HA menni akarsz menj, de legyen korrekt az elszámolás.
-
De fordulhat is kocka! Mondhatják ám azt is, hogy "ja hát nincs is érvényes felmondás, tessék írásban beadni és aztán a 30 napot ledolgozni, holnaptól kezdve".
Persze leléphetsz ekkor is önkényesen. De az kártérítési felelősséget alapoz meg. Azaz szívatható leszel...
Szóval, óvatosan tárgyalj, ha az IDŐBEN történő legális távozásod a fő célod.
Nonolet, köszi a választ! Igaz: menni akarok. Tehát nem fogok alkudozni azon, hogy tartson ott még 2 hétig... Viszont, ha jól értelmezem akkor ezután a munkáltatóm papírra veti ezt, a saját nézőpontjából, "közös megegyezés" címszóval, és be fognak hívni, hogy írjam alá.
(„Persze írásba foglalva is megkapod majd. ... te kérted a munkaadót a szóbeli közös megegyezés írásba foglalására.”)
Tehát akkor fogom megtudni, hogy kifizetnek-e szerdáig, illetve kifizetik-e a ki nem használt szabadságomat, hétfő vagy szerda vagy mely nap a munkaviszonyom vége, stb. (Ezek a részletek, amikről azt hittem, tényleg érdemileg fogunk beszélni, hisz ezt mondta a főnök.) Tovább értelmezve, ha ezek nem lesznek benne, vagy nem így, megpróbálnának kevesebbet fizetni, akkor jobb ha nem írom alá. Egészen addig, amíg korrektül nem írják meg.
Sziasztok! Szeretnék én is kérdést feltenni / tanácsot kérni!
Elég egyedi eset, ami úgy kezdődött, hogy egy magát kisfőnöknek képzelő kollégámmal nagyon rossz lett a kapcsolatom (minden nap szivatások, beszólások értek, még a munkámat is megnehezítette) persze ha az igazi főnökkel leültünk egy asztalhoz beszélni hárman, akkor tagadott és eltussolt mindent. Kerestem máshol munkát, megörültem, hogy várnak szeretettel egy másik cégnél, ezért hétfőn munka végeztével mondtam a főnökömnek, hogy felmondok.
Lehet itt hibáztam, nem néztem utána mi ennek a módja, csak a 30 nap felmondási időre gondoltam, és arra, hogy júliusban már a másik helyen szeretnék lenni, ezért jobb ha hónap elején jelzem neki. Tehát leírva sincs, de fültanú több is van rá. Főnök egyetlen kérdése: meddig akarok még itt dolgozni? Mire azt feleltem, hogy minél rövidebb ideig, tehát ha lehet még ebben a hónapban fejezzük be. Ő meg azzal köszönt el, hogy akkor kedden megbeszéljük a részleteket.
Kedden hiába vártam, azt mondta, nem alkalmas. Én meg azon agyaltam, ha majd leülünk végre és megkérdi hogy legyen, esetleg érdekli, hogy miért mondok fel, akkor majd miket válaszoljak neki. Arra számítottam, megbeszélés tárgya lesz, hogy a felmondási időt csökkentsük-e 30 napnál kevesebbre, és hogy felment-e a munkavégzés alól vagy nem, vagy hogy a 10-11 nap szabadságomat (ami az eltelt fél évre jár) kifizeti a munkaviszony végeztével, vagy ők ezt úgy szeretnék, hogy pont annyi lesz a felmondási időm, így munkába járás helyett olyan mintha épp szabadságon lennék, és csak annak végeztével szűnik meg a munkaviszony, vajon melyikkel hogy járok?
Pofára estem, végig güriztem a mai/szerdai napot nyilván a bejelentett 15:30 helyett a szokásos 17:00ig, gondoltam ma se lesz semmi a "megbeszélés"-ből, de mikor odamentem a elköszönni, azt mondta a főnök, hogy holnap már ne menjek dolgozni, csak a munkaruhámat vigyem be egyszer kimosva a titkárnőnek. Nem tudtam mit feleljek, csak vissza ballagtam a helyemre a személyes dolgaimért, mivel többet nem leszek bent.
Létezik ilyen, hogy szóban mondtam fel? Utólag azt állítják a szüleim (tehát nem biztos forrás ;)), hogy elszúrtam, szóbeli felmondás nincs, így nem is érvényes. Jár nekem valami járadék a le nem dolgozott, de meg se beszélt felmondási időmre vagy örüljek, ha megadják majd a fizetésem a mai napig és lapuljak mint szar fűben? Meg kell keressem a könyvelőt, hogy milyen dátummal fogja megszüntetni a munkaviszonyom? Vagy ezzel nem kell foglalkozzak, csak szerződjek az új munkahelyemen és bejelentenek ők?
azt értsd meg, hogy a rendes felmondásnak szabályai vannak, ha aszerint mondasz fel, aszerint kell csinálni mindent. Ha ettől eltérőben állapodtok meg, akkor az már közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés. Te kérted a felmondási idődet, hogy ne kelljen ledolgozni. Ez már akkor nem rendes felmondás. Erre az esetre akkor nem él az, amit alább írtam - szerintem sem kell fizetnie a munkáltatónak arra az időre, hiszen közös megegyezésnél pont hogy kifejezetten meg kellett volna állapodnotok abban is, hogy fizet arra az időre is, amikor nem dolgozol, mert ez esetben meg ugye az a főszabály, hogy munkavégzésért jár a pénz.
