Kála!köszi a választ.
GYED,GYES, táppénz
Kedves Angelis,
Köszönöm szépen a válaszodat.
Jagoda
Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni. Jelenleg Gyeden vagyok itthon a 21 hónapos kislányommal. Szeretnénk neki testvért, de nem tudom, hogy mit fogok kapni, ha Gyes alatt szülök. Előre is köszi a segítséget. Csilla
Amennyiben a biztosítás folyamatos volt, akkor a születést megelőző naptári év átlaga a mérvadó. Az OEP honlapján jó sok részletes info van, de Szakbarbár penge ebben a témában, ha rátalálsz valahol...
Sziasztok!
Abban kérném a segítségeteket, hogy gyes-gyed stb. szempontjából fontos-e, hogy határozott idejű munkaszerződésem van?
A helyzetem a következő:
2005-ben munkanélküli lettem, de aug. 1-el munkába álltam 1 éves határozott idejű munkaszerződéssel. Ezzel egyidőben terhes lettem. Tehát még az egy éven belül szülni fogok. Milyen hátrányom lehet abból, hogy nem határozatlan idejű a szerződésem.
A másik kérdésem, hogy ugye a munkanélküli is jövedelemnek számít a gyes-gyed számításánál?
A segítséget előre is köszönöm.
KingaTamara
Szia Fórum!
Segítsetek!
Szülés előtt 1 nappal munkaviszonyomat közös megegyezéssel megszüntettem, a szülés napjától pedig GYES-en vagyok.
Kérdéseim:
- én most elvileg munkanélkülinek számítok, tehát azért nem kapok munkanélküli segélyt, mert GYES-en vagyok, ugyi?
- biztosított vagyok-e?
- a járulékokat az állam fizeti?
- a GYES alatti időszak a nyugdíjba beszámít-e az én esetemben?
- ha nem szüntettem volna meg a munkaviszonyomat, fizetés nélküli szabin lennék, ugye? ez esetben az évek beszámítanak a nyugdíjba?
Köszi a segítséget!
Szia Kinga Tamara!
Először is a határozott idejű szerződésnél annyi hátrányod keletkezik, hogy ahogy lejár a szerződés akkor megszűnik a munkaviszonyod.Ha a szülés előtt a munkahelyeden ahol most dolgozol nem lesz meg a 180 nap kereseted, akkor szerintem neked érdemes lenne szülés után GYesre menned.A Munkanélküli segély összege nem számít bele a számításba.
ikrek!
Ha nem szüntetted volna meg, akkor fiz. nélküli szabi lenne, ami szolgálati idő. (A fizetés nélküli szabadság harminc napot meghaladó tartama szolgálati idônek számít, ha a biztosítottat háromévesnél - tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén tizenkettô évesnél - fiatalabb gyermek gondozása vagy tízévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén illette meg)
Azonban szolgálati idôként kell figyelembe venni a gyermeknevelési támogatás, az ápolási díj, valamint a gyermekgondozási segély folyósításának idôtartamát, amennyiben az elôírt nyugdíjjárulékot megfizették.
Biztosítottnak minősül, a keresetpótló juttatásban, munkanélküli-járadékban, vállalkozói járadékban, nyugdíj elôtti munkanélküli segélyben, álláskeresést ösztönzô juttatásban (a továbbiakban: munkanélküli ellátásban) részesülô személy, továbbá az ellátások igénybevételének idôtartamára az a személy, akinek a munkanélküli járadék, vállalkozói járadék folyósítását terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozási segély igénybevétele miatt szüneteltetik.
A GYES esetében foglalkoztatónak az állam minősül.
Kösz az eddig segítséget!
Még egy kérdés: Az előírt nyugdíj-járulékot (amely a biztosítottat terheli) a foglalkoztató (esetemben az állam) automatikusan levonja a GYES-bőL, vagy az állam csak a foglalkoztatót terhelő járulékot vonja le?
Mert ha automatikusan, akkor a GYES tartama beleszámít a szolgálati időbe. Viszont a 2004-es kimutatás szerint nyugdíjjárulékot nem vontak a GYES-em után.
?????????????
Clarissa köszönöm, de a 180 napom meglesz a szülés előtt, de nem 2005-ben, hanem átnyúlik 2006. januárig.
Viszont 2004-ben nekem úgy mondtak fel, hogy kaptam végkielégítést, amiből két hónap átnyúlt 2005 jan-febr-ra (így is adózok utána!) az beleszámít a gyes-gyed stb. számításba?
Köszi
KingaTamara
A végkielégítés nem, de a felmentési idő igen.
Érdeklődnék, hogy aki 2005. január 0még GYES-en volt és január 3-ával állt újra munkába, jár e neki a 0. havi fizetés.
A választ előre is köszönöm,
Passzív táppénzzel kapcsolatban érdeklődnék: munkaviszonyom megszűnte utáni napon táppénzre mentem. Most a volt munkáltatóm nem akarja a maradék "zsebes" pénzemet kifizetni, mondván, neki kell állnia táppénzem egy részét. Ennek az összegnek a fejében pedig megtartja magának az én bentmaradt járandóságomat. Én úgy tudom, hogy a passzív táppénz semmilyen költséget nem jelent a volt munkáltatónak (ezért is éltem ezzel a lehetőséggel), csak a külsős bérszámfejtőjének kell kitöltenie, ill. a TB-hez eljuttatnia a papírokat. Most kinek van igaza? Engem akar palira venni a cég, vagy tényleg pofátlan módon további költségekbe vertem? Előre is köszönöm a segítséget.
