Éppen járhat neki, össze kell számolni egy csomó jogviszonyt, 1992 előtt még a munkaviszonyt is....
A szabadság megváltása, kifizetése iránti igény szerintem kötelmi jellegű, így elévül.
A jegyzőn, polgármesteren kívül ki lehet még akinek 340!!!!! nap ki nem vett szabadsága van?
Tisztelt Válaszadó!
Köztisztviselői munkaviszonyban jogos-e a 35 éves jubileiumi jutalom kifizetése akkor, ha az abban részesülő dolgozott az első 3 évét nem köztisztviselőként dolgozta, majd az azt követő munkahelyein köztisztviselő volt ugyan, de két munkahely közötti váltás során nem áthelyezéssel került át egyikről a másikra, hanem volt közöttük több hónapos munkanélküli járadék. Tehát a konkrét kérdés, ha a munkanélküli járadék által történt megszakítással és nem áthelyezéssel került át legutóljára 2005-ben a jelenlegi munkahelyére, akkor jár-e neki a 35 éves jubileiumi jutalom?
Másik kérdésem, hogy mennyi szabadságot lehet felhalmozni. Az adott köztisztviselőnek jelenleg 340 nap szabadsága van a nyilvántartás szerint, mivel soha nem veszi ki az adott évre járó szabadságát. A szabadsága még a Körjegyzőség idejéből halmozódik és a Közös Hivatal megalakításakor (2013-tól) áthozott 220 napot, ami azóta is halmozódik, így jelenleg 340 van neki. Létezik ez? Lehet így számolni szabadságot? Ha nem veszi ki az adott évi szabadságát következő év március 31-ig akkor az nem veszlik el? Ha esetlegesen megszűnne a dolgozó munkaviszonya akkor a 340 nap szabadságát köteles lenne neki a munkaadó megváltani?
Válaszát előre is köszönöm
Igen.
Köztisztviselő jubileumi jutalom alapjául szolgáló időtartammal kapcsolatos a kérdésem. Jogviszonyaim az alábbiak :
Az egyes jogviszony váltások közös megegyezéssel történtek. Korábban jubileumi jutalomban nem részesültem. Tudomásom szerint a munka törvénykönyves foglalkozásom időtartama nem számít bele a jub.jut.időtartamba. Kérdésem, hogy a többi jogviszonyom alapján jogosult leszek-e 2018.06.20-án ( 2017.08.20-án volt 25 éves munkaviszonyom, de 10 hónap kiesett a munka törvénykönyves fogl. miatt ) a 25 éves jubileumi jutalomra, attól függetlenül, hogy a jogviszonyaim többször is változtak ?
Ugye azt tudod, hogy köztisztviselőként is csak azokat az éveket lehet figyelembe venni a jubileumi jutalomnál, amelyeket közalkalmazottként lehetne. A besorolásnál figyelembe vehető idő az lehet ennél több.
Olyanról még nem hallottam, hogy iskolában közalkalmazottnak nem fizették ki a jj-t, ha megjárt. A munkaviszonyokat jj-nál nem lehet számításba venni, sem közalkalmazottként, sem köztisztviselőként, de a besorolásnál lehetséges.
Pl. érettségi a besorolás alapja, ezért a munkaviszonynak az érettségi megszerzése utáni része beleszámít a besorolásba, de a tényleges közalkalmazotti jogviszonyba, ami a jj.hoz is szükséges, már nem lehet figyelembe venni. Ellenőrizd le az összes jogviszonyt!
2013-ban a 35 éves jutalomra lett jogosult köztisztviselőként, mert megvolt a 35 éve. Jövőre, (5 év múlva) pedig a 40 évesre lesz jogosult. Azt én sem értem, hogy közalkalmazottként az iskolában miért nem kapta meg a 25 ill. 30 éves jutalmát? És hogy tarthat-e rá igényt utólag? ez a kérdésem.
Ha 2011.dec. 31-ig nem volt jogosult sem a 25, sem a 30 éves közalkalmazotti jubileumi jutalomra, akkor 2013-ban hogyan kaphatta meg a 40 éveset köztisztviselőként? 2013-ban csak a köztisztviselői, közalkalmazotti időszakokat lehetett a köztisztviselőknél is figyelembe venni. Ez 2012. március 1-től hatályos. A 40 éves kifizetése teljesen jogalap nélküli volt. 40 éveset már nem kaphat még egyszer.
7 év alatt, 2018-ban hogyan lenne meg a 40 év? Talán még a 30 se lesz meg.
2013-ban, jövőre kapja majd a 40 évest. Az iskolában mivel csak a közszolgálati jogviszonyban számított időszakokat lehetett figyelembe venni, állítólag azért nem fizették ki neki, mert 2012-ig nem volt jogosult rá.
