Kovács_Béla_Sándor
2018.07.11. 12:40
(Megjegyzem, az intézmény szempontjából az, ha egyszer csak abbahagyod képzést, tulajdonképpen hiányzás lesz.)
Munkajogi kérdések.
zylin
#
2018.07.12. 14:57
Bérhátralék miatt fizetési felszólítást van értelme küldeni a munkáltatónak?
Ha a cég ahol dolgozom nem fizeti ki a teljes munkabérem, és nem hat a „szép szó„ sem (helyi megbeszélési kísérlet), akkor lenne itt a fizetési felszólítás mint lehetőség.
https://officina.hu/…-felszolitas
Kérdésem: van ennek bármi értelme? Ha a munkáltató nem fizet szép szóra a törvényi és szerződéses kötelezettségének megfelelően, akkor majd küldök egy papírt és erre összecsinálja magát félelmében és fizetni fog?
Vagy tojik az egészre és egy mozdulattal a kukába vágja és akkor se fizet?
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.07.12. 15:53
Szerinted ez jogi kérdés?
drbjozsef
#
2018.07.12. 17:18
Fizetési felszólítást annyit küldhetsz, amennyit csak akarsz, nem sokat számít (legfeljebb utólag néha, ha igazolható módon küldted).
Fizetési meghagyást munkaviszonyból származó követelésre meg nem küldhetsz.
Munkaügyi bírósághoz fordulhatsz, vagy elindíthatod (bizonyos esetekben) a felszámolási eljárást.
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.07.12. 17:29
„Fizetési meghagyást munkaviszonyból származó követelésre meg nem küldhetsz.”
Dehogynem!
nonolet
#
2018.07.12. 22:44
drbjozsef
- -
Kizárt esetek
Nincs helye az eljárásnak, ha:
- a követelés munkaviszonyból, ....ered
ÉS
az ügy tárgya!!!
a jogviszony keletkezése, módosulása, megszűnése
vagy
a munkaviszonyból származó kötelezettségeknek a munkavállaló által történt vétkes megszegése miatt alkalmazott jogkövetkezmény, illetve fegyelmi vétség miatt alkalmazott jogkövetkezmény
- -
A ki nem fizetett bér nem esik a kizárt esetek közé, szerintem.
drbjozsef
#
2018.07.13. 05:39
Valóban.
csumpimalac
#
2018.07.15. 07:17
Sziasztok! Ha felvettek egy munkára, egy bizonyos munkakörre nappali munkavégzésre heti 40 órában, és a munkaszerződésemben ez így is van megfogalmazva, de más munkakörben foglalkoztatnak, éjszaka, hétvégén, ünnepnap, és nincs semmilyen pótlék, és nem heti 40 óra, hanem sokkal több (Tudom, hogy kellene munkaszerződés módosítás, de azt a cég nem akar amiatt, hogy ne kelljen fizetni pótlékokat) akkor ilyenkor érvényes a 30 nap felmondási idő, vagy megáll az azonnali felmondás? Egyáltalán érvényes így a munkaszerződés?
nonolet
#
2018.07.15. 17:01
Érvényes, miért ne lenne az?
Nem indok az azonnali felmondásra a helyzet.
Hisz tárgyalásos úton rendezhető.
Nem teszi lehetetlenné a melózásod.
- -
Tartsd be TE a szerződést!
- járj be nappali műszakra
- ne túlórázz szabálytalanul
- követeld a jogosan járó pénzed ÍRÁSBAN!!!!
(HA már belementél a szerződéstől eltérő munkarendbe)
Felnőtt ember nem hagyja magát szívatni.
Hanem kiáll magáért.
Ennyi.
Ha szóvá teszed (írásban!!!) és mégsem megy a szerződés betartása az már egy másik helyzet lesz.
sjsk
#
2018.07.17. 13:54
Tisztelt Jogi fórum!
