Pedagógusnak mennyi szabadság jár részarányosan?

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

  • 1
  • 2
Zsuzsanna69 # 2012.06.04. 15:23

Tisztelt Fórumozók!
A következőben kérném a segítséget: ha egy pedagógus június 30-tól kéri a közös munkaviszony megszüntetését, mennyi szabadság jár? Tudtommal 46 nap szabadság jár a pótszabadságokkal együtt, ez fél évre részarányosan 23 nap. Azonban a munkaviszony így augusztus elején szűnik meg, ahogy a szabadságát letöltötte, ezért tudtommal nem 6 hónap munkaviszony után kell megállapítani a részarányos szabadságot. A másik kérdés: 2 gyerek után 4 nap pótszabadság jár. Ezt is részarányosan még kiveheti június végéig?
Köszönöm.

Korall54 # 2012.06.05. 07:26

Zsuzsanna69

Ha közös megegyezéssel szűnik meg a jogviszony, akkor az írásos megállapodásnak tartalmaznia kell a szabadság kérdését is. Vagy kiadják és akkor annyival tolódik a jogviszony utolsó napja, vagy pénzben kifizetik, vagy a kettő kombinácója.
A 46 napból, ahogy írtad, időarányosan kell megkapni a tört részt. 46 osztva 365-tel és beszorozva az ezévi jogviszony naptári napjainak számával.
A gyereknapok ügyét nem tudom. (érzésem szerint itt is időarányosan kell eljárni.)
Várd meg, hátha Lyonee is válaszol, ő ebben a kérdésben nagyon profi.
Mindenesetre jól nézd meg, mit tartalmaz a közös megegyezésről szóló papír, mielőtt aláírod.

Üdv: Korall (53-as nö)

Lyonee # 2012.06.07. 19:12

Zsuzsanna
A szabadságot a közalkalmazotti jogviszony teljes idejére kell kiszámítani, nem a megegyezés kezdetétől.
Az évi szabadságod 46+4 részarányát kell számítanod.
Vigyázz a szabadság kiadásával, mert könnyen előfordulhat, hogy annyit adnak ki a nyárra, amennyit az egész évben dolgozó pedagógusnak, és a jogviszonyod megszűnésénél visszafizettetik veled a többletnapokat. Így olyan lesz, mintha fizetés nélküli szabadságon lennél. Ne írj alá több napot, mint amennyi jár, de vedd figyelembe a tavaszi szünetben kiadott szabadságot is, de lehet, hogy jan. 2-án is szabin voltál.

Zsuzsanna69 # 2012.06.08. 07:11

Nagyon szépen köszönöm a segítséget. Véleményem szerint elég nehéz lesz kiszámítani, hizsen ha június 18-tól elkezdem a bennmaradt szabadság letöltését, akkor mikor lesz az utolsó nap? Hiszen az utolsó szabadság napja lesz a munkaviszony utolsó napja is, és azzal kell részarányosan számítani. De az utolsó napot akkor tudom, ha pontosan tudom, hány nap van benn. Szóval ez egy picit bonyolult.
Lenne még egy kérdésem: az iskola az idei tanév szeptemberében aláíratott velem egy papírt, miszerint 5 %-os béremelést kaptam, mert mindkét diplomám szerint tanítok. Jeleztem, hogy az előző tanévben is járt volna, hisz ugyanezeket a tantárgyakat tanítottam. Azt mondták kifizetik, de csak hitegetnek hónapok óta. Mit tehetek, hiszen már csak pár hét munkaviszonyom van velük?

Lyonee # 2012.06.08. 12:50

Hogyan szűnik meg a jogviszonyod? Közös megegyezéssel, vagy lemondasz a közalkalmazotti jogviszonyodról?
Eddig mennyi szabadságot adtak ki? Mikor kezdenél az új helyeden?

Zsuzsanna69 # 2012.06.08. 16:28

Június 5-én a következőt írtam az igazgatónak:
Előzetes beszélgetésünkre hivatkozva kérném munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését.

