Nem engedik hogy leszámoljak. SEGÍTSÉG!


mikewasovski # 2004.06.25. 09:37

Bocs, a rendes felmondás nem lehetséges határozott idejű szerződésnél. Egyébként, ha a munkaviszonyt a munkavállaló szünteti meg rendkívüli felmondással, a munkáltató köteles annyi időre járó átlagkeresetet részére kifizetni, amennyi a munkáltaa munkáltató rendes felmondása esetén járna, továbbá megfelelően kell alkalmazni a végkielégítés szabályait is. (Idéztem)

mikewasovski # 2004.06.25. 09:16

A munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyosan megszegi, vagy
egyébként olyan magatartást tanusít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Miért pont ezt a verziót választottad? Lehet még közös megegyezéssel és rendes felmondással is távozni, csak meg kell indokolni a dolgot.

the big cat # 2004.06.23. 16:28

és mi az indoka a munkavállaló rendkívüli felmondásának? Milyen súlyos munakviszonyból származó kötelességét szegte meg jelentős mértékben a munkáltató, ami okot ad a rendkívüli felmondásra?
Mert a rendkívüli felmondás indoka nem lehet az, hogy máshol találtam munkát, és munkába kell állnom.
Ha a rendkívüli felmondás jogellenes a munkáltató olyan kártérítést akaszt a nyakába, hogy még évekig azt fogja nyögni.

Ghost # 2004.06.23. 16:09

Sziasztok!

A probléma a következő az egyik ismerősöm mondta el a következőket.
A Munkáltatom, nem akarja a rendkívüli felmondásomat elfogadni hivatkozva, arra hogy ezzel neki kárt okozok.
A szerződésem határozott időre szol mely 2005.01.27-én fog lejárni.
Nekem viszont már a jövő héten a másik munka helyen munkába kellene állnom de, így nem tudok mivel a munkáltató nem engedi hogy felmondjak. Ime a szerződés.
A szerzodo felek...........-.........nap probaidot kotnek ki.A probaido alatt
mindket felnek joga van a munkaviszonyt azonnali hatalyal,indoklás
nelkul irasban felmondani.

  1. A Munkavalalot evi...J2-0.......nap szabadság illeti meg. amelyet

munkaltatoval torteno előzetes egyeztetés alapján jogosult igénybe venni.

  1. A Munkavallalo kotelezettseget vallal arra,hogy a munkakorbe tartozo

feladatokat az elvarhato szakertelemmel es gondossaggal a munkajara
vonatkozo szabalyok.eloirasok es utasitasok szerint vegzi.valamint
altalaban olyan magatartast tanusit.hogy ez a Munkaltato anyagi
karosodast vagy helytelen megfteleset ne idezze elo.

  1. A Munkavallalot munkaviszonya fennaiiasa alatt,illetve megszuneset

kovetoen is titoktartasi kotelezettseg te-heli minden olyan teny es adat
tekinteteben,amely munkakorenek ellatasa kapcsan kulonosen a
Munkaltato tevekenysegevel,gazdasagi helyzetevel.uzleti partnereivel
kapcsolatban tudomasra jutott.

  1. A munkavallalo tudomasul veszi,hogy dohanyozni csak a munkakozi

szunetekben,es csak a kijelolt dohanyzo helyen lehet.

  1. A munkaviszony megszunteheto:

a)a Munkaltato es a Munkavallalo kozos megegyezessel,
b)azonnali hatalyu rendkivuli felmondassal.

  1. A Munkaltato rendkivuli felmondasanak indokai kulonoseri;
  1. A Munkavallalo szandekos karokozasa
  2. A Minkavallalo 100.000.-Ft meghalado gondatlan karokozasa
  3. A jelen szerzodes 9.10.Pontjaban foglalat kotelezettseg megszegese
  4. A Munkavallalo igazolatlan tavollete,rendszeres kesese.
  1. Amennyiben a Munkavallalo jogellenesen szunteti meg a

munkaviszonyat,az ezzel okozott kar megten'tesere kotelezheti a
Munkaltato.A kartentes merteke a Munkavallalo masfel havi
atiagkeresetenek megfelelo osszeg.

  1. A Munkavallalo felelossegenek merteke a Munkaltatonak gondatlanul

okozott karert mesfel havi atiagkeresetenek megfelelo osszegig terjedhet.

  1. Szandekos karokozas eseten a Munkavallalo a teljes kart koteles

megtenteni.

  1. A Munkavallalo felett a munkaltatoi jogokat a Munkaltato ugyvezeto

igazgatoja gyakorolja.

  1. A jelen munkaszerzodesben nem szabalyozott kerdesekben a

mindenkor hatalyos Munka Torvenykonyvenek rendelkezesei es a
munkaviszonyra vonatkozo mas szabalyok az iranyadoak.
Jelen szerzodest a Felek,mint akaratukkal mindenben megegyezot atolvasas
es ertemezes utan irjak ala.