdíjkorhatárodig tart.
De a 40 éves jubileumira mindhárom esetben az áll, amit lejjebb írtam.
40 éves jubileumi jutalmat akkor kaphatsz, ha a 40 év közalkalmazotti jogviszonyod napra pontosan meglesz. Alapja a pép-es illetményed.

Kedves Vica, az a "+" a neved elé véletlenül került.

Kedves Lyonne! Semmi gond a + miatt! A válaszodat meg köszönöm! Talán a nyugdíj akkor meglesz,ha a jubileumi el is úszott!
Üdv:Vica

Kedves Lyonne!
PÉP-es vagyok 2012. májusáig. Legalább is abban a hitben éltem, hogy a határozott idejű szerződésemet nem lehet a tudtom nélkül módosítani még a törvény erejénél fogva sem. Sajnos nem figyeltem a jogszabályváltozást.
Szerinted mi a helyzet abban az esetben, ha a 40 éves munkaviszony már kb 3 hónapja összejött, de a munkáltató sem, és sem én nem figyeltünk fel erre?
Köszönöm, ha tudsz segíteni.

Minél előbb szüntessétek meg a szerződést és kérd a nyugdíjazásodat.

Kedves Veci!
Amit Vica53-nak írtál, én is így értelmeztem. Jól gondolom, hogy aki 54-es születésű, annak pedig az öregségi nyugdíjkorhatárig hosszabbodik meg a Pép-es időszak (illetve, ha közben eléri valaki a 40.év szolg.időt, akkor addig)?
Engem azért aggaszt a tv.tervezetben szereplő "egyéb ok", ami miatt megszűnhet a munkaviszony. Nem tudom mi lehet ez.

Szerintem az egyéb ok lehet, pl. ha új munkaviszonyt létesítel, vagy a nők 40 éves jogosultsági feltételeit megszerzed. Így a prémiuméves időszakod nem tarthat az öregségi nyugdíjkorhatárig.

Törpilla25
Szerintem hasonlóan értelmezhetjük.

Kedves Veci!
Köszönöm a segítséget.

Kedves Fórumozók,

a bérkompenzáció a prémium éves programban résztvevőket is érinti, vagy ez az összeg csökkentett marad az adójóváírás kivezetése miatt??

Én is kíváncsi lennék erre,lásd az előttem kérdezőt. Már tavaly is csökkent több mint 2000 ft-tal a nettóm.Minket fog-e egyáltalán valaki kompenzálni? Kihez fordulhatunk, hogy csökkent a nettó keresetünk? Mert elvileg ugye a mondás szerint senki sem járhat rosszabbul!
Ha valaki tud felelni erre,szívesen veszem válaszát!

NagyKati13
Én is prémium éves voltam ,én is 2012.06. hóig
2011 májustól vagyok nyugdíjas akár lehettem volna januártól ,de a cég nem foglalkozott ezzel .Attól az időponttól leszel nyugdíjas amit a felmondásodban közölsz.Nálam így volt,neked kell szólnod,hogy te elszeretnél menni,de ki is várhatod amíg letelik a szerződésed.Remélem tudtam segíteni.

Kedves Nakata!
Nem vagyok nagy szakértő, de azt tudom, hogy kaptam a munkáltatómtól egy hivatalos levelet, hogy amikor elérem öregségi nyugdíjkorhatáromat, vagy a 40 éves jogosultság alapján nyugdíjas lehetek, akkor köteles vagyok ezt azonnal bejelenteni. A szerződésben is ez volt.

Törpilla
Én sem vagyok szakértő én így jártam ahogy leírtam ,felhívtam a személyzetit.Azt mondták számoltassam újra az időmet,ha ez megvan akkor megbeszéljük.De én semmi hivatalos levelet nem kaptam.

Kedves prémium évesek!
Van-e köztetek, aki 2012-ben 1953-as nőként korhatár előtti ellátásba került a pép-ből úgy, hogy a szolgálati 40 éve megvan, de a munkaviszony kevesebb.. Kérdésem: A korhatár előtti ellátás csökkentett lett? Vagy megegyezik a teljes nyugdíj összegével? A válasz előre is köszönöm...

