A válás jó ötlet.Csak gyorsan...
„Az ő gyedéből is vonhatnak? Mennyit?”
Gyedből nem vonhatnak.De ő ha elvált nem felel a te tartozásodért ha elötte nem volt adóstárs.
„És ha most iratom át a lakást amig még nincs se felszólitás se végrehajtás akkor is rosszhiszemü?”
Én inkább nem közelihozzátartozót javaslok...
De így még akkor ott marad a fizetésed...
Na alakul a dolog. A fizetésem 140 ezer abból csak a felét vihetik ugye. Mitől függ a levonás mértéke? Kb12misi az össz tartozás? Akkor lehet hogy 25évig vonják?
Ja és ha elválunk akkor fizetek gyerektartást azt a behajtáson kivül vonják vagy azon kivül. Tehát 140-40(Tartás) -50%? Vagy hogyan?
VÉGREHAJTÁS MUNKABÉRRE ÉS EGYÉB JÁRANDÓSÁGRA
58. § (1) Ha az adós a végrehajtó helyszíni eljárása alkalmával, illetőleg a végrehajtható okirat postai kézbesítésétől számított 15 napon belül nem fizette meg a tartozását, a végrehajtó az adós munkabérét [7. § (1) bek.] letiltja, és ilyen módon lefoglalja.Pénzkövetelés végrehajtásának szabályai|3Munkabérbol végrehajtói letiltása követelésnek|3Letiltása (végrehajtói) követelésnek munkabérbol|3
(2) A letiltásban a végrehajtó felhívja az adós munkáltatóját [24. § (2) bek.], hogy az adós munkabéréből a letiltásban feltüntetett összeget vonja le, és - a felhívásnak megfelelően - fizesse ki a végrehajtást kérőnek, illetőleg kivételesen utalja át a végrehajtói letéti vagy más számlára.
(3) A végrehajtó a letiltást megküldi a munkáltatónak és a feleknek.
(4) A tartásdíj behajtására irányuló letiltást az (1) bekezdésben említett határnap, illetőleg határidő letelte után 3 napon belül ki kell bocsátani.
59. § A munkabérre vezetett végrehajtás hatálya újabb letiltás nélkül kiterjed arra a munkabérre is, amelyet az adós - a munkáltató megváltozása esetén - az új munkáltatótól kap.
60. § (1) A végrehajtó a munkáltatónál - szükség esetén a 33. § alkalmazásával - a helyszínen is ellenőrizheti, hogy a munkabérre vezetett végrehajtás szabályait a munkáltató megtartja-e.120
(2) A munkáltató az (1) bekezdés szerinti eljárás során köteles biztosítani a végrehajtó részére a munkahely területére vagy az ügyintézés helyszínére történő belépést és a munkáltatónak az adósra vonatkozó személyi nyilvántartásába, valamint az adós munkabérére, és a letiltás foganatosítására vonatkozó iratokba történő betekintést.
A levonás közös szabályailevonás közös szabályai (végrehajtás munkabérre és egyéb járandóságra)|3
61. § (1) A végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál azt az összeget kell alapul venni, amely a munkabért terhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak (adóelőlegnek), egészségbiztosítási és nyugdíjjáruléknak, magánnyugdíj-pénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad.Levonás munkabérbol|3Munkabérbol történo levonás szabályai|3121
(2) Az (1) bekezdés szerint csökkentett összegből - e törvényben foglalt részletes szabályok szerint - általában legfeljebb 33%-ot, kivételesen legfeljebb 50%-ot lehet levonni.
62. § (1) A 61. § szerinti levonás során mentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely megfelel az öregségi nyugdíj [27. § a) pont] legalacsonyabb összegének. Ez a mentesség nem áll fenn a gyermektartásdíj és a szüléssel járó költség (a továbbiakban: gyermektartásdíj) végrehajtása esetén.
(2) Ha az adós több munkáltatótól kap munkabért, az (1) bekezdés szerinti mentesség őt abból a munkabérből illeti meg, amelyet elsőként tiltottak le.
(3) Ha az adós ugyanattól a munkáltatótól egyidejűleg több jogcímen kap munkabért, ezeket az (1) bekezdés szerinti mentesség szempontjából összevontan kell figyelembe venni.
63. § A 61. § szerinti levonás után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét.
Levonási sorrendlevonási sorrend (végrehajtás munkabérre és egyéb járandóságra)|3
64. § (1) Az adóssal szemben fennálló több követelést a munkabérből a 165. §-ban megállapított sorrendben, a 164-167. §-nak megfelelően kell levonni.122
(2) A 165. § ugyanazon pontja alá eső több követelés egymás közötti sorrendjét aszerint kell megállapítani, hogy az egyes követelésekre vonatkozó letiltások (a levonás alapjául szolgáló okiratok) közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz.
(3) A bíróság a (2) bekezdéstől eltérően elrendelheti, hogy a 165. § a)-e) pontjai közül ugyanazon pont alá eső több követelést arányosan kell kielégíteni.
Levonás a munkavállalói munkabérbőllevonás a munkavállalói munkabérből (végrehajtás munkabérre és egyéb járandóságra)|3
65. § (1) A munkaviszony alapján kapott munkabérből (a továbbiakban: munkavállalói munkabér) legfeljebb 33%-ot lehet levonni.Tartásdíj levonása munkabérbol illetve egyéb járandóságból|3
(2) A levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet az alábbi követelések fejében:
(3) Több letiltás esetén a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet.
(4) E § alkalmazása során a munkavállalói munkabérhez tartoznak a következő összegek is:
66. § A 65. § a következő járandóságok letiltása esetén is irányadó:
Levonás a nyugdíjból
Azt hogy menni ideig vonják azt nem lehet tudni.Függ attól is hogy mennyit fogsz keresni.
„Ja és ha elválunk akkor fizetek gyerektartást azt a behajtáson kivül vonják vagy azon kivül. Tehát 140–40(Tartás) –50%? Vagy hogyan?”
Nem tudom hány gyermek van.
De a gyerektartást birói letíltással kérje a z ex nejed.Így nem kell végrehajtó és gyorsabb.Ha három gyerek van akkor a max 50% -t lehet tiltani.
2 gyerek van de csak 1 közös! Köszönöm a teljeskörü tájékoztatást. Most ha jól értelmeztem akkor ha a gyerektartási levonás előbb ér be a munkahelyre mint a hitelek miatti levonás akkor csak a fennmaradó összegböl lehet levonni az 50%ot? Mondhatom azt hogy 40 legyen a tartásdij? Tehát 140-40a gyerektartás akkor csak a 100 felét vihetik el? Bocsánat hogy ennyit kérdezek de egyáltalán nem mindegy! KÖSZÖNÖM!