hmcs
2005.06.13. 15:50
Köszönöm kedves Mika!
Szabadágra menni kötelező?
Mika
#
2005.06.08. 17:44
Idézek az MT-ből
pihenőnap: a naptári nap nulla órától huszonnégy óráig tartó időszak, vagy három- és négyműszakos munkarendben, továbbá a megszakítás nélkül működő munkáltató, illetve az ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében - a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodása hiányában - a következő műszak megkezdését megelőző 24 óra.
Ha van kollektív szerződés, akkor abban, vagy a saját munkaszerződésben kellene megnézni, hogy megtehetik-e. A mentő: megszakítás nélkül működő munkáltatónak számít. Ha nincs rá más szabály, a tv. szerint nem tehetik meg.
A munkaidő beosztást - szintén kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában legalább 7 nappal előbb és legalább 7 napra kell közölni.
(Pontosan azért, hogy valamennyire azért az ilyen munkarendben dolgozók is tudják magánéletüket programozni.)
A munka befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 11 órát kell biztosítani (koll. szerz. szerint lehet 8 óra is ez az idő)
Havonta 1 pihenőnapnak mindenképpen vasárnapra kell esnie.
A szabadság munkanapra jár MK. 19. számú állásfoglalás. Nagyon súlyos törvénysértés, ha pihenőnapra írják be. (Pihenőnapon nincs munkavégzési kötelezettség, tehát ezekre a napokra nem írhat szabadságot).
3 évre visszamenőleg perelni is lehet.
A szabadság 3/4-ét a munkavállaló előzetes meghallgatását követően a munkáltató határozza meg. A szabadságot kettőnél több részletben kiadni csak a munkavállaló kérésére lehet. A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidőbeosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni.
Egyébként sorry, úgy látom a Munka Tv.-ből már kivették a rendkívüli szabadságot....
hmcs
#
2005.06.07. 19:35
Köszönöm szépen a válaszokat!
Sajnos ezek szerint Az Országos Mentő Szolgálat rendszeresen megszegi a törvényt és kihasználja dolgozói tájékozatlanságát és visszaél vele..
Bevett szokás hogy a beosztást előző hó 25-én kapjuk kézhez ahol 1-1 szabadság be van szúrva a munkanapok közé a pihenő idő helyére.
Továbbá rendszeresen változtatják a beosztást akár naponta is azért minden nap nézni kell.
(állitolag 24 órával műszak elött megtehetik ezt ? )
12 óra szolgálat után 12óra pihenő járna csak ?
Utána ismét szolgálatba állithatnak ?
Köszönettel :
egy Mentős
Mika
#
2005.06.06. 15:56
14 + 2, az már 16 nap. Nem adhat ki ennyit.
Nem tudom, hogy a Mentősöknél hogy vannak a belső szabályozások, ahol én dolgozom, ott le van írva belső utasításban, hogy a 12, illetve 24 órában dolgozók havi munkaideje nem haladhatja meg a hivatali munkaidőben dolgozók adott havi munkaidejét. Amivel meghaladja (mert pontosan annyi kb. a 168 órás hónap és 7x 24 órás meló esetén van), az túlóra. És ez így törvényes.
Utolsó:
Nem jártak el törvényesen. Közeli hozzátartozó halála esetén legalább 2 nap RENDKÍVÜLI szabadság jár (az éves szabadságon felül).
the big cat
#
2005.06.06. 14:25
A munkáltató rendelekezik a szabadság egészével, de a kiadásnak korlátai vannak. A legfontosabbak: 1. a szabadság 1/4-ét a munkavállaló által kért időpontban kell kiadnia. 2. Legfeljebb két részletben adhatja ki a maradék 3/4-et. 3. Egy hónappal előre közölni kell a szabadság kiadását.
A szabadnap helyetti szabadság kiadása súlyos törvénysértés, mivel ez a pihenőidő elcsalása.
A második kérdésed nem értem.
hmcs
#
2005.06.06. 11:55
Üdvözletem!
Kérdésem a következő lenne a szakemberekhez:
Az O.M.SZ.-nál 12 órás műszakokban dolgozunk.
A munkáltató rendelkezik a szabadság egy részével állítólag. Rendszeresen előfordul hogy szabadságot ír ki két szolgálat közé ahol szabadnap járna. Törvényes ez ? Milyen ide vonatkozo előirások vannak ?
A másik kérdésem :
Általában 15 napot dolgozunk ez 180 óra. Kiadhat a munkáltató 14 napos beosztás esetén még 2! nap szabadságot ?
Az utolsó :
Édesapám temetésére nem engedtek el , csak elcserélni engedték a napomat egy kollégámmal (mindketten a szabadnapunkon bejövünk a masik helyett) törvényesen jártak el ?
Köszönettel egy Mentős
the big cat
#
2005.03.16. 11:54
Ha megegyezel a munkáltatóüddal, hogy egyszerűen nem veszed ki a szabidat, akkor három év múlva majd elévül. A munkáltatódat egy esetleges ellenőrzésnél viszonta megegyezésre tekintet nélkül majd megbüntetik a szabadság ki nem adása miatt.
Amit tenni leheten, hogy papíron kiírjátok, és bejársz dolgozni, csak nem blokkolsz. De nem látom be miért lenne ez jó?
PeJo
#
2005.03.16. 11:15
Hát-hát. Legalább járjál "jól" és fizessék ki a szabit meg az elvégzett munkádat is, pl.: jutalomként. Fontos azonban, hogy papíron sem dolgozhatsz a szabadság időtartama alatt.
A mértékről az Mt. 130. §-a ad eligazítást, amely szerint "a munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
- a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
- a szülési szabadság tartamára;
- a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére;
- a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;
- a tartalékos katonai szolgálat idejére, és
- minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül."
Ez ugyan a pontos szám kiszámításában tudom nem segített, de a fenti időtartamok mértékét amúgy sem írtad meg.
Üdv.:
PeJo
BVirga
#
2005.03.16. 10:50
Pontosan hány nap szabadság járna?
BVirga
#
2005.03.16. 10:46
Szia!
Nálunk az lenne a cél, hogy a munkahelyemnek ne kelljen kiadnia a szabimat. Ezért gondoltam arra, hogy én lemondok róla.
PeJo
#
2005.03.16. 10:44
Szia BVirga!
Szerintem nem.
Ugyanis az Mt. 134. § (1) bekezdése szerint "a szabadság kiadásának időpontját -a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató határozza meg." A szabadság kiadását ráadásul tőle is kérik számon a munkaügyi hatóságok.
Vagyis alapvetően a munkáltató dönt arról, mikor kell munkát végezned és mikor nem, azaz mikor vagy például szabadságon.
Üdv.:
PeJo
Banyamancs
#
2005.03.16. 10:43
Szia!
Nem te veszed ki, hanem a munkáltató adja ki, neki pedig kötelező kiadni a tv szerint. Kivéve, ha felmond, mert akkor megválthatja.
BVirga
#
2005.03.16. 10:35
Meg szeretném kérdezni, hogy mint munkavállaló, lemondhatok-e a szbadságomról.
A helyzet pontosan a következő: gyedről most fogok visszatérni a munkahelyemre. A gyed időtartama alatt felgyülemlett szabadságomat viszont nem szeretném kivenni. Lehetséges ez?
Köszönöm a választ!
