Nem kapok fizetést

Pedig ez nem fog menni ügyvéd nélkül. Lehet kérni pártfogó ügyvédet; az is jobb, mint a semmi.

Következő témában kérnék tanácsot:
Magyar Kft.-n keresztül Németo.-ban dolgoztam. Próbaidő alatt hazajöttünk 7végére, majd visszautazás előtt a fönök közölte, hogy engem már nem visz vissza mert... Kérdésemre azt válaszolta, hogy ezzel ő felmond. A felmondásról később is csak egy "Hazarendelési utasítás"-t kaptam írásba. Nem tudom ez írásbeli felmondásnak minősül-e, mert tudtommal ellenkező esetben a felmondás jogszerütlen és kérhetem bírósági úton, hogy tekintsék semmisnek. A kint ledolgozott időszakra sem fizette ki a szerződésben meghatározott összeget, hivatkozva arra, hogy ő szóban nem erről állapodott meg velünk, és ami szerinte a szóbeli megállapodás szerint jár azt már megkaptam. Egyébként a munkaszerződésem mindkét példánya nála van és a munkaügyi bíróságon azt mondták, hogy a nélkül ők sem tehetnek semmit.
Kérem aki tud segítsen: Tényleg ennyire el lehet valakit lehetetleníteni? Ez tényleg egy róka fogta csuka amire nincs törvényes megoldás? sajnos ügyvédet fogadni nincs pénzem.
Előre is köszönöm a hozzászólásokat.

Ja, és tényleg maradt ott még egy kérdés. A vállalkozóit még a munkaviszony megszűnése előtt vissza kellene adni, ha álláskeresési támogatást akarsz kapni. (Értsd: munkanélküli segélyt.)

Szerintem ebből így is, úgy is per lesz. Ha arra hivatkozással éltek rk-i felmondással, hogy nem kaptok fizetést, akkor ha a munkáltató ezt nem fogadja el, perelnetek kell (viszont ott már követelhetők az egyéb igazolt károk is). Ha fizetési meghagyást adtok be, az ellen valószínűleg ellentmondással fog élni, és akjkor megint per. Ha nem akartok veszíteni, akkor azért egy ügyvédet csak kellene keríteni (akár megyén kívülről is).
A tartozások (vagy azpk egy részének) érvényesítésére még a cég felszámolása esetén is van remény - de önmagában az, hogy egy cégnek sok tartozása van, messze nem jelenti, hogy fel is fogják számolni.

Azért megköszönöm, és szép estét!

Nem munkavédelmi ellenőrzést kellett volna tartani, hanem munkaügyit. Ugyanaz a hatóság - de más a vizsgálat tárgya.

Amire lehetett, arra válaszoltam. A többi nem jogi kérdés.

Pedig így van. Bejelentettük e-mailen, hogy nem kapunk fizetést, kiküldtek egy fiatalembert, egyedül, aki másodszorra találta csak meg az ügyvezetőt. Leültek, a srác megnézte, van-e ásványvíz, poroltó, velünk szóba sem tudott elegyedni. Másnapra gyártottak egy munkavédelmi szabályzatot, vagy mit, éjszaka kellett aláírnunk, hogy másnapra meglegyen. Az előző kérdésekre kaphatnék választ, mert holnap már társasági gyűlés lesz, jó volna addigra tudni valamit.

Valamit alighanem korrigálnod kell a tényállásban. vagy nem tartozik a munkáltató több hónapnyi bérrel - vagy nem találhatott mindent rendben a munkaügyi felügyelet. A munkabér fizetése a munkáltató leglényegesebb kötelezettsége; annak elmulasztása ígyy súlyos szabálytalanság.

A követelések peren kívüli érvényesítésének eszköze a fizetési meghagyás, 200 ezer forintot meg nem haladó pénzkövetelést először kötelező is azzal megpróbálni.

Egy húsz fős kft.-nél dolgozom főállású alkalmazottként. Hónapok óta nem kapunk fizetést, a mozgóbért és a járulékainkat január óta nem fizetik. Felmerült, hogy rendkívüli felmondással mindannyian egyszerre adjuk be a felmondásunkat. Kérdésem: vállalkozói igazolvány birtokában mehetek-e munkanélküli segélyre, vagy átminősülök egyéni vállalkozónak? Miután a cég veszteséges, tele adóssággal, van-e remény, hogy kifizetnek minket? Pert kell-e indítanom, ha az egyéb káromat pl. a Provident-kölcsön kamatát, a lefoglalt autóm visszaszerzésének költségeit akarom behajtani, vagy más eszközzel is rábírható erre a tulaj? Ha a céget gyorsan felszámolják, látunk-e pénzt? Minden jó tanácsot előre is megköszönök. (Ügyvédet nem tudunk fogadni, mert a tulaj helyi hatalmasság, a fél megye a zsebében van, még a munkaügyi felügyelet is mindent rendben talált nemrég...)