andilivi:
A munkáltatód hibázott akkor, amikor nem mondta fel írásban a munkaviszonyodat.
Most már visszamenőleg ne írj alá semmit! Visszamenőleg ugyanis nem lehet jogszerűen felmondani, hacsak alá nem írod a korábbi dátummal... mert akkor utólag már nem bizonyítható a visszamenőlegesség.
Fizetés nélküli szabit a munkáltató nem rendelhet el önkényesen, azt csak a dolgozó kérésére lehet! Te pedig nem kérted. Ha a cég nem tud munkát adni, akkor az állásidőre bért kell fizetni. Vagy felmondani, ez az, amit elmulasztott.
Tehát most a cég tartozik a 2009. októberétől számított munkabéreddel, és ha végre felmond neked, akkor végkielégítést és felmondási időt is kell fizetnie.
Ha ezt nem tudja kifizetni, akkor nem tud végelszámolni sem, ha másért nem, hát ezért biztosan felszámolási eljárásba fordul az ügy. Arra figyelj, hogy mielőbb jelezd írásban a követelésed, és ha felszámolás lesz, akkor a felszámolóval vetesd listára a követelésed.
Ha a cég vagyonából nem tudják kifizetni a béredet, akkor a Bérgarancia Alapból fogják, de ez elég hosszú időbe telik.
Tehát lehet, hogy érdemes lenne megállapodni velük, ha hamarabb pénzhez szeretnél jutni. De nem olyan feltételekkel, mint ahogy ők gondolják...