Itt valami nagyon sántít. Mikor kapta meg a 35 éves jj-t?
Egyik köztisztviselőnk áthelyezéssel került át a Polgármesteri Hivatalba közalkalmazotti jogviszonyból 2012.január 1. napjával. Az iskolában nem kapta meg a 25 és 30 éves jubileumi jutalmát, mert akkor még nem volt jogosult rá. A polgármesteri Hivatalban kifizetésre került részére a 35 éves jubileumi jutalom a jogosító időszakok (közszolgálati jogviszony időtartamok) figyelembevételével, mivel erre már a köztisztviselői jogviszonya alatt lett jogosult. Kérdésünk, hogy megkaphatja-e a 25 ill. 30 éves jubileumi jutalmát, melyre még a közalkalmazotti jogviszonya alatt nem volt jogosult? A jubileumi jutalom kifizetésére való igénye jogértelmezésünk szerint nem évült el, hiszen jogviszonya az áthelyezés miatt folyamatosnak minősül.
A jubileumi jutalomba csak a közalkalmazotti jogviszonyokat lehet figyelembe venni. A 2008-as jubileumi jutalom kifizetése téves volt. A 2 év nem közalkalmazotti jogviszonyban történt! A 20-s kód munkaviszonyt jelent, a jubileumi jutalomnál nem lehet figyelembe venni.
A besorolásba pedig a közalkalmazotti jogviszonyon (71-s kód)kívül, az 1992 júl.1 előtti munkaviszonyok teljesen, és a 1992 júl. 1-utáni munkaviszonyoknak az a része számít bele, amikor már rendelkezett a rokonod a tanítói végzettségével.
Tisztelt Szakértők! Egy konkrét problémával fordulnék Önökhöz!
Egy közeli hozzátartozómról van szó.
A lényeg röviden:
A rokonom 1984.06.23-1999.09.10. között egy Kft-nél dolgozott nem közalkalmazottként.
1999. 09.13-2010.01.31. között egy általános iskolában dolgozott közalkalmazottként (71-es jogviszonyban 2009.12.31-ig; 20-asban 2010.01.01-01.31-ig).
2008-ban az adott intézmény gazdasági vezetője beszámította a Kft-nél eltöltött éveit a közalkalmazotti jogviszonyába, így 2009-ben megkapta a 25 év után járó jubileumi jutalmát.
2010.02.01-től a mai napig egy másik általános iskolában dolgozik áthelyezés után szintén közalkalmazottként (20-as jogviszonyban 2010.02.01-2011.12.31-ig; azóta újra 71-es jogviszonyban)
A fent leírtak alapján 2014-ben meg kellett volna kapnia a 30 éves jubileumi jutalmat, 2024-ben pedig meg kellene kapnia majd a 40 éveset.
Viszont 2014-ben nem történt meg a 30 éves jutalom kifizetése.
A jelenlegi munkáltató gazdasági vezetője szerint ez azért nem történhetett meg, mert 2008-ban jogtalanul váltották át a nem közalkalmazotti jogviszonyát, és valójában még csak 17 év közalkalmazotti jogviszonya van.
A felmerült kérdéseim:
Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelt Munkaügyi Szakértők!
1997 decembere óta dolgozom köztisztviselőként (kormányzati tisztviselőként) egy országos hatáskörű hivatal vidéki telephelyén. Mikor felvettek korábbi állami vállalatnál igazolt munkaviszonyomat úgy vették figyelembe, mintha 1990 márciusától már közszolgaként dolgoztam volna, azaz az elismert közszolgálati jogviszonyom mostanra már 27 évnél is több. Huszonöt éves jubileumi jutalmat nem kaptam, mert - informális forrásból,azaz olyan kollégáktól, akik hasonló cipőben jártak - a hivatalban csak azoknak szoktak jubileumi jutalmat adni, akik effektíve a hivatalban is nyomták le a szükséges éveket, a Ktv szerint elszámolt korábbi munkaviszony nem számít. Egy munkaügyekkel foglalkozó rádiós beszélgetésben azonban azt hallottam, hogy az elismert évek számítanak, tehát nekem bő két éve már járt volna a jutalom. Kihez/mihez kell fordulnom, ha a hivatalom mégis köti magát, hogy nekem ez a pénz nem jár?
Köszönöm a segítséget!