Nofertiti! Gondolom, közszféra, szerintem várjuk meg a Közlönyben az AB határozatot erről, de alighanem jár.
jooan! A táppénzt a Tb fizeti egészében, mivel a munkaviszony megszűnt, betegszabadságról szó sem lehet, amit a munkáltató fizetne.
Sziasztok!
Teréz vagyok és érdeklödnék,hogy gyes mellett mentem vissza dolgozni 4 órában.Kötelezhetnek-e túlórázni...illetve ha délutános müszakban vagyok jár-e nekem is du pótlék...illetve hétvégi munkavégzésre kötelezhetnek-e...illetve mennyi órát lehet dolgozni havi szinten egy 4órásnak?
Válaszotok elöre is köszönöm.
Kedves ObudaFan! Köszönöm a válaszod. Akkor ezt vehetem úgy, hogy a cégnek semmilyen költsége nem merül fel az én passzív táppénzem miatt, ugye?
Már nem vagy munkavállaló, tehát betegszabadságról szó sem lehet, más kötelezettség pedig mi lenne.
szöszi!
Rendkívüli munkára nem vehetô igénybe a nô terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig. Ettôl érvényesen eltérni nem lehet. A gyermekét egyedül nevelô munkavállaló - gyermeke egyéves korától négyéves koráig - csak beleegyezésével vehetô igénybe rendkívüli munkára.
A délutáni mûszakban történô munkavégzés esetén a mûszakpótlék mértéke tizenöt százalék, a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót a délutáni mûszak után további öt %. A pótlék alapja a személyi alapbér.
Nekem a fiam az elmult 2éves...és férjnél vagyok,de az anyagi helyzetem miatt voltam kénytelen vissza menni dolgozni 4 órában,gyes mellett...de már a 2. héten 8 órára akarnak befogni...mondván,hogy köteles vagyok +4 órát tulorázni...ez helyén való?
A túlmunka korlátjaként a Te esetedben így csak az általános korlátok jönnek szóba, elsősorban az, hogy a munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb kétszáz, kollektív szerzôdés rendelkezése alapján legfeljebb háromszáz óra rendkívüli munkavégzés rendelhetô el. Az én véleményem szerint ha ez a 4 órás túlmunka nem lesz rendszeres (hiszen a munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el), akkor jogszerű. Viszont ez után nyilván nem csak műszakpótlék jár, hanem a túlmunka alapján járó pótlék is.
Sziasztok, a segítségeteket kérném :
35 éves vagyok, 7 éve dolgozom egy helyen, főállásban, hivatalosan bejelentve, jó fizetéssel, nem voltam sose táppénzen.
Most létszámleépítés lesz, lehet, hogy kirúgnak ( 2 havi végkielégítés jár , és 35 nap felmondási idő van...), Na szóval : ha nem találok állást, elmennék szülni ( még nincs gyerekem). Mi van akkor, ha pl. csak februrban esek teherbe ( tehát ekkor még munanélküli vagyok) ???? A terhesség 9 hónapja alatt jár-e táppénz, mennyi jár, a gyest a maximumot kapom - e ....tehát minden ugyanugy jár-e , mintha dolgoznék, és ugy lennék terhes ????Köszönöm !
A gyessel nincs gond, táppénzre viszont az jogosult , aki a biztosítás fennállása alatt, vagy annak megszûnését követô elsô, második vagy harmadik napon keresôképtelenné válik.
Tehát akkor jobban járok, ha munkanélküli után elmegyek valamennyi időre, dolgozni, és csak utána leszek terhes ?????
Mennyi időt kéne dolgoznom ? Van erre szabály ?
Sziasztok!
a következő lenne a problémám:
most mennék Gyesről vissza dolgozni, és akkora mázlim van hogy 4 vagy 6 órás munkát ajánlottak:)
kérdés: mennyi szabim gyűlt össze, és hogyan vehetem ki vajon?
adatok: közalkalmazotti munkaviszony, 1998 óta.
2002-re kivettem az összes szabit,utána már nem ( ha jól emlészelm, de max 1-2 napot).
2003. március 20-tól táppénzen voltam , gyerök május 18-án született, azóta TGYÁS, GYED, GYES.
szabi:
Október elején visszamennék dolgozni, jól tudom-e hogy - a 2003. 2004, 2005 évre járó valamennyi szabinap jár nekem?
alapszabi jár csak, vagy a gyerekek miatt járó szabi is (kettő, majd három gyerek) illetve gondolom a veszélyes munkakörülményekre tekintettel (sugárzás miatt ) adott évi 5 nap pótszabi nem jár...)
ha részmunkaidőben vagyok szerződésben, hogyan kapom meg a szabit?
dupla annyi nap jár, vagy a kivett szabadságosnapokra az eredeti fizu jár, ami nyilván magasabb mint a négyórás napi bér?
van-e bármi reményem arra hogy esetleg kifizessék ahelyett hogy ki kellene vennem?
remélem sikerült érthetően fogalmaznom a kérdéseimet....
Köszönöm ha válaszoltok.
szeretnék felkészülten érkezni a munkaügyre tárgyalni...:)
Az évi rendes szabadság a tgyás teljes időtartamára, a gyed-nek pedig az első évére jár. Ugyanerre az időre a gyerekek után is jár a szabadság.
Egy nap szabadság az egy munkanapot jelent a számodra, függetlenül attól, hogy hány órás munkarendben dolgozol. Tehát, ha 4 órásnak vesznek fel, 4 órát fizetnek egy nap szabadságra. Ezt nem befolyásolja az sem, hogy a szabadságodat egy olyan időszakból hoztad, amikor még 8 órás munkakörben dolgoztál.