GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Hozzáértők!

Én is arról szeretnék kérdezni, hogy vajon megkaphatom-e a tgyás, gyes és gyed ellátásokat a következő esetben:
Közalkalmazottként dolgozom 4 éve. Folyamatos a munkaviszonyom, de 2010. június 30-án lejár a szerződésem, s mivel 10 hetes terhes vagyok nem fogják meghosszabbítani. 2011. január 1-re vagyok kiírva, ami persze még változhat addig, de a lényeg, hogy kb. akkor szülök. Valószínűleg ebben az esetben nem fognak kapkodni értem a munkaadók, így ha júliustól elmegyek munkanélkülire megkaphatom a fent említett juttatásokat?

Válaszát/válaszukat előre is köszönöm!

Diána

Az alábbi kérdésre szeretnék választ kapni:

Kisfiam 2007.06.18-án született, 2009. jún. 19. -től GYES-en voltam vele. 2009.szept. 3-tól dolgoztam GYES mellett. 2009. NOvembertől férjem nevére került a GYES, ő dolgozott GYES mellett, én meg rendes munkaviszony alapján. 2010. május 1-jétől vissza kellett íratni a nevemre a GYES-t, és azóta ismét GYES mellett állok munkaviszonyban 2010.06.18-ig,ugyanis akkor lesz kisfiam 3 éves, és lejár a GYES. Azt az információt kaptam a munkahelyen, hogy május 1-jétől ismét újra indul a tv-ben meghatározott 180 naptári nap, melynek el kell telnie ahhoz, hogy a rendes fizetésem alapján kaphassak táppénzt, ne csak a minimálbér után. Arra nem tudtak választ adni, hogy ha csak 1,5 hónapot dolgozok GYES mellett, akkor is mind a 180 napnak el kell-e telnie. Tud valaki felvilágosítást adni? Köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

Érdeklődni szeretnék jogaimról terhesség és munkanélküli segély esetén.

Kb 2,5 évig dolgoztam bejelentve, miután közös megegyezéssel elvesztettem munkámat 2008 decemberében. Azóta nem találok szakmámban munkalehetőséget, annak ellenére, hogy folyamatossan pályázok. A munkanélküli segélyt munkám elvesztése után még nem kérvényeztem meg.

Kérdésem az, hogy, ha teherbe esek és időközben a munkanélküli segélyt is kérvényezem, ez esetben mire lennék jogosult? Gyesre, vagy gyedre? Továbbá mekkora összeg járna nekem? Például, hogy, ha a gyes/gyed-re a munkanélküli segély státuszából mennék el?"

Előre is köszönöm segítségüket.

Szívélyes üdvözlettel:
Pofi77

GYES melletti munkavégzés esetében járna-e táppénz egy esetleges megbetegedéskor?

Igen, jár, de csak annyi napra, ahányat a gyes ideje alatt dolgoztál.
Az összege is max. a minimálbér lehet.

Tisztelt Szakértő!

Alább olvastam egy kérdést, mely minket is érint, és nagyon érdekelne a válasza. Nekünk is ezt mondták a munkáltatónál:

Micimacko10:„Ezenkívül: amennyiben az apa igényli a Gyest 8 órás munkavégzés mellett, mennyiben változik meg a jogviszonya a munkahelyén? Hátrányos helyzetbe kerülhet ezáltal? Ugye, nem küldhetik fizetés nélküli szabadságra? Merthogy a cégnél azt mondták ez esetben új határozott időre szóló szerződést kell írniuk, mivel ezzel másik jogviszony lép életbe.” Mégis, miért lenne szükség erre?

A munkáltató végett tisztázandó kérdésem pedig, a következő: GYES melletti munkavégzés esetében járna-e táppénz egy esetleges megbetegedéskor?

