Munkaügyi per

Az elmaradt /kifizetetlen/ munkabérét, ami kb 200 eFt és annak kamatait, mivel tavaly szeptembertől adósak a fzetéssel.A jegyzőkönyvben egyébként elismerték, hogy a férjem ott dolgozott bejelentés nélkül,és nem fizették ki. Egyébként tudomásunk szerint többeknek nem fizettek.

Bocsánat kicsit szétszórt vagyok még a levél hatása miatt. A kérdés itt az lenne, lehet-e tenni valamit annak érdekében, hogy megmaradjon a munkám, vagy törödjek bele és ennyi! Egyébként szívesen megmutatnám neked kedves K_B_S az eredeti dokumentumot, mert annak lenne iagzán értelme.

Idna, kedves, a tényeg után, légy szíves, írd le a kérdéseidet is.

Tisztelt Fórumozók!
Nem találtam jobb helyet a kérdésemnek. Leírom a tényeket.
2004.01.01-től munkaviszony
2006.04.08.tól GYED-GYES
2009.04.08-tól GYES utánai szabadság
2009.04.20-tól táppénz
2009.06.16-tól ismét a GYES utánai szabadság
mai nappal megkaptram a felmondásom ami 2009.08.31-el lép érvénybe, a felmondási idő megkezdődik 2009.07.16-án
eggyik gondom: mi van ha közben szabadságról megint betegálolományba kerülök?(mert a táppénzemet sajnos leletek hiányában kellett megszakítani, hála a gyors egésszségügynek)
a másik: az indoklásban az szerepel megszünt a munkaköröm, de ez bizonyíthatóan csak papíron van így mert azóta is napi szinten egyazon ember látja el ugyanazt a munkakört?

Györgyi, ennek nem sok köze van a munkaügyi felügyelettől kapott "papírhoz" - bár bizonyítékként jól jöhet. Mit szeretnétek kifizettetni a munkáltatóval?

Már kaptál választ Joy. Csak abból is annyit értettél, mint a perből.

Az alábbiakban szeretnék tanácsot kérni.
Férjemet tavaly foglalkoztatta egy biztonsági cég.
Alkalmi munkavállalói kiskönyvvel, de a napokat nem igazolták. Feljelentés tettünk az Országos Munkaügyi Felügyelőségnél. Ma visszahivtak, hogy nagy nehezen elérték a cégvezetőt, aki elismerte, hogy foglalkoztatta a férjemet, de fizetni nem tud.
Az lenne a kérdésem, hogy a Munkaügyi Felügyelőségtől kapott irattal el tudunk-e menni a munkaügyi biróságra,és az elmaradt munkabért+ kamatait be tudjuk-e hajtani?Köszönettel Györgyi1

Jaj.
Az "állítása" ugyanolyan "jelentőséggel bír". Csak a jogi képviselő tudja, mit célszerű állítania, a laikus fél meg nem.
Ahogyan a laikus sokszor még kérdezni se tud; ládd, te is jobban tetted volna, ha a konkrét problémádat írod le ehelyett a - megbocsáss - hülye kérdés helyett.

Szerintem a határozata szerint vissza kell helyezni eredeti munkakörébe, ha ez szerepe a határozatban. Persze az más kérdés, hogy utána hogy lehetetlenítik el a helyzetet. Erre láttam példát a környezetemben.

http://www.jobpilot.hu/…jog0425.html?…&

Munkavállalói rendes felmondás...
http://www.munkaugy.hu/…getpage.aspx?…
„A munkavállaló által a munkáltató felé közölt, rendes felmondás esetén a munkavállalót az a kötelezettség terheli, hogy az Mt-ben (vagy a kollektív szerződésben, illetve a munkaszerződésben) szabályozott felmondási időt munkavégzéssel töltse.”

Szerintem a felmondólevélben írd meg, hogy a külföldi utad idejére kérsz szabadságot, ha elfogadja, akkor oké a dolog. Ha van szabadságod még, akkor próbáld meg. Persze, ha nem jó a viszony, akkor megtagadhatja.

http://www.mail-archive.com/…sg00899.html

Tisztelt Szakértők?
Felmondási idő alatt lehet szabadságra menni? Tudom hogy ez a kérdés furcsán hangozhat. De! Május végén muszály elutaznom 4 napra külföldre és tudom hogy nem fognak elengedni.Május közepén akarok felmondani egy hónapos felmondási idővel. Mit mndd erről a törvény. MOndhatják azt hogy nem mehetek? És ha már elötte beadoma felmondásomat?
Előre is köszönöm
Gabi

Kedves Samusamu!

