Szasztok! Még soha nem kértem segítséget ilyen formában, remélem mégis, hogy sikerrel járok, mert fontos lenne! Ha 30 napos a felmondási időm a munkahelyemen, és én bontom fel a szerződéseimet, akkor a tanulmányi szerződésben foglalt nem teljesített kötelezettségeim visszafizetésének kezdete mikortól számít? A felmondási idő kezdetén, vagy az utolsó napján? Fontos! Előre is köszi a segítséget! Kicsit kétségbe estem!
A munkaviszony megszünésétől kezdődően követelheti a munkáltató a tanulmányi szerződésből eredő kárát, tehát a felmondási idő lejáratakor.
Azonban számos tényezőt még ez előtt is figyelembe kell venni:
1. Nincs lehetősége a munkavállalónak a rendes felmondás benyújtására, ha a munkáltatóval kötött tanulmányi szerződésben meghatározott idő még nem telt el, ekkor csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással [, illetőleg próbaidő kikötése esetén annak időtartama alatt azonnali hatállyal szüntethető meg a munkaviszony.
A felmondási időre tekintettel:
A munkáltató nem köteles a felmondási időtől eltekinteni, vagy azt lerövidíteni, illetve a felmondási idő alatti munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni a munkavállalót. Ha a munkáltató ragaszkodik a felmondási időhöz, a munkavállaló a foglalkoztatási jogviszonyát annál korábbi időpontban csak rendkívüli felmondással vagy jogellenesen szüntetheti meg. Amennyiben a munkáltató tudomásul veszi a munkajogviszonynak a felmondási idő lejártánál korábbi időpontban történő megszüntetését, ez gyakorlatilag a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszűnését eredményezi.
Tanulmányi szerződés megszegésének következményei
Ha a munkáltató a támogatást nem biztosítja, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a másik fél mentesül a szerződésből folyó kötelezettségei alól, és a szerződésszegésből eredő esetleges igényeit is érvényesítheti.
Azaz nem kell letölteni a munkaviszonyban töltendő kikötött időtartamot és kárigényt is lehet érvényesíteni a munkáltatóval szemben.
Amennyiben a támogatásban részesülő munkavállaló
a munkáltató követelheti tőle az addig nyújtott támogatásának megfelelő összeg megtérítését.
Amennyiben a támogatásban részesült személy a meghatározott időtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos.
A tanulmányi szerződéssel kapcsolatos vita munkaügyi vitaként bírálható el, elsősorban a felek közötti egyeztetéssel, másodsorban a munkaügyi bíróság előtti eljárásban.
Tisztelettel!!!
Várom válaszaitokat...
Gábor,
"Nincs lehetősége a munkavállalónak a rendes felmondás benyújtására, ha a munkáltatóval kötött tanulmányi szerződésben meghatározott idő még nem telt el, ekkor csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással [, illetőleg próbaidő kikötése esetén annak időtartama alatt azonnali hatállyal szüntethető meg a munkaviszony.
"
EZ NEM IGAZ, nem tudom honnan vetted, de a magyar jog erről mást mond. A rendes felmondás joga nem korlátozható, minden ilyen korlátozás határozott idejű munkaszerződés megekerülésének minősül. "89. § (1) A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet." Ez azt jelenti, hogy tanulmányi szerződéssel sem lehet eltérni tőle, főleg mivel tanulmányi szerződésben nem rendezhető a munakviszonyra vonatkozó kérdés, az minden esetben a munkaszerződésre tartozik.
Ettől eltérő kérdés, hogy még folyamatban lévő tanulmányi szerződés esetében a rendes felmondás egyúttal a tanulmányi szerződés megeszegésének is minősül, és az Mt-ben és a szerződésben írt jogkövetkezményekkel jár, de semmiféle felmondási tilalom nem létezik a törvény erejénél fogva.
Pumalány, a felmondási idő utolsó napja számít a visszafizetés arányosításánál.
Mivel a tan. szerz,-től kezdődően ez határozott idejű munkaszerződésnek minősül- tulajdonképpen így lehet a szakképzett munkaerőt megtartani, vagy tovább képezni a cégen belül - a határozott idejű munkaszerződés pedig rendes felbontással nem felbontható. Tudtommal.
Ahogy én látom ez az egész jogintézmény lényege...
Várom válaszaitokat...
Ne haragudj, de ez ostobaság. Nem minősül határozott idejű szerződésnek, ez meg honnan vetted?
