Jogszerűtlen munkaviszony megszüntetés

Mielőtt munkaügyi bíróságon töri a fejèt,érdemes lenne átgondolni,mi a per célja,optimális esetben mit akar elérni?
Ha erre van reális,értelmes válasz,akkor érdemes tovàbbgondolni.

Attól mert ő nem tudta átvenni az első értesítéskor,még időben mondtak fel neki,a próbaidő lejárta előtt.

Nyusz333,

Ha szó szerint nézzük az Mt. 22-23-24.§-okat, akkor a munkavállalónak igaza van. Az azonnali felmondást csak írásban lehet közölni, a kézbesítése pedig nem történt meg a próbaidő lejártának végéig.
Itt azért sok minden el lehet azért rugózni, például a jóhiszeműség és a tisztességes magatartás elván az Mt.6§. alapján, illetve hogy "megtagadásnak" számít-e az, ha se a munkavállaló, se más jogosult átvevője nem veszi át időben a küldeményt.
Nem tudom mi ehhez hasonló esetben a joggyakorlat, de azért nem lennék olyan biztos a munkavállaló sima per nyertességében.
A per illetékmentes, lehet próbálkozni, de ha nem jön be, akkor persze lesz perköltsége.

A következő esetről szeretnék véleményt kérni:
Dolgozó próbaideje január 14-én ér véget.
Dolgozó december 1-től betegállományban (kórházban) volt.
Közvetlen vezetője január 5-én telefonon arról értesítette, hogy oda az ő részlegére nem fog tudni visszajönni, a többivel kapcsolatban a HR fogja keresni.
Január 9-én a munkáltató tértivevénnyel postára adta a munkaviszony próbaidő alatti megszüntetéséről szóló értesítést a dolgozó lakcímére.
Erről postai értesítőt kapott a dolgozó január 13-án, de még nem volt közlekedés képes állapotban, hogy elmenjen érte a postahivatalba.
Január 19-én vette át az értesítőt.
A munkáltató azt állítja, a munkaviszony megszüntetése jogszerű volt, mert még 9-én (pénteken, postazáráskor...) postára adták azt.
Valamint, hogy tanúkat tud állítani, hogy többen hallották, amikor a közvetlen vezető telefonon jelezte a dolgozónak, hogy nem tudja visszavenni.
Értelmezésem szerint a telefonos rész nem releváns, mert munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozat csak írásban érvényes.
A kézbesítés a tértivevény szerint január 19. ami már a próbaidő után van. Ha nem vette volna át a dolgozó, akkor január 20. lenne a kézbesítési vélelem napja.
A dolgozó munkaügyi bírósághoz akar fordulni.