Természetesen szükségesek a kilépő papírok új munkahely létesítésekor, de nem hinném, hogy ebből végzetes probléma lenne. Nagyon sok felvételt intézek, de még soha nem volt gond ha egy héttel később pótolta valaki a hiányzó munkáltatói igazolást, kiskönyvet, adóadatlapot. A lényeg, hogy az első munkabér kifizetéséig rendelkezésre álljanak. Mindettől függetlenül természetesen az utolsó munkában töltött napon ki kell állítani őket.
Határozott idejű szerződés lejáratakor-főleg ha az a hónap utolsó napja- a munkabért a rendes számfejtéssel, tehát tizedikééig kell a munkáltatónak átutalnia. Nem is teheti hamarabb, feltétlezve azt, hogy esetleg a várhatóan kilépő dolgozó utolsó napokban elmegy táppénzre, vagy esetleg teljesítménybéres, jutalékos rendszerben dologzik. Akkor nem utalhat el 2 nappal hamarabb hasraütésre! Vagy igen?
Határozott idejű szerződés lejárta
beatrix55-nek igaza van, addig valóban nem tud új munkát vállalni hivatalosan, amíg a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos dokumentumai a kezében nincsenek. Az új munkáltatónál a felvételkor minden olyan irományra szükség van amit az előző munkahelytől kapott a kilépéskor.
Nem értem miért volna akadálya az új munkahely létesítésének a kilépőpapírok hiánya?
Az más kérdés, hogy adminisztratív problémát okoz, és esetleg károd is lesz belőle, de munkahelyed lehet.
A károd abból származik, hogy nem tudsz elhelyezkedni, esetleg el kellett szalasztani egy jó állást (persze ezt neked kell bizonyítani). A bíróság az itéletében minden körülményt figyelembe vesz.
És akkor hogyan tudok esetleg új munkahelyet létesíteni, amíg a papírjaim oda vannak?Még ha csak 1-2 napról is van szó.
Azonnali kényszerítő eszköz csak az átkosban volt, amikor a pártbizottságtól oda telefonáltak és az ügy el is volt intézve. Ma ez úgy működik, hogy a bíróság megállapítja a jogsértést, valamint azt, hogy neked ebből mennyi károd származott, amit a munkáltatónak ki kell fizetni. Persze ez lehet, hogy egy évig is el húzódik.
Oké, de ha nem adja oda a kilépési papírjaimat, akkor pl. mit mondjak a munkaügyi központban, ahová mondjuk másnap már be kellene jelentkezni?
Egyébként ha nem adnák oda őket, azt már most tudom, hogy csak kiszúrásról van szó. Főleg, mert torzsalkodás van az ügyvezetés és a könyvelés között.
Az 1-2 napos késedelmes átadásról meg csak annyit, hogy ha azt bűntetlenül megúszhatják - mert nincsen azonnali retorzió, illetve kényszerítő eszköz- akkor minek a törvény?
Mielőtt ilyen nagy dolgokba fogsz, azért kérdezd meg, hogy miért nem adják oda a papirokat. Lehet, hogy másnap már megkapod. Persze az egy nap késésér is lehet bírósághoz fordulni de hát...
De nyilván először ügyvédhez, aki küld egy felszólító levelet, és lehet ezzel megoldva a dolog.
Bírósághoz.
Amennyiben a papírokat sem adja oda az utolsó munkában töltött napon, akkor hova fordulhatok?
Már miért ne tudnák? Az más kérdés, hogy jogsértő módon nem tartják be. Először biztonságos időben kell előre utalni, azaz legalább két banki nappal előtte, másrészt mindig rendelkezésre áll az értéknappal utalás lehetősége.
Egyébként pedig nincs kifogás, ez a kötelessége, oldja meg.
Amióta a bankszámlára utalásos rendszer van, ezt a törvényi előírást nem tudják betartani a munkáltatók.
A számládon kell lennie a pénznek az utolsó munkában töltött napon, azaz június 30-án. tehát a munkáltatónak legalább egy-két nappal előtte el kell utalnia.
Kamatokért perelhetsz késedelmes teljesítés esetén.
Kedves BigCat, illetve Bárki, aki segíteni tud!
Szerződésem 2004.06.30-án lejár és tudom, hogy nem fogják meghosszabítani. A kilépéshez szükséges papírjaimat állítólag azon a napon meg is fogom kapni, viszont úgy érzem a fizetésem körül gondok lehetnek. Ha lehetőség lesz rá készpénzben fogom kérni az összeget, de ha ragaszkodnak az átutaláshoz, mi a legkésőbbi időpont amikorra a számlámon kell lennie a fizetésnek? Mit tehetek, ha nem így van?
Továbbá, már két hónapja fordul elő, hogy 10-ig nem kapjuk meg a bérünket. Sőt ebben a hónapban 14-én volt a számlán. Tudok valamit tenni ez ügyben?
Előre is köszönöm.
