Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


GYED,GYES, táppénz

Jereván #   2020.02.18. 08:16

Angyal0309 2020.02.17. 19:51
Üdvözlöm!
Munkáltatóként a kérdésem a következő lenne!
Zöldség-gyümölcs kereskedésemben a kolléganőm 8 hetes kismama. Munkaszerződése január végén lejárt, előtte pár nappal közölte várandósságát. Annak tudatában hosszabbítotam meg szeptember végéig munkaszerződését, hogy tudom munkáját már csak rövid ideig tudja végezni, ami jelenleg is könnyített. Mivel a munka jellegéből adódóan, /ami álló munka és terheléssel jár/ nem áll módomban más munkakört adni neki, valószínűsíthető a mihamarabbi táppénz...A kérdésem a következő: Mivel egészségi állapota szerint nem veszélyeztetett terhes, kérheti-e a 6-os táppénzkód használatát az orvosától? Így mentesülnék a téppénz harmad fizetése alól.

T. Kérdező!

Röviden: Nem.

Hosszabban:

Kérni bármit lehet, viszont az orvos jogszerűen 6-os betegségi kódot csak akkor alkalmazhat, ha az igénylő nem jogosult csecsemőgondozási díjra.

(Amennyiben az orvos némi paraszolvencia ellenében jogellenesen alkalmazza a 6-os kódot, úgy bizton számíthat egy soron kívüli ellenőrzésre.

Ezzel kapcsolatban az OEP kifizetőhelyi tájékoztató a 139. oldalon ezt tartalmazza:

"A „6”-os számú kódot, csak abban az esetben lehet alkalmazni, ha a szülő nő terhességi-gyermekágyi segélyre nem jogosult, e tényről a kifizetőhely
tájékoztatja a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvost."

(Látható, hogy az orvos a 6-os kódot kizárólag a kifizetőhely erre irányuló tájékoztatása alapján alkalmazhatja.)

Angyal0309 # e-mail 2020.02.17. 19:51

Üdvözlöm!
Munkáltatóként a kérdésem a következő lenne!
Zöldség-gyümölcs kereskedésemben a kolléganőm 8 hetes kismama. Munkaszerződése január végén lejárt, előtte pár nappal közölte várandósságát. Annak tudatában hosszabbítotam meg szeptember végéig munkaszerződését, hogy tudom munkáját már csak rövid ideig tudja végezni, ami jelenleg is könnyített. Mivel a munka jellegéből adódóan, /ami álló munka és terheléssel jár/ nem áll módomban más munkakört adni neki, valószínűsíthető a mihamarabbi táppénz...A kérdésem a következő: Mivel egészségi állapota szerint nem veszélyeztetett terhes, kérheti-e a 6-os táppénzkód használatát az orvosától? Így mentesülnék a téppénz harmad fizetése alól.

Angyal0309 # e-mail 2020.02.17. 19:51

Üdvözlöm!
Munkáltatóként a kérdésem a következő lenne!
Zöldség-gyümölcs kereskedésemben a kolléganőm 8 hetes kismama. Munkaszerződése január végén lejárt, előtte pár nappal közölte várandósságát. Annak tudatában hosszabbítotam meg szeptember végéig munkaszerződését, hogy tudom munkáját már csak rövid ideig tudja végezni, ami jelenleg is könnyített. Mivel a munka jellegéből adódóan, /ami álló munka és terheléssel jár/ nem áll módomban más munkakört adni neki, valószínűsíthető a mihamarabbi táppénz...A kérdésem a következő: Mivel egészségi állapota szerint nem veszélyeztetett terhes, kérheti-e a 6-os táppénzkód használatát az orvosától? Így mentesülnék a téppénz harmad fizetése alól.

Boogesz # e-mail 2020.02.17. 10:24

Tisztelt Szakértők!

