Terhesség


BBetty # 2007.02.19. 10:59

Sziasztok!
Tudna-e valaki nekem segiteni abban, hogy ikerterhesség esetén tényleg dupla idöt lehet otthon az ember, vagyis valóban 3 év helyett 6 évig.
A segitséget elöre is köszönöm.
BBetty.

ObudaFan # 2007.02.14. 18:47

Passzív táppénzt pedig akkor lehet igénybevenni, ha a keresőképtelenség a biztosítás alapjául szolgáló jogviszony megszűnését követő 3 napon belül következik be.

Kovács_Béla_Sándor # 2007.02.14. 12:54

A táppénz a keresőképtelenség megszűnésével szűnik meg - illetve a jogosultsági idő leteltével. (Az meg a biztosítási idő hosszától függ - de maximum 1 év.)

BBetty # 2007.02.14. 12:34

Sziasztok!
Azt szeretném megkérdezni, hogy a táppénz a munkaviszony fennállásáig járt-e?
Ha a munkaviszony megszünik, akkor automatikusan a táppénz is?
A passziv táppénzt mikor lehet igénybe venni?A munkaviszony megszünését követöen?
Vagy érdemes munkanélkülire menni?
Köszi BBetty.

BBetty # 2007.02.14. 11:02

Köszönöm a válaszát Traven most megnyugtatott!

BBetty.

T r a v e n # 2007.02.14. 10:52

Kedves Bbetty!

Gratulálok!
Természetesen dupla az összeg!

BBetty # 2007.02.13. 15:14

Sziasztok BBetty vagyok!
Azt szeretném tudni, hogy ha nekem ikreim lesznek, akkor a tgyás, gyed, családi pótlék az, hogy alakul?
Tehát értelemszerüen kétszerese, mint "egyes" terhesség esetén?
Köszönöm a választ!

ObudaFan # 2006.11.16. 19:23

A terhes, illetôleg a szülô nôt huszonnégy hét szülési szabadság illeti meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetôleg a szülés várható idôpontja elé essen.
A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg

  • a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából;
  • a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül;
  • a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.

A nônek a szoptatás elsô hat hónapjában naponta kétszer egy óra ezt követôen a kilencedik hónap végéig egy óra munkaidô-kedvezmény jár. Ikrek esetében a munkaidô-kedvezmény az ikrek számának megfelelô mértékben jár.
Gyermeke születése esetén öt munkanap munkaidô-kedvezmény illeti meg az apát, melyet legkésôbb a születést követô második hónap végéig kérésének megfelelô idôpontban köteles a munkáltató kiadni. A munkaidô-kedvezmény tartamára távolléti díj jár.

Terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelôzôen két éven belül 180 napon át biztosított volt, és

  • a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszûnését követô negyvenkét napon belül szül, vagy
  • a biztosítás megszûnését követô negyvenkét napon túl táppénz, illetôleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszûnését követô huszonnyolc napon belül szül.

    A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságnak megfelelô idôtartamra jár.

    A terhességi-gyermekágyi segély a napi átlagkereset 70%-a.

Gyermekgondozási díjra jogosult

  • a biztosított szülô, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülô anya esetén a szülést - megelôzôen két éven belül 180 napon át biztosított volt,
  • a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének idôtartama alatt megszûnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelôzôen két éven belül 180 napon át biztosított volt,

és a gyermeket saját háztartásában neveli.
A gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetôleg az annak megfelelô idôtartam lejártát követô naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. Ha a gyermeket szülô nô - ideértve a gyermeket örökbe fogadni szándékozó nôt is - meghal, vagy a gyermek nem az ô háztartásában nevelkedik, úgy a gyermekgondozási díj az arra jogosult személynek a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosító idôtartamra, illetôleg annak fennmaradó részére is jár.

vanda24 # 2006.11.16. 07:51

Sziasztok!

Terhesség megállapításától kezdődően milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak?

Mikortól és milyen ellátási formák járnak?
Szülési szabadságra mikortól lehet menni?
Arról,hogy terhesen meddig dolgozik a munkavállaló szabadon dönthet?

Előre is köszi:)