nyugdíjba vonulás illetve un. felmentési idő

Üdvözlöm a kedves Fórumozókat!

Egyben segítséget szeretnék kérni.
Visszaolvastam a kérdéseket és találtam számomra hasznos információkat. Nem tudom, hogy a munka törvénykönyves munkavállalókra is ugyan az vonatkozik, mint közalkalmazottra? Előzőleg hasonló felvetést közalkalmazott részéről láttam.

Az én problémám, amiben tanácsot szeretnék kérni Önöktől: Munka törvénykönyve alapján vagyok foglalkoztatva, határozatlan időre szóló szerződéssel. 60 éves leszek. A Nyugdíjfolyósító intézet számítása alapján 45 szolgálati időm van.
A munkáltatóm fél jeleztem, hogy nyugdíjra vagyok jogosult, amit igénybe kívánok venni. Felmondásomat nem adtam be. A munkáltatóm, szóvbeli megbeszélés alapján közölte velem, hogy sem felmentést, sem végkielégítést nem hajlandó adni. Viszont nyugdíjasként nem foglalkoztat tovább.

Nem tudom, hogy mi illet meg engem ilyen esetben. Hogyan szűnjön meg a jogviszonyom? Mi az amit kérhetek, vagy, tényleg nem jár nekem semmi?

Kérem szépen a segítségüket!

Köszönöm!

Elnézést kérek, az előbb rosszul írtam. Helyesen:
A Nyugdíjfolyósító intézet számítása alapján 45 év szolgálati időm van.

fr60
A munkaviszonyt a dolgozó is felmondhatja rendes felmondással, a felmondási idő szerintem ekkor is jár, csak végig kell dolgoznia. Viszont, ha te mondasz fel a nyugdíjbavonulás miatt, akkor tényleg nem jár végkielégítés, de nem járna 62 éves korogban sem. A munkáltató nem köteles nyugdíj mellett foglalkoztatni. Neked kell eldönteni, hogy el akarsz-e menni nyugdíjba. A te nyugdíjad már a nyugdíjalap 90 %-a lesz.
Itt a Munka törvénykönyve:
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…
„89. § (1) A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.

92. § (1) A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet.
(2) A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

1. három év után öt nappal,
2. öt év után tizenöt nappal,
3. nyolc év után húsz nappal,
4. tíz év után huszonöt nappal,
5. tizenöt év után harminc nappal,
6. tizennyolc év után negyven nappal,
7. húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.”
Munkajogban járatos válaszát kérem, jól tudom-e amit írtam?
Üdvözöllek Veci

Tisztelt Uram!

Kérem segítségét,a nyugdíjammal kapcsolatban. 2010. Január 13-án betöltöttem az 55 (férfi).
2009. évben megszereztem a 40 év szolgálait időm.
2010. ben lesz 4 év korkedvezményem (Mentőszolgalat).
A kérdésem mikortól mehetek előrehozott öregségi nyugdíjba, valamint a kedvezménnyel együtt lehet-e számolni csökkentett összegü évet is.
Válaszát előre is nagyon köszönöm.

Tisztelt Lajos!

• Az 1955-ben születettek öregségi nyugdíjkorhatára 64 év,
• neked van 4 év korkedvezményed, akkor a korkedvezményes öregségi nyugdíjkorhatárod 60 év
• előrehozott korkedvezményes nyugdíjba az 58. szülinap utáni naptól mehetsz.

Itt találod a Nyugdíjtörvényt, a 18/B § és a 19. §-t olvasd el:
1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…
Üdvözöllek Veci

Kedves Veci!

Köszönöm szépen a válaszát és ezáltal a segítségét!

Üdvözlettel: fr60

Kedves Fórumozók!

Édesapám 1950-es születésű, 45 év munkaviszonyát tölti idén, ez alapján előrehozott nyugdíjra jogosult.

Ebben a helyzetben hogy áll a dolog a felmentési idővel?

Miért ragaszkodnak a munkahelyén ahhoz, hogy közös megegyezéssel mondjon fel? / igen, aki érzi, jól érzi, hogy ez utóbbi kérdést némi gyanakvás is spékeli... :-) /

Köszönet a válaszért előre is!

T-support
Ha valaki a jogviszonyát (akár nyugdíjba vonulás miatt) kéri (felmond), akkor nem jár munka alóli felmentési idő, végkielégítés. Ha a közös megegyezést ajánlják még valamit esetleg szerintem ajánlhatnak is.

Sziasztok,

lenne egy kérdésem, remélem tudtok rá válaszolni.