Jelenleg cseden vagyok a picivel itthon, de márciustól már gyedet kapok rá.
Pedagógusként dolgoztam. Most kaptam egy lehetőséget másik iskolában heti 2 óra óraadói állásra.
Lehetséges lenne az, ha a kicsi betölti a 6 hónapot én elmenjek erre a heti 2 órás állásra? A főállásomat hátrányosan érintheti, esetleg elküldhetnek emiatt? Egyáltalán lehetséges lenne ez? Származhat nekem ebből valamilyen hátrányom?
Köszönöm válaszát.

Erika01 # e-mail 2020.02.14. 15:23

Tisztelt Szakértő!

Azt szeretném megtudni, hogy jogosult vagyok-e a GYED-re.
2018.12.31-ig volt 8 órás folyamatos munkaviszonyom 4 évig, kisfiam 2019.11.11-én született, így 2 éven belül megvan az 1 év munkaviszonyom. (12 évem van összesen ledolgozva, bár tudom, hogy ez semmit se számít)
Jelenleg GYES-t kapok.

Ha lejár a 168 nap - ami a CSED -  2020.04.26-án, akkor jogosult leszek a GYED-re?
2018.12.31-én voltam utoljára biztosítva.
A munkáltató megszűnt.

Amennyiben nem vagyok jogosult, de munkaviszonyt létesítek most a 168 napon belül, akkor jogosult leszek a GYED-re?
Akkor a munkaviszonynak 2020.04.26-án is feltétlenül meg kell lennie? (Próbaidő alatt bármikor elküldhetnek) Mi erre a szabályozás?

Ekkor is a 2 éven belüli min. 1 év munkaviszonyt a gyermek születésétől számolják? Vagy az igényléstől? (2020.04.26)

Előre is nagyon szépen köszönöm a segítségét!

Dödölle1 #   2020.02.03. 10:08

Felkerül a MÁK honlapjára a 2020/1. számú TB kifizetőhelyi tájékoztató, amely húsz oldalon foglalja össze a 2020.01.01-től hatályos változásokat.

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…anyagok.html

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf

LiKriszta # e-mail 2020.01.17. 15:05

Az előző kérdéshez hozzátenném, h időközben a jogviszonyom változott a tavalyi évben, valamint magasabb bérezés táblàba estem!

LiKriszta # e-mail 2020.01.17. 14:53

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyeden vagyok kislányommal, aki június 1-én tölti a 2 évet, vagyis attól a naptól kezdve GYES-t kapok majd utána... azonban, ha időközben ismét állapotos lennék, a második baba után mennyi csed/gyed összegre lehet ebben az estben számítani? A munkaviszonyom állandó ugyanazon a munkahelyen! Mikor “járok jobban”? Ha gyes alatt visszamegyek dolgozni, és rögtön táppénzen leszek, vagy ha vissza sem kérem magam?
Válaszát előre is köszönöm!

Jereván #   2019.11.15. 09:11

””MissPantera 2019.11.15. 08:05
Ha esetleg máshova mennék el dolgozni gyes alatt és nincs kiesett nap a 2 Munkahely között, akkor megjárna a táppénz, gyes, és csed idővel. Az érdekelne, ha 2 munkahelyen lenne összesen 2 évem, akkor megjárna e?

MissPantera 2019.11.15. 08:01
Ne haragudjon, nem Ön végett kérdeznék még meg más hivatalos személyt. Az érdekelne kihez tudnék fordulni, ha a munkáltató megint durván megszívatna mint anno. Pénzben is és sorolhatnám. Tudnék mesélni. Ha a felgyülemlett szabadságomat kikérném és az alatt lennék terhes, miközben gyes alatt vagyok, akkor se lehet gyes és táppénz egyszerre?

