Kovács_Béla_Sándor
2018.02.28. 15:05
Igen - mert nem sérti meg.
Munkajogi kérdések.
Hochkar
#
2018.02.28. 13:29
Tisztelt Fórum!
Az alábbi kérdéssel fordulok Önökhöz.
Az MT szerint: 51. § (3)..... A munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást - a 6. §-ban foglaltak figyelembevételével - megfelelően módosítani.
Ha jól értem, akkor amennyiben a munkavállaló egészségi állapota megváltozott és pl. ezentúl nem tud éjszakai munkát végezni, akkor a munkáltató köteles a munkabeosztást úgy elkészíteni, hogy az ne éjszakára essen.
Mi van akkor, ha a munkáltató ezt nem tudja megoldani? merthogy a munka éjszakai jellegű és nem végezhető nappal.
Vagy esetleg: ezentúl nem hajolhat, nem emelhet. De a munkaköri feladatok természetéből adódóan ez nem kivitelezhető, mert mondjuk talicskázik egész nap.
Kérdés:a munkáltató részéről jogos-e, hogy a jogviszonyt megszünteti, annak ellenére, hogy ezzel megsérti az 51/3-at?
Köszönöm!
wers
#
2018.02.27. 16:15
Ja, pontosítok, a tartózkodási hely is lakcím.
wers
#
2018.02.27. 16:14
Stephan49, hivatalosan bejelentett, okirattal igazolt lakcímedet mindenképp el kell fogadnia. Az a fő szempont, hogy valóban onnan jársz munkába. Amit bizonyít a buszjegy, buszbérlet. Annyi választása van a munkáltatónak, hogy kp. fizeti ki a pénztárból, vagy utalja a fizetéseddel együtt.
nonolet
#
2018.02.27. 14:12
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.02.27. 13:36
Munkavállalói felmondás esetén nincs végkielégítés.
Erarozsa
#
2018.02.27. 13:28
Üdv.
Érdeklődni szeretnék hogy az alábbi szituációban jár-e a végkielégítés?
Felmondtam, mert a főnököm hülyének állított be, illetve alpári stílusban beszéltem velem. Elfogadta a felmondást, közöltem velem hogy holnaptól nem kell hogy bejöjjek dolgozni. 1 órám volt hogy összepakoljak. 11 éves munkaviszonyról van szó. Mondta másnap jöjjek be leszámolni. Bementem leszámolni,de papírt nem kaptam. Hr-en azt mondták kipostázzák.
Előre is köszönöm válaszát.
Asztalos Erika
dildus
#
2018.02.25. 07:47
Köszönöm a gyors választ!
nonolet
#
2018.02.24. 12:52
"közölte velünk, hogy a heti 40 órás munkaidőnket vissza veszi 35 órára, de valójában 40-et kell ledolgoznunk."
Nos, ebbe nem kell belemennetek...
(nyilvánvalóan törvénytelen az ingyen melóztatás)
De a döntés a titek, hogy mit vállaltok
- szívtok
vagy
- lázadtok és esetleg felmond
vagy
- lázadtok és nyertek
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.02.24. 11:49
Megjegyzés storno.
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.02.24. 11:49
Munkaszerződést nem lehet egyoldalúan módosítani. (Megjegyzem, annak, aki heti 20 órás munkaviszonyban van, a kötelező legkisebb személyi alapbére is fele, mint a teljes munkaidősnek. Tehát még a 146K is vígan fölötte van, a 157 500-ról nem is beszélve.)
dildus
#
2018.02.24. 11:22
Üdv! Érettségihez kötött munkakörben dolgozom. Úgy tudom, hogy a garantált bérminimum 180.500 Ft lett. Eddig 146.000 Ft volt az alapbérem. Most 157.500 Ft-ra emelte a főnök a béremet (két kolléganőm van, az övékét is). Azért, hogy ne kelljen a törvény által előírtra emelnie közölte velünk, hogy a heti 40 órás munkaidőnket vissza veszi 35 órára, de valójában 40-et kell ledolgoznunk. Szerződésmódosítást még nem hozott. Kérdésem: Mit tehetünk, bele kell-e törődnünk vagy van más megoldás is a problémánkra?
