GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő,

2019. júniusra várjuk az első babánkat.
2018. szeptember elsején váltottam munkahelyet. Az előző munkahelyemen br. 400.000Ft volt a munkabérem, az új helyen br. 530.000Ft.
Az új helyen még csak két hónapja vagyok, a munkaviszony folyamatos, az előző munkahelyemen 3 évig dolgoztam.

Veszélyeztetett terhesként két kérdésem is volna, mit javasol?

1.: mikor jelentsem be a munkáltatóm felé? Várjam meg a hivatalos próbaidő lejártát? Az orvosom a mai napon állapította meg egy vizsgálatot követően a veszélyeztetett terhességet, a 6. hétben vagyok.

2.: Mekkora összegű táppénzre számíthatok, továbbá a szülés napjáig igénybe lehet ezt venni?

Köszönettel, Adél

Tisztelt Szakértő!

Kérem segítsen nekem,jelenlegi munkahelyemen határozott szerződésem van: 2017.dec.01-2018.dec.31-ig.
Jelenleg tanácstalan vagyok,mivel kiderült,hogy kismama vagyok,2019.06.10-ikére várható a szülés.

Így mivel a szerződésem lejár közben,nem rúgnak ki,nem vagyok védett sem ezáltal.

Mit tudok így tenni,hogy jogosult legyek GYEDre,GYESre stb?

Tisztelettel: Emőke

„emokemike 2018.10.31. 07:31

Tisztelt Szakértő!

Kérem segítsen nekem,jelenlegi munkahelyemen határozott szerződésem van: 2017.dec.01-2018.dec.31-ig.
Jelenleg tanácstalan vagyok,mivel kiderült,hogy kismama vagyok,2019.06.10-ikére várható a szülés.

Így mivel a szerződésem lejár közben,nem rúgnak ki,nem vagyok védett sem ezáltal.

Mit tudok így tenni,hogy jogosult legyek GYEDre,GYESre stb?

Tisztelettel: Emőke
”

Kedves Emőke!

Kérdésére időközben választ kapott a másik topicban.

„LédAdél 2018.10.30. 14:15

Tisztelt Szakértő,

2019. júniusra várjuk az első babánkat.
2018. szeptember elsején váltottam munkahelyet. Az előző munkahelyemen br. 400.000Ft volt a munkabérem, az új helyen br. 530.000Ft.
Az új helyen még csak két hónapja vagyok, a munkaviszony folyamatos, az előző munkahelyemen 3 évig dolgoztam.

Veszélyeztetett terhesként két kérdésem is volna, mit javasol?

1.: mikor jelentsem be a munkáltatóm felé? Várjam meg a hivatalos próbaidő lejártát? Az orvosom a mai napon állapította meg egy vizsgálatot követően a veszélyeztetett terhességet, a 6. hétben vagyok.

2.: Mekkora összegű táppénzre számíthatok, továbbá a szülés napjáig igénybe lehet ezt venni?

Köszönettel, Adél
”

Kedves Adél!

A táppénz mértéke folyamatos 2 évi biztosítás esetén 60%.

Korlát:Ebtv.48. § A táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét.

Igényjog: Ebtv. 46. § (1) Táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző – 48/A. § (1) bekezdése szerinti – folyamatos biztosítási időszak alatt a Tbj. 5. §-ában meghatározott biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra,

1. de legfeljebb egy éven át;

5. Ha a biztosított a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző egy éven belül már táppénzben részesült, ennek időtartamát az újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának időtartamába be kell számítani.

Igen, a bejelentéssel célszerű megvárni a próbaidő végét. Az alatt ugyanis indokolás nélkül megszüntethető a jogviszonya...

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő, köszönöm a választ.

Tehát az elméleti maximum így alakul?

(138.000Ft x 2)/30 = 9200 Ft

Ez naptári napra értendő.
SZJA-t (16%) kell vonni belőle, tehát egy átlag 30 napos hónapban a számlára érkező jövedelem: 9200300,85=234.600 Ft ?

Vagy van más levonás is ebből?

A fenti tehát az elméleti maximum.

De egy korábbi válasza alapján az én esetemben ez: (A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem.) úgy néz ki, hogy a br. 400.000 Ft 60%-át kapom - korrigálva a 15% SZJA levonással?

Köszönöm szépen!

Elnézést kérek, az előző hozzászólásom hibásan jelent meg. Újra tehát:

Tisztelt Szakértő, köszönöm a választ.

Tehát az elméleti maximum így alakul?