Válaszunkat előre is köszönöm! Szikrat

Gondoltam kicsit felhozom a témát hátha...
a problémám 2 hsz el lejjebb olvasható. Holnap megyek vissza a sebészhez aki felvett táppénzre. Örülnék valami tanácsnak hogy mi fele érdemes terelnem.
Sajnos egyre sürgetőbb a dolog mert most szombaton mennénk utazni, de még mindig nem döntöttem el hogy most merjek menni vagy sem. :( Ha igen akkor milyen felállásban.

Üdvözlöm!

A kérdésem az lenne ,hogy ha gyedről mennék vissza dolgozni de az én munkaköröm megszűnt,akkor köteles vagyok e más munkakört elfogadni,vagy mondhatom azt,hogy köszönöm szépen nem, és akkor állásidőre járó bért kell fizetniük!Előre is köszönöm a válaszát!

Én nem akarok a táppénzről lejönni csak az orvos mondta hogy nyaraláshoz ki kell hogy vegyen engem táppénzről mert barmikor mehetnek ellenőrizni hogy otthon vagyok e. Márpedig nyaralás alatt nem leszek otthon. Ezért mondta a doki hogy vegyem ki szabinak azt a hetet amikor megyek nyaralni, és ebből jött ez a dolog.
Vagy nyugodtan elmehetek nyaralni a táppénzes időszak alatt? Mert az lenne természetesen a legjobb. Csak elvileg pont azon a héten kellene a traumatológushoz visszamennem amikor nyaralok.Szal mindenképpen észreveszik ha nem megyek az orvoshoz amikor kellene, és akkor meg félek hogy abból van a baj.

Mit javasoltok az én esetemben? Mi a jó megoldás? Most leszek először táppénzen és pont ekkor már meg is van kavarva...
Mindenesetre nem értem hogy miért kell otthon lenni a táppénzes időszak alatt és miért ne gyógyulhatnák valahol máshol.
Az a baj hogy elég sürgős kezd lenni a dolog mert jövőhét szombaton utaznánk, és jó lenne tisztázni hogy akkor hogy a legmegfelelőbb ha el akarok menni nyaralni én is.

„Köszönöm. Közben a munkavédelmis emberkével beszéltem és nem nagyon tetszett neki az hogy elmenjek 1 hét szabira és aztán visszajöjjek táppénzre. Hogy ezt nem nagyon lehet. Mert hogy 1 balesetből 2X elmenni az ugy nem módi. Lehet hogy ebből tényleg probléma lesz?”

A Munka Törvénykönyve szerint nem lehet olyan napra szabadságot kiírni, amikor a munkavállaló egyébként sem kötelezett a munkavégzésre.
A keresőképtelenség okán te jelenleg nem vagy köteles munkát végezni.
Ennek fényében elég furcsának tűnik, hogy épp nyaralás miatt akarod megszakítani a táppénzedet.

A Dödölle által beidézett Eb. tv. szerintem inkább arra az esetre vonatkozik, ha a táppénzt követően visszamész dolgozni, és közben derül ki, hogy továbbra sem tudod ellátni a munkádat.

Főszabály szerint az ellátások alapja mindig az igénylés évét megelőző évben elért jövedelem.

Nálatok biztosan ez a szabály érvényesül, mert az irányadó időszakban lesz 180 bérezett naptári nap (ha valóban júliustól megy táppénzre a kismama).

A TGYÁS, GYED alapja a 2010. január 1-től július... ig elért jövedelem lesz, tehát a bér, betegszabadságra járó bér (keresőképtelenség első 15 munkanapja), esetleges jutalom stb.
A táppénz nem lesz alap, nem rontja le az ellátások összegét.

Tisztelt Szakértő!

A kérdésem a következő:
Ha a gyermek 2011 februárjában születik, és az anya már 2010 júliusától táppénzen van, akkor ha jól tudom a 2010-es táppénz alapja a 2009-es bruttó jövedelem, de a 2011-es táppénzt és a TGYÁS-t hogyan számolják?
A táppénz marad a 2009-es jövedelem alapján, de a TGYÁS összegének alapja már a 2010-es jövedelem?
A 2010-es jövedelmet (TGYÁS alapját)hogyan számolják, ha az anya már júliustól táppénzen van? A 180 „bérezett“ napot naptári, vagy munkanapok alapján?
Válaszát előre is köszönöm!

