GYED,GYES, táppénz

TMónika: na azt próbálja meg a munkáltatód, hogy terhesen nem jogszerűen kirúg, netán kreált indokkal.
Nincs az a bíró, aki figyelmen kívül hagyná, hogy te terhesen bejártál dolgozni, és a felmondás meg pont akkor keletkezett.

Kérjél olyan munkát, mely nem veszélyezteti a terhességedet, ezt ugyanis megteheted + a gyerek egy éves koráig ott is maradhatsz.
"85. § (1) A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

(2) Az (1) bekezdés alapján ideiglenesen áthelyezett, illetőleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani."

Ha hülye a munkaadó, akkor vegyen vörös ruhát és ugorjon a pamplonai bikák közé.

nagyon köszönöm a gyors választ, sokat segítettél.
További szép napot! M.

Kedves Fórumozók!

Köszönöm én is az önzetlen segítséget!

Az álláskeresésiről igényelt tgyás, ill. gyed problematikával kapcsolatban kérdeznék én is: ahogy olvasom, a tgyást nem érdemes a szülés előtt igényelni, mert gyed-re akkor nem lesz az ember jogosult. Nem értem, miért. Nem az a lényeg, hogy a biztosítása a tgyás folyósítása alatt szűnjön meg, azaz pl. szept 25-től tgyást igényel, és szept 25-től szünetelteti az álláskeresésit, és pl okt 8-án szül? Bocsánat az értetlenkedésért, csak az oep honlapján az van, hogy jogosult gyedre, akinek a biztosítása a tgyás alatt szűnt meg. „a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességigyer­mekágyi
segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességigyer­mekágyi
segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a
szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,“
A gyed igénylés ez után, hogy vissza pár nap álláskeresésire, aztán gyed igénylés – ahogy már többször is írtátok.

Bocsánat, közben megtaláltam azt a belső utasítást a másik topikban: „6. # Figyelemmel arra a jogszabályi helyre, amely szerint THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül az aki az álláskeresési járadékot a szülés napjától szünetelteti „passzív jogon” jogosult THGY-ra.“

Gondolom akkor itt egy „továbbá, vagy és“ kimaradt, tehát a belső utasítás szerint az álláskeresési esetében csak a szülés napjától igényelhető a tgyás.

Kérlek, erősítsetek meg, hogy jól értem - Bocsánat az értetlenkedésért, rém bonyolult, bár jó hogy van egyáltalán ilyen lehetőség… Köszönöm szépen a választ!

Üdv,
Vera

ps. a tgyásos topikba is beírtam, de ott most nincs nagy aktivitás...

1. Igen, köteles "visszavenni", pontosabban újra foglalkoztatni. De ehelyett lehet arról is szó, hogy kiadja az előző évekről bentmaradt szabikat - ha még nem vetted ki.
2. Terhesség alatt nem lehet (munkáltatói) rendes felmondással megszüntetni a munkaviszonyodat.
3. Nem hiszem, hogy ez neki kötelessége lenne, kivéve, ha TB-kifizetőhely, és te konkrétan rákérdeztél volna a lehetőségeidre.

köszönöm válaszodat,lehet rosszul fogalmaztam, de nem kell mindjárt arra gondolni,hogy jogtalanul járna a táppénz vetélés után, egy veszélyeztet terhesnek.

Tisztelt szakértő! Jelenleg Gyed.-en vagyok 2010.09.08-ig és gyes mellett szeretnék dolgozni tovább. A harmadik gyermekkel veszélyeztetett terhes vagyok.A munkál tatóm határozatban közölte a visszamenőleg a rendes szabadság kiadását.A mun kaszerződésem határozatlan idejű,a munkaköröm megszünt állitólag ,de viszont van helyettem más felvéve.Felaján lottak egy átképzést a lakhelyemtől kb 350km-re heti 2 nap ,de szállás és utiköltség támogatást nem ad,és ezt képtelen vagyok bevállalni.Fel mondhatnak-e nekem ,van-e valami jogom ami védene hogy a folyamatos munkaviszonyom megmaradjon,és milyen jogok illetnek meg a jelenlegi jogszabály szerint?Jogszerű-e,hogy telefonon keresztül akarta visszavonni a már előzőleg meghatározott szabadságomat .Mekkora időkeret állhat rendelkezésemre,ha ma felszólit az átképzésre? Mit tehetek?

szia nandy,

korábbi válaszodat nagyon köszönöm

"TMónika:

TGYÁS alapja az idei jövedelmed lesz, azaz a szabadság idejére fizetett bér, és a keresőképtelenség első 15 napjára járó betegszabadság. De mivel nem lesz 180 bérezett napod, ezért a TGYÁS maximuma a minimálbér kétszeresének 70%-a lehet. Jó lenne, ha vissza tudnál menni egy kicsit dolgozni, hogy meglegyen a 180 napod. (Számításaim szerint most kb. 140 + 20, azaz 160 napod lehet)

A GYED alapja pedig megegyezik majd a TGYÁS alapjával."