A június hónapban végig, azaz 2012. június 30-ig szeretném hátralévő munkámat elvégezni. A szabadságom 2012. július 2-tól még a jogviszonyon belül szeretném letölteni, és kérem a munkaviszonyom megszűnésének dátumát a letöltött szabadság utolsó napjára tenni.

A mai napon vettem át a következő válaszlevelet az igazgatónő aláírásával:
Tisztelt ...!
2012. jún. 5-én kelt levelében kérte intézményünknél fennálló közalkalmazotti jogviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését.
Kérelmének helyt adok, hozzájárulok közalkalmazotti jogviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez az alábbiak szerint.
Időarányosan járó szabadsága:
2012. ápr. 5-6 (2 nap szabadság)
2012. jún. 6. (1 nap gyermekek után járó szabadnap)
2012. június 18-július 19. (23 nap szabadság + 1 nap gyermekek után időarányosan járó szabadság)
Megjegyzés: kérelmében jelezte, hogy hátralévő munkáit június 30-áig kívánja elvégezni. Az általános iskolában a szorgalmi év 2012. június 16-án az évzáró ünnepéllyel, ballagással befejeződik. Önre egyéb intézményi feladat ettől a naptól kezdve nem hárul, megköszönve eddigi tevékenységét, további munkájára nem tartok igényt.
Fentiek alapján közalkalmazotti jogviszonya 2012. július 19. napján közös megegyezéssel szűnik meg.

Zsuzsanna69 # 2012.06.08. 16:30

Elfelejtettem még írni: az az április 5-6 nap szerintem a tavaszi szünet lehetett. Nem megyek utána sehová dolgozni.

Lyonee # 2012.06.09. 09:33

A 2012 201 napjára 27,4 nap szabadság jár időarányosan, ebből már 3 napot kivettél. Teljesen korrekt a munkáltatód számítása.
A tavaszi szünet csak a tanulóknak szünet, de a pedagógusoknak akkor kell kiadni az éves szabadság egy részét.
Veszítenivalód nincs, ha írásban benyújtod, hogy kéred az előző tanévre a szakmai szorzó miatt járó illetmény-különbözetet.

Zsuzsanna69 # 2012.06.09. 11:34

Nagyon szépen köszönöm az eddigi segítséget. Már csak egyetlen kérdésem lenne. A 27,4 nap szabadságot úgy hallottam felfelé kell kerekíteni, tehát nem a matematikai kerekítési szabályok érvényesek a szabadság kiszámításánál. Akkor viszont ha jól számolom, akkor még egy nap szabadságot számolnia kell a munkáltatónak. Hiszen én 3 napot már kivettem, és ő 24-et adna. Jól tudom?

Lyonee # 2012.06.09. 17:10

133. § (1) Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár.
(2) Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít.

Zsuzsanna69 # 2012.06.09. 17:54

Akkor most már megnyugodhatok, mindent értek. Még egyszer nagyon szépen köszönöm a segítséget.

pippanto8 # 2012.08.10. 13:30

Tisztelt Jogi Fórum,
Az előző munkahelyemen, egy oktatási intézményben közös megegyezéssel aug. 26-án megszűnik a munkaviszonyom, az új helyen, ami szintén oktatási intézmény, pedig aug. 27-től kezdődik.
A gondom az, hogy a régi helyen időarányosan, csak 31 nap fizetett szabadságot adnak ki a 45-ből, ami aug. 3-ig tartana. Az új helyen pedig azt mondják, hogy aug. 27-től állunk jogviszonyban, így ők sem akarják kifizetni a 14 nap fizetett szabadságot.
Így elveszne 14 nap fizetett szabadságom, amit elvileg nyáron kell kiadni és kivenni a pedagógusnak.
Ráadásul úgy, hogy közben folyamatos a közalkalmazotti státuszom.
Így azt sem értem, hogy a régi helyen aug. 26-ig vagyok jogviszonyban (lemondási időmet töltve), de sem fizetett szabadságot sem pedig munkát nem adnak erre az időre. Ilyen létezik?
Mit tehetek, kérném szíves segítségüket.
Köszönöm.