Köszönöm. Közben a munkavédelmis emberkével beszéltem és nem nagyon tetszett neki az hogy elmenjek 1 hét szabira és aztán visszajöjjek táppénzre. Hogy ezt nem nagyon lehet. Mert hogy 1 balesetből 2X elmenni az ugy nem módi. Lehet hogy ebből tényleg probléma lesz?
Mondjuk azt sem tudom hogy mennyi ideig akart volna a doki egyébként felvenni táppénzre.

„henri 2010.05.26. 21:20

Üdv mindenkinek. Feleségem 2008.06.09én szült most hogy 2 éves lesz a babánk menne vissza dolgozni. A cégünk ügyintézője azt mondta hogy a gyed egy részére nem jár szabadság és az lenne a kérdésem hogy ez tényleg igy van e? Tehát kb fél év amire nem járt szabadság. Létezik ilyen? Választ előre is köszönöm.
henri 2010.05.26. 21:20”

Válasz: Igen, tényleg így van, az ügyintéző helyesen tájékoztatott. Lásd az alábbi rendelkezést:

1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről

Rendes szabadság

130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.

(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:

1. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
2. a szülési szabadság tartamára;
3. a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;

ityam 2010.05.27. 11:39

„Kérdém hogy jelent e számomra valamilyen hátrányt/előnyt hogy a baleseti táppénzes időszakomban lesz egy megszakítás szabadság miatt? Illetve hogy a mukavédelmis kollega azt mondta hogy szerinte a baleseti táppénzt a legutolsó teljes hónapom alapján fogják fizetni.ityam 2010.05.27. 11:39”

Válasz a teljesség igénye nélkül a kérdéseid baleseti táppénzre vonatkozó részére:

A munkavédelmi megbízottnak az úti baleseti táppénz összegére vonatkozó tájékoztatása helyes, a baleseti táppénz összegét a főszabálytól eltérően valóban nem az előző évi, hanem elsődlegesen a baleseti keresőképtelenséget megelőző hónapban elért, tényleges munkáért járó bérből számolják.

Amennyiben tehát májusban szenvedtél úti balesetet és májustól vagy keresőképtelen a baleseti táppénzt főszabályként a 2010 áprilisi béredből fogják kiszámolni.

Itt hívnám fel a figyelmet arra, hogy az úti balesetre 2010.01.01-től már nem 100%-os, hanem csak 90%-os mértékű táppénz jár, illetve fontos, hogy csak a tényleges munkáért járó bér vehető figyelembe, azaz nem baleseti táppénz alap a szabadságos bér, betegszabadságos bér.

Részletes tájékoztatásért a kifizetőhelyi ügyintézőhöz, vagy a REP PEEO Osztályvezetőjéhez érdemes fordulni. Ennek módjáról a hozzászólásaim többségén olvashatsz részletesen. Javasolom egy kicsit visszalapozni.

A megszakítás következménye, hogy ha újra keresőképtelenné válsz ugyanazon úti balesetből eredően, úgy a baleseti táppénz összegét újra számolják. Pl. szeptemberben újra bal tp. akkor az alap az augusztusi béred lesz.

Van egy kedvezményszabály, amely szerint ha az előző baleseti tp. összege több, mint a "másodiknál" kiszámolt, úgy az előző, kedvezőbb összeggel kell az ellátást folyósítani, feltéve, hogy a két keresőképtelenség között nem telt el 180 nap.

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

55.§. (7) A baleseti táppénz összege azonos a baleseti táppénzre való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári hónapban végzett munkáért, tevékenységért kifizetett (elszámolt), a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmének naptári napi összegével.

