Mennyeimorzsa,
„ Mt. 128. § * (1) A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.”
Egyszerűen újra kérned kell, amikor akarod. Ez jár.
Vicente22,
Tisztelt fórumozók!
Áprilisban tölti be a kislányom a 2. életévét.
Tavaly novemberben kiderült,hogy állapotos vagyok, decemberben jeleztem a munkahelynek, hogy szeretnék visszamenni dolgozni, és bár állapotos vagyok, nem szeretnék a tappenzzel élni, addig bejárnak dolgozni amíg bírom egészségügyileg.
Egy hónappal később visszavették állományba, és elindult a szabadság töltése. (Február elején kezdődne a tényleges munkavégzés)
Időközben úgy alakult sajnos, hogy a magzat egészségügyi problémák miatt sajnos nem fog megszületni.
Ebben az esetben mit lehet tenni?
Vissza lehet mondani az egész folyamatot? Így már nem leszek védett a kislányom 3 éves koráig?
Lehet ilyenkor hivatkozni valamire?
Szeretném a jogi oldalát tudni.
Nagyon köszönöm mindenkinek a segítséget!
Kedves jogi szakértő!
Jelenleg a 2.kisfiammal vagyok GYED-en,2020.októberben töltöttem a 35.évemet, a munkahelyemen 2015. október 5.óta vagyok állományban.
2020.május 25.-nov.9. között kaptam a CSED-et.
Eredeti terveim szerint 2021.júniustól dolgoznék újra, ekkor tölti be a pici az 1.évet.
3 kérdésem lenne Önökhöz:
1.
Az alábbi szabadságkiszámítás helytálló a munkáltatóm részéről?
"Két napot viszel majd át 2020-ról.
A GYED első féléve még szabadságra jogosító időszak. Nálad az 2021. május 17-én jár le.
Addig összesen (az áthozott 2 nappal együtt) 11 napot halmozol fel.
Ezeket a napokat a fizetési szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell majd venned.
Júniustól pedig arányosan 15 napra leszel jogosult plusz a 4 nap a gyermekek után.
Tehát 19 napod lesz az év végéig. "
2. Amennyiben nem térek vissza a céghez, és ők felmondanak nekem, mekkora végkielégítésre vagyok jogosult?
3. Ha időközben máshol elhelyezkednék, maradjak a GYES végéig állományban a jelenlegi cégemnél, vagy mondjak fel, amint lesz új állásom?
Köszönettel,
Adrienn
Tisztelt fórumozók!
Két évet december 25-én betöltött gyermekem után lejárt a gyed. 1 hónapos terhes vagyok a második gyermekemmel.
A kérdésem, amire nem találok egyértelmű választ, hogy a gyed "vészhelyzet" alatt meghosszabodott-e, tehát kapom még tovbbra is, vagy ne számítsak rá?
Tisztelt szakértő!
2019.május 1 én született a kislányom és a munkaszerződésem lejárt 2019.06.30.án. Gyeden vagyok jelenleg a második gyermekem várom június 18ra vagyok kiírva kérdésem a következő milyen ellátásokra leszek jogosult a második gyermekemmel.
Köszönöm válaszát
Tisztelt szakértő!
2019.május 1 én született a kislányom és a munkaszerződésem lejárt 2019.06.30.án. Gyeden vagyok jelenleg a második gyermekem várom június 18ra vagyok kiírva kérdésem a következő milyen ellátásokra leszek jogosult a második gyermekemmel.
Köszönöm válaszát
Tisztelt Szakértő!
Azzal kapcsolatban szeretnék érdeklődni,hogy a 2-ik gyereknél mennyi lesz az ellátás alapja?
2020. Februárban tölti az első gyermekem a 3.-ik életévét.Most itthon vagyok gyes-en vele,ha lejár a gyes és közben a jelenlegi munkahelyemen felmondok és rögtön el is helyezkedek máshol ( megszakítás nemlesz közte).Akkor hány hónap munkabérrel ellátot hónap kell,hogy a 2-ik gyereknék már az e szerinti jövedelem után számolják a Csed-et?Válaszát köszönöm.
Tisztelt Fórum!
Tájékozódni szeretnék a CSED, GYES témakörében.
2017. januártól egészen 2020. áprilisig volt bejelentett munkaviszonyom. A mostani helyzet miatt áprilisban elbocsátottak, majd regisztráltam álláskeresőnek. A járadékot megkaptam a 90 napra.
Augusztus és október között nem voltam regisztrált álláskereső, majd októbertől ismét.
Bejelentett munkaviszonyom most sincs.
Azt már tudom, hogy 365 napnyi TB jogosultság szükséges a baba születése előtti 2 évben.
Azt is tudom, hogy regisztrált álláskeresőként max a GYES-t adják meg.
