Munkanap áthelyezés

Az időarányos számítás sajátosságai miatt előfordulhat.

efi99,

Azt áruld még el nekem, szerinted, az nem érthetetelen, hogy egyik hónapban 8333 forintot keresek egy nap, a másikon meg 7999-et? Hát hogy van ennek értelme?

De azt azért érted, hogy a kezébe mind a két esetben ugyannyit kap?
Szerintem a fél hónapok se számítanak, mert azt külön bérszámfejtik hozzá, ha szükséges.
Egyébként : szerinted melyik a helyes(ebb)?

Dehogy indifferens.
Kizárólag egy esetben mindegy, ha végigdolgozza a hónapot. Amint legalább 1 nap kimarad máris eltérés adódik.
A lenti példában (havibéres természetesen) nov 1-nov 4 (26 meg "kimarad") az egyik számítás nem csinál bérszámfejtést nov 1-re, ezért 0 Ft jön ki rá, így aztán az egész 4 napos periódusra is, a másik módszer oda is bérszámfejt ezért 0-nál több lesz. Ez a különbség és ez mégis hogyan fordulhat elő??

Én ugyan nem értek hozzá, de nem csak az első két sort olvastam el.

Ha belekukkantasz, láthatod, hogy a kétféle számfejtés csak és kizárólag a havibéresre vonatkozik, az órabéres és teljesítménybéres munkavállalókra értelemszerűen nem.

Szó sincs róla hogy 0 vagy 20.000.- Ftot kap, csak annyi, hogy pl. 5000 vagy 6667 forintot bérszámfejt a program napibérre, de előbbinél 20, utóbbinál 15 nappal számol csak a program, de a munkavállaló havibére ugyanúgy 100.000.- Ft lesz. Nincs eltérés a kézbe kapott (de a bruttóban sem) fizetésben, csak a számfejtés szerinti teljesen elméleti "napi" bérben. De az havibéres munkavállalónál indifferens.

Csak, hogy jelezzem mekkora kupleráj van a bérszámfejtésben is a t.adószakértő szerint lehet is ünnepnapra bérszámfejteni meg nem is, mindkettő szabályos... Hát szerintem meg piszkosul nem mindegy, hogy valaki ezért a 4 napért 0 Ft-ot kap, vagy 20000 Ft-ot. Hogy lehet ilyen ökörséget kijelenteni?
https://adozona.hu/…pnapo_DVOMKM

Sosem értettem miért kerül elő ez a kérdés mindig áthelyezésnél, illetve hogyan nem jut el a kérdező soha a fordítottjáig: hogy ha pl 2018 december 22-én vesznek fel, akkor nekem ugye be kell mennem dolgozni a bezárt irodaházba dec 24-én és 31-én is, hiszen nem volt alkalmam előre ledolgozni ezt a napot dec 1-én és 15-én? Ha ugyanis ezt sikerül jól megválaszolni, akkor a másikat is sikerülni fog...

Igen.

Az egy törvény szerinti munkanap, semmi több.
Ha máshol dolgoztál (volna), akkor nov. 4.-én sem dolgoztál (volna).

Kedves Szakértő,

Kérdésem, jogviszonyom mai nappal kezdődött, a szombati 2018.11.10 áthelyezett munkanapot ebben az esetben le kell dolgoznom?

Köszönöm előre is a válaszát!

Ha egyszer így szól a törvény, kedves efi99.

Ennek még annyi értelme sincs, mint a 0 Ft-nak.
Nem fizetnek semmit, mert hát nem is dolgozott, de azért 1 (vagy 2?) napot mégis kifizetnek, mert éppenséggel dolgozhatott volna, ha az a volna ott nem lett volna, vagyis ha éppen nem lett volna ott egy hétköznapi ünnepnap, meg nem volna mellette egy pénteki szabadnap.
Túl erőltetett levezetés.
Én továbbra is amellett vagyok hogy arányosan ki kellene fizetni. (Ha nem akarnak fizetni, akkor tegyék az utolsó napot okt 31-re).

Jó, akkor nyolccal kell szorozni.

Mégsem.

A hivatkozott rendelkezés szövegében az "általános munkarend" alatt a 97. § (2) bekezdése szerinti fogalmat kell érteni, vagyis a heti öt napot hétfőtől péntekig.

2018. november 1. és 3. között az általános munkarend szerint két hétköznap van, tehát a havi alapbér egy órára eső részét tizenhattal kell szorozni.

Revideálok. Az Mt. 136. § (3) alkalmazása tényleg arra vezethet, hogy egy ilyen esetben nulla lesz a "havi alapbér meghatározott időszakra járó része".

Bermuda, azt állítod, hogy a havibéresnek attól függően változik a havi fizetése, hogy a tárgyhónapban hány munkanap van?

Természetesen arányosan jár.

Kedves Szakértő(k)!

Kérem legyen szíves az alábbi probléma megoldásában segíteni.
2018.11.03-i nappal megszűnik határozatlan idejű, havi béres munkaviszonyom. A cég képviselője szerint erre a három napra nem jár számomra járandóság, mivel november 1. ünnepnap, november 2. áthelyezett pihenőnap, november 3 szombat.

Szerintem ezekre a napokra is jár bér.

Válaszát várva.

Köszönöm

Nem. Azt törvény helyezi át.

De adhat ki szabadságot november 10-ére, és rendelhet el munkavégzést október 27-ére.

Sziasztok! Olyan kerdesem lenne hogy a cegem a november 10.-i munkanapot a cegem athelyezte oktober 27.-re. Ez lehetseges? Valaszokat elore is koszonom!

„a szabályoknak megfelelően lett meghatározva”
„ Az Önök hozzáállása viszont kétségbeejtő”

Szerintem te nem segítettél, hanem itt titokban tartod, honnan veszed ezt a szabályt.

Szombat este olvasom egy kollégám véleményét:

Úgy irigylem azokat, akik szombaton dolgoztak. Nekik még ott az egész hétvége, nekem meg már letelt a fele.

" szombaton pedig a péntekinek megfelelően kellett volna dolgozni."
Lehet, hogy csak ezért voltatok ketten az egész emeleten...

azért a guuuugli sok mindent elbír.... két percen belül ugyanazon kérdésre simán találok néha ellentmondó véleményt is.
De amilyen makacs vagyok, megyek a saját fejem után, vagy tudom kitől kérdezzek.

beszike, ha olyan ügyi vagy, és tudsz képernyőképet csinálni, nem egyszerűbb, ha az oldal linkjét másolod csak be ide?
(Feltételezem, valahol a neten akadtál a megoldásra, nem a C:windows-ban)

oh, a nyúl rátalált, hogy viheti ő a puskát

„Nem fogom itt bizonygatni. ”
ROFL