Ha a biztosított a baleseti táppénzre való jogosultságot megelőző hónapban nem volt pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett, a baleseti táppénz összege a balesetet megelőzően elért tényleges, annak hiányában a szerződés szerinti jövedelméből számított naptári napi átlagjövedelem.

56.§(5) Ha a sérült az első ízbeni baleseti táppénzre való jogosultság megszűnését követő 180 napon belül ugyanazon üzemi baleset következtében újból keresőképtelenné válik, a baleseti táppénz összege a korábbinál kevesebb nem lehet.

55.§.(9) ..... a baleseti táppénz összege azonos.....jövedelme naptári napi összegével, úti baleset esetén annak kilencven százalékával

előző hosszászólásom eleje lemaradt ugyhogy leírom mégegyszer:
Üzletkötőként dolgozok kizárólag teljesítménybéres elszámolásban alkalmazottként(heti 40órás) tavaly május óta. Előtte munkanélkülin voltam.Történt egy kis balesetem múlt hét csütörtökön a munkahelyemről hazafele tartva és péntektől(május 21.) felvettek táppénzre. Mivel Júni 5. től nyaralás van lefoglalva ezért mondta a doki hogy arra az időre ki kell venni engem a táppénzről és szabadságot kell kivennem. Ezzel nincs is gond.Kérdém hogy jelent e számomra valamilyen hátrányt/előnyt hogy a táppénzes időszakomban lesz egy megszakítás szabadság miatt? Illetve hogy a mukavédelmis kollega azt mondta hogy szerinte a táppénzt a legutolsó teljes hónapom alapján fogják fizetni. Lehetséges ez ? csak mert mindenhol előző évi keresetből számolják és jó lenne tudni hogy akkor most melyikből kell?lehet e így számolni egy teljesítménybéresnél amit nekem mondtak?

Illetve még egy plusz kérdés: Megpróbálok a BKVtól is valamit kiszedni mert van elvileg egy Generális utasbiztosítás a BKVnak és a baleset a buszról történő lelépésnél történt ahogy a járdaszigeten hiányzott egy térkő és azon ment ki a bokám.A feltételeket elolvasva nem vagyok biztos benne hogy az fog fizetni(és persze elérni őket nem lehet telefonon) de ha fizet baleseti keresőképtelenségre napidíjat akkor amit feltüntetnek összeget(500ft/nap) azt ők csak a megszakításig fizetik vagy a megszakítás után ugynúgy fizetik mint a sima táppénzt?

Üdv mindenkinek. Feleségem 2008.06.09én szült most hogy 2 éves lesz a babánk menne vissza dolgozni. A cégünk ügyintézője azt mondta hogy a gyed egy részére nem jár szabadság és az lenne a kérdésem hogy ez tényleg igy van e? Tehát kb fél év amire nem járt szabadság. Létezik ilyen? Választ előre is köszönöm.

kedves mindenki!
az elozo kerdesemet azoknak is szanom akik tudjak ra a megfelelo valaszat.
mindenki koszonom!
viki

kedves mindenki!
az elozo kerdesemet azoknak is szanom akik tudjak ra a megfelelo valaszat.
mindenki koszonom!
viki

tisztelt ugyved ur!
nekem olyan problemam volna,hogy 2007.nov-tol dolgoztam 2008.okt.13-ig onnan leszamoltam es mentem szamomra kedvezobb helyre,de csak 2008.okt.27-en vettek fol,onnantol kezdve 2009.aug.21-ig dolgoztam,onnan is leszamoltam,kuldfoldre mentem,de munkanelkulit kaptam most 2010.febr.2-ig,es innentol nincs semmi,most szocialis seglyen vagyok.
hogyan fogok penzt kapni a szules utan?van bedolgozott idom,csak sajna megszakitassal,ilyen esetben mi van?buktam mindent?hova kell fordulnom,ha esetleg 2011.febr.1-re varnam a babat?

koszonom elore is a valaszat!
viktoria

"olyat már a közvetlen közelemből is tapasztaltam"

bocs

Melike!