Munkaszerződést tanulmányi szerződéssel nem lehet módosítani, azt csak munkaszerződésmódosítással lehet módosítani. Ezt épp belefoglalhatják a tanulmányi szerződésbe is, de akkor azt kifejezetten bele kell írni. Az Mt. kifejezetten előírja, hogy ezt explicite kell rendezni a munkaszerződésben, tehát implicit módosításrtól szó se lehet. Egyébként pedig a kommentár és a bírósági gyakorlat szerint is két teljesen külön jogviszonyról van szó.
Feltéve, de meg nem engedve, hogy igaz amit amit állítasz, ez ez egyoldalúan határozott idejű szerződéssé válna, ami csak a munkavállalót kötné röghöz, ami ugye azért már nem divat, amióta eltörölték a jobbágyságot Magyarországon.
Neked egyébként a munkajog szakterületed?
Tisztelt Big Cat!
Természetessen mindent fel lehet mondani, és ahogy írtad a tanulmányi szerződés nem minősül munkaszerződésnek, hiszen külön életet él mindkettő, és valóban a munkaszerződést csak munkaszerződéssel lehet módosítani. A valóságban igen kusza dolgok tudnak kijönni ezen dolgokból, uh. a bírósági döntések sem lehet egyformák.A jogtárban tallózva találtam ezt a magyarázatot amit a freemailes címedre küldtem el. Én is furcsának találtam, de a teljesség igénye miatt ezt is beleírtam. Ostobaságnak én nem nevezném max. nem teljes értékű válasznak.
Tisztelettel!!!
Várom válaszaitokat...
Akkor, hogy nekem is világos legyen. Ahogy én olvasom, természetesen minden szerződés felbontható, akár egyoldalúan is, munkaszerződés is, természetesen a megfelelő jogkövetkezményekkel. Kiléphetek a munkahelyemről, és természetesen részarányosan meg kell fizetnem a tanulmányi szerződésemben foglalt összeget. Ha mindezt teljesítem egyéb joghátrányaim származhatnak-e az ügyből, vagy mehetek, további kötöttségek nélkül?
A munkaszerződés rendes felmondása teljesen jogszerű. Azonban ezzel a felmondással lehetetlenné válik a tanulmányi szerződésben rögzített kötelezettséged teljesítése, méghozzá a te szándékos magatartásodból kifolyólag, ezért te azt a szerződést megszeged, és ezért a szerződésben és a törvényben írt szankcióval, azaz az időarányos visszafizetéssel felelsz. Ennyi.
Gábor, attól, hogy a jogtárban szerepel, még ostobaság, hiszen nyilvánvalóan ellentmond a hatályos jognak. A bírói ítéletek között is rengeteg a jogsértő, ha a bírók képtelenek normálisan ítélkezni, miért gondolod, hogy a jogtár szerkesztői képesek kiválogatni a megfelelő ítélateket. Bízni kell a saját tudásodban, és jogi értékelésedben, nem kell mindent elhinni, ami a jogtárban van.
Kedves the big cat! Így látatlanban is köszönök minden segítséget! Sokat jelentett! További jó munkát mindenkinek!
Üdvözletem Mindenkinek!
Segítséget szeretnék kérni egy nem mindennapi esetben. Röviden az eset lényege a következő: közalkalmazott vagyok, az egészségügyben dolgozom. Júniusban államvizsgázom, másoddiplomázom. A tanulmányaimnak a költségét a munkahelyem álta, de tanulmányi szerződést nem írtunk, illetve halogatva van. Most kaptam egy jó állásajánlatot, amit nem szeretnék elpuskázni. A kérdés az, hogyan lehetne kiküszöbölni, hogy ne kelljen visszafizetni a tandíjat, egyáltalán meg lehet-e ezt oldani???
Mit tehetek akkor, ha nem tudunk a közös megegyezésben megállapodni?
Segítségeteket előre is köszönöm!
Üdv!
Ha nincs tanulmányi szerződés, akkor nincs mit visszafizetni. És a munkáltató a saját mulasztására nem hivatkozhat avégett, hogy a pénzt visszaszerezze.
Ez eddig rendben is van, de hogyan tudok eljönni, ha a munkáltató nem megy bele a közös megegyezésbe?
Ha jobb álláslehetőséged van, felmondasz!
Pontosan.
Indoklás nélkül.
Biztos, hogy minden papir nélkül fizették a képzésed költségeit? Ez a közalkalmazotti munkáltatóknál igen meglepő.
Nagyon jó a viszonyom a főnökkel, a bizalomra épít. Írásos nyoma csak a tandíj átutalásának lehet, de nem hiszem, hogy névre szólóan.