Márciusban módosult a Munkaszerződésem,melyben 8000 Ft jelenléti prémiumot és 49600 Ft személyes ösztönző prémiumot határoztak meg. Idézek:"A munkáltató által meghatározott feltételek be nem tartása esetén a személyes ösztönző prémium megvonásra kerülhet". Ez ha minőségi hibát vétek általában 10000 Ft-ot jelent.
"Jelenléti prémium megvonása max. havi 8000 Ft(hiányzás40 óra 8000 Ft megvonás)." Kérdésem,ha szabadságon vagyok miért csökkennek az összegek? Két nap szabadság után 7238 Ft jelenléti prémium, és 44876 Ft személyes ösztönző prémiumot fizettek! Ez jogszerű?
Köszönöm!
nonolet
#
2018.07.17. 15:16
Jelen voltál és dolgoztál azon a két napon?
Nem voltál.
Akkor nyilván nem jár a prémium sem arra az időre!
- -
"hiányzás40 óra 8000 Ft megvonás"
Azaz 8000/168=47,619 Ft/óra a tarifa.
A 2 nap szabadság az 16 óra.
Tehát 16x74,619=762 Ft levonás
8000-762=7238 Ft azaz >> OKÉ!!!
-
49600/168=295.238 Ft/óra
A levonás 2 napra: 4724 Ft
49600-4724=44876 Ft azaz >> OKÉ
sjsk
#
2018.07.18. 12:23
Ok!
Köszönöm a tájékoztatás, most már legalább értem!
csumpimalac
#
2018.07.21. 09:42
köszönöm a választ!
kolobusz
#
2018.07.23. 08:28
Munkáltatónak szóló fizetési felszólításba milyen szankciót írhatok, ha nem fizet, hogy ne legyen súlytalan az egész?
Ha a munkáltató nem fizeti ki a bért hó 10-ig, akkor küldhetek neki írásos fizetési felszólítást.
„Kérem szíveskedjen a velem szemben fennálló bértartozását jelen levél kézhezvételétől számított 8 napon belül rendezni“ ez eddig oké
na és a folytatás? „mert ha nem rendezi akkor“ és itt megakadok. Akkor mi lesz? Milyen reális szankciót helyezhetek kilátásba én, a huszadrangú alkalmazott?
Mit írjak mi lesz ha nem fizet? Mert max felmondhatok, az meg őt marhára nem érdekli, maholnap talál embert a helyemre. Ez nem szankció, ez egy semmi. De akkor mit írjak?
nonolet
#
2018.07.23. 09:19
A jogi útra lépéssel fenyegesd... mi mással?!
- -
1.
Felszólítás, határidővel
2.
Fizetési meghagyás közjegyző által.
Aminek a kimenetele lehet az, hogy
- fizet >> nyertél
- nem fizet, de nem mond ellent >> jogerős lesz >> végrehajtó
- nem fizet, de ellent mond >> perré alakíthatod át
3.
Ha perelsz és pert nyersz, akkor
- fizet >> nyertél
- nem fizet, de mivel jogerős >> végrehajtó
- -
A költségeket persze előlegezned kell, de kéred azok megfizetését is.
(közjegyző, per, végrehajtó díjai)
Nomeg a késedelmi kamatokat is.
kolobusz
#
2018.07.23. 09:26
Bocsika.... legutóbb épp itt a fórumon lett kioktatva valaki, hogy jegyző fizetési meghagyás munkabérből származó követelésre nem alkalmazható....
most akkor lehet FMH vagy nem lehet munkabérre?
„.
Fizetési meghagyás közjegyző által.
Aminek a kimenetele lehet az, hogy
fizet >> nyertél
nem fizet, de nem mond ellent >> jogerős lesz >> végrehajtó
nem fizet, de ellent mond >> perré alakíthatod át“
https://www.mokk.hu/…jarasrol.php
Kizárt esetek
Nincs helye az eljárásnak, ha:
- a követelés munkaviszonyból, közalkalmazotti jogviszonyból, szolgálati jogviszonyból, közfoglalkoztatási jogviszonyból, a sporttörvény alapján kötött munkaszerződéses jogviszonyból, szakképzés során kötött tanulószerződésből eredő jogviszonyból,
stb
drbjozsef
#
2018.07.23. 10:19
De lehet, én írtam, hogy nem lehet, de kijavítottak, hogy elmaradt munkabérre pont lehet. Olvasd tovább azt a passzust, csak bizonyos munkajogi követeléseket zár ki, a munkabér követelést nem.
kjoszef53
#
2018.07.23. 14:58
Tisztelt Jogi fórum!
