tropauer,
alapból vezető állású az első számú vezető és a helyettese, de ezen kívül a munkáltató bármelyik munkakört vezető állásúnak minősítheti (nem utólag, nem visszamenőleg, hanem akkor, amikor felveszi az illetőt). Ha téged így vettek fel, hogy ez volt a szerződésedben, és ezt aláírtad, akkor vállaltad, hogy rád a Munka törvénykönyve vezető állásúakra vonatkozó rendelkezései fognak vonatkozni.
Eszerint pl. a vezető munkaidő-beosztását maga állapítja meg, magyarul kötetlen a munkaideje. Tehát a szerződésedben tévesen szerepel a munkaidőbeosztás, hiszen a vezetőnek - szerintem - eleve nincs mások által kikötött munkaidőbeosztása.
A vezető továbbá - kötetlen munkaidejére tekintettel - nem jogosult túlórapénzre. Semmi szokatlan nincs abban, ha egy vezető reggeltől estig dolgozik, ez reális. Ezt a munkát általában persze kiemelt bérrel, egyéb plusz juttatásokkal kompenzálni szokták. Neked szerintem azt kell eldöntened, hogy amennyit kapsz anyagilag, annyiért megéri-e neked a napi 12 órás munkahely.
Mi az, hogy 'volt céged'? Időközben kiléptél ?
