Kovács_Béla_Sándor
2017.11.30. 06:50
Munkaszerződést egyoldalúan módosítani nem lehet; a beosztás szerinti napi munkaidő (ha nem készenléti jellegű a munkakör) legfeljebb 12 óra.
Munkajogi kérdések.
timea68
#
2017.12.01. 10:08
Állami tisztviselő vagyok, új munkahelyemen a jubileumi jutalomnál nem vették figyelembe a Központi Statisztikai Hivatalban töltött időmet. Valóban nem lehet figyelembe venni? 1,5 évről lenne szó!
Válaszát előre is köszönöm!
Regiee
#
2017.12.02. 07:48
Sziasztok!
Olyannal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, hogy a munkaszerződésemben elvileg H-P 6:30-15:00 munkarend van meghatározva. Megteheti-e a munkáltatóm azt, hogy pénteken fél 3-kor közli szombaton kellene jönni dolgozni. Programom van a 2 éves kislányommal, családommal nem érek rá sajnos. Mire ő már kirúgással fenyeget. Nem ez az első alkalom, hogy utolsó pillanatban szól és ő fenyeget. Köszönöm.
Demetriosz
#
2017.12.02. 08:53
Kedves Fórumozók.
11 évet dolgozta mint üvegező-képkeretező.
4-et alkalmazott,és 7 mint egyéni vállalkozó.
Abba kellett hagynom mert több volt az adó,mint a bevétel.
Most 64 évesen,nyugdijasként szeretttem volna újra kiváltani az engedélyt,de az eu-s szabvány szerint nincs rá szakképesitésem.
Tudna valaki tanácsot adni,mit lehet ilyenkor tenni?
Köszönöm.
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.12.02. 10:11
Regiee, meg kellene nézni, hogyan is fest az a szerződés. Ugyanis a szerződésben rögzíteni a munkaidő beosztását szokatlan és a munkáltató szempontjából nagyon célszerűtlen is.
vega21
#
2017.12.02. 22:16
Hogyan lehet elérni felmondáskor, hogy a munkáltató a túlórát leszámoláskor kifizesse, abban az esetben ha a dolgozó utasítva lett, hogy a jelenléti íven a 8-16.30 időintervallumot tüntesse fel. Blokkoló óra nincs, így a beérkezés távozási időpont elektronikusan nincs nyilvántartva
A rendkívüli munkavégzés hivatalosan papíron nem lett elrendelve, csak telefonon, szóban illetve emailen kapott feladatokat illetve utasítást.
Leszámoláskor leadta kérelem formájában a túlóra nyilvántartását, amit a feladatokkal alá is támasztott, de erre választ nem kapott. Köteles a volt munkáltató kifizetni a túlórát és válaszolni a kérelemre?
nonolet
#
2017.12.04. 00:47
"a beérkezés távozási időpont elektronikusan nincs nyilvántartva
A rendkívüli munkavégzés hivatalosan papíron nem lett elrendelve,"
Hát ugye ezek után?! mégis mit remélsz... ha ennyire muja voltál.
Persze a bizonyítékaiddal próbálkozhatsz esetleg perre is viheted, de nem lesz sima ügy...
Javasolj közös megegyezést, szóba hozva (meggyőzően belengve) a munkaügyi per lehetőségét is a visszamenőleges túlóra elszámolásra,
ha nem jönne létre egyezség köztetek.
CSAK nagyon VIGYÁZZ!!! miként fogalmazol,
hogy véletlenül
se lehessen zsarolásként értelmezni, amit mondasz...
Hanem csak tárgyalás ajánlatnak a jogos igényed kapcsán.
ObudaFan
#
2017.12.04. 05:39
vega21
Főleg tanúkkal lehet próbálkozni. Ha esetleg vannak, akik már nem ott dolgoznak és így hajlandóak is elmondani az igazságot.
Regiee
#
2017.12.04. 07:10
Nos megnéztem. Sajnos csak annyi van írva, hogy heti 40 óra, 8óra/nap.
Pénteken elég nagy balhé volt ebből, hogy szombaton nemtudok bejönni. Ma nézetik meg könyvelővel a munkatörvénykönyvet. Szeretnék felkészülni, ne átvágás vagy hülyének nézés legyen a vége.
Ha aztmondja műszak vége előtt 2 perccel, hogy ma maradni kell köteles vagyok maradni? Akkoris ha családi programom van a gyerekemmel és feleségemmel pl? Köteles ezt írásban adni vagy elég szóban? Ugyanez kérdés, hogy pénteken szól hogy holnap szombaton jönnöm kell.
Olvastam olyat, hogy 3 év alatti gyermek felmentesít ez alól, de olyat is hogy nem. Mi igaz?
Köszönöm
nonolet
#
2017.12.04. 08:36
Tessék... google 18 másodperc ...
https://www.rsm.hu/…es-szabalyai
Mikor rendelhető el túlóra?
A túlóra előre nem látható körülmények felmerülése esetén rendelhető el.
