Betegszabadság - jogfolytonos munkaviszony

Tisztelt Szakértő!

Feleségem munkáltatóját egy másik vállalkozás megvásárolta 2025. év elején, ahol 2020 óta állt munkaviszonyban.
2025.07.31-én betegállományba kényszerült, 2025.09.20-án keresőképes az orvosi igazolás alapján.
Időközben a munkahelyének anyavállalatához átléptették, mint munkavállalót 2025.08.01-től "jogfolytonos munkaviszonnyal".
2025.07. hónapra EGY nap betegállomány került számfejtésre, valamint 2025.08. hónapra HAT nap betegállomány került számfejtésre, a hónap hátralévő részére majdan táppénzben részesül.
A 08. havi bérjegyzék tanúsága szerint az éves rendes és pótszabadságát nem időarányosították, mint 2025.08.01-jei új belépő alkalmazott, ellenben a betegszabadságot igen.
A munkáltató álláspontja (szóbeli tájékoztatás) alapján új belépőnek minősül betegszabadság tekintetében, a szabadságot nem időarányosították, ott a 2025.07.31-én fennálló szabadságot "vitte" tovább az "új" munkahelyre.
Kérdésünk, hogy szabályosan járt-e el a munkáltató, amikor a betegszabadságot arányosította az év hátralévő napjai alapján.
A MT-ben erről a témáról nem tudtuk kiolvasni, hogy a betegszabadság külön kezelendő-e a szabadságtól, vagy egyformán kezelendő-e.
(Két, egymástól független bérszámfejtőt megkérdezve két külön választ kaptunk, így ezért inkább ha lehet, Önöket kérdeznénk.)

Köszönettel:
Szepesi Zoltán

kell lennie valahol egy kétoldalú szerződésmódosításnak vagy jobb esetben egyoldalú jognyilatkozatnak arról, hogy munkáltatói jogutódlás történt-e (ebben az esetben a fel nem használt szabadságok átvivendők), vagy közös megegyezéssel(?) munkaviszony megszüntetés és új munkaviszony létesítés.
A Mt. 126. szakasz (3) bekezdése alapján a betegszabadság időarányos része jár év közben megkezdett munkaviszony esetén.
A 121. szakasz (1) bekezdés szerint ugyanez a szabály vonatkozik a rendes és pótszabadságra is.
Tehát az elég furcsa, hogy kúlönböző szabályt alkalmaznak.
A munkáltatói jogutódlás NEM év közben megkezdett munkaviszony!
(nem vagyok jogász, csak racionálisan gondolkodni próbáló mérnök).

„Tehát az elég furcsa, hogy kúlönböző szabályt alkalmaznak.”
Egyszerű a magyarázat: az egyikkel így jártak jobban, a másikkal úgy. Csak hát ez nem válogatás kérdése.

(Azonban házasságban, munkaviszonyban mindig át kell gondolni, milyen konfliktus érdemes vállalni, milyet nem - még ha igazad van is.)

„munkaviszonyban mindig át kell gondolni, milyen konfliktus érdemes vállalni, milyet nem - még ha igazad van is.”
Bizony! És brit tudósok azt is bebizonyították, hogy az értékes munkaerő hátrányára történő tévedést mindig könnyebben belátja és gyorsabban helyesbíti a munkáltató, mint akitől inkább megszabadulna.