„Szerintem az lenne bono et equo, ha rábíznád a munkáltatóra, hogy ő hogy értette: ha fizet önként jó, ha nem fizet, hát úgy is jó. (Ha viszont annyira szükséged van a felmondási idő alatti jövedelemre, akkor tisztázd vele, hogy félreértettétek egymást, vegye úgy, hogy nincs megegyezés, csak felmondás.)”
Mit akarsz? Nem dolgozni, és a le nem dolgozott időre munkabért? Olyat nem fogsz kapni, hacsak a munkáltató kifejezetten nem úgy nyilatkozik, h oké, neked le kellene tölteni a 30 napos felmondási időt, de én olyan jó fej vagyok, h elengedlek már most, és még ki is fizetem neked az ezen - le nem dolgozott - időszakra járó zsét....
„határozatlan időre létesített munkaviszonyomat a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 64.§ (1) (b) alapján felmondom. ” „37. A munkaviszony megszüntetése 64. § (1) A munkaviszony megszüntethető
közös megegyezéssel,
felmondással,
azonnali hatályú felmondással.”
Végül ennek alapján felmondással szüntetettem meg!
De azt is tudod, h csak a munkáltatói felmondás esetén kötelező a felmondási idő min. felére történő munkavégzés alóli mentesítés?
Ha a munkavállaló mond fel, akkor szépen letölti a felmondási időt. Ha a munkáltató erre nem tart igényt, akkor nem kell letölteni, de nem jár a munkabér sem.
"kérem, hogy legalább a felmondási idő felére szíveskedjenek a munkavégzés alól felmenteni."
"tudomásul vette, a felmondási időt nem kell letölteni."
Nekem ebből az jön le, hogy mehecc isten hírivel, nincs felmondási idő, értelemszerűen nincs mit letölteni, nincs mi alól mentesíteni.
Ahogy sejtettem. Ez szerintem egy közös megegyezésre tett ajánlat; az ajánlat elutasítása esetére pedig felmondás.
A munkáltató kétségkívül elfogadta az ajánlatot, azonban kérdéses az ajánlat értelmezése, így az is, hogy a megegyezés milyen tartalommal jött létre - ha létre jött egyáltalán. (A felek egyező akarat híján a megállapodás nem jön létre.)
Szerintem az lenne bono et equo, ha rábíznád a munkáltatóra, hogy ő hogy értette: ha fizet önként jó, ha nem fizet, hát úgy is jó. (Ha viszont annyira szükséged van a felmondási idő alatti jövedelemre, akkor tisztázd vele, hogy félreértettétek egymást, vegye úgy, hogy nincs megegyezés, csak felmondás.)
„határozatlan időre létesített munkaviszonyomat a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 64.§ (1) (b) alapján felmondom. Felmondásomat a 66. § (1) bekezdésének felhatalmazása alapján nem indokolom meg.
A rám vonatkozó felmondási idő 30 nap, amely a jelen felmondás közlését követő napon kezdődik. Amennyiben a munkáltató úgy kívánja, természetesen a felmondási idő egészében munkavégzésemet tovább folytatom; de amennyiben mód van rá, kérem, hogy legalább a felmondási idő felére szíveskedjenek a munkavégzés alól felmenteni. Kérelmem remélt teljesítését előre megköszönöm.
Munkaviszonyom megszűnésekor munkakörömet az előírt rendben átadom és a munkáltatóval elszámolok. A munkakörátadás és az elszámolás módját és feltételeit kérem, hogy közöljék velem.
Kérem a Munka Törvénykönyve 80. § (2) bekezdésének megfelelően legkésőbb az utolsó munkában töltött napomon kifizetni munkabéremet és egyéb járandóságaimat, valamint ugyanezen időpontig kiadni számomra a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.”
Szerintem meg meg kellene nézni szó szerint és teljes terjedelmében, mit írt a munkavállaló. Nem kizárt, hogy valójában közös megegyezéses ajánlat volt az. Akkor pedig egészen más a leányzó fekvése.
Ha külön nem állapodtatok meg benne, hogy nem kell kifizetnie, akkor ki kell. A munkavégzés alól felmenthet, de az állásidőre járó bért ki kell fizetnie.
Mint munkavállaló beadtam a felmondásomat, melyben leirtam, hogy a rám vonatkozó felmondási idő 30 nap , és amennyiben a munkáltató úgy kívánja ledolgozom.
A munkáltató ráírta a felmondásomra, hogy tudomásul vette, a felmondási időt nem kell letölteni.
A kérdésem az lenne, hogy ez esetben a felmondási időre járó béremet köteles-e kifizetni?
Rosszul gondolod. A kormányrendelet értelmében márc. 10 munkanap, márc. 16. pihenőnap. Ennyi. Semmi olyanról nincs szó, hogy melyik nap helyett mi van.
Jelenleg felmondásomat töltöm, ami március 15.-el jár le. Március 10 áthelyezett munkanap, 16.-át kell ledolgozni, a munkáltatóm szerint nekem is mennem kell szombaton, mert kormányrendelet szerint áthelyezett munkanap. Véleményem szerint viszont nem kell, mivel 16-án már nem állok munkaviszonyban, ezért úgy gondolom nem kell ledolgoznom a 16.-át. Érdekelne, hogy ebben az esetben mi is a valóság. Előre is köszönöm a válaszokat.
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.