Hát kérem, belegabalyodtak az említett linken is. Hiába, ami matematikai nonszensz, azt nem lehet megmagyarázni sehogysem:
A 7a pontban szépen kifejti:
" törvényesen ledolgozandó munkanapok számát úgy kell megállapítani, hogy a hónap (időszak) naptári napjainak számából levonjuk a szombatok és vasárnapok valamint a hétköznapra eső munkaszüneti napok számát. Az időszak ledolgozandó óraszámát akkor kapjuk meg, ha az előbbiek szerint megállapított munkanapok számát szorozzuk a munkaszerződés szerinti napi munkaidővel (teljes munkaidősnél: 8 óra"
Ez teljesen helyes.
Majd a 7b pontban jön itt is ez a hülyeség:
"A hétköznapra eső munkaszüneti napon viszont a kieső időt úgy kell tekinteni mintha ledolgozták volna. Az elszámolás elvileg úgy történik, hogy az aznapi bért le kell vonni az alapbérből, ugyanakkor erre az időre távolléti díjat kell fizetni."
Szóval a munkaidőmbe nem számít bele, de azért le kellene vonni (!)...de inkább mégse...
Ennyi erővel azt is írhatták volna, mivel szombaton nem megyek be (az se számít a munkaidőbe) azt is le kellene vonni...
De valamiért az ünnepnapot nézték ki maguknak. Meg aztán nagyon sok értelme van ennek, hogy levonok 1000 Ft-ot, aztán ugyanannyit meg hozzáadok. Ezért kár volt kitalálni ezt a szabályt, nem csak elméleti, gyakorlati értelmes sincs.
Munkaidő beosztás
Lyonee,nagyon köszönöm a linket , átolvasom!!
Bombi!
Lehet, hogy itt találsz valami hasznos infót!
http://www.kasz.hu/index.php?…
Tisztelt fórum!
Kérdésem lenne mégpedig munkaidővel kapcsolatban. Párommal dolgozunk egy cégnél, ahol szalag rendszerű munkát végzünk.8 órás munkaidő alatt van két szünet, egy 15 perces, és egy 10 perces.Ezsemmire sem elég, de ezt az időt le kell dolgozni, tehát 8 ora 25 percet dolgozunk.Tudomásom szerint szalag rendszerü munkánál óránként 5 perc leállást kellene biztosítani, vagy már ez nem kötelező?
Vagy ha a szüneteket ledolgozzuk azt nem kellene kifizetni?
Köszönettel cssztivi
Én itt már több topikban vitát folytattam erről, de senki nem tudta érdemlegesen megindokolni, hogy mi ez az nyakatekert fizetett ünnep képzavar.
Nem kell dolgozni, mint egy szombaton, vagy egy vasárnap se, utóbbiakra sem fizetnek semmit, előbbire miért kéne? Munkaórába nem számít bele. Csak arra "jó", hogy - mint a te esetedben is - egyes furfangos munkavállalók trükközzenek vele és kamuzzanak a ledolgozandó órák számával.
Minden más fizettet valami (pl szabadság, betegszabadság, hivatalos távollét) olyan esetekben fizet, amikor amúgy dolgoznod kéne, kivéve ezt az egy "fizetett" ünnep dolgot.
"A fizetett ünnep dolgot én a mai napig nem tudom értelmezni, nem is dolgozom, pénzt sem kapok rá (megkapom a fix havibéremet decemberre is, pont ugyanannyit, mint más hónapokban)."
Pont ez az a dolog amit nem értek én sem.
Én úgy gondoltam ,hogy ha már fizetett nap akkor vagy fizetik vagy beleszámít a havi munkaidő keretbe , tehát kevesebbet dolgozok,de a béremen nincs változás.
Nem számít bele.
A 176 óra az 22 nap*8 óra, ebben nincs benne a dec 25-26, számolj csak utána.