MissPantera 2019.11.14. 18:42
Üdvözlöm. Bővebb és pontosabb felvilágosítást könyvelőtől tudnék kérni? Vagy társadalombiztosítónál tudnék? Bocsánat fiatal vagyok még és érdekelnek az ilyen dolgok. Köszönöm válaszát””

  • Igen, ha van könyvelője, akkor nála érdeklődhet, de fordulhat a kormányablakhoz, vagy az egészségbiztosító ügyfélszolgálatához is.
  • Ha érdeklik az ilyen dolgok, javaslom Önnek az OKJ-s tb ügyintézői tanfolyamokat.
  • A szabadságait csak akkor kérheti ki, ha a fizetés nélküli szabadságát megszakítja és (jogilag) munkába áll. Igen, ekkor kaphatná a bérét és a gyest, illetve ha keresőképtelenné válik a táppénzt és a GYES-t.
  • Annak sincs akadálya,-betartva az Mt. tájékoztatásra vonatkozó rendelkezéseit- hogy miközben az egyik jogviszonyában fizetés-nélküli szabadságon van másik jogviszonyt létesítsen. Ekkor azonban a táppénz, csed, gyed igényét jogviszonyonként külön-külön kell elbírálni és ha jogosult rá folyósítani. (Erről bővebben egy gyakorló, felkészült tb ügyintéző tudja tájékoztatni.)
  • Végül az is lehetséges, hogy jelen munkáltatójánál megszünteti a jogviszonyát és új jogviszonyt létesít. A táppénzre való jogosultsághoz fontos, hogy a kettő között 30 napnál hosszabb megszakítás ne legyen. Ha a szülés napján biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül van (lesz) 365 biztosításban töltött napja, úgy jogosult lesz csed és gyed ellátásra. (Teljesen mindegy, hogy ezt a 365 napot egy, kettő, három, vagy tíz munkáltatónál szerezte (szerzi) meg.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

MissPantera # e-mail 2019.11.15. 08:05

Ha esetleg máshova mennék el dolgozni gyes alatt és nincs kiesett nap a 2 Munkahely között, akkor megjárna a táppénz, gyes, és csed idővel. Az érdelne, ha 2 munkahelyen lenne összesen 2 évem, akkor megjárna e?

MissPantera # e-mail 2019.11.15. 08:01

Ne haragudjon, nem Ön végett kérdeznék még meg más hivatalos személyt. Az érdekelne kihez tudnék fordulni, ha a munkáltató megint durván megszivatna mint annó. Pénzben is és sorolhatnám. Tudnék mesélni. Ha a felgyülemlett szabadságomat kikérném és az alatt lennék terhes, miközben gyes alatt vagyok, akkor se lehet gyes és táppénz egyszere?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.11.15. 07:17

Ennél bővebbet és pontosabbat?! Minden benne volt, amit kérdeztél.

www.kbs-ugyved.hu

MissPantera # e-mail 2019.11.14. 18:42

Üdvözlöm. Bővebb és pontosabb felvilágosítást könyvelőtől tudnék kérni? Vagy társadalombiztositónál tudnék? Bocsánat fiatal vagyok még és érdekelnek az ilyen dolgok. Köszönöm válaszát

Jereván #   2019.11.14. 08:06

MissPantera 2019.11.13. 20:22
Szép estét. Az első gyermekemmel problémás volt a terhességem, szeretnék másodikat is. (vérnyomás ingadozás, görcsök, ájulás) A kérdésem az lenne, ha a gyermekem 3éve előtt teherbe esnék, akkor megkapnám e a gyest táppénzzel együtt? Köszönöm válaszukat.

Gyes mellett „korlátlanul” lehet dolgozni. Az, aki a fizetés nélküli szabadságát megszakítja és visszamegy a gyes mellett dolgozni kaphatja a gyes-t és a munkabérét.

Amennyiben ez időszak alatt bármilyen okból keresőképtelenné válik, kaphatja a gyes-t és a táppénzt.

A gyes-t és a táppénzt együtt tehát csak akkor kaphatja, ha a fizetés nélküli szabadságát megszakítja és visszamegy a gyes mellett dolgozni, majd ez időszak alatt keresőképtelenné válik.

A fizetésnélküli szabadság megszakítása iránti szándékét azonban előre be kell jelentenie.

Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

MissPantera # e-mail 2019.11.13. 20:22

Szép estét. Az első gyermekemmel problémás volt a terhességem, szeretnék másodikat is. (vérnyomás ingadozás, görcsök, ájulás) A kérdésem az lenne, ha a gyermekem 3éve elött teherbeesnék, akkor megkapnám e a gyest táppénzzel együtt? Köszönöm válaszukat.

intentio #   2019.10.02. 15:02

tormanoemi 2019.10.02. 14:33
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Egy a nővéremet érintő kérdéssel fordulnék Önhöz. Július óta dolgozik egy vendéglátó egységben 2 órára bejentve, majd augusztus végén kiderült, hogy 1 hónapos terhes, ezt jelentette is a főnökének (csupán szóban), aki először megértően állt a dolgokhoz, azonban az utóbbi időben próbálja ellehetetleníteni őt, olyan munkakörülményeket és munkaórát ad a számára amit várandósan nem tud sokáig végezninem titkolt szándéka, hogy a testvérem magától felmondjon. Az lenne a kérdésem, hogy ha orvos megállapítjaa szükségességét, akkor erre a 2 órás bejelntésre is lehet-e táppenzt kapni, valamint ha igrn akkor a táppénz ideje alatt a munkáltató felmondhat-e neki.
Előre is köszönöm válaszát!

T. Kérdező!

  • Igen, lehet, de annak az összege (ha csak pl. a garantált minimálbér 2 órára eső részét kapja)viszonylag kevés lesz.
  • Nem, rendes felmondással jogszerűen nem szüntetheti meg a jogviszonyt.


Mt. 65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.

(2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

  1. a várandósság,

b) a szülési szabadság,

  1. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
  2. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
  3. a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

tartama alatt.

tormanoemi # e-mail 2019.10.02. 14:33

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Egy a nővéremet érintő kérdéssel fordulnék Önhöz. Július óta dolgozik egy vendéglátó egységben 2 órára bejentve, majd augusztus végén kiderült, hogy 1 hónapos terhes, ezt jelentette is a főnökének (csupán szóban), aki először megértően állt a dolgokhoz, azonban az utóbbi időben próbálja ellehetetleníteni őt, olyan munkakörülményeket és munkaórát ad a számára amit várandósan nem tud sokáig végezninem titkolt szándéka, hogy a testvérem magától felmondjon. Az lenne a kérdésem, hogy ha orvos megállapítjaa szükségességét, akkor erre a 2 órás bejelntésre is lehet-e táppenzt kapni, valamint ha igrn akkor a táppénz ideje alatt a munkáltató felmondhat-e neki.
Előre is köszönöm válaszát!

Zengőbérci #   2019.10.01. 12:09

Jutka70 2019.09.27. 20:17

Üdv, a volt munkahelyemről a második gyermekemre is megkaptam a gyest gyedet, azt szeretném kérdezni, tervbe van egy harmadik gyermek is. Ő utána is meg kaphatom amit az első kettő gyerekre? Első gyermek 2016. 10. 03. második 2018. 09. 13.

"Üdv!"

Ez, így ponyola megfogalmazás. Mit ért az alatt, hogy volt munkahely?

Ha a jogviszonya fennáll, csak fizetésnélküli szabadságon van, úgy igen, ha azonban a jogviszonya megszűnt, úgy csak GYES-re lesz jogosult.

Jutka70 # e-mail 2019.09.27. 20:17

Üdv, a volt munkahelyemről a második gyermekemre is megkaptam a gyest gyedet, azt szeretném kérdezni, tervbe van egy harmadik gyermek is. Ő utána is meg kaphatom amit az első kettő gyerekre? Első gyermek 2016. 10. 03. második 2018. 09. 13.

polly_pudli_potty # e-mail 2019.09.26. 23:32

Tisztelt sortie!