(138.000Ft x 2)/30 = 9200 Ft

Ez naptári napra értendő.
SZJA-t (15%) kell vonni belőle, tehát egy átlag 30 napos hónapban a számlára érkező jövedelem: 9200 szorozva 30-cal, 85%-kal =234.600 Ft ?

Vagy van más levonás is ebből?

A fenti tehát az elméleti maximum.

De egy korábbi válasza alapján az én esetemben ez: (A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem.) úgy néz ki, hogy a br. 400.000 Ft 60%-át kapom - korrigálva a 15% SZJA levonással?

Köszönöm szépen!

Tisztelt Címzett!

Segítséget szeretnék kérni, hogy végre teljesüljön a Gyed Extrára vonatkozó kérelmünk.

A jelenlegi helyzetem

A feleségem leadta a GYES lemondó nyilatkozatot 2018.08.21-én

A felmondás alkalmával a feleségem kapott egy igazolást a felmondási kérelemre vonatkozóan.

Beszéltem a munkahelyem pénzügyi részével és ők azt mondták, hogy addig nem tudnak utalni nekem Gyed Extrát amíg nem mutatom be nekik a megszünésről szóló igazolást.

Több alkalommal kerestük őket telefono. Az októberi hónapban minden héten, de minden alkalommal csak azt kaptuk, hogy folyamatban van kérem várjanak legalább 2-3 hét.

Több alkalommal írtam E-Mail több email címre, de sehonnan nem kaptam rá választ.

A GYES-t már nem kapjuk a lemondó nyilatkozat óta, az utolsó telefonos beszélgetés során elhangzott, hogy jelenleg van 6e Ft tartozásom, mert korábban megkaptuk az egész hónapra vonatkozó GYES-t.

A jelenlegi ismereteim azok, hogy a Társadalom biztosítást is nekem kell fizetni a feleségem után, amennyiben kapom a GYED Extrát.

A kérdésem az lenne, hogy jelenleg már nem kapunk GYES-t, de nem kapunk GYED Extrát se, most akkor nekünk már be kellett volna fizetnünk a 2 havi Társadalom Biztosítást vagy sem?

Illetve amennyiben már kellett volna fizetni, akkor mi lesz ennek a következménye?

• Hogyan fog ez az egész folyamat jól lezárulni?
• Milyen módon tudok hatással lenni a folyamatra?
• Jól gondolom, hogy a folyamatnak már nagyon régen le kellett volna záródnia. Csak szerencsések közzé tartozunk? :(

Összesítés:

• 2 hónapja nem kapunk se GYES se GYED Extrát
• Jelenleg a folyamat miatt van 6e Ft tartozásunk
• Továbbá 2*7e-ot szerintem be kellett volna fizetni a Társadalom Biztosítás miatt
• Minden alkalommal tovább 2-3 hét türelmet kérni, de természetesen elhangzik, hogy megsürgetik a kérést.

Segítségét előre is köszönöm!
Borsi Zoltán

Tisztelt Szakértő!
A GYED összegére, es kiszámítására lennék kiváncsi!
2008.11.01-től van folyamatos munkaviszonyom, 2018.06.01. napon született a gyermekem. Ezen naptól 2018.11.15-ig csedet kaptam. Az érdekelne, hogy 2018.11.16-től mennyi lenne GYED összege, hogyan tudom azt az en esetemben kiszámolni?
Válaszát előre is köszönöm!

T.Zolesz111!

Kérdésére választ kapott a másik topicban.

„LiKriszta 2018.11.08. 12:17

Tisztelt Szakértő!
A GYED összegére, es kiszámítására lennék kiváncsi!
2008.11.01-től van folyamatos munkaviszonyom, 2018.06.01. napon született a gyermekem. Ezen naptól 2018.11.15-ig csedet kaptam. Az érdekelne, hogy 2018.11.16-től mennyi lenne GYED összege, hogyan tudom azt az en esetemben kiszámolni?
Válaszát előre is köszönöm!
”

T. Kérdező!

Ekként:

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a válaszát!
Annyi kérdés azonban még lenne, h a csed naptári napi jövedelemnek számít (pl. a GYED számításánál)?

„LiKriszta 2018.11.09. 15:18

Tisztelt Szakértő!

..... a csed naptári napi jövedelemnek számít (pl. a GYED számításánál)?
”

Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.

Amennyiben tehát a kérdése arra irányul, hogy GYED összegének kiszámítása során a 168 napig kapott CSED összegét, mint jövedelmet figyelembe veszik-e, úgy a válasz: NEM.

Jó napot!

