Kovács_Béla_Sándor
2020.04.06. 20:16
Igen. Nem is érvényes a szóbeli visszavonás.
felmondás visszavonása
Császár Gábor
#
2004.05.05. 09:26
Egyébként mindegy hogyan nevezzük- magázzuk v. tegezzük- a joghatás ua., és természetesen a komplexitással, mint felvetéssel egyetértek.
Várom válaszaitokat...
the big cat
#
2004.05.05. 09:15
Attól, hogy két helyen említi, ez még generális fogalom, és messze túlterjed a munkajogon.
Nem lehet ilyen szövegpozitivista módodn szemlélni a jogot, mert ennek a következtetése az lenne, hogy ami nincs ott az nincs is.
Császár Gábor
#
2004.05.05. 08:56
Természetesen igaz, de az Mt. csak két helyen említi a köz. meg., a msz. módosításakor és a mv. megszüntetésekor.
Ezen konkrét esetben pedig csak beleegyezésről - lehet, hogy ez itt a terminus technikus- szól, aminek a joghatása ua., mint a közös megegyezésnek.
Tisztelettel!!!
Várom válaszaitokat...
the big cat
#
2004.05.05. 08:34
Ja és a másik fél tudomására jutás után is egyoldalú jognyilatkozat marad.
the big cat
#
2004.05.05. 08:33
Egyetértek. Az egyoldalú jognyilatkozatok hatálya nem kötött a másik fél elfogadásához, hiszen akkor már nem egyoldalú jognyilatkozat lenne. Minden egyoldalú jognyilatkozat a tudomásrajutással hatályosul. És ezután nem vonható vissza.
De itt az alapkérdés nem az volt, hogy felmondás visszavonása után közös megegyezéssel lehet-e megszüntetni munkaviszonyt, hanem az, hogy hogyan vonahtó vissza egy hatályosult felmondás. Az pedig csakis közös megegyezéssel vonahtó vissza, mely közös megegyezés tárgya a felmondás semmisnek tekintése. (Ne csináljunk már úgy, mintha a közös megegyezés csak és kizárólag a munkaviszony megszüntetés egy fajtája lenne - a közös megegyezés az egyik legáltalánosabb kötelem létrehozási forma)
Császár Gábor
#
2004.05.05. 08:14
A felmondás olyan egyoldalú írásbeli nyilatkozat, amely a felmondás közlésével hatályosul, amelyet a munkavállaló egyoldalúan, a munkáltató hozzájárulása nélkül nem vonhat vissza.
Azaz először meg kell kísérelni, hogy a munkáltató belemenjen a munkavállalói felmondás visszavonásába és hatályának -, ha ez nem működik akkor még esetleg meg lehet próbálni a közös megegyezéses mv. megszüntetést, hátha kedvező felt. lehet elérni.
Itt is, mint számos helyen a munkajogban a helyzet életszerűségek kezelésével sokkal többet lehet elérni, mint a jogszabályok hivatkozásaival, mivel e tekintetben igen szűkszavú, és általános az Mt. .
Várom válaszaitokat...
Karika
#
2004.05.05. 07:57
Amíg a másik fél el nem fogadta, egyoldalú nyilatkozatról van szó. A véleményem szerint ezt a másik fél beleegyezése nélkül is vissza lehet vonni.
Zoltán György
#
2004.05.04. 19:37
Tetszik, beszélgessetek!
the big cat
#
2004.05.04. 17:25
A jogi és a munkajogi terminológiában is a közös megegyezés az a felek akarategyezőségének kifejezését jelenti, bármiről... lehet pl. a mv. megszüntetéséről is.
Császár Gábor
#
2004.05.04. 14:31
Köszönöm!
Ez így van...
Csak a közös megegyezésen a munkajogi terminológia szerint a mv. megsz. értettem.
Elnézést, én is csak jogász vagyok.
Várom válaszaitokat...
Zoltán György
#
2004.05.04. 14:28
Ugyanazt mondtátok!
Császár Gábor
#
2004.05.04. 12:09
Nem pontosan így van!!!
A felmondás egy egyoldalú nyilatkozat, amely közlésekor hatályosul, de ha a másik fél beleegyezik akkor utólag hatályát vesztheti ez a nyilatkozat.
Ezért érdemes még egy kört futni a közös megegyezéses eljárás kezdeményezése előtt.
Tisztelettel!!!
Várom válaszaitokat...
the big cat
#
2004.05.03. 12:18
Nem lehet visszavonni.
Lehet közös megegyezést kötnia munkáltatóval arról, hogy semmisnek tekintitek a felmondást, de ehhez a munkáltató beleegyezése is kell, és semmi sem kényszeríti erre.
waldemar
#
2004.05.03. 08:00
Hello,
van arról tudomásotok, hogy beadott, átvett munkavállalói rendes felmondást vissza lehet vonni?
Köszi
Péter