Erre vonatkozólag lenne még kérdésem Hozzád.

• köteles-e visszavenni erre az időre a munkáltató?
• a terhesség ténye ismert a munkáltatónál, kirúghat-e ez idő alatt?
• nem lett volna-e kötelessége neki is felhívni a figyelmemet pénzügyi részről a lehetőségekre? gondolok itt pont erre a 180 napra.

előre is köszi a választ. M.

A terhességed miatt mindenképp felmondási védelem alatt állsz.
Az előző évekről bentmaradt szabikat mindenképpen célszerű kivenni. A táppénz viszont nem szabadon választható opció (mikor járok jobban...), bár tudom, hogy a legtöbb doki már futó nátha miatt is veszélyeztetettnek nyilvánítja a terhességet.

Kedves Szakértő!

Segítségét szeretném kérni.
2008 májusától táppénzen voltam gyermekem születéséig 2008.11.16-ig, utána igényeltem a tgyás-t, majd a gyed-et. Újra teherbe estem és májusba várható a kicsi érkezése. 2006 dec.1-től dolgoztam ezen a helyen. Mivel a főnököm már az első babánál is ki akart rúgni,így a segítségét szeretném kérni,hogy milyen juttatást igényelhetek a gyed lejárta után úgy,hogy védettség alól ne kerüljek ki, mert rögtön élne azzal,hogy elküldene és hogyan járnék jobban,igényeljem meg a gyes-t vagy el lehet menni újra táppénzre és mellette a párom igényelhetné a gyes-t, amíg én táppénzen vagyok? A gyed-et melyik jövedelem után számolnák?
Vagy kivenni a szabadságot ami jár, de az alatt én védett lennék?

Kérlek segíts.

Előre is köszönöm.

„másnaptól megint mehetek fizetés nélkülire ugye a fennmaradó három hónapra a szülési szabi megkezdéséig? ”

Igen.

„Mennyiben befolyásolja (befolyásolja-e) a második gyerek után járó tgyás és a gyed alapját a 2010-ben kivett szabadság után járó jövedelem?”

TGYÁS alapja a szabadságos bér lesz, de max. a minimálbér kétszerese. GYED alapja szintén.

Kedves Szakértő,

Segítségedet kérném, következő az eset.
Első gyermekem (sz. 2008.09.09.) szept. 9-én töltötte a 2. életévét, tehát 10-től gyes-t igényeltem utána és bejelentettem a munkáltatómnál, hogy az első gyermekem után folyósított gyes ideje alatt fiz. nélküli szabadságot kívánok igénybe venni és egyben tájékoztattam arról, hogy 4. hónapban járó kismama vagyok, második gyermekem születésének várható ideje 2011. március 11.

Kértem, hogy amennyiben lehetséges a felgyülemlett szabadságaimat vagy annak egy részét adja ki a szülési szabadság (2011. február 12.) megkezdése előtt.
Ő a fentieket tudomásul vette de az összes szabit kiadja 2010. 09.10. napjától.

A kérdésem a következő:
Amint kivettem az összes szabimat –ez nov.közepéig tart, másnaptól megint mehetek fizetés nélkülire ugye a fennmaradó három hónapra a szülési szabi megkezdéséig? Gondolom ennek jogi akadálya nincs? Tehát a főnököm nem tagadhatja meg, és nem kötelezhet munkavégzésre?

Mennyiben befolyásolja (befolyásolja-e) a második gyerek után járó tgyás és a gyed alapját a 2010-ben kivett szabadság után járó jövedelem?

Válaszodat köszönöm!

Kedves Nandy!

Értem, köszönöm szépen a segítséget.

Kedves Fórumozók!

Remélem tudtok segíteni,mert nem jutok közelebb a megoldáshoz egymagam.
2011.02.25.-ére várom első babámat. A 2009 és 2010-es évben összesen 615 nap biztosítotti jogviszonnyal rendelkezem, ez főként munkaviszonyból adódik. 2009.11.04-től többes jogviszonyom van, a főállásom mellett mellékállású vállalkozóként tevékenykedem. A főállásom határozott idejű szerződés lejárta miatt 2010.09.30.-ával megszűnik. Ezt követően főállású vállalkozó lennék és azt szeretném megtudni, hogy október 1. után az előző munkaviszonyból származó biztosítotti jogviszony alapján jogosult vagyok e táppénzre vagyis főállású vállalkozóként mehetnék e táppénzre,ha előtte alkalmazott voltam 40 órában?
Másik kérdésem a tgyás és a gyed számításával kapcsolatos. Azzal tisztában vagyok,hogy a tgyás és a gyed számításának alapja a szülést megelőző évben szerzett jövedelem, de ha már októbertől az év végéig tartó időszakban táppénzen vagyok, akkor csak az 1-9 havi jövedelmem lenne a számítások alapja?
A válaszokat előre is köszönöm!

