A terhessége miatt felmondási védelem alatt áll, legfeljebb azonnali hatályú felmondással lehetne megszüntetni a munkaviszonyát.
(Fontos kritérium, hogy a munkáltató is tudomást szerzett a terhességről, hiszen nála vannak az orvosi igazolások 9-es kóddal)
Abban viszont lehet igazság, hogy nem jár neki végig táppénz. Tudni kellene, hogy az első munkahelye előtt mikor járt iskolába és mennyi ideig...
Ebj. 46. § (4) szerint ha 18 éves kora előtt válik keresőképtelenné, vagy
iskolai tanulmányai megszűnését követő 180 napon belül biztosítottá válik (azaz pl. munkaviszonya lett), és azóta is folyamatosan van biztosítása.
akkor egy évig jár táppénz.
Ha tényleg nem jár neki végig táppénz, akkor munkavégzés hiányában valóban fizetés nélküli szabadságon lesz.