Ez azt feltételezi, hogy a munkáltató előtt a munkaidő-beosztás elkészítésekor ezek a körülmények még nem voltam ismertek.
Ebből következik, hogy rendkívüli munkaidőt előre !!! beosztani nem rendeltetésszerű, azaz jogellenes.
Hogyan rendelheti el a túlórát a munkáltató?
Míg a rendes munkaidőt beosztja, a rendkívüli munkaidőt elrendeli a munkáltató.
Mivel a rendkívüli munkaidőben való munkavégzés elrendeléséhez rendkívüli körülmények kellenek, ezért az elrendelésnek nincs külön határideje !!!!, sem formai előírása.
Túlóra elrendelhető akár pár perccel!!!! a rendes munkaidő vége előtt is, ha ez valóban indokolt,
de az általános munkajogi szabályok alapján a túlóra elrendelésénél arra tekintettel kell lennie a munkáltatónak, hogy ez a munkavállalónak ne okozzon aránytalan sérelmet.
Akár pár perccel a munkaidő lejárata előtt is jogszerű lehet az elrendelés, ha az „csak” azért kellemetlen a munkavállalónak, mert szeretett volna időben hazamenni.
De ha emiatt nem tud elmenni például a gyermekéért az óvodába, és ezt másra sem tudja bízni, ez aránytalan sérelmet okoz számára, így a túlóra teljesítése megtagadható!!!.
A túlóra elrendelhető szóban, de a munkavállaló kérésére rendkívüli munkaidő elrendelését írásba kell foglalni.
Még a túlóráról.
http://officina.hu/…ulora-potlek
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.12.04. 08:37
Igen; igen; ha kéred; igen.
nonolet
#
2017.12.04. 08:38
Ki mentesülhet a rendkívüli munkavégzés alól?
Vannak olyan munkavállalói csoportok, akik esetében rendkívüli munkavégzés még hozzájárulásuk esetén sem rendelhető el.
Ide tartoznak:
a várandós,
a 3 év alatti kisgyermeket nevelő !!!!,
a fiatalkorú munkavállalók,
és akiknek a munkája egészségkárosító kockázattal jár.
A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára
– gyermeke 3 éves korától 4 éves koráig –
rendkívüli munkaidő vagy készenlét csak a hozzájárulásával rendelhető el.
nonolet
#
2017.12.04. 08:44
A munkaidő-beosztás előzetes közlésének az a jelentősége, hogy ha a munkáltató mégis ettől eltérően veszi igénybe a munkavállalót, az
- rendkívüli munkaidőt
vagy
- állásidőt jelent.
Például, ha az előre közölt beosztás szerint a munkavállaló kedden 14 órakor végez, és ehelyett mégis 16 óráig bent kell maradnia, akkor ez a plusz két óra rendkívüli munkaidőként, 50%-os bérpótlékkal számolandó el.
Ezzel kompenzálja a törvény azt, hogy a munkavállaló csak később fejezte be a munkát aznap, mint amivel számolhatott.
Ha pedig az előre beosztott munkaidőben mégsem tud feladatot adni a munkáltató, és ezért hamarabb hazaküldi a munkavállalót, erre az időre az alapbére és esetleges pótlékai akkor is megilletik.
- -
Amennyiben a munkaidőt a munkáltató osztja be,
(azaz nem kötetlen munkarendben dolgozik),
úgy a munkáltatónak....
A munkaidő-beosztást legalább 7 nappal korábban, legalább egy hétre előre, írásban kell közölni (Mt.97.§(4).
A munkáltató kivételesen, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban!!! módosíthatja a korábban közölt munkaidő-beosztást.
Ez kivételes esetekre vonatkozik, nem lehet rutinszerűen erre támaszkodnia.
Négy napnál korábban NEM lehet a munkaidő beosztást módosítani.
Ennek garanciális okai vannak.
Egyrészt a munkavállaló így tudja a magánéletét is szervezni.
Másrészt pedig a beosztástól eltérő munkarend esetén a munkavállalót bérpótlék illeti meg.
Amennyiben a munkáltató rendkívüli esetben 7 és 4 nap között jogszerűen módosítja a munkaidő-beosztást, akkor nem jár pótlék, hiszen az csak a beosztástól eltérő munkavégzés esetén jár.
Amennyiben nem jogszerűen vagy 4 napon belül módosítja, abban az esetben az Mt. 107-109-§-ai alapján rendkívüli munkavégzésről (túlóráról) van szó.
Ide tartozik ugyanis a munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő tartama.
Teljes naptári évenként azonban összesen 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.