Köszi a segítséget!
ha nincs szerződés, nincs kötelezettség.
Üdv. Röviden: Tan. szerződésem van (volt?) 3 évig, azaz optimálisan ez alatt kellett volna végeznem. Nem történt meg, amit munkáltató tudomásul vett, és (ahogy a szerződésben rögzítve van) nem hosszabbította meg a támogatást (tovább már önerőből kell folytatnom). Ez eddig korrekt. Most viszont eljönnék.
Kérdéseim:
1. Fennáll-e még a tan. szerződés, ha az előírt határidő már lejárt, de a szerződést írásban nem szüntettük meg?
2. Ha most felmondok, 'a képesítés megszerzésétől számított 3 év' időből még nem telt le semmi, lévén a képesítés még nincs meg. Ebben az esetben a támogatás 100%-a visszajár?
3. Lehet-e részletfizetési kérésem a munkáltató felé, vagy egy összegben kell rendeznem mindent?
4. A szép a dologban, hogy egyébként is alkalmazásban állok, tehát a tanulmányok idején is munkaviszonyban, és a képesítés megszerzésére a munkáltató kötelezett, mondván csak akkor alkalmaz, ha beiratkozom, és megszerzem. Tudtommal azonban ilyen esetre tan. szerződés nem is köthető. Ha ezek alapján érvénytelen a szerződés, de már jókora összeget kifizetett, azzal most mi lesz? Vissza kellene fizetnem?
Köszönettel és tisztelettel.
Amennyiben írásban köteleztek a képesítés megszerzésére, tanulmányi szerződést nem lehetett volna kötni. Minden költséget a munkáltatónak kellett volna állni.
A szerződésben szó szerint ez szerepel: "A munkavállaló ..... beiratkozik......"
Tehát írásbeli kötelezés nincs, de a munkahelyi felvétel kitétele volt, hogy "iratkozzak csak be, mert csak így tud alkalmazni".
Még megnézem a munkaszerződést is, abban van-e képesítésről valami, mert ha igen, akkor az kötelezés, ergo a tan. szerződés nem jogszerű.
Ez bonyolódik azzal, hogy hamarosan (ha nem szerzem meg a képesítést) törvényesen nem fog tudni alkalmazni, tehát akár megyek, akár nem, kénytelen lesz felmondani, viszont a tan. szerződést így semmiképpen nem lehet teljesíteni. Az a helyzet, hogy én mindenképp rosszul járok, hiszen utóbbi esetben is az én hibámból nincs szakképesítés, tehát pénz vissza...
Hogyan lehet azt kideríteni, hogy történt-e kötelezés a továbbképzésre? Ha a jelenlegi képesítésem nem megfelelő (közalkalmazott, és nem a megfelelő szakos, Kjt. 17§), és emiatt küldtek továbbképzésre (hogy egyáltalán alkalmazni tudjanak a törvény szerint), akkor az kötelezés-e?
Nézd meg, hogy a közalkalmazotti kinevezésedben mi szerepel. Az tartalmazza a képesítéssel kapcsolatos meglévő állapotot, és az esetleges kötelezést is.
Közszolgálati jogviszonyban, ha áthelyezéssel mennék át egy másik köztisztviselői állásba, akkor az új munkáltatónak automatikusan meg kell-e térítenie a régi munkáltatóm részére a tanulmányi szerződés alapján kifizetett költségeket? Lehet-e olyan áthelyezés is, hogy az új munkáltató részben vállalja át a költségeket? Áthelyezésnél is ragaszkodhat a régi munkáltató a 2 hónap felmondási időhöz?
Ha az új munkáltató a tanulmányi szerződés alapján eddig kifizetett költségeket nem vállalná át egyáltalán, akkor nem mehetnék át "kikérővel" (áthelyezéssel), csak lemondással + felmondási idővel + a pénz visszafizetésével?
Az áthelyezésednek az nem akadálya, hogy tanulmányi szerződésből fakadó kötelezettséged van. Az a tanulmányi szerződéstől független, három oldalú megállapodás. Azonban azt az összget, amit eddig rád költött a munkáltatód - ha az kéri - valakinek ki kell fizetni. Vagy neked, vagy az új munkáltatónak. Természetesen a munkáltatód mondhatja azt, hogy addig nem egyez bele az áthelyezésbe, amíg a tanulmányi költségek kérdésében nincs megállapodás. Így nézve már van összefüggés az áthelyezés és a tanulmányi költségek között.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
