Bocsi, lemaradt, bár talán nyilvánvaló volt, hogy ez egy ügyeleti jellegű munkakör volt, 24 órás készenlétet váltás nélkül teljesítettünk, és gyakran előfordult, hogy éjszaka vagy hajnalban be kellett menni váratlanul. Ebből adódóan a mobilt mindenhová vinni kellett, még kocogni is... hogy kiértesíthetőek legyünk.
[i:ec9f4fae6e]Józsi[/i:ec9f4fae6e]
A mi helyzetünk még cifrább, tíz hét folyamatos(!) készenlét után járt két hét "szabadság" utazónap nélkül. A munkavégzés külföldön valósult meg, de magyar munkáltatóval volt szerződés.
Egy szintén leépített, de nem magyar kollégám a saját hazájában kártérítésért pereli őket visszamenőleg azon az alapon, hogy a heti negyven óra feletti munkavégzésért pénzt kellett volna kapnia a túlórára stb. vonatkozó szabályok szerint. Állítólag biztos nyerő helyzetben van.
Hozzátartozik még a tényálláshoz, hogy a munkavégzés a főnök önkényétől függően TELJESEN kötetlen is lehetett, aki reggel és este elvégezte a rutinfeladatait, és mindent rendben talált, az akár "haza" is mehetett a bérelt lakásba. Nem hagyhatta el fél órányi autózásnál messzebb senki a munkahelyét, mert a bónuszát kockáztatta, komolyabb károkozás esetén pedig az állását. Vagyis szobafogságra voltunk ítélve egy városon belül, a hazánktól jó messze.
Kb. három hónapja nem vagyok a cégnél. Van-e magyarországon ilyen jogalapom nekem is perelni, és mennyi a visszamenőlegesen perelhető idő?
Köszi.
[i:ec9f4fae6e]Józsi[/i:ec9f4fae6e]
the big cat, köszönöm!
gusson
124. § (1) A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően a munkavállalónak munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő-beosztása alapján a pihenőnapok helyett hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe a vasárnapnak bele kell esnie.
(3) Munkaidőkeret alkalmazása esetén az (1) bekezdésben meghatározott pihenőnapok helyett a munkaidőbeosztása alapján a munkavállalónak hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható
amelybe havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie.
(4) Munkaidőkeret alkalmazása esetén az (1) bekezdésben meghatározott pihenőnapok helyett a munkavállalónak a munkaidő-beosztása alapján hetenként legalább negyven órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe egy teljes naptári napnak és havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. A legalább heti negyven órát kitevő pihenőidő alkalmazása esetén a munkavállalónak a munkaidőkeret átlagában legalább heti negyvennyolc óra pihenőidőben kell részesülnie.
(5) Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnap
(6) Munkaidőkeret alkalmazása esetén
(7) Az (5)-(6) bekezdésben foglaltak esetén a pihenőnap összevonásának időtartama az alkalmazott munkaidőkeret időtartamát nem haladhatja meg. Hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező. Ez utóbbi alól a többműszakos, a megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében a kollektív szerződés kivételt tehet.
(8) A 127. § (6) bekezdés c) pontja szerinti munkavállaló esetében a heti pihenőnap nem vonható össze.
(9) A 127. § (6) bekezdés a)-b) pontja szerinti munkavállaló esetében a heti pihenőnap összevonására csak hozzájárulásával kerülhet sor.
T. Fórumtagok!
Cégünknél a lentebb említetthez hasonló szituáció van. Mikor rákérdezünk, mi is falakba ütközünk.
Említettétek, hogy "hat nap munkavégzést követöen egy pihenönap kiadása kötelezö". Mikor evvel érvelünk azt a választ kapjuk, hogy adott naptári héten (hétfőtől-vasárnapig) nem dolgozunk 6 napnál többet.
Szóval a munkáltató olvasatában a 6+1 intervallum naptári hetekre vonatkozik (így simán kiadnak olyan műszakbeosztást, amiben 9 napot kell folyamatosan dolgozni, mert ez két naptári hétre oszlik el), a mi olvasatunkban meg nem. Melyikőnknek van igaza a törvény szerint?
