Hát kérj egy másik erkölcsit, ha csak ennyi a baj. (Nem mellesleg én nehezen tudom elképzelni, hogy valaki büntetlen előéletű, de el van tiltva a közügyektől. Az eltiltás ugyanis csak végrehajtandó szabadságvesztés mellett kiszabható mellékbüntetés.)
A konkrétan az erkölcsi bizonyítványon feltüntetésre kerülő
tényekről van szó. Én úgy értelmeztem a btk 61 paragrafusa alapján, hogy ha valaki büntetlen előéletű, akkor nem áll közügyektől való eltiltás hatálya alatt.
Azt az információt kaptam a HR osztálytól, hogy az nem elegendő, hogy ha az erkölcsi bizonyítványon "csupán" annyi szerepel, hogy valaki
Csak akkor lesz "teljes körű" az erkölcsi bizonyítvány, ha az is szerepel rajta, hogy "nem áll közügyektől való eltiltás hatálya alatt".
A bűnügyi nyilvántartó szerv telefonos ügyfélszolgálatán adták azt az információt, hogy büntetlen előéletű cselekvőképtelen személy állhat közügyektől való eltiltás hatálya alatt (bár ez nem szerepel a 61 paragrafusban). Ezért szeretném tudni, hogy pontosan mit takarnak a fogalmak.
Én úgy gondoltam, hogy az az eset releváns, amikor valaki büntetett előéletű, de már nem áll közügyektől való eltiltás hatálya alatt.
Tévedsz, nemigen van köze a cselekvőképességnek és a közügyektől eltiltásnak. Utóbbi egy büntetőjogi intézkedés, amelyet azzal szemben, aki a belátási képességének hiánya miatt nem büntethető, nem lehet alkalmazni.
Talán kevered a választójog gyakorlásából kizárásból.
Jobb lenne, ha elárulnád, mi a konkrét problémád.
Mikor állhat valaki közügyektől való eltiltás hatálya alatt úgy, hogy büntetlen előéletű és nem áll foglalkoztatástól és tevékenységtől való eltiltás hatálya alatt?
Ha nem cselekvőképes, akkor igen. Ezen kívül van más eset?
"És hogyan legyek nem gyáva? Hogyan kell azt csinálni?
És ha én felszólítom a munkáltatómat valóban írásban és az
a pofámba röhög"
Akkor beperled...
"közli hogy vedd a kabátod ki vagy rúgva
akkor mi lesz?"
Akkor majd máshol fogsz melózni...
HA szabályosan mond fel.
De, HA jogtalanul rúg ki,
akkor
beperled és kártérítést fog fizetni.
- -
Az ügytől függetlenül is bármikor felmondhat.
Akkor mi lesz?!!!
Ugyanaz lesz, máshol fogsz melózni.
Az élet már csak ilyen...
Éppen a a jó tanárnak mindig van helye,
hisz méretes tanárhiány van sok-sok helyen.
De mivel a te életed, te döntöd el mit csinálsz vele.
Ha inkább megalkudsz, akkor viszont ne panaszkodj e miatt.
Hisz te választod a szívást, önként.
Nem lehet egyszerre dugni és szűznek maradni is.
Vállalni kell a dolgokat...
Köszönöm , véletlenül rossz helyre töltöttem fel. Amúgy sajnos semmiféle indoklás nincs.
Köszönöm
A határozatban részletes, jogszabályi hivatkozásokat is tartalmazó indoklásnak kell lennie. Júlia meg - bárki legyen is az - csak találgatni tudna.
Kedves Júlia !
Egy kérdéssel fordulok Önhöz egy jóbarátom ügyében.
1956 augusztusi születésű,
1973 .06. és 2017.07 között bejelentett, folyamatos munkaviszonya volt.
Bizonyítottan a nehéz fizikai munkától olyan egészségkárosodást szenvedett, ami miatt 2016 és 2017 évben összesen 17 hónapot betegállományban töltött, majd 2017.07.13-án elbocsájtották, mivel a munkakörében már nem tudták alkalmazni.
Azóta NYES ellátásban részesül.
Ez év jan. 8-án C2-es kategóriát kapott, 50 %-osnak ítélték meg az egészségügyi állapotát, és mindössze 44.500 Ft-ot állapítottak meg, mint rokkantsági ellátást. Nagyon el van keseredve, mert az aktuális jogszabályokat böngészve a havi átlagjövedelmének 60 %-ra számított, ami jóval több lenne , mintegy 135.000 Ft.
44 év folyamatos munkaviszony után nem erre számított.
Milyen ok miatt kaphatott ilyen csekély összeget ? Hova fordulhat jogorvoslatért ?
Köszönöm a válaszát.
Köszönöm
A gyávákat szívatják, ennyi.
Hisz az első lépés is az lenne, hogy:
Írásban felszólítod a munkaadód a hátralék megfizetésére.