A kérdésem az, hogy ha most januártól lenne egy bejelentett munkaviszonyom, mennyi ideig kellene ott lennem ahhoz, hogy a CSED-et és a GYED-et teljes mértékben megkapjam? Mikor érdemes belevágni a babaprojektbe?
A terhesség hányadik hetében kell bejelenteni a munkaadónak a hírt?
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Válaszadó!
Októberben megszünt a folyamatos munkaviszonyom, napi bejelentéssel dolgoztam majd, november 8.tol 6 órában vagyok bejelentve 12.31 ig. Januártól 2 talán 3 hónapot írok alá. 8 hetes terhes vagyok. Szeretném megtartani de félek a gyesen kívül másra nem számíthatok hisz ha bejelentem a terhességemet nem fogok hosszabbítást kapni maximum januárban azt a 2 vagy 3 hónapot. Mindezek előtt megvan a 365 nap biztosított napom. 2017 Ben voltam cseden majd gyeden közben 2018 decemberétől dolgoztam egészen addig mint utóbb leirtam. Ha nem kapok hosszabbítást mire szamithatok?
Amennyiben fennáll a munkaviszonya, és a szülést megelőző két éven belül van 365 biztosításban töltött ideje, úgy igen, jogosult rá.
A mértéke az irányadó/számítási időszakban elért munkabérének a 70%-a.
Tisztelt Fórum!
Szeretném a segítségét kérni! Március 1.-re vagyok kiírva 2. gyermekemmel.Viszont június 30.-tól itthon vagyok táppénzen(veszélyeztetett terhesség miatt)! Február 1.-től vagy március 1.-től szeretném igénybe venni a csedet, milyen összegre számíthatok, egyáltalán kapni fogom így hogy táppénzen vagyok ilyen hosszú ideje?
Köszönöm segítségét! Fábriné
„mici2222 2020.11.11. 17:56
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne,5 éve dolgozom Németországba,terhes lettem 12 hetes vagyok most és haza szeretnék költözni Magyarországra számíthatok valamilyen pénzbeli ellátásra?
”
T. Kérdező!
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne,5 éve dolgozom Németországba,terhes lettem 12 hetes vagyok most és haza szeretnék költözni Magyarországra számíthatok valamilyen pénzbeli ellátásra?
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi esetre vonatkozóan szeretnék állásfoglalást, tanácsot kérni:
Anyuka (baba várható születése 2021. április) nappali tagozaton decemberben szerzi meg diplomáját, januártól mesterdiplomára jelentkezik. Májustól KATA-s vállalkozásban nyelvtanár, a havi 25000 Ft-ot fizeti. A CSED-hez szükséges 365 nap biztosított jogviszonnyal a tanulói jogviszonyból adódóan nem rendelkezik.
Apuka több mint egy éves munkaviszonnyal rendelkezik, ő is megkezdte a mesterdiploma megszerzését.
Kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásra jogosultak a baba születése után az első 6 (168 nap) hónapban, illetve utána. Apuka jogosult-e 8 órás munkaviszony mellett a gyed extra igénylésre? Ha igen, ebben az esetben az anyuka a tanulói jogviszony alapján biztosított lesz-e, illetve ha folytatja a KATA-s vállalkozást, milyen feltételek mellett teheti meg? A KATA-t mikortól meddig kell szüneteltetnie az anyukának? Köszönöm szíves segítségét!
Delfin81,
A gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadságot kötelező biztosítania a munkáltatónak, ily módon a megszüntetése is egyoldalú nyilatkozat a munkavállaló részéről. Nincs ebbe beleszólása a munkáltatónak.
Köszönöm a választ!
Nyilván 30 napja még nem tudta, hogy terhes és korábban itt a válaszokban láttuk, hogy a védettség miatt egybidőbe kell jelezni a fizetés nélküli szabadság megszüntetését és a terhesség állapotát.
Ha ezt most megtesszük írásba, mivel még csak most tudtuk meg, akkor azzal elérhetjük, hogy aktív állományba helyezzék vagy saját döntése alapján ezt a munkáltató visszautasíthatja?
Köszönöm előre is a válaszát!
30 nappal korábban írásban bejelenti, hogy a fizetés nélküli szabadságot megszünteti. Eleve ezt kellett volna tennie.
Tisztelt Szakértő!
Feleségem GYES-en van itthon 26 hónapos kisfiammal és közben kiderült, hogy 8 hetes terhes, a nőgyógyász veszélyeztetettséget állapított meg és a háziorvos az adott naptól táppénzre is vette 9-es kóddal.
Ezt jelezte a munkáltatójának és kérte, hogy vegye aktív állományba, majd táppénzre,de ezt a nehéz anyagi körülményekre visszautasította és mondta, majd úgy is kapni fogja a CSED-et, GYED-et, legyen elég az.
Milyen lehetőségeink vannak, hogy ismét állományba, majd táppénzre vegyék?