Irorszagban eltem, es dolgoztam 7 evig, iden majus ota nem dolgozom, es azota semmilyen ellatast vagy juttatast nem kaptam sehonnan. 2018. junius 30-an szultem, 2018 december kozepeig fizetett szulesi szabadsagon voltam. 2019 majusig fizetetlen szulesi szabadsagon voltam, ezzel veget is ert a kulfoldi munkaviszonyom. Munkanelkuli segelyt sosem kaptam.

Koszonettel

sortie #   2019.09.24. 07:13

polly_pudli_potty 2019.09.23. 14:23

Kedves Forumozok!
Iden majusban koltoztem vissza Magyarorszagra egyedulallo anyakent 7 ev kulfoldi munkaviszony utan. Inteznem a GYES-t, GYED-et, TB-t, munkanelkuli segelyt, de nem tudom, hogy mi az, ami jarna nekem es mi nem. Iden majusig kulfoldon dolgoztam es biztositva voltam.
Koszonom a segitseget.

T. Kérdező!

A feltett kérdéseire csupán ennyi adat alapján nem lehet érdemben válaszolni.

Tisztázandó pl., hogy mit csinált május óta, mikor szült, mit ért külföld alatt EU-s tagországot, vagy un. 3. országot, a 7 év külföldi munkaviszony után külföldről kapott-e valamilyen ellátást (anyasági/munkanélküli) stb.

Javasolt továbbá ezeket elolvasnia:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

polly_pudli_potty # e-mail 2019.09.23. 14:23

Kedves Forumozok!
Iden majusban koltoztem vissza Magyarorszagra egyedulallo anyakent 7 ev kulfoldi munkaviszony utan. Inteznem a GYES-t, GYED-et, TB-t, munkanelkuli segelyt, de nem tudom, hogy mi az, ami jarna nekem es mi nem. Iden majusig kulfoldon dolgoztam es biztositva voltam.
Koszonom a segitseget.

vaczkor... #   2019.09.11. 09:01

Anna0717 2019.09.10. 20:48
Megint én vagyok
És esetleg a férjem nem veheti igenybe a gyedet ha mar nekem megszunt a munkavisszonyom? Ha igen emelet en azt 28 ezer bruttót kaphatom?
Válaszát előre is köszönöm szépen

De igen, a férje is igénybe veheti a gyermek féléves korától, feltéve, hogy a jogosultsági feltételekkel rendelkezik. (Az apa csed ellátásra nem jogosult csak gyed-re, amit azonban csak a gyermek féléves korától veheti igénybe.)

Nem, nem kaphatja, főszabály szerint ugyanarra a gyermekre csak az egyik szülő és csak egy ellátást kaphat. Olyan nincs, hogy ugyanarra a gyermekre egyidejűleg az anya GYES, az apa GYED ellátást kapjon.

Anna0717 # e-mail 2019.09.10. 20:48

Megint én vagyok
És esetleg a férjem nem veheti igenybe a gyedet ha mar nekem megszunt a munkavisszonyom? Ha igen emelet en azt 28 ezer bruttót kaphatom?
Válaszát előre is köszönöm szépen

vaczkor... #   2019.09.10. 15:30

Anna0717 2019.09.10. 14:51

Jó napot kívánok!
Nem tudom jó helyre írok e vagy sem
De lenne egy kérdésem
Megpedig az hogy a kisfiam oktober 9 en betölti a hármat de az oviba nem vettek fel
Jelenleg Gyesen vagyok meg tervezzük a kistestvért de meg nem jött össze
A kérdésem az lenne hogy ha a kisfiamat megse veszik fel évközben az oviba es nekem emiatt megszünik a munkavisszonyom de később teherbe esek jár majd valami ellátás? Gondolok itt a Gyedre
A válaszát előre is köszönöm szépen

  1. A Kormány jelentősen bővítette a férőhelyek számát.
  2. A további bővítés folyamatos.

https://www.origo.hu/…k-szama.html

3.Nem, ez esetben csed és gyed ellátásra nem lesz jogosult, viszont jogosult lesz a bruttó 28.500 forintos gyes-re.