Nincs standard eset. Nyilván van buta munkáltató, aki felvesz valakit egyből másnap, nem változtatja meg a munkakör nevét, nem változtatja meg a munkakör tartalmát sem. Itt akár egyszerűbb dolgod lehet. Van okosabb, aki átnevezi a munkakört, hozzákölt néhány feldatot, átszervez, beszervez, kiszervez és kész az új "munkakör". Itt bonyolultabb lehet a bizonyítás, emiatt elhúzódhat a per.

.... ha pedig a munkáltatónak van egy kis esze, akkor vár 1 hónapot, mert akkor már semmit nem tudsz csinálni, mert a munkaviszonyod megszüntetésétől 30 napod van, hogy bírósághoz fordulj. A 31. naptól legfeljebb tépheted a hajad vagy a tapétát dühödben.

Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Érdeklődni szeretnék, hogy kb. mennyi ideig tart egy munkaügyi per?Tudom sok mindentől függ, de vegyük a legalapvetőbb esetet.

• Munkáltató felmond
• Valakit felvesz ugyan azon munkakörre előbb/utóbb
• Bizonyítható

Köszönettel.

Tisztelt Kovács Béla Sándor
Először is köszönöm a múltkori válaszát(JELSZÓ:PÓKER)

Megvólt az első tárgyalás,amin a bírónő azt határozta meg számomra,ha a bíróság jogellenesnek itéli meg a felmondást,akkor konkrétan határozzam meg mennyi anyagi kártérítést kérek.
Több mint három és félévig dolgoztam itt(ha van köze hozzá).
"a bíróság a munkáltatót - az eset összes körülményeinek, így különösen a jogsértés és annak következményei súlyának mérlegelésével - a munkavállaló legalább két, legfeljebb tizenkét havi átlagkeresetének megfelelő összeg megfizetésére kötelezi."

Kérdésem mennyi lehet (már ha van ilyen)a jogos követelésem,a fent említett törvény alapján?

Tisztelettel:1964

Nem kellene keverni a munkaviszonyt, az ahhoz kapcsolódó fogalmakat a megbízásos jogviszonnyal. A megbízott nem fizetésre jogosult, hanem megbízási díjra.
Ezen túl:
„A papírokat kérhetem-e levélben?”
Milyen papírokat?

„el kellett volna-e már küldeni a fizetésemet”
Hogy mikor esedékes a megbízási díj, az a szerződésből derül ki - azt pedig te ismered, mi nem.

„Ha már csütörtökre teljesült a szerződésbe foglalt feltétel, akkor mindezeket hogyan kell értékelni ebben az esetben ?”
Ezt meg nem értem.

Kedves K_B_S és a többiek!
Egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyra ( megbízás) szólt a megbízásom márc. 13- ig.Az utolsó napon férjemet baleset érte és így nem mentem be dolgozni, de telefonáltam(megértették).Azóta is ápolásra szorul. itthon vagyunk.A szerződésben foglaltakat már csütörtökön teljesítettem, ezt közöltem a helyettessel, majd erre ő lecsapta a kagylót. A biztonság kedvéért e-maileztem is. Azóta nem veszik fel a telefonomat,papírjaim még ott vannak.
Kérdéseim:
A papírokat kérhetem-e levélben?
El kellett volna-e már küldeni a fizetésemet (mondjuk az utolsó napon) a megadott bankszámlaszámra, ha letelt a megbízásom ?
Ha már csütörtökre teljesült a szerződésbe foglalt feltétel, akkor mindezeket hogyan kell értékelni ebben az esetben ?
Köszönöm a válaszokat, segítséget :
bujdos

Legalább egy számlával szemben meg kell kísérelni az inkasszót.