Lyonee # 2012.08.14. 11:20

Örülj neki, hogy csak 31 nap szabadságot adtak ki, mivel az időarányosan járó szabadság (31) felett kapott távolléti díjat a jogviszony megszűnésekor vissza kellene fizetned, ez kb fél havi illetménynek felel meg. Illetve meg se kapnád. Ezt akarod? A 14 nap kiadása az új munkáltató gondja, és nemcsak a nyári szünetben lehet kiadni a szabadságot. Elsősorban a nyári szünet alatt, de az őszi, téli szünet, és ha még mindig marad, akár tanítási idő alatt is kiadható.
Augusztus 3-tól, ha nem tudnak munkát adni, akkor nem végzel, bár szerintem biztos akadna valami. Szorgalmazd, nehogy az legyen, hogy nem jelentkeztél munkavégzésre. Szóval nagyon rossz lenne neked, ha most szabadságon lennél.
Fizetés nélküli szabadságot nehogy aláírj.

Lyonee # 2012.08.14. 11:28

Számításaim szerint időarányosan csak 30 nap járna a 46 napból (46, és nem 45). Nem tudom vannak-e gyermekeid, mert akkor az utánuk kapott pótszabadságot is figyelembe kell venni.

edus87 # 2016.07.25. 16:08

Kedves Bárki, aki otthon van a jogszabályok értelmezésében!
Két kérdésem is lenne:

2013 október óta dolgozom gyógypedagógiai asszisztensként folyamatos munkaviszonnyal, határozatlan idejű szerződéssel alkalmazva. 2016. júniusában megszereztem gyógypedagógusi diplomámat. A főnökömmel megbeszéltük, hogy közös megegyezéssel augusztus végével felmondok. A bibi az egészben, hogy a munkaügyes kollegina most tájékoztatott, hogy az időarányos szabadságom július 31-ig lesz csak elég, ezért a felmondásomat ezzel a dátummal adjam be. Mivel a visszajelzéseket még várom az új munkahelyektől, felmondani addig nem szeretnék, amíg nem lesz biztos valami, szeretném a folyamatos munkaviszonyt fenntartani és áthelyezéssel munkahelyet váltani ennek érdekében. Amennyiben az új munkahelyre átvesznek, azt augusztus 22-vel tudják majd megtenni.
Hogyan tudom "kihúzni" jelenlegi munkahelyemen az átvétel napjáig?
Milyen úton módon tudom elkerülni a felmondást július végével?
Betegállomány megoldás lehet? Amennyiben igen, betegállomány alatt kérvényezheti az új munkáltatóm az áthelyezésemet? Ez nem lesz akadály?
Bármilyen más megoldás szóba jöhet az esetemben?

Köszönöm megnyugtató válaszaitokat!
Tiszetelettel: Ena

Borsikafű # 2020.06.26. 14:01
Kedves jogászok és kedves fórumozók! Alapítványi iskolában dolgoztam (gyógypedagógusként), most június 30-ával jár le a határozott idejű szerződésem. A "Munkaszerződésem" szerint a Mt. és a Kjt. egyaránt vonatkozik rám, bár a pótszabadság tekintetében azt írja, h a közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. Az igazgatónőm szerint nekem, mivel júliusban már nem dolgozok itt, nem jár a júliusra járó szabadság kifizetése. A 2020. évi szabadság kiadását így írta le, amit korábban sajnos aláírtam már, de ettől függetlenül szerintem ez nem szabályos, most már látom: Alapszabadság: 2020.01.02-03. 2 nap 02.19-21. 3 nap 04.09-14. 2 nap 07.01-03. 3 nap 08.10-16. 5 nap... stb
  • > Ez így 21 nap.
Pótszabadság: 2020.07.06-31. 20 nap 08.01-09. 5 nap
  • > Ez így együtt 25 nap