Édesanyám most megy nyugdíjba 32 év folyamatos munkaviszony után, elindította ennek a papírozását, megírta a felmondását, 2010. február 21. az utolsó napja.

Kérdésem arra vonatkozik, hogy ennyi év folyamatos munkaviszony után jár-e neki valami plusz összeg, megváltás,stb az utolsó havi fizetése mellé?

Kedves Veci!

Köszönjük a segítséget!

Gbacsi!
Gondolom édesanyád elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt. A nyugdíj megállapításának az életkori feltételen, a szolgálati időn kívül a jogviszony (munkaviszony) megszüntetése is feltétel. Ezt pedig saját kérésére történik, ő kéri írásban a munkaviszonya megszűnését nyugdíjba vonulási indokkal. Ha a munkavállaló mond fel, akkor nem jár végkielégítés bármennyi is legyen a folyamatos jogviszonya az illetőnek. Azért hátha szépen megköszöntik nyugdíjba vonulása alkalmából.

Tisztelt Veci!

2011.10.19-én leszek 60 éves 40 év 81 nap szolgálati idővel. Azt tudom, hogy az előrehozott nyugdíjba menésnek ekkor mik a következményei. Engem inkább az érdekelne

1. mehetek-e 2012.12.31-vel nyugdíjba, vagy csak forduló nap után, egyáltalán 2011.10.19 és 2014.10.19 között bármikor?
2. mikor kell elkezdeni a folyamatot (mennyivel előtte) és hogyan?
3. milyen érzékelhető következménye lehet a havi nyugdíjban a 2013.01.01 utáni számítási módszer változásnak

4.mai időpontban lehet-e kérni a nyugdíjintézetet egy előzetes összeg kalkulációjára, nem hajtanak-e el, hogy nekem még nincs itt az időm?

Most ennyi
Köszi a választ.

Hamiki

Tisztelt Hamiki!
Kérheted bármikor a 60. szülinapod után, de javasolom, hogy alaposan számolj majd utána, mert 2012.12.31-ig a jelenlegi számítás lesz (12. §), utána bruttóból számolnak (a jelenleg hatályos tv. szerint) a (20. §). Valaki a fórumozók közül kiszámolta, ő kb. számszaki ember, magas jövedelmű és azt írta kb. 48000 Ft-al lesz kevesebb a nyugdíja 2013-ban, mint 2012-ben. Ezt megerősíteni nem tudom, ezt írta, nem értek a számításhoz.

Ha kezdeményezed a folyamatot, akkor max. 1 hónappal előtte add be a papírjaidat és a kérelmet. Javasolom, hogy, amikor kéred a nyugdíj megállapítását valamelyik évvégén, akkor a jogviszonyt dec. 30-al szüntesd meg és dec. 31-el kérjed a megállapítást, ekkor (ha lesz még) a januári nyugdíjemelés téged is illet.

Már most is kérhetsz szolgálati idő megállapítást (esetleg egy kalkulációt): Megtettem én is és kalkulációt is készítettek és nem hajtottak el.
Üdvözöllek

Tisztelt Fórumozók!

Nyugdíjjal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni:

Édesanyám 1952.07.11-én született, így ha jól tudom 2011-ben előrehozott öregségi nyugdíjra lenne jogosult. Édesapám 2007.08.06.-án, rokkant nyugdíjasként hunyt el. Azt szeretném tudni, hogy ebben az esetben, ha feléled az özvegyi nyugdíj akkor az előrehozott öregségi nyugdíjat is igényelheti? Ennek van maximum összege?

Előre is köszönök minden segítséget!

Tisztelt Veci!

Köszönöm a választ.
Még egy kérdésem lenne, illetve a 3. kérdés kiegészítesét kérném, ha tud rá válaszolni. Közalkalmazottként, a folyamat elindításánál nem kell tekintettel lenni arra, hogy előtte annyival kell elkezdeni amennyi a felmondási idő lenne. Egyáltalán hogy néz ki ennek a jogi oldala. Pl. ha 2012. dec 30-ra kérem a megállapítást, a munkáltatónál gondolom nem elég 30 nappal előtte bejelenteni. A nyugdíjintézetnek elég a 30 nap a számításokra, stb.?

Üdv
Hamiki

Tisztelt Veci!

Köztisztviselőként dolgozó nő 1952. január 16-án született és 2010. juniusban 40év szolgálati ideje lesz. 2011. januárban nyugdíjba vonulást tervez.
Kérdésem az lenne, hogy változott e a köztisztviselők felmentési idejének letöltési feltételei? A 4 hónap felmentési időt letöltheti e 2011. január előtt, azaz a nyugdíjba vonulás előtt?

Előre is köszönöm a választ!

