Kedves Topictársak!
Előre is elnézést kérek a terjedelmes beírásért. (Remélhetőleg egyben megjelenik.)
Remélem sikerül elég szabatosan megfogalmazni kérdéseimet, annak ellenére, hogy nem rólam van szó, csak baráti beszélgetésen merült fel a probléma.
Az ismerősömnek szeretnék segíteni:
Tény: a törvény szerint augusztus 2-ig kellett megpályáztatni pl. az óvoda vezetői állásokat. Azonban a mi falunk óvodájára vonatkozó felhívás csak pár nappal később jelent meg a közlönyben.
Adott: 1 kis, falusi óvoda, hol a vezető, hosszú évekkel ezelőtt pályázat és még több áskálódás, Önkormányzatnál történt lobbizás következtében vezető lett.
Tény: Tulajdonképpen sok pozitívumot eddig senki nem mondott róla gyerek nevelés ügyén, továbbá tudható pl., hogy a nevelési naplót és a jelenléti íveket több hónapos lemaradással, most, hogy újra pályázni kellett, gyorsan rendbe tette.
Továbbá, mikor megtudta, - túl kicsi a falu-, hogy szintén falubeli ismerősöm, aki most egy másik falu óvodájában dolgozik, pályázott, megüzente neki, hogy ha nem vonja vissza a pályázatát, akkor felmond. Aztán azt üzente meg a kis „senkiházinak” sic!, hogy őt az óvodából soha nem lehet elmozdítani, mert közalkalmazott.
Most jogászt keres, továbbá a megyeszékhelyen kavar a felettes szerveknél.
Ismerősöm: a fent említett személynél jó 15 évvel fiatalabb, agilisabb (a munkában, nem a furkálódásban!), már dolgozott a falubeli óvodában, csak jó hallható róla. (Ja, és eléggé jóhiszemű, nem látja/látta be eddig, hogy nem csak szakmailag kell erre a munkahely változtatási tervre készülnie.)
Mostani munkahelyén élelmezésvezetői képzésben is részt vett.
Mikor ott megtudták a pályázatot, szemére hányták, hogy számítottak rá, és ha menni akar: 1. mondjon fel, 2. fizesse vissza a tanfolyam teljes díját.
Kérdéseim:
Lehetséges-e, hogy mint gondolják, a jegyző nem teljesen véletlenül adta le a hirdetményt kissé később a közlönybe? Tényleg van ráhatása?
Mit jelent jogilag ez a késedelem, azaz, hogy késve jelent meg. Még mindig nem hozott határozatot az Önkormányzat. A tanév elkezdődött a régi vezetővel.
Van-e itt valami buktató, kurfli? Mire kell figyelni?
Nem látunk bele a mostani vezető gondolataiba, de kérdezem én: MIÉRT kell neki most jogászt keresni? A pályázatás nem egy szabályos dolog? Bárki pályázhat.
Elvileg egy nagyvárosban meg sem tudja, hogy hányan pályáztak még. Azok ellen hogyan készül jogászi segítséggel? Mire készülhet?
Ha ismerősöm nyer a pályázaton, (kevés számú, de ) teljesen ellenséges munkatársakkal kell együtt dolgoznia. Egy részük hozzáállása nyilván meg fog változni a közös munka során, viszont, ha marad a régi vezető, ő mindent meg fog tenni az áskálódásra.
Hogyan lehet erre –jogilag is- előre felkészülni.
Lehet-e elejét venni az állandó feljelentéseknek?
Gondolom, ha ismerősöm veszi át az óvodát, érdemes egy azonnali revíziót kérnie, hogy tiszta lappal indulhasson - (emberemlékezet óta nem volt ellenőrzés az óvodában)- és onnantól kell nagyon vigyáznia mindenre.
Ha teljesen trehány a dokumentáció, és gondolom, próbál még használhatatlanabb anyagot hátrahagyni, még mintákat sem talál egy-egy szabályos eljárásra.
Milyen lépésekkel kell kezdenie egy frissen belépő óvodavezetőnek? (Itt nem óvoda pedagógusi tanácsokra gondolok.)
Ha tényleg nyer a pályázaton az ismerősöm, milyen módon próbáljon meg a régi munkahelyéről eljönni? Tényleg csak a felmondás az egyetlen mód? Akkor cca 30 napot le kell még dolgoznia. (Remélhetőleg, ezt sejtvén, az Önkormányzat az belépés határidejét is így határozza meg – amennyiben persze őt választják.)
Mivel érvelhetne, hogy jobb feltételeket csikarjon ki?
Fontos, hogy az eddig meglévő közalkalmazotti munkaviszonyát megszakítás nélkül tudja folytatni.
A tanfolyamdíj visszafizetése ügyében hogyan közelítsen, érveljen, hogy vagy részletekben lehessen fizetni, vagy ne a teljes összeget?
Kérdezném: ha a munkaszerződésében/leírásában benne szerepel az a munka, amit ennek a tanfolyamnak a segítségével lát el, akkor a munkáltató által előírt tanfolyamról van szó? És akkor nem követelhetik vissza a pénzt?