Emailben pedig, mikor rákérdeztem a szerződésem megszüntetése kapcsán, hogy a szabadságom 20 nap körül lesz-e, és azt a júniusi fizetésemmel együtt fizet-e ki, akkor ezt válaszolta:

"...látod, hogy a szerződésed megszűnéséig az alábbi napokon voltunk szabadságon:
2020.01.02-03. 2 nap
2020.02.19-02.21. 3 nap
2020.04.09-04.14. 2 nap
a pótszabadságot júliustól adom ki, ez Téged nem érint
Összesen 7 nap
Az időarányosan Neked járó 10 napból tehát 7 napot voltál szabadságon, 3 nap maradt.... természetesen ez a 3 nap jár Neked, ki fogom fizetni.... a szabadságodat és plusz igazolt fizetett napokat kiírok június hónapra."

Ezen túl megtaláltam, h ha a Mt. is vonatkozik rám, akkor életkor szerint a 20 nap szabadság mellé még 8 nap jár egy évre,illetve nevelő-oktató intézményi dolgozó lévén ez nem 20, hanem 21. Plusz pedagógusként 25 nap pótszabadság jár.
Ez 21+8+25=54. Ez osztva 2-vel, mivel csak 6 hónapot dolgozok itt, időarányosan kell kifizessen, így ez 27 nap, amiből 7-et már ledolgoztam.

Ő pedig ezek szerint ehelyett 3 napot akar kifizetni.

Jól tudom ezeket és jól számoltam ki? Ezeket megírtam neki 4 napja, de még nem kaptam semmilyen választ. Köszönöm nagyon a segítségeket!!!

Kovács_Béla_Sándor # 2020.06.26. 18:46

A szabadság tekintetében vagy-vagy.

Borsikafű # 2020.06.26. 20:17

Ez mit jelent? Ez így nagyon szűkszavú válasz volt. :) Rendben, tehát nem kapom meg az életkor szerinti 8 napot egy évre, de jól gondolom, hogy nem 3 nap után kell kapnom fizetést, hanem 21+25 osztva kettővel= 23. Ebből 7, azaz 16 nap után? Mert ez a fő problémám.
És az, ha erre nem hajlandó, kihez forduljak? Fizetnem kell munkajogászt emiatt a kb. 100.000Ft-ért?

Kovács_Béla_Sándor # 2020.06.27. 08:09

Mennyivel egyszerűbb lett volna, ha te is elsőre olyan szűkszavú lettél volna, mint én, és csak annyit kérdezel: "az időarányosan járó szabadság számításokor a pótszabadságot figyelembe kell-e venni". Igen.

Borsikafű # 2020.06.27. 08:41

:D Köszönöm a választ. Tehát jól gondoltam, h a pótszabadság nem időszakhoz kötött?

Azért nem írtam szűkszavúan :) h ne félreértések legyenek, és visszakérdezések és másra válaszolások, és mert nem tudom, mit kell figyelembe venni, és mit nem.:) Köszönöm, h törődsz az ügyemmel.:)

Lyonee # 2020.06.27. 14:42

23 nap szabadság jár június 30-ig.

https://net.jogtar.hu/jogszabaly?…
Ez a rész a nem közalkalmazottakra is vonatkozik.
"12. A nevelő-oktató munkát, pedagógiai szakszolgálati tevékenységet végzők pótszabadságra való jogosultságának és szabadsága kiadásának szabályai *

30. § (1) * A nevelő és oktató munkát végzőket megillető pótszabadságra

  1. nevelési-oktatási intézményben az Nkt. 3. mellékletében felsorolt pedagógus,
  2. pedagógiai szakszolgálati intézményben a pedagógiai szakszolgálati intézmények működéséről szóló miniszteri rendeletben meghatározott pedagógus, valamint
  3. * a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörök közül a pedagógiai asszisztens, szabadidő-szervező, gyermek- és ifjúságvédelmi felügyelő, pedagógiai felügyelő, gyógypedagógiai asszisztens, pszichopedagógus, gyógytornász

munkakörben foglalkoztatottak jogosultak.