Ma szembesültem a ténnyel,hogy a MÁK csak május 4-ig számolta a béremet,mivel a PÉP-es határozott idejű szerződésem valóban 2012.május 4-ig szólt,59 éves koromig. Mivel valóban megvan a 40 éves munkaviszonyom.De az új törvény szerint az előrehozott nyugdíj megszűnt. Ezért nem jeleztem én sem, hogy nyugdíjba mennék.A munkáltatóm is megnyugtatott az új évben,hogy meghosszabbodik a PÉP-es jogviszonyom.Különben 2 hónap múlva meglesz a nők 40 éveséhez a jogosultságim. Van-e választási lehetőségem,mert nem mindegy melyikkel jövök elMit lehet most tenni?
Egyébként május 29-én még hivatalosan dolgoztam az iskolában?
Gyors választ szeretnék kapni,ha lehetséges, mert ez ügyben holnap megyek a munkahelyre megbeszélni.
Minden tanácsot jó szívvel fogadok!

Vica53
Az új törvény kimondja, hogy a pép meghosszabbodik az öregségi nyugdíj eléréséig, de ezt mindenképpen jelezni kell a Mák felé is, mert az 53-ban született nők utolsókként elmehetnek korhatár előtti ellátásra idén, (ami sajna még nem nyugdíj, csak ny.jellegű), ha legalább37 év szolgálati jogviszonyal rendelkeznek. Abban az esetben, ha két hónap múlva meglesz a 40 év munkaviszonyod, tehát 19 éves korodban már dolgoztál, feltétlenül hosszabbítsd meg addig a prémium éveket, mert akkor te öregségi nyugdíjra leszel jogosult!! Úgy mindenképpen jobban jársz! Kértél már szolgálati idő és munkaviszonymegállapítást? Fontos, hogy napra pontosan meglegyen a 40 év mv.

Kedves Eszterann!
Köszönöm a gyors válaszodat. Igen tavaly októberben kértem már számítást. 2010.dec.31-ig szolgálati időm 39 év 95 nap volt, jogosultsági idő 38 év 158 nap.
Remélem a munkáltatóm partner lesz abban,hogy meghosszabbíthassam a szerződést, míg ez utóbbit el nem érem.Mármint a nők akciósát. Remélem választhatom ezt lehetőséget!.

Üdv Mindenkinek!
Én most intéztem a nyugdíjazásom, a nők kedvezményes, öregségi teljes nyugdíjhoz figyelembe vehető jogosultság alapján - 40 éves -, ami nem azonos a nyugdíjjogosultsághoz figyelembe vehető szolgálati idővel. (41 év)
Mivel 06.03-án lejárt a pép-em. Nem hosszabbítható, mert elértem a nyugdíjjogosultságot a "nők kedvezményessel".
A 40 éves jubileumi jutalmamat pedig a pépes illetményemnek megfelelően számfejtették.
Ezt minden munkáltatónak így kell intéznie, az illetékesek pedig induljanak a nyugdíjfolyósítóhoz kérni a nyugdíjazásukat.
Sok sikert!

Kedves Ditand!

Örülök,hogy ilyen "simán" sikerült elintézned!Én is PÉP-es voltam,ami május 4-én járt le,de ez csak a korhatár előttire jogosít. 40 év szolgálati időm van,júliusban lenne meg a 40 év jogosultságim. Attól tartok, hogy ezt nem vehetem már igénybe,hiába hosszabbította meg ,sajnos utólag ,a munkáltatóm a kinevezésemet.
Attól tartok,még különféle jogi procedúrák is várnak rám,hogy egyáltalán el tudjak menni.Én bíztam a munkáltatómban,hogy ők legalább ismerik a törvényeket. Egyébként még semmilyen elszámolás sem történt meg közöttünk. !Sőt a szerződés lejárta után még 8 napot dolgoztam is!Ezért nem is mentem még a nyugdíjintézethez!
Lehet,hogy most csak lógok a levegőben?
Nekem a jubileumi már csak álom marad,38 év közalkalmazottival.
Ettől függetlenül mindenkinek boldog nyugdíja s éveket kívánok!

Tisztelt Tanacsado!
1958-as szuletesu vagyok es 32 ev munkaviszony utan megszunt a munkahelyem.Jelenleg munkanelkuli vagyok.Mutosnokent dolgoztam a 32 evet,elvileg jar nehany plusz ev a veszelyes munkakor miatt.Sajnos egyelore nem sikerult elhelyezkedni,nem biztos hogy meg lesz a 40 ev munkaviszonyom.
Mi a velemenyed,mikortol kerhetek nyugdijjat?