A fizetett ünnep dolgot én a mai napig nem tudom értelmezni, nem is dolgozom, pénzt sem kapok rá (megkapom a fix havibéremet decemberre is, pont ugyanannyit, mint más hónapokban).
Az utolsó mondatodat sem értem, karácsonykor otthon vagy, miért kéne emiatt többet dolgozni?
Köszi a választ,de még mindig nem értem..
Az államilag fizetett ünnep ha jól sejtem bele kéne ,hogy számítson a havi munkaidő keretbe,jelen esetben a dec.26-26 nap ,azaz 2x8 óra.
A decemberi hónapra előírt óra 176 a karácsonnyal együtt,de nekünk a karácsonyt nem fizetett ünnepnek veszik hanem a havi szabadnapokba számolják be , ezért 16 órával többet kell dolgoznunk.
Teljesen mindegy hova, mit írnak ki, a kötelező munkaidő mindenkinek - akármilyen helyen és időbeosztásban dolgozik - ugyanannyi.
Sziasztok!
Az törvényes ,hogy a decemberi ledolgozandó 176 óra helyett 192 órát dolgoztat le a cég ?
mondván a karácsonyra pihenőnapot írtak ki,ezért 16 órával többet kell teljesíteni.
Ezt szinte minden piros betűs ünnepnél így csinálják,egy multi cégről van szó, nyitvatartási idő hétfőtől -vasárnapig.
Válaszokat előre is köszönöm.
Szerintem ez már a konkrét munkaidő beosztástól függ. Pl. egy rugalmas munkaidő beosztás esetén (amikor is a munkavállalónak igen nagy ráhatása van arra, hogy pontosan mennyit is dolgozik) nem jár a fizetés; abban viszont igazad van, hogy ha a munkaidőt túlnyomórészt/kizárólag a munkáltató osztja be akkor bejátszik az állásidő.
Szerintem abban az esetben, ha a munkáltató a munkaidőkereten belül - aminek a kezdő és befejező időpontját, ugye, írásban előre közölte -, szóval, ha a munkaidőkereten belül nem tudja biztosítani a napi 8, heti 40 órás átlagot, akkor a különbözetre kénytelen lesz állásidőt fizetni.
A munkaidő-keret lényege, hogy a munkaidőnek a keret átlagában kell kiegyenlítődnie. Nyilván nem nyúlhat a kiegyenlítődés a kereten túlra (viszont ez azt is jelenti, hogy ha a kereten belül nincs meg a kötelezően előírt munkaórád, akkor arra fizetés sem jár).
szia! a le nem dolgozott órák nem vihetők át a következő időszakra. azt a munkáltató "bebukta".
Sziasztok! Ha én 8 hetes időkeretben dolgozok és pl ezen a héten jár le a 8. hét, akkor azt megtehetik, hogy 32 órát kellene dolgoznom a héten és lehúznak róla 19-et, mondván, majd novemberben meg decemberben ledolgozom...
Igen, a munkaidőkeret bizonyos feltételek megléte esetén akár 52 hetes is lehet. A háromhavi (12 hetes) időkeretet bármely munkáltató alkalmazhatja.
A munkavállalót írásban tájékoztatni kell, de ez tejesíthető a faliújságra történő kiakasztással is.
Igen a karácsony és a szilveszter között levő időszakot értem két ünnep közti időnek.
A 3hónapos munkaidőkeret alkalmazása mit takar?Ezt alkalmazhatja a munkáltató?
Köszönöm
Két ünnepen a december végét érted?
Az háromhónapos munkaidőkeret alkalmazását jelentené.
Sziasztok!
S.O.S SEGÍTSETEK!!!
A következő kérdéssel fordulok felétek,a hozzáértő személyekhez.
A férjem 3műszakos munkarendben dolgozik./szombat-vasárnap szabad/
A munkáltatója munkanap áthelyezést szeretne a következő módon.Október-november hónapban szombati napokon berendelné dolgozni és helyette megkapná a két ünnep között levő munkanapokat/27-28-29/
Ezt így megteheti-e?