Szeretném megkérdezni, beleszámít-e a 40 éves jubileumi jutalom kiszámításába az 1983-2017-ig (minisztériumban) eltöltött köztisztviselői jogviszonyba a MÉM Repülőgépes Szolgálatnál (MÉM RSZ) 1975-1983. között eltöltött időszak? A 35 éves jubileumi jutalom kiszámításánál a MÉM RSZ-nél eltöltött 8 évet még figyelembe vették. A minisztériumba való áthelyezés 1983-ban történt. A 22/1974. (MÉM É.41. MÉM számú utasítással (1974. október 29-én jelent meg) alapított MÉM RSZ jogutódjaként 1994. december 23-án alakult meg az Air Service Repülőgépes Szolgáltató Rt.
Ha beleszámít, melyik jogszabály alapján?
Köszönettel.
33 év után nem jár a 35 éves jubileumi jutalom.
"150. § (1) A kormánytisztviselő 25, 30, 35, illetve 40 évi kormányzati szolgálati jogviszonyban töltött idő után jubileumi jutalomra jogosult. A jubileumi jutalom az említett kormányzati szolgálati jogviszonyban töltött idő betöltésének a napján esedékes."
Ha meglenne pontosan a 35 év, akkor sem járna.
"(4) A kormánytisztviselő nem jogosult jubileumi jutalomra, ha másik foglalkoztatási jogviszonyban azt már megkapta."
Az volna a kérésem,hogy polgármesteri hivatalnál már megkaptam a 35 éves jubileumi jutalmat, most megyek 40 éves nyugdijba és a ténylegesen eltöltött köztisztviselői jogviszonyom most33 év, igy megjárna a 35 éves jubileumi jutalom. Kérdezem ,hogy már egyszer megkaptam a 35 évest ,ezért más jogviszonyban már nem kaphatom meg?
Persze, hogy beleszámít.
Ezt a 60%-t honnét veszed? Nem teljes állásban vagy? Ha 60%-os részfoglakozású közalkalmazott vagy, akkor a jubileumi jutalom is annyi.
Tisztelt Fórumozók!
1978.aug. 15 óta folyamatosan tanárként, közalkalmazottként dolgozom. 2018. aug. 15-én meglesz a 40 évi közalkalmazotti jogviszonyom. A kérdésem az, hogy a gyesen töltött idő beszámít-e a jubileumi jutalom szolgálati idejének számításához, vagy sem? Jár-e a 40 év után fizetendő 5 havi bér, vagy csak annak a 60%-a?
Köszönettel.
Igen, nagyon korrekt volt a munkáltató.
Érdemes volt utána nézned. Talán már a munkáltatódat is meggyőzted...
Bocsánat, hogy ismét ugyanez a téma, de azt hiszem megvan a válasz a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtására kiadott 24/1992. (XII.2.) KHVM rendelet 1. mellékletében. (a rendelet hatálya alá tartozó költségvetési szervek megnevezése: ... - vízügyi igazgatóságok)
Most már csak a munkáltatót kell meggyőznöm valahogy. Közben találtam egy 2001. július 1-én kiadott munkáltatói tájékoztatót, amiben rögzítik, hogy a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idő kezdő időpontja 1990. szeptember 1. (Azóta sem adtak ki másikat.) Tudom, hogy, több mint 14 év eltelt, de ahogy én láttam, a jogszabályok változása ezt igazából nem érintette az esetemben.
Nagyon köszönöm a segítséget.
Érthetőbben:
Csak azok az 1992 előtti munkaviszonyok számíthatók be közalkalmazotti jogviszonyokká, amelyeknél a munkáltatók 1992. július 1-én a Kjt. hatálya alá kerültek.
Csak azok az 1992 előtti munkaviszonyok számíthatók be közalkalmazotti jogviszonyokká, amelyek 1992. július 1-én a Kjt. hatálya alá kerültek. Pl. a tanácsnál töltött 1992. márc.9 - 1992 jún.30. közötti munkaviszony már közalkalmazotti jogviszonynak számít.
A Vízügyi Igazgatóság nem került a Kjt. hatálya alá szerintem (Járj utána!), ezért csak a fizetési fokozatba lehetett beszámítani az ott töltött időt. A felmentési idő, jubileumi jutalomhoz szükséges idő megállapításánál nem vehető figyelembe.
A Kjt 87/A.§.
Nagyon köszönöm a választ.
Vagyis ha a KÖTIVIZIG-nél 1990 és 1992 közötti munkaköröm tekinthető a később hatályba lépő Kjt. szerint közalkalmazotti jogviszonynak, akkor figyelembe kell venni ezt az időszakot is.
A Kjt és a végrehajtására kiadott 24/1992. (XII.2.) KHVM rendelet együtt ebben segíthet?
Vagy esetleg adhat ki nekem a VIZIG ilyen jellegű nyilatkozatot? (Bár ez hülye kérdésnek hangzik most így első olvasatra.)