És hogyan legyek nem gyáva? Hogyan kell azt csinálni?
És ha én felszólítom a munkáltatómat valóban írásban és az
akkor mi lesz?
sharpstar
Ha kussolsz akkor ez van... mégis mi lenne?!!!
A gyávákat szívatják, ennyi.
Ezen a jog nem tud segíteni.
Csak te, ha nem tűröd el.
- -
Hisz az első lépés is az lenne, hogy:
Írásban felszólítod a munkaadód a hátralék megfizetésére.
Mivel hónapok óta nem a fennálló szerződésed szerint fizet ki!!!!
Steeve001
Íme egy írás a témához:
https://edutax.hu/…oreben-2017/
- -
A 34-es vagy attól magasabb OKJ-s képzési szint
előírása az adott munkakörhöz, ami
már jogosít a garantált bérminimumra.
Lásd itt a táblázatot:
https://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…
2. Jelmagyarázat az Országos Képzési Jegyzékhez résznél vannak a szintek.
Képzési lista is van a rendelet végén:
- -
Tehát két feltétel együtt kell
Az a gyanúm, hogy a te esetedben egyik sem teljesül...
Mindig ilyen bő lére ereszted? Ráadásul úgy látom, hogy kérdésed nincs is.
Csökkentett fizetés alá nem írt új szerződéssel?
Csak érdekelne egy munkajogász mit szól ehhez az egészhez. Rövid leszek, trollkodásból nem kérek.
1. Májusban szól a munkáltatóm hogy júniustól kevesebbet fogok keresni mert anyagi gondok vannak le kell csökkenteni a fizetésem. De erről majd május végéig persze írásos tájékoztatást konkrétumotat ad és új szerződést ad amit vagy alá kell írnom vagy repülök.
(határozatlan idejű fix alapbéres munkaszerződésem van)
2. Eltelik a május, eltelik a június, semmit se mond, semmit se ad, se szóban se írásban. Nem is írok alá semmit, nincs is mit.
3. Megjön a júniusi fizetés július 10-én és kevesebb. Nem gyengén, nettóban 30.000-el.
4. Eltelik a nyár, szabadság, miegymás, hol én nem vagyok szabi miatt, hol a főnök nincs, gyanúsan sokat heteket látni se lehet a főnököt senki se tudja merrefelé van (aki meg tudja az meg nem mondja). Oktatási intézmény (nem állami) éppen nem szokatlan hogy nyáron nem nagyon vagyunk benn.
5. Eljön a szeptember odanyomják az orrom alá az új szerződést jún 1-es dátummal (szeptember van!!!) hogy írjam alá. Nem írom alá. Akkor kirúgnak, fenyegetnek meg. Rúgjanak ki mondom, akkor se írom alá.
6. Nem rúgnak ki és nem írtam alá. Ott rohad az új szerződés a titkárságon azóta is-én alá nem írtam.
7. Itt tartunk most. 2018. jan van, 2017. jún óta kapom a csökkentett fizetést, úgy hogy alá nem írtam semmit. Viszont simán lehet hogy odahamisították az aláírom a szerződésre mással is megtették ezt. Egy macskakaparás és kész. Simán lehet. Hamisítottak itt már ezer munkaügyi dokumentumot, még szabadságos kérvényt is...
Na erre az egészre egy munkajogász mit mond?
Hogy miért nem teszek semmit csak némán tűrök? Nagyon egyszerű mert féltem az állásom. Még így is csökkentett bérrel is féltem. Attól félek, ha bármi „hivatalosat „ teszek (pl OMMF bejelentés) megtalálják az indokot a kirúgásomra hamar. És mivel ami állást találnék ehelyett az még az itteni csökkentett bérnél is kevesebbet fizetne, így kussolok.
Tiszteletem!
Lenne egy tisztelet teljes kérdésem.
A garantált bérminimummal kapcsolatos a téma. Targoncavezetői OKJ és jogosítványom is van illetve a munkaszerződésembe is benne van a gépkezelő, gépkiszolgáló mellett a targoncavezető mint pozíció.
Gyakorlatilag egy szóbeli megállapodásban én csak egy helyettesítő vagyok tehát... ha kiesik az állandó targoncás vagy helyettesíteni kell akkor én ugrok a volán mögé és végzem a munkát. Ez azt jelenti, hogy van olyan hónap amikor nem is vagyok targonca közelébe de volt olyan is, hogy több mint egy hónapot én voltam. Szóval ez változó. Ilyen esetben engem mennyire érint a garantált bérminimum? Felszólíthatom vagy felhívhatom a munkáltatóm figyelmét, hogy nekem jogom van azon fizetési juttatásokra vagy sem?