Nem venném el a szót a hozzáértőktől, de szerintem 2 év járandóságot + a ki nem vett szabadságot kell kifizetniük ha nem vesznek vissza. Ennyit kérhetsz is. Persze amikor visszamész, igényelned kell a GYES-t. Persze meg lehet egyezni kevesebbről is, de az alapból csak a bank érdeke. Akkor a Te érdeked is, ha nem akarsz pereskedni. De olyanról már a közvetlen közelemből is tapasztaltam, hogy a gyermek 2 éves kora után visszatérő anyukának csont nélkül kifizették a maradék 1 év járandóságot és a 2 évre járó szabadságot.

Üdv.
a.

Kedves mindenki!

Egy banknál dolgoztam 2004. január 19. óta. 2006. októberében született az első gyermekem. Utána kivettem a felgyülemlett szabimat, majd újra teherbe estem, táppénzre mentem, és idén, 2010. január 8.-án megszületett a második gyermekem. Most viszont már nem maradnék itthon ilyen sokáig a gyerekkel, 1 éves kora után visszamennék dolgozni.
A cégnél közben a válság hatására nagyobb számú leépítés történt, de az én munkaköröm megmaradt. Létszám viszont nincsen… Elméletileg nem akarnak visszavenni. Igazából nem akkora baj ez, csak nem tudom milyen alkupozícióban vagyok.
Úgy hallottam, hogy a gyerek 3 éves koráig „kötelesek“ visszavenni és nem mondhatnak fel nekem? A kérdéseim a következőek:
1, Milyen munkakörbe kell hogy visszavegyenek?
2, Mekkora munabérért, ha 2006-ban mielőtt eljöttem, 270000 volt a bruttó fizetésem, de azóta volt egy nagyarányú bérfejlesztés azon a részen, ahol én voltam, és már 350000 alatt nem dolgozik ott senki. ?
3, Ha nem akarnak visszavenni, mert nincsen hely, akkor milyen összegget kérhetek a közös megegyezésben? A gyermekem ekkor lesz 1 éves. Kérhetek 1 évnyi járandóságot? (A leépítéseknél aki régebb óta ott dolgozott, általában 6–7 havi bért kaptak.)

Válaszukat köszönöm!

Kedves nandy!

Köszönöm a válaszodat. Még egy kérdés. Hogy az OEP-nél a biztosíték kicsapását elkerüljük mi a megoldás? 36 éves vagyok, végre sikerült először teherbe esnem, egyetlen egy munkáltatót sem találtam aki kismamaként alkalmazott volna. Az álláskeresési ellátások lejártak.
Ilyenkor mi a megoldás, hogy kapjak valami ellátást?
Ebben csak az a szomorú számomra, hogy 15 évig egy munkahelyen dolgoztam ( egy kereskedelmi bank) elég jól kerestem 280.000,-Ft/hó volt a fizetésem, és amikor már a munkáltató is tudja, hogy kisbabát szeretnék, a válság miatti létszámleépítésbe beletesz, mondván Te már úgy is babát szeretnél.
Köszönöm hogy meghallgattál.

Üdvözlettel: Judit

Tisztelt Szakértő!

A kérdésem a következő:
Ha a gyermek 2011 februárjában születik, és az anya már 2010 júliusától táppénzen van, akkor ha jól tudom a 2010-es táppénz alapja a 2009-es bruttó jövedelem, de a 2011-es táppénzt és a TGYÁS-t hogyan számolják?
A táppénz marad a 2009-es jövedelem alapján, de a TGYÁS összegének alapja már a 2010-es jövedelem? A 2010-es jövedelmet hogyan számolják, ha az anya már júliustól táppénzen van? A 180 "bérezett" napot naptári, vagy munkanapok alapján számolják?
Válaszát előre is köszönöm!