Előre is köszönjük a válaszát, segítségét!
Tűzeső,
Beleszámít a végkielégítésbe.
„Mt.77.§(2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve
...
tartamát.”
Tisztelt Szakértő!
Szeretném kérdezni, hogy a végkielégitésnél a munkaviszony időtartamába beleszámit-e a GYES, GYED, CSED-en töltött időszak, vagy csak az amit ténylegesen aktiv állományban töltöttünk?
Köszönöm
Andi
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném megkérdezni, hogy ha valaki fél állásban dolgozik egy szimfonikus zenekarban, ahol kijelölt napokon vannak zenekari szolgálatok, és azokon a napokon, amikor neki dolgoznia kellene táppénzre kerül a Covid miatt,kb. két hétig, akkor utána az eredetileg nem beosztott szolgálatokra (szabadon hagyott napjain) kötelezhető-e munkavégzésre? Vagyis a betegség miatt kieső szolgálatokat a hónap másik felében be kell-e dolgoznia? Egyébként neki az adott hónapban előírt szolgálatoknak a felét kell teljesítenie a fizetéséért, mert fél állasban van foglalkoztatva. Előre is köszönöm a választ!
Tisztelt szakértő !
Gyesen vagyok lányommal itthon, májusra várjuk a második gyermeket. Kérdésem az lenne hogy GYES alatt jár a táppénz ?
És a táppénzt akkor is meg kapom ha nem magas rizikóba vagyok be sorolva a terhességem miatt ?
Válaszát előre is köszönöm
„AoiSora 2020.09.17. 08:23
”
1997. évi LXXXIII. törvény 42/G. §
(1) A gyermekgondozási díjra a 42/A. § (1) bekezdése alapján jogosult személy (e § alkalmazásában a továbbiakban: alapjogosult) jogán annak vagy az alapjogosulttal együtt élő házastársának - ide nem értve a családbafogadó gyám házastársát - vér szerinti és örökbe fogadó biztosított szülője, továbbá a biztosított szülővel együtt élő biztosított házastárs (a továbbiakban együtt: nagyszülő) is jogosult a gyermekgondozási díjra, ha *
(2) Az alapjogosult halála a nagyszülő részére már megállapított gyermekgondozási díjra való jogosultságot nem érinti.
(3) Nem jár gyermekgondozási díj, ha
(4) A nagyszülő részére megállapított gyermekgondozási díj naptári napi alapját és a folyósítandó ellátás összegét a nagyszülő jövedelméből, a 42/D. § (1)-(4) és (7)-(10) bekezdésében foglaltak figyelembevételével kell kiszámítani.
(5) A nagyszülő részére megállapított gyermekgondozási díj esetében a 39. § rendelkezései nem alkalmazhatók. Ha a gyermekgondozási díjat a nagyszülő részére megállapítják, a gyermek közös háztartásban élő szülője - egyedülálló alapjogosult esetén az alapjogosult - gyermekgondozási támogatásra és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira nem jogosult, kivéve a saját, illetve a gyermeke ápolására figyelemmel fennálló keresőképtelenségére tekintettel járó táppénzt.
(6) A gyermek közös háztartásban élő mindkét szülője - egyedülálló alapjogosult esetében az alapjogosult - az (1) bekezdés d) pontja szerinti nyilatkozatát valamennyi gyermekgondozási díjra jogosító gyermek tekintetében csak egy és ugyanazon nagyszülő vonatkozásában adhatja meg.
(7) Ha ugyanazon nagyszülő részére a gyermekgondozási díjra való jogosultságot az e §-ban foglalt feltételeknek megfelelő egy vagy több alapjogosult nyilatkozata alapján, több - nem ugyanazon várandósságból született - gyermekre figyelemmel is megállapítják, a gyermekgondozási díjat számára gyermekenként kell megállapítani.
Tisztelt szakértő!
Nagymama szeretné igénybe a NagyszülőiGyedet, én eddig gyermekem születése előtt végig Gyesen voltam, a férjem probálta igényelni a GyedExtra ellátást, de nem sikerült neki. Olyan kérdésem lenne, hogy olvastunk egy olyan feltételt, miszerint az egyik szülőnek jogosultnak kell lennie a Gyedre, és ezt a jogot tudja átadni a nagyszülőnek, viszont felhivtam tegnap a Kormányablakot, hogy ott is feltehessem a kérdésem, de azt a tájékoztatást kaptam, hogy nem tudnak ilyen feltételről.
Tehát azt szeretném kérdezni, hogy van e ilyen feltétele a NagymamaGyed igénylésének?
Amennyiben még is van, a Gyes biztositott időszaknak számít e, és ezzel én jogosult vagyok e a Gyedre, tehát átadhatom e a jogot a Nagymamának, akinek a ráeső feltételei megvannak?
Elöre is köszönöm a választ.