Tisztelt Szakértő,
többévnyi biztosított jogviszony után jelenleg GyESen vagyok a gyermekemmel, tehát hivatalosan tartós távolléten, a munkahelyem kifizetőhely. Közben veszélyeztett terhes is vagyok, táppénz jogosultságról először telefonon érdeklődtem a munkahelyemen, ott elmondták hogy jogosult vagyok de csak a munkaviszonyom aktiválása után, ami időigényes (?). Ennek nincs írásos nyoma, telefonon vmikor március elején. Közben a terhességem valóban kritikus, h marad-e ezért vártam még egy vizsgálatot, majd március 19-n írásban bejelentettem a munkáltatómnak a helyzetet és aznaptól szól a táppénzes papírom is. A munkáltatóm azt válaszolta, hogy április 1-től "vetethetem magam táppénzre" (indoklás nélkül). Kérdésem arra vonatkozik, hogy a törvény szerint mikortól vagyok jogosult, március 19-től a bejelentés napjától, vagy április 1-tól, azaz a munkáltatónak joga van ezt felülírni?
Köszönettel és üdvözlettel
Bolváry Judit