Csed igénylesével kapcsolatban szeretném a segítségét kérni! Ikrekkel vagyok terhes, 2018.12.31.re vagyok kiirva velük. Terhessegem eleje óta táppénzen vagyok, 9es kóddal, viszont október 12.én bekerultem a kórházba es már csak akkor mehetek haza, ha megszületnek a picik. A bruttom 196e ft, így szeretném a csedet a kiirt datum elott 28 nappal megigenyelni. Így hogy korbazban vagyok ez megvalosóthato? Mi kell hozza?

Elore is koszonom a válaszát!

„Adrika0728 2018.11.15. 10:32

Jó napot!

Csed igénylesével kapcsolatban szeretném a segítségét kérni! Ikrekkel vagyok terhes, 2018.12.31.re vagyok kiirva velük. Terhessegem eleje óta táppénzen vagyok, 9es kóddal, viszont október 12.én bekerultem a kórházba es már csak akkor mehetek haza, ha megszületnek a picik. A bruttom 196e ft, így szeretném a csedet a kiirt datum elott 28 nappal megigenyelni. Így hogy korbazban vagyok ez megvalosóthato? Mi kell hozza?

Elore is koszonom a válaszát!
”

T. Kérdező!

Igen, megvalósítható.

Ezirányú kérelmét írásban jelezze a munkáltatójának.

Csatolja hozzá a terhesgondozási kiskönyv másolatát. (Elég azokat az oldalakat csatolni amelyeken a személyes azonosító adatai (neve, TAJ száma) és a szülés várható időpontja található.

A munkáltató ennek megfelelően igényelje meg a csed-et.

Lásd: Vhr. 41. § (2)3 Amennyiben a biztosított a csecsemőgondozási díjat a szülést megelőző időponttól kéri, a szülés várható időpontját a terhesállományba vételt igazoló orvosi igazolással, vagy ha a szülő nőt nem vették terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatával kell igazolni.

Az utolsó táppénzes időszak igénylésekor ha a kórházi igazolványon szereplő dátum tovább igazol keresőképtelenséget mint a csed kezdete csatolják hozzá a fenti kérelmét, amelyből világosan derüljön ki, hogy meddig (mely nappal bezáróan)kéri a táppénzt és mikortól a csed-et.

Hivatkozzanak továbbá az Ebtv. 39. § (1) BEKEZDÉSÉBEN FOGLALTAKRA, AMELY SZERINT HA VALAKI TÁPPÉNZRE IS ÉS CSED-RE IS JOGOSULT VÁLASZTHAT, HOGY MELYIK ELLÁTÁST SZERETNÉ IGÉNYBE VENNI.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!

2017. decemberében született gyermekem. Igényeltem Gyest és családi pótlékot, de elutasitották, mert a férjem németországban dolgozik. Nekem ezért semmilyen jogviszonyom nincs és még a TB-t is fizetnem kell. A gyes úgy tudom alanyi jogon jár, akkor én miért nem kapok? Sok helyen jartam már de senki nem tudott segiteni.( 2014-től 2017 március 13 ig volt munkaviszonyom. Sosem dolgoztam és nem éltem külföldön. )

Köszönettel.

Üdvözlöm! Azt szeretném kérdezni hogy a munkahelyemen terhességet veszélyeztető munkakörben dolgozom (vegyszer) és nehéz fizikai munkát végzek viszont a munkáltató nem fog tudni más munkajörben foglalkoztatni. Ha elmegyek táppénzre veszélyeztetett terhesként akkor az a kevés táppénz összeg lesz a gyed számításának alapja?

„Rennie79 2018.11.16. 17:29
Tisztelt Szakértő!
2017. decemberében született gyermekem. Igényeltem Gyest és családi pótlékot, de elutasitották, mert a férjem németországban dolgozik. Nekem ezért semmilyen jogviszonyom nincs és még a TB-t is fizetnem kell. A gyes úgy tudom alanyi jogon jár, akkor én miért nem kapok? Sok helyen jartam már de senki nem tudott segiteni.( 2014-től 2017 március 13 ig volt munkaviszonyom. Sosem dolgoztam és nem éltem külföldön. )
Köszönettel.
A gyes úgy tudom alanyi jogon jár, akkor én miért nem kapok?
”

T. Kérdező!

Azt hogy miért nem kaphat Önnel az elutasító határozatban részletesen és érthetően közölni kell.

Mit tartalmaz a határozat indokolása?

Egyebekben:

Jól tudja, a magyar szabályok szerint a gyes valóban állampolgársági jogon járó juttatás, azonban ezt a szabályt –tekintettel arra, hogy 2004.05.01-én beléptünk az Európai Unióba- az EU-s jogszabályok felülírják.

