Bocs, a rendes felmondás nem lehetséges határozott idejű szerződésnél. Egyébként, ha a munkaviszonyt a munkavállaló szünteti meg rendkívüli felmondással, a munkáltató köteles annyi időre járó átlagkeresetet részére kifizetni, amennyi a munkáltaa munkáltató rendes felmondása esetén járna, továbbá megfelelően kell alkalmazni a végkielégítés szabályait is. (Idéztem)
Nem engedik hogy leszámoljak. SEGÍTSÉG!
A munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyosan megszegi, vagy
egyébként olyan magatartást tanusít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Miért pont ezt a verziót választottad? Lehet még közös megegyezéssel és rendes felmondással is távozni, csak meg kell indokolni a dolgot.
és mi az indoka a munkavállaló rendkívüli felmondásának? Milyen súlyos munakviszonyból származó kötelességét szegte meg jelentős mértékben a munkáltató, ami okot ad a rendkívüli felmondásra?
Mert a rendkívüli felmondás indoka nem lehet az, hogy máshol találtam munkát, és munkába kell állnom.
Ha a rendkívüli felmondás jogellenes a munkáltató olyan kártérítést akaszt a nyakába, hogy még évekig azt fogja nyögni.
Sziasztok!
A probléma a következő az egyik ismerősöm mondta el a következőket.
A Munkáltatom, nem akarja a rendkívüli felmondásomat elfogadni hivatkozva, arra hogy ezzel neki kárt okozok.
A szerződésem határozott időre szol mely 2005.01.27-én fog lejárni.
Nekem viszont már a jövő héten a másik munka helyen munkába kellene állnom de, így nem tudok mivel a munkáltató nem engedi hogy felmondjak. Ime a szerződés.
A szerzodo felek...........-.........nap probaidot kotnek ki.A probaido alatt
mindket felnek joga van a munkaviszonyt azonnali hatalyal,indoklás
nelkul irasban felmondani.
- A Munkavalalot evi...J2-0.......nap szabadság illeti meg. amelyet
munkaltatoval torteno előzetes egyeztetés alapján jogosult igénybe venni.
- A Munkavallalo kotelezettseget vallal arra,hogy a munkakorbe tartozo
feladatokat az elvarhato szakertelemmel es gondossaggal a munkajara
vonatkozo szabalyok.eloirasok es utasitasok szerint vegzi.valamint
altalaban olyan magatartast tanusit.hogy ez a Munkaltato anyagi
karosodast vagy helytelen megfteleset ne idezze elo.
- A Munkavallalot munkaviszonya fennaiiasa alatt,illetve megszuneset
kovetoen is titoktartasi kotelezettseg te-heli minden olyan teny es adat
tekinteteben,amely munkakorenek ellatasa kapcsan kulonosen a
Munkaltato tevekenysegevel,gazdasagi helyzetevel.uzleti partnereivel
kapcsolatban tudomasra jutott.
- A munkavallalo tudomasul veszi,hogy dohanyozni csak a munkakozi
szunetekben,es csak a kijelolt dohanyzo helyen lehet.
- A munkaviszony megszunteheto:
a)a Munkaltato es a Munkavallalo kozos megegyezessel,
b)azonnali hatalyu rendkivuli felmondassal.
- A Munkaltato rendkivuli felmondasanak indokai kulonoseri;
- A Munkavallalo szandekos karokozasa
- A Minkavallalo 100.000.-Ft meghalado gondatlan karokozasa
- A jelen szerzodes 9.10.Pontjaban foglalat kotelezettseg megszegese
- A Munkavallalo igazolatlan tavollete,rendszeres kesese.
- Amennyiben a Munkavallalo jogellenesen szunteti meg a
munkaviszonyat,az ezzel okozott kar megten'tesere kotelezheti a
Munkaltato.A kartentes merteke a Munkavallalo masfel havi
atiagkeresetenek megfelelo osszeg.
- A Munkavallalo felelossegenek merteke a Munkaltatonak gondatlanul
okozott karert mesfel havi atiagkeresetenek megfelelo osszegig terjedhet.
- Szandekos karokozas eseten a Munkavallalo a teljes kart koteles
megtenteni.
- A Munkavallalo felett a munkaltatoi jogokat a Munkaltato ugyvezeto
igazgatoja gyakorolja.
- A jelen munkaszerzodesben nem szabalyozott kerdesekben a
mindenkor hatalyos Munka Torvenykonyvenek rendelkezesei es a
munkaviszonyra vonatkozo mas szabalyok az iranyadoak.
Jelen szerzodest a Felek,mint akaratukkal mindenben megegyezot atolvasas
es ertemezes utan irjak ala.