A választ előre is köszönöm:
gusson
T.Nekényi Edvárd !
Az alább említett ügy úgy néz ki, hogy részünkröl 'nyerésre' áll, csak még egy kérdésem lennami a következő:
Mi már több mint 3 éve, azaz 2000 novembertől dolgoztunk ebben a munkarendben. A munkáltató, viszont csak 2001 novembertől fizeti ki a 7. munkanapi túlóra pénzünket. Tehát 2001 novembere előttre is jár-e a túlórapénz, ha igen akkor mikori törvénykönyv, hányadik paragrafusa szerint ?
Előre is köszönöm válaszát.
Üdvözlet.
T joebt, és Nekényi Edvárd !
Elöször is nagyon köszönöm a válaszokat.
Azt tudtam, hogy 7 éjjszakás nem lehet, de a többit nem.
A munkáltatónak jeleztük júniusban (azóta havonta), hogy ez a müsz.rend törvényellenes, de mindig csak azt mondták, hogy türelem, meg fogjuk válltoztatni. Sajnos semmi nem történt, és már nem is igérgetik a válltozást.
Tehát, úgy gondoltuk, hogy ez így tovább nem jó nekünk.
Még 1x köszi a választ, jövö héten megyünk a jogászbácsihoz.
Üdv.
A joebt által hivatkozott törvényi rendelkezések nem hatályosak és ebben a kérdésben nem fog ártani egy kis magyarázat.
Ahogy én látom itt munkaidökeretröl, mégpedig havi munakidökeretröl van szó. A munkaidökeret megállapításhoz nem kell kollektív szerzödés, azt a munkáltató is megállapíthatja [Mt.118.§ (1) bek.].
Föszabály szerint a munakvállalót hetenként két pihenönap illeti meg [Mt. 124.§ (1) bek.].
Munkaidökeret alakalmazása esetén a pihenönap a felek megállapodása alapján legfeljebb havonta - részben vagy egészben - összevontan is kiadható [Mt.124.§(5)bek. b)].
Ez eddig lehetne szép és jó, de az általad leírt rendszer súlyosan beleütközik abba a szabályba, hogy hat nap munkavégzést követöen egy pihenönap kiadása kötelezö. Ettöl eltérni csak bizonyos feltételek fennálta esetén és csak a kollektív szerzödésben lehet, ami nálatok - mint írtad - nincs [Mt.124.§ (7) bek.].
Tehát esetedben nemcsak a 7 egymás utáni éjszaka, hanem a 7 délelött és délután is törvénybe ütközik, ami alól a kollektív szerzödést eltérhetne, az pedig nincs.
Helyedben elöször a munkáltatónak jelezném e problámát, ha nem veszi az adást, az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Föfelügyelöség megyei (fövárosi) felügyelöségéhez fordulnék, hiszen a munkáltató a munkaidöre és pihenöidöre jogszabályban elöírt rendelkezéseket nem tartja meg.
Szia!
Ime a válaszok a kérdéseidre:
http://www.sztaki.hu/…jog_2033.htm
http://www.sztaki.hu/…jog_2035.htm
http://www.sztaki.hu/…jog_2041.htm
Remélem tudtam segíteni!
joebt
Joe
Kedves Fórum tagok!
Jelenleg folyamatos müszakrendben járunk dolgozni, már 2 éve, - 7 éjjszakás, 2 pihenönap, 7 délutános, 2 pihenönap, 7 délelöttös, 4 pihenönap. A most érvényben levö törvények engedik-e ezt a beosztást. Gondolok arra, hogy pl.: 7 éjjszakás egymás után nem következhet, igaz? Mennyi plussz pihenönapot kell biztosítani havonta?
Ha valami törv.-be ütközö, akkor mi a folyamata a munkaügyi pernek, és mekkora a kártérítés mértéke ?
Ja, és nincsen kollektív szerzödésünk.
A válaszokat elöre is köszi.
Üdv.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
