Tiszteletem!
Remélem a kérdés eljut a megfelelő helyre, mert nem sikerült a munkajognál új témát nyitnom.
Nem vagyok elég járatos a munkajogban ezért szeretnék egy kis segítséget kérni.
A cégem folyamatos munkarendben dolgoztat , hathavi munkaidő kerettel, váltott műszakban 3X12, 3 pihenő. A beosztásunk egy évre előre meg van adva, és általában két nagyobb tervezett leállást tartalmaz. Idén azonban úgy tűnik nem megy jól a szekér, és a nyár végén újabb leállást terveztek be, és a tervezett leállások idejét is folyamatosan hosszabbítgatják. Eddig a cég úgy kommunkálta, hogy akinek a leállásokra nem maradt szabadásga, állásidővel lesz kifizetve, most azonban változtattak és igazolt, nem fizetett távollétre számíthatunk. és munkanap áthelyezésekre, hogy a szabival nem fedett időt ledolgozhassuk. de ez opció, elrendelés nem volt, és kevésnek tűnik az idő év végéig hogy mindet ledolgozhassuk/amúgy nem szeretném/
Kérdésem az hogy ezt így megtehetik? Én az állásidőt jogosnak tartanám, de lehet hogy változtak a szabályok..
Rendelkezhet e a munkáltató a fenti formában több idővel mint a szabadságok teljes összege? Egy fiatal 19*8 órányi szabadsága az idei évi összes elrendelt leállásra egyszerűen kevés. Én idősebb vagyok , kivettük nyáron a szabit, akkor még nem lehetett tudni, hogy ősszel is lesz egy leállás, a maradék szabim is csak részben fedezi a leállásokat.
Előre is köszönöm!