túlóra elszámolása


K_Peti # 2005.04.14. 06:38

Igen a munkaltato ugyfelenek kell a szamla, es ehhez kell a munkaltatonak a ledolgozott orak mennyisege. Itt alkalmazottakrol van szo es nem egyeni vallalkozokrol vagy alvallalkozokrol.

K_Peti # 2005.04.14. 06:43

Kala!

A dolog mar per szinten van, ugyhogy itt mar semmit sem ker a munkavallalo csak a birosag. A kerek-negyszogletes dologban teljesen egyetertek.
Ami viszont erdekes, hogy a munkaugyi felugyelet egyeb szabalytalansagok miatt meglatogatta a ceget, de mivel elore bejelentettek joveteluket szepen eltuntettek a nyomokat.
Szoval nem talaltak szinte semmit. A munkaido nyilvantartast nem is ellenoriztek, pedig a tuloraztatassal kapcsolatban is volt panasz. Ennyit a munkaugyi felugyeletrol. (Persze mast is el tudok kepzelni a hatterben, miert nem kapott egy szep nagy buntetest a munkaltato ...)

Kála # 2005.04.14. 07:08

Szia!
Nagyon kíváncsi leszek a dolog végkimenetelére - ha nem gond, írhatnál ide a fórumra, ha van valami eredmény!
A munkaügyi felügyelőségi eljárás előre bejelentése sajna valóban nem segíti elő a szabálytalanságok feltárását - ettől függetlenül igen érdekesnek tartom, hogy vizsgálják a túlórát és nem tűnik fel a nyilvántartás hiányossága (inkább arra hajlanék, hogy hirtelen "előkerültek" a megfelelő dokumentumok).

K_Peti # 2005.04.14. 13:55

Az a baj, hogy egy ilyen nagyon lassan megy. De ha van fejlemeny az a minimum, hogy itt kozze teszem, ha mar ennyi segitseget kapok.

K_Peti # 2005.04.14. 13:56

Ja es nincs munkaido nyilvantartas, ugyhogy ilyet keptelenek elokeriteni. Az biztos. A munkaugyi ellenorzesrol csak ennyit.

K_Peti # 2005.04.17. 11:51

Errol jut eszembe. Ha nincs munkaido kimutatas, a munkavallalo meg azt mondja, hogy x orat tulorazott, akkor a birosag ilyen esetben mit csinal?
A munkaltato nem tudja bizonyitani az ellenkezojet, de a munkavallalo sem az igazat, hiszen neki nem volt feladata egy ilyen kimutatas vezetese.

K_Peti # 2005.04.20. 06:25

Alabbi kerdessel kapcsolatban senkinek semmi tapasztalata?

Bogie # 2005.04.20. 06:52

Peti, a túlmunkát a munkáltató rendelheti el, ha nem kértétek írásban (ami szinte biztos, kollektív szerződésetek meg pláne nincs, ami rendelkezne erről), így nem egyszerű a túlmunka tényét megállapítani. Egyébként éves szinten 144 óráról lehet szó (kollektív szerződés esetén akár 200 óráról). Ráadásul egymást követő két napon max. összesen 4 órát engedélyez az MT, amitől érvényesen eltérni nem lehet.

Hogy a Bíróság kitől kéri a bizonyítást ebben az esetben? Passz, majd Kála vagy Nagymacska megmondja:)

the big cat # 2005.04.20. 07:16

Véleményem szerint a munkavállaló állítását néhány tanuvallomássla alátámaszthatja, a munkáltató ellenbizonyítását azonban kizárólag hiteles munkaidőnyilvántartásra alapíthatja. Mindenki a saját állítását bizonyítja, de a munkáltató nem hivatkozhat a munakidő-nyilvántartás hiányára annak érdekében, hogy a túlmunkát a bíróság a tanuvallomások alapján ne ítélje meg, hiszen az ő kötelessége lett volna ennek vezetése, és saját felróható magatartására előnyök szerzése végett senki sem hivatkozhat.

the big cat # 2005.04.20. 07:20

A túlmunka éves elrendelhető mértéke 200 óra, kollektív szerződés esetén 300 óra.

Bogie # 2005.04.20. 07:43

Köszi! Akkor valami iszonyú régi linkem lehet, keresek egy másik verziót (mármint az MT-re.)

K_Peti # 2005.04.20. 12:12

Koszonom a hozzaszolasokat. A munkavallalo keves dolgot ugyan, de tud bizonyitani. Csak az nagyon keves ahhoz kepest ami tenylegesen tortent. Egyebkent nagyon sulyos torvenysertesek tortentek es a 200 orat boven meghaladta a tulmunka mennyisege (kb. 400/ev).