Készenléti időt köteles vagyok-e vállalni, 62 éves vagyok. Ebben az esetben jelent-e valamit a védett kor............ha van olyan??
köszi a választ
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.07.23. 15:12
Nincs speciális szabály. (Nincs már olyan, hogy "védett kor", de amíg volt addig is csak a munkáltatói felmondásra vonatkozott, nem a munkaidő beosztására.)
Diadia
#
2018.07.24. 06:41
Tisztelt Jogi Fórum!
Az lenne a kérdésem, mi történik akkor, milyen büntetés/szankció várható, ha a munkavállaló leadta a gyáp igazolást, de a munkáltató helyette a munkavállalót megillető betegszabadságból vonta le az otthon töltött napokat. Közben az orvosi igazolás persze 5-ös kódú (gyáp) és nem 8-as.
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget!
Jusztasz
#
2018.07.24. 08:47
„Diadia 2018.07.24. 08:41
Tisztelt Jogi Fórum!
Az lenne a kérdésem, mi történik akkor, milyen büntetés/szankció várható, ha a munkavállaló leadta a gyáp igazolást, de a munkáltató helyette a munkavállalót megillető betegszabadságból vonta le az otthon töltött napokat. Közben az orvosi igazolás persze 5-ös kódú (gyáp) és nem 8-as.
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget!
”
T. Kérdező!
Amennyiben 6 hónapos elévülési időn belül belül vannak még, úgy a munkáltató köteles a helytelenül elszámolt, kifizetett betegszabadságos bért visszavoni, nyilvántartását módosítani és a gyermekápolási táppénzt megigényelni.
(Ez esetben szankció nincs.)
Egyebekben pedig azt, hogy a leadott orvosi igazolásokra milyen ellátást kell fizetni/igényelni nem a gyáp nyilatkozat, hanem az orvosi igazoláson szereplő betegségi kód határozza meg.
Javaslat: A 6 hónapos igényérvényesítési időn túl a munkáltató a kifizetett távolléti díjat (betegszabadságos bér) ne vonja vissza, de a betegszabadságos napok számát helyesbítse. (GYÁP-ra nem számolhat el betegszabadságos napokat.)
Mivel a kifizetett távolléti díj 70%, a gyáp pedig 50, vagy 60% a munkavállalót kár nem éri, ugyanakkor a szakszerűtlen eljárás (táppénz igény elő nem terjesztése) miatt a munkáltató "büntetése" az, hogy a TB helyett Ő finanszírozza a dolgozójának a távollétét.
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/
További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…
Diadia
#
2018.07.24. 09:07
Nagyon szépen köszönöm a gyors, világos, részletes választ. Nagyon hálás vagyok.
kotler
#
2018.07.24. 13:29
Van különbség jogi értelemben ha a munkáltató egyáltalán nem fizet bért vagy fizet de csak csonka bért?
Van jogi értelemben különbség hogy a munkáltató egyáltalán nem fizet bért, vagy fizet valamennyit de nem annyit amennyit kéne?
Mert ugye az Mt meg a szerződés úgy szól, hogy hó 10-ig köteles megfizetni az előző havi munkabért.
Ez nem teljesül akkor se ha semmit se ad, és akkor se ha ad valamennyit de nem az egészet.
Egy esetleges későbbi jogi eljárásban lenne különbség a megítélésben?
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.07.24. 15:14
Mi a konkrét problémád?
nonolet
#
2018.07.24. 15:21
kotler
Nincs.