Ha és amennyiben valamelyik családtag az EU valamelyik tagállamában dolgozik, úgy az alanyi jogú gyes helyett a munkavégzés helye szerinti tagállam folyósít ellátást.

A családi ellátások megállapításánál tehát elsősorban a biztosítási elv érvényesül (Ahol a szülő járulékot fizet az az ország fizeti a családtámogatási ellátásokat.)

Azt, hogy mely tagállamból részesül egy család ellátásban sohasem az ügyfél döntése határozza meg hanem EU-s jogszabály rendezi.

Bővebben lásd itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Ramóna88 2018.11.16. 18:36

Üdvözlöm! Azt szeretném kérdezni hogy a munkahelyemen terhességet veszélyeztető munkakörben dolgozom (vegyszer) és nehéz fizikai munkát végzek viszont a munkáltató nem fog tudni más munkajörben foglalkoztatni. Ha elmegyek táppénzre veszélyeztetett terhesként akkor az a kevés táppénz összeg lesz a gyed számításának alapja?

„Ramóna88 2018.11.16. 18:36

Üdvözlöm! Azt szeretném kérdezni hogy a munkahelyemen terhességet veszélyeztető munkakörben dolgozom (vegyszer) és nehéz fizikai munkát végzek viszont a munkáltató nem fog tudni más munkajörben foglalkoztatni. Ha elmegyek táppénzre veszélyeztetett terhesként akkor az a kevés táppénz összeg lesz a gyed számításának alapja?
”

T. Kérdező!

Röviden:

Nem, a táppénz összege sohasem alapja a csed és gyed ellátásnak.

Hosszabban:

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Tisztelt Szakértő!

Magyar ismerősöm a feleségével jelenleg Japánban él, a feleség japán állampolgár és a gyermekük Japánban fog megszületni várhatóan jövő áprilisban.
Az ismerősöm (az apuka) Magyarországon bejelentett állandó lakcímmel és munkahellyel rendelkezik.
Ahhoz, hogy az apuka igényeljen GYED-et vagy GYES-t milyen feltételeknek kell megfelelni? Szükséges-e hogy az egész család Magyarországon bejelentett lakcímmel rendelkezzen?
Feltétel-e, hogy a gyermek Magyarországon szülessen?

Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.

„gelka6401 2018.11.22. 08:59
Tisztelt Szakértő!
Magyar ismerősöm a feleségével jelenleg Japánban él, a feleség japán állampolgár és a gyermekük Japánban fog megszületni várhatóan jövő áprilisban.
Az ismerősöm (az apuka) Magyarországon bejelentett állandó lakcímmel és munkahellyel rendelkezik.
Ahhoz, hogy az apuka igényeljen GYED-et vagy GYES-t milyen feltételeknek kell megfelelni? Szükséges-e hogy az egész család Magyarországon bejelentett lakcímmel rendelkezzen?
Feltétel-e, hogy a gyermek Magyarországon szülessen?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
”

T. Kérdező!

A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény a 2. § értelmében a Magyarország területén élő magyar állampolgárra terjed ki.

További feltétel (20. §), hogy a jogosult gyermeket a saját háztartásban nevelje.

Ebből következően -álláspontom szerint- a Japánban született és életvitelszerűen Japánban tartózkodó kiskorú gyermek után GYES ellátás a magyar állampolgárságú apa részére nem állapítható meg.

GYED ellátásra a szülést követő 169. naptól jogosult, ha Magyarországon biztosított és az azt megelőző két éven belül 365 nap biztosítással rendelkezik, valamint ha a gyermeket a saját háztartásában neveli.

A magyarországi születés nem feltétel, ez esetben viszont az anyakönyvi kivonatról hiteles fordítást kell készíttetni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Mindenki!

Az alábbi problémában kérem szakértő segitségét:
GYED-en vagyok itthon, gyermekem napokon belül betölti a 2 évet. A munkáltatóm szeptember és október hónapra utalt nekem egy bizonyos összeget, amin először csodálkoztam, majd örültem, hiszen arra gondoltam, hogy a bent maradt szabadságokat fizették ki. Novemberben kaptam egy e-mailt a munkáltatómtól, hogy kaptam-e szeptember-október hónapra GYED-et, mert ha igen, akkor vissza kell utalnom nekik az összeget, a duplikált kifizetés miatt,erről majd hivatalos levelet is fogok kapni. Természetesen volt helye a pénznek, nem tudom visszafizetni és nem is értem, hogy miért nem tudták, hogy kapom a GYED-et, hiszen a munkáltatóm intézte. Kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm valóban visszakövételheti a pénzt? Egyösszegben? Milyen törvények vonatkoznak erre az esetre?
Köszönöm szépen a segítséget előre is.

