Fizetésemelés elmaradása

Üdv,

A következő kérdésem lenne: a munkahelyemen 2 éve dolgozom, és a munkaszerződésben benne foglaltatik, hogy a munkáltató minden évben köteles az éves infláció mértékének megfelelő béremelést produkálnia. Ezidáig egyszer sem kaptam fizetésemelést, jutalmat és egyéb más hozzájárulást sem.
A kérdésem: ha a munkáltató felmond vagy ha közös megegyezéssel jövök el, akkor én visszamenőleg kérhetem-e az elmaradt összeget? Vagy lehet ezzel összefüggésben valamilyen követelésem?

Kicsit konkrétabb lehetne a kérdésed, nem egészen világos milyen juttatásokat követelnél.
Egy biztos, ami a szerződésben szerepel azt követelheted kamataival együtt. ( a produkálnia kifejezés zavart- de a szerződés szövegét ismered, tehát tudod, hogyan kell érteni)
Az ún. adható dolgokat, mint jutalom, tehát nem közelezően járó "alanyi" juttatást, azt nem lehet kikövetelni.

Maximum három évre visszamenően követelheted, de ehhez nem kell elmenned sem, az jár, mivel munakszerződésben rögzített.

A pontos szöveg:
" Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a havi alapbér összegét rendszeresen, de legalább évente egyszer felülvizsgálja, és - a munkavállaló teljesítményét, valamint az évi infláció mértékét figyelembe véve - a lehetőségek függvényében megemeli oly módon, hogy minden év január 01-jével a KSH által közzétett előző évi inflációs ráta legalább 80 %-val a személyi alapbért megnöveli."

Azért akarok elmenni, mert valóban nagyon sokat dolgozom, és ezt azzal ismerik el, hogy egyre több munkát adnak. És most 3. éve, hogy semmilyen juttatást - alanyi, nem alanyi - nem kapok. És ezáltal válaszoltam arra is, hogy a munkáltatói "lehetőségek" nem kimerültek, ahol munka van, ott bevétel is van.

A szerződésben benne van továbbá:
"Munkavállaló jogosult továbbá mindazokra a bér- és egyéb jellegű juttatásokra, anyagi elismerésekrre, valamint mindazon jóléti, szociáls és kultúrális szolgáltatások igénybevételére, amelyekben a munkáltató alkalmazottai részesülnek."

És nagyon rossz hallani, hogy azok akik fele annyit se dolgoznak mint én, minden évben hatalmas jutalmakat kapnak, sőt még a próbaidős is.

Az, hogy a "lehetőségek" (azaz a munkáltató gazdasági helyzete) lehetővé tette volna a bérfejlesztést, nehéz lesz bizonyítani. Ennek megitélése nagyon szubjektív.

A lehetőségek hiányát biztos be tudja bizonyítani a munkáltató, neked igen nehéz lenne az ellenkezőjét, márpedig ez a bizonyítási kötelezettség téged terhel.
"Munkavállaló jogosult továbbá mindazokra a bér- és egyéb jellegű juttatásokra, anyagi elismerésekrre, valamint mindazon jóléti, szociáls és kultúrális szolgáltatások igénybevételére, amelyekben a munkáltató alkalmazottai részesülnek."
Nem tudom mi szabályozott nálatok, ennek utána kell járnod- kollektív szerződés- , a jutalom sajnos nem kikövetelhető juttatás, adható, bármennyit dolgozol.
Munkaköri leírásod csak van, a minél több munkánál szóba hozhatod a dolgot főnöködnél, s anélkül is, beszélgetni lehet, azt nem tiltja semmi. Követelni-úgy tűnik a leírtakból, nincs esély.