Natt
#
2017.12.05. 09:58
Kicsit komplex kérdésem van. Adott egy cég, ahol saját illetve kölcsönzött munkaerőket alkalmaznak. Elég nagy kölönbségeket tesznek köztük, ugyan azon munkakörben. Az elvégzett munka ugyan az, a beosztás illetve a munkaórák száma is ugyan annyi, viszont
Saját munkaerő:
br 250.000 Ft fizetés
nettó 15.000 Ft SZÉP kártyán
nettő 25.000 Ft Erzsébet kártyán
nettó 10.000 Ft szemüveg hozzájárulás
+1 nap fizetett szabadság, a szabadság kereten felül
Karácsonyi ajándék, illetve karácsonyi partin részvétel
Kölcsönzött munkaerő:
br 200.000 Ft fizetés
nettó 11.000 Ft SZÉP kártyán
A kérdésem az, hogy ezt megteheti a cég? Nincs arra vonatkozó szabály, törvény vagy akármi ami kimondja hogy nem tehet ilyen szintű különbséget, a saját és a kölcsönzött munkaerők között, ugyan azon munkáért?
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.12.05. 10:03
Nem kötelező ott dolgoznod.
Natt
#
2017.12.05. 10:07
Természetesen ezzel tisztában vagyok, már folyamatban van egy másik állás, egy másik cégnél. Csak kíváncsiságból kérdeztem, hogy jogilag megteheti-e a cég.
nonolet
#
2017.12.05. 10:08
Natt
A kölcsönzött munkaerőt NEM cég alkalmazza és fizeti!
Hanem az, aki kölcsön adja ...
Tehát a cég nem tesz különbséget!!!!
Fordul a téged kölcsön adóhoz.
Nála vagy alkalmazásban, szerintem.
creative001
#
2017.12.05. 15:18
Tisztelt szakértők,fórumozók. Kérdésem az éves maximális 300 órás túlóra kerettel és a munkaidőkerettel kapcsolatos.Mivel cégünknél a dolgozók már november végére "elhasználták" az éves elrendelhető maximális 300 órás túlóra keretet /ezek szabályosan elrendelt,kifizetett órák voltak/-.. ezért a cég azt a gyakorlatot folytatja,hogy december-január-február hónapokra írta ki az új negyedéves munkaidőkeretet.Emiatt -szerintük- decemberre már berendelhetők a dolgozók-igaz nem túlórában- hanem munkaidőkeretben,mivel a jogszabály szerint a munkaidőkeret -az az jelen példánál maradva 2018 február végéig a decemberben elrendelt plusz órák nem számítanak túlórának,mivel azokkal majd csak 2018 február végén számol el a munkáltató ...így nem érinti a 2017-es 300 órás túlóra keretet...még ha valójában a munkavállaló jelen esetben akár 360-380 óra plusz munkát végzett akkor sem. Ez mennyiben tekinthető törvényesnek?
Vadsuhanc
#
2017.12.05. 17:39
creative001
Jelenléti ívet írtok vagy a vezetőtök vezet nyilvántartást a teljesített munkaidőről?
creative001
#
2017.12.06. 06:10
A munkáltató blokkoló kártyás idő nyilvántartás alapján vezet nyilvántartást.Erre a hétre már bejelenetették tegnap,hogy csütörtök-péntek-szombat 12 órázás...akinek még nincs meg a 300 óra annak kifizetésre kerül a szombat akinek megvan a 300 óra annak pedig munkaidőkeretre lesz írva.Valószínűleg így fog eltelni az elmúlt évek gyakorlatának megfelelően a december...
TóthIlona
#
2017.12.09. 13:13
Tisztelt Ügyvéd Úr!
Férjem 2018. május 26-án tölti be a nyugdíj korhatárt. Munkaviszonyban, (Mt.) hatálya alatt dolgozik jelenlegi munkahelyén 2013. aug. 3-a óta. Jár-e felmentési idő, illetve végkielégítés. Ha igen alanyi jogon jár, vagy nekünk kell kezdeményezni? Vagy egyáltalán nem jár semmi.
Köszönettel
nonolet
#
2017.12.09. 16:25
Neki kell kezdeményeznie...
Hisz ő akar nyugdíjas lenni!
Nyugdíjas lesz!!! azaz nem a cég mond fel neki.
Így a végkielégítés miért járna?
Íme pl. de a google segít ám neked is...
méhecske
#
2017.12.10. 14:25
Kedves Fórumozók, kedves hozzáértők!
A helyzet a következő:
Védett munkavállalóként akarnak egy másik helységben történő munkavégzésre kötelezni. Sőt, jelenleg úgy néz ki, hogy a hivatalos nyilvántartás szerint már át is helyeztek a beleegyezésem és a módosítás részemrőli aláírása nélkül. Mindemellett azzal fenyegetnek, ha nem veszem fel a munkát, az a munkaviszonyom megszűnésével jár. Mit tehetek, ha én ezt nem tudom elfogadni?
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.12.10. 16:26
Megszűnt a munkáltatónak az a székhelye, telephelye, amely a szerződésed szerint a munkavégzés helye?
Lottikácska
#
2017.12.10. 21:11
Tisztelt Ügyved Úr!
Az volna a kérdésem, hogy a munkáltató beleírhatja-e a munkaszerződésbe, hogy a munkavállaló, munkakörével azonos területen, felmondás után 1 évig, nem nyithat saját vállalkozást?
Köszönöm válaszát!
