azért az ügyvéd sem olcsó, első körben írnék én egy ajánlott-tértivevényes levelet nekik, hogy a törvény szerint (keresd meg a passzusokat) fizessék ki a járandóságodat, ellenkező esetben munkaügyi bírósághoz fordulsz, az ügyvédi- és perköltségek viszont őket fogja terhelni ekkor.
Már persze, ha nyersz. Ha valós amit írtál, akkor nem kérdés, hogy igen.
Munkáltatóm engedélyével fizetés nélküli szabadságon vagyok. Augusztusban telik le. Nem mennék vissza utána sem dolgozni. Felmondásom mikor adjam be? Kötelezhetnek-e a felmondási idő letöltésére? Köszönöm
Köszönöm szépen a válaszát! A munkáltató sehogyan sem akarja kifizetni a felmondási időre járó díjat, sőt, a felmondás napjára kiállították a kilépő papírokat. Most kaptam egy levelet, hogy tévedés történt, a kilépés dátumát a felmondási idő végére javítják, de mivel munkavégzés nem történt, ők fizetés nélküli szabadságként kezelik az utolsó 30 napot. Egyébként írásos nyoma van annak, hogy eltekintenek a munkavégzéstől a felmentési időre, a munkavállalói rendes felmondást pedig tudomásul veszik.
Ön szerint mi ez esetben a következő lépés? Megbízzak egy munkaügyi ügyvédet, hogy írjon nekik egy levelet? Nyilván ez nem ingyenes szolgáltatás, de egy havi bérért talán megéri ügyvédet fogadni.
Az lenne a kérdésem, hogy ha a munkavállaló mond fel rendes felmondással, 30 nap felmondási idővel és a munkáltató felmenti a munkavégzés alól a felmondási időre, akkor jár-e a munkavállalónak a felmondási időre távolléti díj vagy ilyenkor a felmondási időt fizetés nélküli szabadságnak kell tekinteni?
Viszont a következő kérdés, ha közalkalmazott vagyok és 2 hónap a felmondási idő. Akkor a 2 hónapba mit számítunk bele? (csak munkanapokat vagy a hétvégéket is?)
Ellinida, közös megegyezéssel akár azonnali hatállyal is megszüntethető a munkaviszony. (Közös megegyezés esetén tulajdonképpen nem is beszélhetünk felmondási időről.)
Határozatlan közalkalmazotti munkaviszonyomat szeretném felmondani. Mennyi a felmondási időm?
Még csak 3 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, és már találtam új munkahelyet is!
A felmondásom benyújtása előtt állok és tisztában szeretnék lenni a jelenlegi törvények által előírt felmondási idővel, hogy nemhogy olyan dologba menjek bele, amit el is kerülhetek.
Szeretném megkérdezni, hogy a Mt-szerinti minimum 30 napos felmondási időt a jelenlegi jogszabályok szerint lehet-e még tovább rövidíteni (pl. 1 hétre) közös megegyezéssel?
Nyugdíjazás előtt állok, 1953.07.26-án születtem, férfi pedagógus vagyok. Mikor betöltöm a 63. évem jogosultságot szerzek öregségi nyugdíjra. 44,9 év munkaviszonyom lesz addigra, pontosan 16400 nap, de ahhoz, hogy pontosan 45 évem legyen, még további 25 nap kellene. Mivel közalkalmazott vagyok, és 2016.07. 26-án nyugdíjjogosultságot szerzek, meg kell szüntetni a munkaviszonyomat, és csak akkor kezdődhet a 8 hónap felmentési időm, aminek felét kell ledolgoznom. De már nem szeretnék egy újabb tanévet kezdeni, csak arra a 25 napra lenne szükségem, ami hiányzik a kerek 45 évemhez. Ha a munkáltatóm ment fel, akkor a születésnapomon indul a nyolc hónap felmentés a fentiek szerint. A kérdésem a következő:
Ha én mondok le a közalkalmazotti jogviszonyomról 2016.06.30-án, akkor jár 2 hónap felmondási idő, így a vége kitilódhatna 2016.08. 31-ig? Így meglenne a 45 évem.
Viszont, ha betöltöm a 63. évemet (2016.07.26), a felmondásom ellenére, annak végre előtt,megszűntethetik a közalkalmazotti jogviszonyomat?