Köszönöm a segítséget
A hét minden napján nyitva van az üzlet (országos hálózat egyik boltja), azaz hétfőtől vasárnapig reggel 9-től este 9-ig. Ennek a jogosságáról szintén lehetne vitatkozni (valóban szükséges a boltokat szinte éjjel nappal nyitvatartani?) De ez egy másik fórum témája. A piros betűs ünnepeken nem nyitunk ki, ezért is írtam, hogy "fizetett ünnep". Bocsánat, ha félreérthető voltam. Egyébként sikerült megoldani a problémát. Először nem hitt ugyan nekem a boltvezető, amit fentről mondanak az biztosan úgy van jól, de mikor elétettem a naptárt egy számológéppel, elkezdett számolni. És rájött, hogy igazam van.
További szép napot!
Katido
„És valóban, műszakpótlékot is kell fizetnie.”
Miért is? Hol itt a műszak?!
„Tehát hétfő - péntek napi 8 órára a munkaidő + aznapi 30 perc étkezési szünet. Ez a szokás.”
A törvény pedig az, hogy ha a hat órát meghaladja a munkavégzés akkor min. 20 perc max. 1 óra egybefüggő munkaközi szünetet kell biztosítani.
Csupancsak: ez ahogy Nyusz66 is írta, főszabály szerint nem számít bele a munkaidőbe. Ami a heti beosztást illeti, meg kellene nézni, hogy pl. alkalmaz-e munkaidő keretet a munkáltató, ha igen, akkor mi van benne, milyen munkarendben dolgozol. A napi 8 óra ugyanis csak a munkaidő mértékét mondja meg, de az nem azonos a beosztásával.
Csupancsak,
kivülállóként nehezen tudom elhinni hogyan éri meg a munkáltatónak a szombatonkénti töredék: 2 1/2-ed napi foglalkoztatás. (Ahhoz hogy egy munkahely reggel beinduljon már nem kevés költsége merül fel a munkaadónak, valamint meg lehet nézni az aznapi "odaadó" teljestményt is...)
És valóban, műszakpótlékot is kell fizetnie.
Tehát hétfő - péntek napi 8 órára a munkaidő + aznapi 30 perc étkezési szünet. Ez a szokás.
Sücy:
okt. 23.-a "píros betűs" állami ünnepnap., úgymint pl. karácsonykor is "zárva" szinte az egész ország.
Nem hogy nem rendelhető el sima bolt nyítvatartása - tilos.
Szerintem okt. 23-ra nem rendelhető be egy boltban a munkavállaló...
Remélem jogász is ellátogat ide. Amit én tudok:
Az ebédszünet NEM számít bele a ledolgozott munkaidőbe kötelezően, de beleszámíthatja a munkáltató (ha pl. 3 műszak miatt nem tudná megoldani a ledolgoztatását tovább ottmaradással).
Szerintem az, hogy teljesidősben van szerződésed, a munkáltatót kötelezi a munkanaponkénti 8 óra munkaadásra, ezért tehát nem követelheti egy másik napon az elmaradt fél órák ledolgozását. Tehát, vagy dolgoztat minden nap fél 3-ig, vagy rendes lesz, és elszámolja munkaidőnek az ebédszünetet is. Ha szombatra behív, az pedig túlmunka. (Aminek megvannak a maga szabályai: mennyi lehet, mikor kell értesítsen róla, milyen okból rendelheti el, stb.)
De, ha tévedek, remélem kijavítanak.
Sziasztok!
A következő problémával fordulok hozzátok:
Naponta reggel 6-tól délután 2-ig dogozok egy gyárban, amely során 30 perc ebédszünetet biztosítanak. Naponta csak hét és fél órát számolnak el munkaidőként, szombaton pedig be kell menni ledolgozni a fennmaradó 5*30 percet. Ez így rendben van, vagy a szünet beszámít a munkadiőbe? Melyik törvény, melyik szakasza szabályozza ezt?
