írásbeli figyelmeztetés

elég azt a tényt rögzíteni pl. egy jegyzőkönyvben, hogy nem jelent meg, és figyelmzetni arra, hogy ha ismételten alapos ok nélkül távol marad, a munkaviszonyát rendkívüli felmondással felmondjátok. A jegyzökönyvet át kell vetetni vele. Ha esetleg ellenvetése van, akkor azt is fel kell venni a jegyzőkönyvbe - így lesz korrekt. De úgy is leht, hogy nem jegyzőkönyvet írsz, hanem csak egy figyelmeztető levelet - és azt veteted át, aztán ha úgy gondolja, majd válaszol rá, vagy utólag hoz egy igazolást

Mit kell írni egy 1. ilyen írásbeli figyelmeztetésbe, ha a dolgozó nem jelent meg a munkahelyén, mert nem volt kedve? Telefonon felhívta a főnöke, hogy hol van, mire ő azt mondt,a hgoy nem jön be, mert nincs kedve, szabit nem vesz ki, téppénzen nincs.

Hogyna lesz szabályos egy ilyen figyelmeztetés?

Plíz help...