Elnézést, ha kicsit bonyolult a helyzetem, de szeretném, ha valaki segítene jó tanáccsal, akinek van hasonló tapasztalata. Köszönettel: nefe2
Segítséget szeretnék kérni! Munkahelyi balesetem történt,jelenleg baleseti táppénzen vagyok ami január közepén telik le.A cégemhez kárigénnyel fordultam.De nem lesz jövedelmem már februárban a kérdésem az volna hogy ha dolgozni szeretnék hogyan tovább mondjak fel?Ez a munkahely egy kiküldetés németországba kellene visszautaznom.Habár nem leszek táppénzen de az ottani munkavégzésre még nem vagyok sajnos képes és nem is szeretnék ott dolgozni mivel súlyos balesetem volt az üzemben.
Fel szeretnék mondani a munkahelyemen. Jogszerűen kér-e a munkáltató engem arra, hogy olyan felmondást írjak alá, amelyben én kérem a munkáltatót, hogy tekintsen el a 30 napos felmondási időmtől. Tehát konkrétan azt kérik, írjam bele a felmondásomba, hogy tekintsenek el a felmondási időtől, és nem pedig a felmondási idő alatt történő munkavégzés alól?
Egy olyan kérdésem lenne, hogy rendes felmondással felmondtam a munkahelyemen,viszont a 30 nap felmondási időtől nem tekintettek el! A kérdésem hogy ha ez idő alatt elmegyek táppénzre mert keresőképtelen lettem akkor a felmondási idő azaz a 30 nap nem fog kitolodni? Akár mind a 30 napra elmehetek táppénzre ha addig nem tudok újra munkába állni?
Nyolc éve vagyok köztisztvislő, nettó 81 ezer forintos fzetéssel. Hamarosan váltani fogok. Munkavállalói rendes felmondással.
Tudom, hogy a KTv. szerintvan 2 hónap lemondási idő van, ami engem tekintve kötelező! Más lehetőséget nem fogadnak el. Ha jól tudom, akkor a törvényben az is benne foglaltatik, hogy a 2 hónapból, 1 hónapot kell munkával tölteni a másik hónap alól felmentés jár, átlagbérrel. Mi a helyzet akkor, ha tavalyi évről van még 15 nap, az idei évről meg 30 nap szabadságom? Idén csak 2 napot vettem ki. Lehet e mindkét hónapot szabadsággal tölteni? Azt nem szeretném hogy kifizessék! Kötelezhető vagyok a 2 hónap munkával töltésére? Táppénzre lehet e menni felmondási idő alatt, adott esetben?
Köszönöm a válaszát! Még egy kérdésem lenne: ha azonnali hatályú felmondással szeretnék eljönni - az új munkáltató kérné -, akkor kell valamiféle "kártérítést", pénzbeli megváltást fizetni a jelenlegi munkahelyemnek? Előre is köszönöm a választ!
Ha munkaszerzodes, kollektiv szerzodes maskent nem rendelkezik, 30 nap es ha csak a munkaltato el nem tekint told, le kell dolgozni munkavallaloi felmondas eseten.
Munkavallaloi felmondas eseten nem jar vegkielegites. Kozos megegyezesben barmi lehet, de ahhoz meg ket fel kozos akarata kell.
Ha munkaszerzodes, kollektiv szerzodes maskent nem rendelkezik, 30 nap es ha csak a munkaltato el nem tekint told, le kell dolgozni munkavallaloi felmondas eseten.
Munkavallaloi felmondas eseten nem jar vegkielegites. Kozos megegyezesben barmi lehet, de ahhoz meg ket fel kozos akarata kell.
Új állásajánlat miatt felmondanék jelenlegi munkahelyemen, ahol több mint 10 éve dolgozom. Az alábbi kérdésekkel fordulok Önökhöz:
Mennyi lehet a maximális felmondási idő? Kötelező-e ledolgozni az egészet?
Azt olvastam, hogyha közös megegyezéssel távozom, jár végkielégítés. Milyen módon távozhatok közös megegyezéssel, ha én mondok fel? Ajánljam fel a munkáltatómnak ezt a lehetőséget? Vagy ez így mindenképp munkavállalói felmondásnak számít?
Munkakörömben veszélyes anyagokkal dolgozom. Úgy tudom, hogy cégünknél felmondás esetén aláíratnak egy olyan papírt, ami arról szól, hogy nem ért semmilyen egészségkárosodás. Ha nem akarom ezt aláírni, a munkáltató visszatarthatja a papírjaimat? Vagy hátráltathat, hátrányos helyzetbe hozhat engem bármilyen módon..?
Ha nem toltod ki a felmondasi idodet, egyreszt a felmondasi idore jaro tavolleti dijadat kell megfizesd a munkaltatonak, masreszt az esetleges karat is meg kell, hogy teritsd.
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.