Készenlét vagy ügyelet?

de ha be kell menned, akkor arra az időre meg jár a munkabér. persze, szívás, de a mostani helyzet is az, ahol kialvatlanul járnak dolgozni.
Kérdezzünk meg egy igazi munkajogászt :)

kit javasolsz?

ebben a sárga csíkban fenn van egy lehetőség. na? megírjuk neki?

hehehe, ő nekem egy volt kolléga (már egyikünk sem dolgozik ott), régen fórumozott, de szerintem már alig van itt valaki, akik ismerhetik a nicknevét. Kérdezzük meg tőle.
Vagy the big cat és Kála, de mostanában ők sem fórumoznak már, pedig az ő véleményükre adnék.

foglaljuk össze a dolgokat, vagy csak a linket küldjük el neki?

itt van egy pár kérdés

Szerintem foglaljuk össze, könnyebb dolga lesz úgy.

írtam neki pénteken, de semmi válasz még

Havibéres vagy? Mert akkor szerintem mindegy, hogy kedden dolgozol-e vagy sem.

Ja, és még egy kérdés: munkaidőkeret van nálatok?

Nandy, te most kinek válaszolsz?

A kérdezőnek. De nem válasz, inkább kérdés :)

jó-jó, de melyik kérdezőnek? :)

bocsi hogy off, de the big cat-et már évek óta nem láttam a fórumon pedig nagyon bírtam és nagyon segítőkész volt. Miért nem jön fórumozni? Tudtok róla valamit? Én amúgy nem ismerem csak szerettem olvasni a hozzászólásait, nagyon hasonlóan gondolkodtunk, illetve nagyon segítőkész volt pl. velem, ezért kérdezem ill. hiányolom.

nandy: igen, havibéres, de m.időkeretről nem tudok, de rákérdezek

2010.04.28. 09:41 hozzászólásra keresek választ

pazs, te foglalkoztál vele? 1 hét múlva esedékes lenne nekem,mert engem is érint majd:)

Sziasztok!

Szerintettekk mondhatom-e azt, hogy nem szeretnék készenlétbe/ügyeletbe lenni? Vagy, hogy éjszakai ügyeletet/készenlétet nem szeretnék vállalni? (Tisztán jogilag, az már máskérdés, hogy ez mennyire szerencsés. :D)

jó kérdés, nekem pl nincs benne a szerződésemben, és ma fogok nemet mondani, majd meglátjuk

Mt. 129. § (1) A munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő rendelkezésre állásra (ügyelet), illetve az általa megjelölt - a munkavégzés helyére tekintettel elérhető - helyen töltendő készenlétre kötelezhető,

1. a társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatás folyamatos biztosítása,
2. baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető veszély megelőzése, illetőleg elhárítása, továbbá
3. az alkalmazott technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása

érdekében.

De ha fiatal munkavállaló vagy, akkor jogszerűen megtagadhatod.:)

bajussz: bocs, lemaradtam... és nem lettem ezügyben okosabb, de majd meséld el.

nandy/bladerunner: vagy ha terhes, vagy gyermekét egyedül nevelő szülő a gyermek (azt hiszem) négyéves koráig arra tekintettel, hogy az ilyen munkavállalót nem lehet túlmunkavégzésre kötelezni, márpedig a készenlét alatt végzett munka fogalmilag túlóra.

Erre gondolsz?

127. § (6) Rendkívüli munkára nem vehető igénybe

1. a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig,
2. a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, valamint
3. a munkavállaló, ha foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor.

129. § (3) Az ügyelet elrendelésére a 127. § (2)-(7) bekezdésének, a készenlét elrendelésére a 127. § (2)-(3) és (6)-(7) bekezdésének rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell.

Ja, ez lemaradt.

127. §(7) A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló - gyermeke egyéves korától négyéves koráig - csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára.

nandy: igen :) csak én lusta voltam kikeresni a jogszabályt.

c pont:

"egészségkárosító kockázat"
ha én álmatlanságban szenvedek, akkor ez ilyen kockázatnak minősül, igaz?

és ha a családomban (lakásban) van valaki, aki az éjjeli hívások miatt nem tud visszaaludni és a másnapja el van szúrva emiatt?

vagy az a törvényt nem érdekli?