Béres-Deák Attila
2003.09.30. 16:25
Nem kezdődik újra. A munkaviszonya folyamatos.
attika
Munkáltató változása
yupa
#
2003.09.30. 07:04
Köszönöm szépen a választ!
Következő kérdésem, az lenne, hogy ilyenkor folyamatos marad-e a táppénz vagy az új munkáltatónál újra kezdőik-e a 15 nap betegszabadság?
Béres-Deák Attila
#
2003.09.29. 17:04
Ha a munkahely marad és csak a munkáltató változik akkor ex lege bekövetkezik a munkáltatói jogutódlás. Munkajogilag a cégnél dolgozok a beteg munkatárs. Jó lesz minnél hamarabb leadminisztrálni.
attika
yupa
#
2003.09.29. 14:34
Segítségre lenne szükségem!
Egyéni vállalkozóként üzemeltettem egy magánóvodát, majd alapítottam egy társaságot és így az óvoda üzemeltetését a társaság vette át. Egyik dolgozóm betegállománya még egyéni vállalkozói időszakban kezdődött. Mi a teendő ilyenkor?
Bennem felmerülő lehetőségek a következők:
1)Társaság átveszi a dolgozót és nála újra kezdődik a 15 nap betegszabadság és utána a táppénz.
2)Dolgozót nem veszi át a társaság, hanem passziv jogon folytatja a betegállományt, mivel az egyéni vállalkozásom már ezt a tevékenységét nem folytatja.
Köszönettel!