Jelen pillanatban brutto 145.000 ft-ra vagyok bejelentve. A szerződésbe bele írtuk, hogy én mint "tartalékos" targoncás +10.000 brutto összeg jár illetve a targoncásoknak van egy 50.000 ft -os mozgóbére amit abban az esetben kapok meg persze időarányosa, hogy a a tárgyhóban targoncán töltött idő az mennyi pontosan. Ezek így a munkaszerződésembe benne vannak tehát nincs semmi olyan ami csak szóban. Jelen esetben ha ilyen a felállás. Nagyon szépen köszönöm ha elolvasták és persze a jövendőbeli válaszokat is.
Kedves K_B_S és Kedves Nonolet!
Köszönöm szépen a válaszaitokat!
Kedves Nonolet!
Úgy gondoltam én is, amiképp tételesen válaszoltál a kérdéseimre, persze bizonytalan voltam, emiatt is tettem fel a kérdéseimet.
Maradjunk kizárólag egy-két ember megbetegedésénél, ez a jellemző esete a munkaidő-beosztás megváltoztatásának a cégnél. Az Mt. 97. § (4) bekezdése alapján a munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kapjuk meg.
Jól gondolom-e azt a válaszaid alapján azt, hogy egy betegség miatti munkaidő-beosztás megváltoztatásakor nem csupán az a munkavállaló jogosult a bérpótlékra, akinek előző nap változik meg a munkaidő-beosztása, hanem az összes dolgozó, akinek 1-7 napon belül változtatják meg a munkaidő-beosztását?
Az idézeteket olvasva... és megértve.
1. Igen
Mivel van rá törvényi felhatalmazás a kollektív esetén.
(más szóval: ezt alkudtátok ki magatoknak az érdek képviseletetek útján)
2/1. Igen
„legalább két nappal korábban”-ra
2/2. Nem fosztotta meg ettől
"csupán a legfeljebb 1 napon belüli munkaidő-beosztás módosításakor legyenek jogosultak a bérpótlékra?"
3.Nem fosztotta meg
(lásd 2/2.)
4. Nem
Mégis honnan kéne előre tudnia?!
hogy hányan nem mennek be melózni aznap vagy holnaptól?!
Egyébként pedig a két rendelkezés nem ugyanarról szól, valójában nem ellentétes egymással.
Látod az Mt. 135. §-ában említve a 97. § (5) bekezdését?
Tiszteletem, sziasztok!
Folyamatos munkarendben dolgozunk, 12 órában, éjjel-nappal, hétköznap, hétvégén, munkaszüneti napokon, tehát az év 365 napján, (a szökőévek 366 napján). Öt váltásban dolgozunk, váltásonként 3-3 fővel, tehát 15-en dolgozunk folyamatos munkarendben.
Négy kérdésben szeretném a munkajogi álláspontotokat kérni.
Az Mt. 97. § (5) kimondja a következőt: „A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja.”
Ennek értelmében a legfeljebb három (1, 2 és 3) napon belüli munkaidő-beosztás módosítása, megváltoztatása az Mt. 107. § a) bekezdése alapján rendkívüli munkaidőnek minősül, vagyis bérpótlék-köteles, tehát a munkavállaló jogosult a bérpótlékra.
Az ágazati kollektív szerződésben a következő van, idézem.
„A rendkívüli munkaidőt a munkavégzés megkezdését megelőzően, legalább 2 nappal korábban, írásban lehet elrendelni.”
A négy kérdésem a következő:
Előre is köszönöm a választ!
Az ellentételezés módjáról mi a véleményed?
Minősülhet versenytársnak a közszféra, civil szféra, ha a szerződéses feltételek raillenek.
Az ilyen kikötés utolsó értesüléseim szerint érvénytelen volt. Ha nem változott meg időközben az ítélkezési gyakorlat, akkor most is az. (Nekem biztosan.)
Tisztelt Fórumozók, tisztelt Jogászok!
Versenytilalmi megállapodással kapcsolatban lenne két kérdésem.
Egy pályázatíró irodában dolgozok (kft), versenytilalmi megállapodást kötöttünk, amelynek lényege, hogy Hajdú-Bihar megyében, versenytársnál pályázatíró és ehhez köthető pozícióban 2 évig nem vállalhatok munkát. A versenytilalmi díjat havonta fizeti meg munkaadóm az alapbérem mellett, több mint 10 hónapja - ezen a címen eddig összesen kb. 800.000 Ft-ot.
Kérdések:
Válaszukat előre köszönöm!
Üdvözlettel:
Momo
ezso0709
"a lényeg,ha nem az,hogy egy munkavállaló nem mer ellentmondani, inkább elfogadja a játékszabályokat,"
Igen, az munkavállaló amelyik gyáva-szar...
Aztán meg pofázik a demokráciáról, hogy
ne kelljen szembe köpnie magát a tükörben.
Pedig egyértelmű, hogy nem a demokráciával van baj!.
Még meg is kérdeztem, hogy voltaképpen mi az, amit szeretnél, de még arra sem válaszoltál. Lásd be, így azért nehéz...
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