A számlák elleni inkasszót meg kell kísérelni, utána pedig önálló bírósági végrehajtóhoz kell fordulni.
(Vh. lap kiállítása, stb.)

Kedves Kovács Béla!
Nincs iratom az inkasszórol mert minden számlához és alszámlához külön eredeti iratokat kelett volna benyújtani. A közjegyzővel hitelesített másolatok elkészíttetése egy ujabb vagyon lett volna. Már az ügyvédet is épp hogy ki tudtam fizetni. Viszont megnézték nekem a cég összes ( cégjegyzék szerinti) bankszámláját és mind passzív hónapok óta és minuszban van. Ettől függetlenül szükségem lesz az iratra hogy sikertelen volt az inkasszó?
A cég tudlajodonásnak egy külföldi illetve egy Virgin islandi cégvan bejegeyezve. Ez egy pici cég ha elveszik a gépeket meg a butorokat az ér hozzávetőlegesen 50 000 forintot, ami a tizede sincs az én eddigi költségeimenk.
Feltételezem a béreket és bérleti díjakat kintről fizetik, vagy kp-ben mint annak idején nekem is tették.
Érdemes esetleg behajtó céghez fordulnom? Vagy majd nekik is kifizetek rengeteg pénzt aztán nem tudnak majd semmit tenni?
elöre is nagyon köszönöm a segítséget,
Balazs

Van iratod az eredménytelen inkasszóról?
„mindent bérel”
Hogyne. A számítógépeket, bútorokat is? Nincsenek követelései, kintlévőségei? Akkor hogyan működik? Hogyan fizet bért, bérleti díjat?

(Mi az, hogy "offshore számla"? :))

Tisztelt Kovács Béla, illetve szakértők!

Ahogy sejtettem, a bíróságon nekem itélt pénzt nem fizetik ki és inkasszózni sem tudom mivel a cég minden számlája psszív. A cégforma KFT, tulajdonában szinte semmi sincs mindent bérel. VAn bármennyi esélyem pénzhez jutni tőlük? Az offshoros számláikat nem tudom inkasszózni? Behajtó cégek vállalnak ilyen ügyeket?

Üdvüzlettel,
Balázs

Közös megegyezéssel akkor szűnhet meg a munkaviszony, ha ezt mindkét fél akarja, és mindkét fél aláír egy erre vonatkozó megállapodást. Ebben bármiben meg lehet egyezni, de a közös megegyezést a munkavállaló nem köteles aláírni. Akkor érdemes belemenni a közös megegyezésbe, ha többet fizetnek, mint ami akkor járna, ha a munkáltató mond fel rendes felmondással.

Az un. védettség kizárólag a munkáltatói rendes felmondás esetén van, de ez is viszonylagos, nem abszolut védettség.

Egyrészről a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással - kivéve, ha egyébként nyugellátásban részesül [87/A. § (1) bekezdés b)-h) pont] - a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg.

Másrészről a végkielégítésnek az Mt-ben meghatározott mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az (1) bekezdésben meghatározott módon

1. az öregségi nyugdíjra [87/A. § (1) bekezdés a) pont], továbbá
2. a korkedvezményes öregségi nyugdíjra

való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg.

1954-ben születtem 36 éves munkaviszonnyal rendelkezem egy Borsodi cégnél. Jelenleg úgy néz ki április 1-től elküldenek, közös megegyezéssel mondják ők. Érdekelne hogy létezik-e még olyan, hogy védett kor? Az öregségi nyugdíj előtt bizonyos idővel nem küldhetnek el? Tudna nekem ebben valaki tanácsot adni? Köszönöm.

Hát...ezzel nemlettem okosabb , kedves KBS UR. De ha majd az öreggel találkozok, csak próbárateszem. Deazért köszönöm válaszát. T. KÖBÖKÖBÖ

„milyen határidőt szoktak adni az ilyen fizetére?”
15 nap az ítélet kézbesítésétől.

Hogy a végrehajtás mennyi ideig tart, azt csak az öregisten tudná előre megmondani. Vagy ő se.
Ez a válasz - a felülvizsgálatra megfefelően alkalmazva - KöBöKöBönek is szól. Hozzátéve, hogy a felülvizsgálati kérelemnek nincs halasztó hatálya a végrehajtásra.