Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Mennyi a felmondási idő?

the big cat # e-mail 2005.07.20. 11:24

A munkáltató nyilván tisztában van a npok jelentésével, de ha nincs, az is az ő nyomora, jog nem ismeretére ő sem hivatkozhat, de ha ezzel neked kárt okoznak, jogellenesen járnak el a felmondás alatt, súlyos pénzeket kell fizetniük neked.

Bogie # e-mail 2005.07.20. 08:40

Vivus, valami miatt sehogysem sikerült tegnap este válaszolnom, lehet, hogy éppen karbantartást végeztek a fórumon...

De úgy látom vannak itt későn fekvő és korán kelő topiktársak:), akik megnyugtattak (remélem), hogy a nap jelentése az, amit a hétköznapi nyelv is ért alatta, amennyiben ettől el akarunk térni, akkor külön definiálni kell.

Szakbarbár # e-mail 2005.07.20. 06:51

12. § (1) Napon - ha munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérően nem rendelkezik - naptári napot kell érteni.

Karika # e-mail 2005.07.19. 23:32

Itt lehet megtalálni:

1992. évi XXII. tv.
"92. § (1) A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet."

Amennyiben hétfőn (18-án) adtad be a felmondásodat, a 30 nap augusztus 17-én telik le. Természetesen ettől eltérő, bármilyen más dátumban is meg lehet állapodni.

vivus # e-mail 2005.07.19. 18:35

Szia Bogie!

Hol akadtál rá, hogy naptári nap ls nem munkanap, én már mindenhol kerestem, de sehol nem találtam erre konkrét választ. Igazán nincs szerencsém, mert a megbeszélésünk alapján 1 héttel a felmondási idő lejárta előtt elengednének, de így hogy ez munkanapra módosult náluk, nem tudok időben kezdeni.

Köszi a válaszod!

Bogie # e-mail 2005.07.19. 17:56

30 naptári nap, viszont ha hétfőn mondtál fel, akkor szerencséd, hogy aug 15-tel elengednek, mert addig nem telik le a felmondási időd. Mivel te mondtál fel, ezért végig kell dolgoznod a felmondási idődet, kivétel, ha ettől a munkáltatód írásban eltekint.

vivus # e-mail 2005.07.19. 17:09

Sziasztok!

Segítséget szeretnék kérni. Pénteken elfogadtam a állást egy multinál, s eeről hétfőn tájékoztattam a főnökeimet is. Mondtam, hogy 30 nap a felmondási idő, mivel nincs kollektív szerződésünk ( én nem kaptam), és a munkaszerződés sem tartalmazza. Erre azt mondták 15-vel elmehetek. Én ezt úgy vettem ,hogy a felmondási idő 30 naptári nap, viszont ma kiderült, hogy ők munkanapnak tekintik. Most melyik az igaz?

Kála #   2005.04.19. 07:16

Szia!
Első ránézésre, neked 9 év és 7 hó munkaviszonyod van, és az Mt. szabályok között nem láttam olyat, hogy ez már 10 évnek minősülne (gondolom kerekítésre gondoltál, de miután az Mt. mindenhol rögzíti, hogy pl. legalább 10 év munkaviszony után jár 3 havi végkielégítés, a felmondási idő pedig a munkaviszonyban töltött 10 év után hosszabbodik meg 25 nappal, én nem látok lehetőséget kerekítésre).

földiklán # e-mail 2005.04.18. 21:08

Sziasztok!
Azt szeretném megkérdezni, hogy ha valaki 1995. szeptemberétől dolgozott mostanáig, 2005. április, az hány évnek számít felmondás szempontjából? Ez már 10 évnek számít? és ha igen, akkor ez a MT-ben hol van leírva? Előre is nagyon köszönöm.

the big cat # e-mail 2005.04.17. 14:54

45 nap

roxi # e-mail 2005.04.17. 11:21

6 év munkaviszony után mennyi a felmondási
idő

roxi # e-mail 2005.04.17. 11:21

6 év munkaviszony után mennyi a felmondási
idő

roxi # e-mail 2005.04.17. 11:21

6 év munkaviszony után mennyi a felmondási
idő

Banyamancs # e-mail 2005.03.04. 13:34

Igaz, hogy van, ami csak segédeszközzel! :-))))

Karika # e-mail 2005.03.04. 11:00

Egyszer minden kiegyenesedik.

Banyamancs # e-mail 2005.03.04. 10:51

Na, meg amit a munkaszerződés ír... A 30 nap, nem a maximális, hanem a minimális! Csak, hogy pontosak legyünk! :-))

Tom #   2005.03.03. 13:17

Koszi szepen mindenkinek!

T.

the big cat # e-mail 2005.03.01. 19:25

Annyi a minimális is.

Karika # e-mail 2005.03.01. 19:23

Pontosan 30 nap.

partedli #   2005.03.01. 18:10

Szia Tom!
Igen jól tudod 1 hónap a felmondási idő!

Tom #   2005.03.01. 17:57

Sziasztok!

7-8 hónap munkaviszony után mennyi a maximális felmondási idő? Jól tudom, hogy egy hónap?

T.