„munkaviszonyban mindig át kell gondolni, milyen konfliktus érdemes vállalni, milyet nem - még ha igazad van is.”
Bizony! És brit tudósok azt is bebizonyították, hogy az értékes munkaerő hátrányára történő tévedést mindig könnyebben belátja és gyorsabban helyesbíti a munkáltató, mint akitől inkább megszabadulna.
„Tehát az elég furcsa, hogy kúlönböző szabályt alkalmaznak.”
Egyszerű a magyarázat: az egyikkel így jártak jobban, a másikkal úgy. Csak hát ez nem válogatás kérdése.
(Azonban házasságban, munkaviszonyban mindig át kell gondolni, milyen konfliktus érdemes vállalni, milyet nem - még ha igazad van is.)
kell lennie valahol egy kétoldalú szerződésmódosításnak vagy jobb esetben egyoldalú jognyilatkozatnak arról, hogy munkáltatói jogutódlás történt-e (ebben az esetben a fel nem használt szabadságok átvivendők), vagy közös megegyezéssel(?) munkaviszony megszüntetés és új munkaviszony létesítés.
A Mt. 126. szakasz (3) bekezdése alapján a betegszabadság időarányos része jár év közben megkezdett munkaviszony esetén.
A 121. szakasz (1) bekezdés szerint ugyanez a szabály vonatkozik a rendes és pótszabadságra is.
Tehát az elég furcsa, hogy kúlönböző szabályt alkalmaznak.
A munkáltatói jogutódlás NEM év közben megkezdett munkaviszony!
(nem vagyok jogász, csak racionálisan gondolkodni próbáló mérnök).
Tisztelt Szakértő!
Feleségem munkáltatóját egy másik vállalkozás megvásárolta 2025. év elején, ahol 2020 óta állt munkaviszonyban.
2025.07.31-én betegállományba kényszerült, 2025.09.20-án keresőképes az orvosi igazolás alapján.
Időközben a munkahelyének anyavállalatához átléptették, mint munkavállalót 2025.08.01-től "jogfolytonos munkaviszonnyal".
2025.07. hónapra EGY nap betegállomány került számfejtésre, valamint 2025.08. hónapra HAT nap betegállomány került számfejtésre, a hónap hátralévő részére majdan táppénzben részesül.
A 08. havi bérjegyzék tanúsága szerint az éves rendes és pótszabadságát nem időarányosították, mint 2025.08.01-jei új belépő alkalmazott, ellenben a betegszabadságot igen.
A munkáltató álláspontja (szóbeli tájékoztatás) alapján új belépőnek minősül betegszabadság tekintetében, a szabadságot nem időarányosították, ott a 2025.07.31-én fennálló szabadságot "vitte" tovább az "új" munkahelyre.
Kérdésünk, hogy szabályosan járt-e el a munkáltató, amikor a betegszabadságot arányosította az év hátralévő napjai alapján.
A MT-ben erről a témáról nem tudtuk kiolvasni, hogy a betegszabadság külön kezelendő-e a szabadságtól, vagy egyformán kezelendő-e.
(Két, egymástól független bérszámfejtőt megkérdezve két külön választ kaptunk, így ezért inkább ha lehet, Önöket kérdeznénk.)
Köszönettel:
Szepesi Zoltán