Berika09

Berika09
Nem értek a köztisztviselőket érintő törvényhez, ezért nem folyok bele. De biztos lesz ebben a témában járatos fórumozó, aki válaszol neked. Egyébként úgy tudom, hogy előtte letöltheti a felmentést.

hamiki
A felmentési kérelmet írásban a 30.§(1) e) pontra hivatkozva a munkáltatónak annyival korábban nyújtsd be, hogy a felmentési időd dec. 30-al teljen le, ha dec. 31-től kérnéd a nyugdíjad megállapítását.
Ha a közalkalmazotti jogviszonyod nem érné el a 40 évet, de a 35-nél több, akkor a jubileumi jutalom megillet a Kjt. 78.§ (4)
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

Monap
Édesanyád az 59. szülinapja utáni naptól kérheti az előrehozott nyugdíj megállapítását. Ha meglesz a 40 éve, akkor csökkentés nélkül.
Az özvegyi nyugdíj feléledése az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésekor nyílik meg.

Tisztelt Veci!

Nagyon köszönöm a gyors választ!

Tisztelt Veci!

Kösz a választ, de még engedjen meg némi konzultációt.
A nyugdíjtörvényt olvasva, levonhatók-e az alábbi következtetések (esetleg csak éppen rám):

1. aki 1950.12.31-et követően született férfi (én 1951.10.19), az 37 év szolgálati idővel már előrehozott nyugdíjra jogosult 2011-ben, amikor elérte a 60-ik évét, igaz csökkentett összeggel (3.6+4.8%)
2. ebben implicite benne van (benne van? mást máshol nem tudtam kiolvasni), hogy 62 évesen már 39 év szolgálattal normális nyugdíjas lehet
3. számít-e valamit (60 évesen)a 37 évhez képesti plusz év (pl. 2011-ben 40 évhez képest a 3 év), illetve (62 évesen) a 39-hez képesti plusz 1 év
4. rögtön írom: olvasva, számít, hiszen nem 75,5 % (37 évnél) lesz a nyugdíj, hanem 80 % (40 év), DE IT JÖN A KÉRDÉS
5. kompenzálhatja-e a 3,6 %-os csökkentést, ha én nem 2011-ben, hanem 2012-ben mennék (dec 30-al) nyugdíjba, mert ekkor 41 év és kb. 200 valahány nap lenne a bedolgozott évem és a 80 %-os nyugdíj elméletileg 82 % lehetne, igy a veszteség csak 3.6-2=1.6 %

Lehet-e így okoskodni?

6. Apropó, a 80 %-hoz képesti 2-2 %-os növekedések csak teljes évre vonatkoznak, tört évre nem?

Persze addig még sok minden változhat, tehát ez előrevetitve csak fkció.

Üdv
Hamiki

Tisztelt Veci!

Elírtam, helyesetn (pl. 2011-ben 37 évhez képest a 3 év)
Hogy lehet itt a hozzászólást utólag szerkeszteni, esetleg törölni?

Hamiki
Szerintem minél közelebb vagy az öregségi nyugdíjkorhatárhoz, annál kevesebb a csökkentés. Lehet, hogy kompenzál valamit, de erre csak 1 év múlva tudnék válaszolni, mivel a férjem akkor lesz benne érdekelt. Akkor nincs csökkentés, ha 62 éves korodig dolgozol.
Üdvözöllek

T.Fórum!
Kéréssel fordulok Önökhöz,nyugdijazás ügyében: 1953.okt.7-én születtem, 40éves munkaviszonyom már tavaly meg volt, az a kérdésem, hogy milyen lehetőségeim vannak arra vonatkozólag, hogy az idén el tudjak menni nyugdijba. Ha a munkáltatóm kifizeti a hátralévő idő járulékait akkor is mi a teendőm.Köszönettel mama.

Nettymama
Itt találod a tájékoztatót a korengedményes nyugdíjazásról:
Közlemény a korengedményes nyugdíjazásról
http://www.onyf.hu/?…

A korengedményes nyugdíj lényege a megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között korengedményes nyugdíjazásra, és a munkáltató fizetési vállalása (nyugdíj+postaköltség+nyugdíjemelés) az előrehozott nyugdíjkorhatárig. Az 1953-ban született nők esetében az 59. szülinapig.

Mindenesetre javasolom, hogy kérj szolgálati idő elismerést a Nyugdíjbiztosítótól, az úgy is kell a megállapodás megkötésekor, de nem árt ha képben vagy.
ITT találsz nyomtatványt a K01-e kell hozzá:
https://e-ugyintezes.onyf.hu/…kulframe.asp
Üdvözöllek