A Mtk azon kitételét, hogy a munkaidő kezdetének változását rendszeresnek kell tekinteni, ha a napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, miként kell értelmezni?
Ha 21 munkanapból 14 esetén egy bizonyos időpontban kezdődik a munka, és 7 esetben egy más időpontban, akkor erre az esetre jár műszakpótlék?
Vagy inkább úgy kell érteni a törvényt, hogy legalább 7 különböző kezdőidőpontnak kell lenni ahhoz, hogy járjon a műszakpótlék? (Mert az előbbi esetben ugye, csak 2 különböző kezdőidőpont volt.)