2012-ben, 2013-ban nem voltam szabadságon, most a cégem felmondott. Igényt tarthatok-e pénzbeli szabadságmegváltásra vagy sem?
Ha igen, ha nem, mi ennek a jogalapja?
Szabadság
2012-ben, 2013-ban nem voltam szabadságon, most a cégem felmondott. Igényt tarthatok-e pénzbeli szabadságmegváltásra vagy sem?
Ha igen, ha nem, mi ennek a jogalapja?
És kértél szabadságot?
Ki kell azt adni kérés nélkül is.
Értem, hogy ki kell, nem is állítom, hogy nem felelős a munkáltató, sőt.
De jól el tudom képzelni, hogy a munkavállaló meg lapított, mert nem mert kiállni az igazáért, utána meg reklamál 2 év múlva, amikor már "nincs vesztenivaló", mert kiteszik. Akkor kellett volna. Ezért engedhetnek meg maguknak nagyon sok mindent a munkáltatók (nem fizető túlórák, nix szabi, nix táppénz), mert hagyják magukat a munkavállalók.
Szóval erre akartam utalni, kért-e vajon (egy részével ugyebár ő rendelkezik), ha igen, milyen választ kapott és mit tett ezután a semmin kívül?
Segítséget szeretnék kérni, szabadságom kiszámítását illetően!
2014.05.03-a óta állok alkalmazásban egy cégnél, szerződésem egyenlőre egyéves határozott idejű, tehát 2015.05.03-ig szól.
39 éves vagyok és van egy gyermekem akit egyedül nevelek.
Munkaidőm CSAK HÉTVÉGÉRE SZÓL, szombat, vasárnap!
Belépésem óta munkaidőm a következőképpen alakult:
2014.05.03.-2014.06.13-ig heti 14 óra (szombat 7h, vasárnap 7h)
2014.06.14.-2014.08.24-ig NYÁRI SZEZON heti 22 óra (szombat 11h, vasárnap 11h)
2014.08.25.-2014.12.31-ig ismét heti 14 óra (szombat 7h, vasárnap 7h)
KÉRDÉSEM? : Hogyan számoljam ki,erre az időszakra hány nap is jár nekem, ill. hány órásnak minősül a munkaviszonyom?
2015.01.01.-2015.05.03-ig mennyi szabadságom lesz?
A segítséget előre is köszönöm.