Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Szabadság órában számolva

bermuda háromszög #   2020.07.24. 23:04

Viki81
Ha egyben vennéd ki a 30 napot (8 órásként), akkor épp annyi ideig nem kellene bemenned dolgozni, mint a 12 órázás esetén a 20 napot.

drbjozsef #   2020.07.24. 22:01

"egyenlőtlen" és "rendszeresség" ?

Hmmmm.............................

Rendszeresen egyenlőtlen, vagy egyenlőtlenül rendszeres?

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Sücy # e-mail 2020.07.24. 17:38

Az egyenlőtlen munkaidőbeosztásnál azért szokott benne lenni némi rendszeresség. Az általad felhozott példa - ha eltér ettől a rendszerességtől - bizonyíthatóan visszaélés.

Nem vagyok jogász, csak kontárkodom. Hol jobban, hol kevésbé...
Sücy

efi99 # e-mail 2020.07.06. 16:52

"Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság - a (2) bekezdéstől eltérően - az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól."

Persze....az összes olyan napra elküldik szabira, amikor csak 1 órát dolgozna aznap, az összes olyan napon meg, amikor 12-t, akkor nem.

Viki81 # e-mail 2020.07.06. 16:01

Köszönöm , így már teljesen össze vagyok zavarodva értelmeznem kell.

drbjozsef #   2020.07.06. 13:45

Grave7,

Köszi, igazad van, így jogos, de tegyük hozzá, hátha nem jön át belőle elsőre, hogy a Viki81 által leírt számítás az nem szabályos úgy.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Grave7 #   2020.07.06. 13:23

2012. évi I. törvény
124. § (1) A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.
(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.
(3) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság - a (2) bekezdéstől eltérően - az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.
(4) A szabadságot az (1) és (2) bekezdés esetén munkanapban, a (3) bekezdés esetén a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani.
(5) Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni, valamint a (4) bekezdésben foglaltakra tekintettel kell nyilvántartani.

drbjozsef #   2020.07.06. 12:37

Mt. 59. fejezet, 115.§-tól.

https://net.jogtar.hu/jogszabaly?…

A szabadságot munkanapokban számolják.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Viki81 # e-mail 2020.07.06. 12:30

Köszönöm, ezt a részt merre találom az MT - ben? Ezt egy kollektív szerződés sem írhatja felül ?

efi99 # e-mail 2020.07.05. 21:49

Nincs.
8 órával kell elszámolni és az MT szerinti darabszámban kell kiadni a napokat. Mivel a szabadság éjféltől éjfélig tart, az nem úgy van, hogy naponként akár 24 óráig is feltornásszák a szabadságos órák számát, aztán meg sajnálkoznak, hogy sajnos ilyen hamar elfogyott.

Viki81 # e-mail 2020.07.04. 13:02

Tisztelt Fórumozók!

A kérdésem az lenne, hogy vannak munkáltatók akiknél a 12 órás műszakrendben dolgozóknak úgy számolják ki a szabdságot, hogy a járandóságot megszorozzák 8 órával majd elosztják 12 -vel. Így pl. akinek 30 nap éves szabadság jár a műszakrendje miatt csak 20 nap lesz. A gyerekek után járó napoknál is ugyanígy van alkalmazva pedig az napra jár ha jól tudom. A dolgozó a teljes szabadságából 7 nappal rendelkezik de ezzel a számítási módszerrel csak 4,6 napra jön ki. Ez rendben van így ebben a formában? Köszönöm!