„Vaka418 2018.11.26. 14:25
Tisztelt Mindenki!
Az alábbi problémában kérem szakértő segítségét:
GYED-en vagyok itthon, gyermekem napokon belül betölti a 2 évet. A munkáltatóm szeptember és október hónapra utalt nekem egy bizonyos összeget, amin először csodálkoztam, majd örültem, hiszen arra gondoltam, hogy a bent maradt szabadságokat fizették ki. Novemberben kaptam egy e-mailt a munkáltatómtól, hogy kaptam-e szeptember-október hónapra GYED-et, mert ha igen, akkor vissza kell utalnom nekik az összeget, a duplikált kifizetés miatt,erről majd hivatalos levelet is fogok kapni. Természetesen volt helye a pénznek, nem tudom visszafizetni és nem is értem, hogy miért nem tudták, hogy kapom a GYED-et, hiszen a munkáltatóm intézte. Kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm valóban visszakövételheti a pénzt? Egyösszegben? Milyen törvények vonatkoznak erre az esetre?
Köszönöm szépen a segítséget előre is.
”

T. Kérdező!

Amennyiben ugyanarra az időszakra tévesen dupla összegű GYED ellátást utaltak ki az Ön részére úgy a jogalap nélkül kifizetett részt valóban vissza kell fizetnie, feltéve, hogy arra a kifizető 90 napon belül közigazgatási határozatban felszólítja.

Ha és amennyiben az ellátást a járási hivatal utalta ki, úgy annak visszafizettetésére a munkáltató nem jogosult.

A határozatban meg kell jelölni azt a jogszabályi rendelkezést, amelyre a döntést alapozzák, valamint az indokolásban részletesen le kell írni, hogy mettől-meddig, milyen összeget és milyen jogcímen utaltak ki az Ön részére, valamint azt, hogy arra miért nem jogosult.

Természetesen kérhet részletfizetést, illetve kérheti, hogy munkáltató a kötelezettséget Öntől átvállalja, azaz Ön helyett fizessen.
Bővebb tájékoztatás a határozat ismeretében adható.

A kért jogszabályi rendelkezések:

Ebtv. 66. § (1) Az, aki egészségbiztosítás ellátásai közül pénzbeli ellátást, baleseti táppénzt, vagy utazási költséghez nyújtott támogatást (e szakasz alkalmazásában együtt: ellátás) jogalap nélkül vett fel, köteles azt visszafizetni, ha erre a felvételtől számított kilencven napon belül írásban kötelezték.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott idő elteltével a jogalap nélkül felvett ellátást attól lehet visszakövetelni, akinek az ellátás felvétele felróható.

(3) A foglalkoztató és egyéb szerv, valamint az egészségügyi szolgáltató köteles megtéríteni a jogalap nélkül felvett ellátást, ha az ellátás jogalap nélküli megállapítása, illetőleg folyósítása mulasztásának vagy a valóságtól eltérő adatszolgáltatásának a következménye és az ellátást az (1) bekezdés alapján visszakövetelni nem lehet.

(4) Ha az ellátás jogalap nélküli megállapításáért, illetőleg felvételéért a foglalkoztatót vagy egyéb szervet vagy egészségügyi szolgáltatót és az ellátásban részesülőt is felelősség terheli, a jogalap nélkül felvett ellátást közrehatásuk arányában kötelesek megtéríteni, illetőleg visszafizetni. Ha a közrehatások aránya nem állapítható meg, a felelősöket egyenlő arányban kell megtérítésre, illetőleg visszafizetésre kötelezni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!Èrdeklődni szeretnék hogy valóban nem dolgozhatok èjjel amîg a gyerekem be nem tölti a 3évet,vagy ha én elvállalom akkor dolgozhatok 3szakban?

Köszönöm a segîtséget :)

Üdvözletem. Van egy 2 éves kisfiam, akivel gyesem voltam/vagyok a kezdetektől. 7 hónapja dolgozom. Tehát 7hónap munkaviszonyom van eddig. Úgy néz ki jön a tesó... viszont a munkám jellege miatt nem dolgozhatok tovább. A kérdésem az lenne, hogy ha táppénzre megyek, lesz e gyedem, és ha igen akkor a táppénzt is bele számolják e a gyedbe vagy csak a 7 hónapomat amit ledolgoztam? És szülésig kapom e továbbra a gyest a fiam után? Ha megszületett a tesó, akkor már az nem fog jârni? Köszönöm szépen a választ.