(2) * Az (1) bekezdésben meghatározott pedagógust, nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő alkalmazottat a tárgyévi pótszabadsága idejéből kötelező munkavégzésre - legfeljebb tizenöt munkanapra - a következő esetekben lehet igénybe venni:

  1. továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés,
  2. * a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe tartozó nevelés, oktatás, a pedagógiai szakszolgálati intézmény tevékenységi körébe tartozó pedagógiai szakszolgálati tevékenység,
  3. ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi időben, óvodapedagógus esetében - a június 1-jétől augusztus 31-éig tartó időszak kivételével - a nevelési évben adják ki.

(3) A pedagógus számára az iskolában az őszi, a téli és a tavaszi szünet munkanapjai tanítás nélküli munkanapok, amelyek idejére a köznevelési intézményben ellátandó feladat is elrendelhető.

(4) * A nevelési-oktatási intézményekben a pedagógus szabadságát - a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után járó pótszabadság kivételével - elsősorban a nyári szünetben, óvodákban a július 1-jétől augusztus 31-éig tartó időszakban kell kiadni, annak figyelembevételével, hogy a gyermekek óvodai nevelését a teljes óvodai nevelési évben biztosítani kell. Ha a szabadság a nyári szünetben nem adható ki, akkor azt az őszi, a téli vagy a tavaszi szünetben, a szünet munkanapjait meghaladó szabadságnapokat pedig a szorgalmi időben, illetve a nevelési év többi részében kell kiadni."

Kovács_Béla_Sándor # 2020.06.27. 18:24

Tévedsz.

Kovács_Béla_Sándor # 2020.06.27. 18:32

Storno. :) BOcsáss meg, hisz ugyanazt mondtad, amit én.
(Csodálkoztam is, nem nagyon szoktál tévedni. Mégegyszer: bocs.)

Borsikafű # 2020.06.28. 12:06

Köszönöm, Lyonee, önnek is. Ha segítene, h hogy számolta ki, megköszönném. Illetve, mivel esélyes, h bizonyítanom kell az igazamat, én ezeket a jogszabályokat ill. weboldali állításokat találtam.
Infó pontosítás:gyógypedagógusként dolgoztam, középiskolában, de nem közalkalmazottként, csak azt a fizetést kaptam meg.
Kérdéseim tehát:

  1. A Mt. is vonatkozik rám és a Kjt. is?
  2. Ezek szerint az életkor szerinti pótszabadság is jár?
  3. És még, ha maradt volna tavalyról is, az is járna? Szept.16 óta dolgozom itt.

Officina.hu:
"A közalkalmazotti törvény alapján kiszámított szabadságnapok mellett a közalkalmazotti státuszban dolgozók számára természetesen 2020-ban is jár a Munka Törvénykönyve alapján további pótszabadság is. A Kjt. szerinti pótszabadsághoz mindig hozzá kell adni a Munka Törvénykönyve alapján járó pótszabadságot."
"Éves szabadság 2020:
Az alapszabadságon felüli pótszabadság mértéke a munkavállaló életkorától függ...
...A szabadság napjainak száma a negyvenegyedik életévtől 28 munkanap."
Mt. 123. §
A munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – az életkorra vonatkozó pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adhatja ki.
Mt. 125. § A munkaviszony megszűnésekor a munkáltató az időarányos, ki nem adott szabadságot köteles pénzben megváltani.
Köszönöm még az utolsó pontosításokat!

Borsikafű # 2020.06.28. 12:07

Bárki ügyvédnek szólt a kérdésem. Köszönöm.

  • 1
  • 2