Ez egy haverom régebbi ügye, csak nem mert 2002 decemberében bírósághoz fordulni mert nem talált ma sem ügyvédet. Most mondta el nekem, mi aggasztja, és a kérdésem az lenne, hogy indíthat-e munkaügyi kártérítési pert még vagy elévült a dolog, már ha egyáltalán nyerhet. A következőről van szó: Dolgozott 2 évig (A)cégnél ahol beteg lett 4 hónap táppénz után közös megegyezéssel elváltak útjaik. Jelentkezett munkanélküli segélyre azonnal, de haveri alapon felvették segély közben egy másik (B) céghez, ahonan vezetőváltás miat 2 hét után kirakták a szűrét. Passzív táppénzre akart menni majd leszázalékoltatni magát mert azóta sincs munkája a betegsége miatt. A felmondást a cégre bízta, mivel próbaidő alatt volt, nem is akart kitolni velük valamiért, ezért a felmondás/próbaidős megszüntetés csak 2002 december 20-án érkezett meg, de a biztosítási jogviszonyát már 2002 december 10.-én megszüntették minden írásbeliség nélkül. Ezt a bejelentett 2 hét munkaviszonyt igazolták csak le, de így már nem ment orvoshoz táppénzért mert nem kapott volna semmit, mondta neki az orvos, ha nincs bejelentve nincs táppénz és a rokkantnyugdíj is kevés. Ha ez az ügy 2002 december 20.-án volt perelhet-e táppénzért amit 1 évre kapott volna meg, ha (A) cégnél dolgozott kb.: 2 évet, ebből 4 hónap volt táppénz (aktív tp.) és (B) céghez elhelyezkedése előtt pontosan 90 napig volt munkanélküli segélyen? Azaz igaza van-e a haveromnak abban, hogy ha minden szabályosan zajlik 1 évig is kaphatta volna a tp.-t? Mert szerintem a munkanélküli segély nem minősül munkaviszonynak táppénz ügyben. Õ szerinte meg igen. A felmondólevél átvételekor akart passzív táppénzre menni, hogy ne indoklással rugják ki de mivel az írásbeliség késett nem ment, hiszen nem volt biztosítva ezt közölték vele a felmondólevélben. A betegsége krónikus ezért bizonyítható, azt mondja.
Még egy kérdés: nem évült-e el az ügy ha ez az egész 2002. december 20.-án történt? (ekkor küldték ki neki a felmondólevelet.)
Köszönöm a haver nevében is a válaszokat a kérdésekre.
Peti