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.02.21. 22:44
A felek abban állapodtak meg, hogy a határozott idejű munkaviszony határozatlanná változik, ha a munkavállaló a határozott idő lejárta után a felettese tudtával tovább dolgozik. Ez lényegében egy feltételhez kötött módosítás. A feltétel beálltával a módosítás hatályba lépett, se új szerződésre, se a módosítás megerősítésére nincs szükség.
És akkor itt revideálnom kell az első - szintén elhamarkodott válaszomat: le kell töltenie a munkavállalónak a felmondási idejét, ha felmond.
(Kissé más lenne a helyzet, ha a munkaszerződés nem tartalmazná eleve munkaviszony határozatlan idejűvé válását. Akkor a továbbdolgozás valóban felemássá válna: bár a felek között ekkor is létrejönne a határozatlan időre szóló szerződés - vagy szerződésmódosítás - de az írásba foglalás elmaradása miatt érvénytelen lenne. Erre az érvénytelenségre azonban csak a munkavállaló hivatkozhatna - ő is csak 30 napig - a munkáltató nem.)
NAreka
#
2018.02.21. 20:26
”De nonolet indoklása teljesen hibás." Megvilágítanád ezt? Köszönöm.
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.02.21. 18:52
(De mégis. Hú, de késő van. :) )
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.02.21. 18:52
(Bocsánat: nem teljesen.)
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.02.21. 18:51
„Ha a munkavállaló most munkahelyet vált, le kell-e dolgoznia a 30 napos felmondási időt?”
Nem. (De nonolet indoklása teljesen hibás.)
NAreka
#
2018.02.21. 17:14
Köszönöm a segítségeteket! Réka
nonolet
#
2018.02.21. 16:55
NAreka
Az kitétel már nem érvényes...
Magad írtad: az új Munka Törvénykönyve megszüntette.
Jelenleg szabálytalanul vagy alkalmazva.
(nincs írott munkaszerződés)
Így két lehetőséged van.
1.
Kéred a munkaszerződésed írásban.
Akkor lesz egy szabályos munkaviszonyod a szerződés szerint.
2.
Fogod magad és nem mész be többet dolgozni.
Viszont kéred az elszámolást a ledolgozott napokra.
max1993
#
2018.02.21. 16:33
Sziasztok!
Egy olyan kérdésem lenne, hogy dolgozhatok egyszerre diákszövetkezeten keresztül diákként, illetve bejelentett teljes, vagy akár részmunkaidős állásban?
Ha igen van valamilyen feltétele, hogy ezt megtehessem?
A segítséget előre is köszönöm.
NAreka
#
2018.02.21. 14:33
A határozott idejű szerződés alább említett pontja zavar, ami szerint a munkaviszony már határozatlanba váltott. Ez aláírt szerződés nélkül semmire nem ad jogalapot a munkáltatónak? Pl. hogy a munkavállaló e pont alapján írásban adja be a felmondását és dolgozza le a 30 napot?
nonolet
#
2018.02.21. 14:14
Miközben NINCS IS ÉRVÉNYES munkaszerződése?
Miért kéne...?
NAreka
#
2018.02.21. 12:35
Ha a munkavállaló most munkahelyet vált, le kell-e dolgoznia a 30 napos felmondási időt?
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.02.21. 11:57
Melyik az igazi kérdés? (Másképpen: mi a konkrét problémád?)
NAreka
#
2018.02.21. 11:48
Tisztelt Fórumozók,
tanácsukat szeretném kérni a következőkben:
Munkavállaló határozott idejű szerződést köt 6 hónapra, 3 hónap próbaidővel. A szerződésben szerepel, hogy ha a munkavállaló a határozott idejű szerződés lejártát követően akár csak egy napot felettese tudomásával dolgozik, akkor a munkaviszony automatikusan határozatlanba vált (ezt ha jól tudom, már kivették az Mt-ből.) A határozott idejű szerződés lejárt, a munkavállaló felettese tudomásával továbbdolgozik 2 napja, de határozatlan idejű szerződést nem kapott.
Kérdésem, hogy kell-e kapjon új szerződést ebben az esetben, és amennyiben igen,a munkáltatónak hány napja van ezt átadni? Ha ebben a "szerződéstelen" időszakban a munkavállaló másik állásajánlatot kap megteheti-e, hogy nem írja alá a határozatlan idejű szerződést még akkor sem, ha az esetleg vissza van dátumozva (nyilván ebben az esetben szerződés nélkül foglalkoztatták 2 napig.)
Segítségüket köszönöm!
Réka