Az Mt-ben jelenleg még nincs is benne az általad hivatkozott rendelkezés! Nem is lehet, hiszen legkorábban 2012.05.01-jén lehet aktuális a kérdés azoknak, akik csak a gyermekük kétéves koráig lesznek jogosultak a gyes-re. :)

Ildike, te még 2010.05.01. előtt szültél, így a gyermeked hároméves koráig vagy jogosult a gyes-re.

Szerintem az a rendelkezés, amire te hivatkozol (hogy gyes nélkül is...) csak azokra vonatkozik, akik 2010.04.30. után szültek, mert az ő esetükben valóban csak a gyermek kétéves koráig jár a gyes.

Ezért neked még muszáj megigényelned a gyes-t ahhoz, hogy védett legyél!

Kedves Nandy!

Nagyon szépen köszönöm a gyors választ!
Én sajnos nem fértem hozzá hamarabb.

Nem egészen értem, a gyes nélkül nem vagyok védett?
Ez nem változott meg? Én úgy tudtam, a csökkentett gyes miatt a védettség gyes nélkül is 3 év.

Még mindig megy a huzavona, hogy visszavegyenek, vagy ne. Én már többször kértem a szabadságom kiadását, de nem történt semmi, mert ők állítják, hogy csak eladónak tudnak visszavenni. Mindjárt hó vége. Mit tegyek?
Még a gyest sem igényeltem meg, majd most fogom.

Nagyon jól hangzik, hogy a béremet nem csökkentheti, ha nem egyezem bele, de ha nem teszem, talál indokot, és ki is rúghat. A munka törvénykönyvében nem találtam ilyet, csak a gyermek 1 éves koráig.

Előre is köszönöm a válaszát!

Ildike

Tisztelt nandy!
Köszönöm szépen az információt.

konfi:

Ha még lesz az anyukának munkahelye (nem kell, hogy dolgozzon is), akkor jogosult lesz az újabb táppénzre, TGYÁS-ra és GYED-re. De nem biztos, hogy összegszerűen ugyanolyan mértékű ellátásra számíthat, mint az első babánál.

Feltételezve a jövő év augusztusi szülést (és azt, hogy addig nem változik a törvény...) TGYÁS alapja a szerződés szerinti bére lesz, de max. a minimálbér kétszerese, GYED alapja viszont legfeljebb a minimálbér. A minimálbéres GYED ellen az lenne a jó megoldás, ha még a szülés előtt kivenné az előző évekről megmaradt szabadságait, hogy a TGYÁS 168 napjával együtt meglegyen a 180 nap.

GYES és TGYÁS, GYED nem jár együtt, választani kell!

abené:

Pénzbeli ellátásokra (táppénz, TGYÁS, GYED) nem lehet megállapodást kötni a biztosítóval, csak természetbelire. Ezért jó lenne, ha még a baba-projekt előtt keresnél magadnak valami munkahelyet, különben a gyes-en kívül nem jár majd semmi.
(Illetve alanyi jogon a családi pótlék és az egyszeri anyasági segély).

Megjegyzem még, hogy anyagi gondok ellen a gyermekvállalás nem jelent megoldást, sőt!

Egyébként nagyon egyszerűen rövidre lehet zárni az ügyedet :)
Ha te dolgoznál a gyermeked másfél éves korától, de a munkáltatód csak fél évvel később szeretné, akkor engedélyezze azt, hogy félévig még otthon maradhass(azaz mentsen fel a munkavégzés alól), és fizesse az állásidőre járó bért...

nyc78:

A munkáltató köteles engedélyezni a fizetési nélküli szabadságot, ha te KÉRED. Ebből következően bármikor dönthetsz úgy (akár menet közben is), hogy megszünteted a fizetés nélküli szabadságot. Nincs jelentősége annak, hogy eredetileg a GYED teljes időtartamára, azaz a gyermeked kétéves koráig kérted.
A munkáltató ugyanis nem rendelhet el csak úgy magától fizetés nélküli szabit. Márpedig ha azt mondja, hogy maradj otthon két évig, akkor pontosan ezt tenné...

Tisztelt Szakértő!

Kérdésem gyeddel kapcsolatos.
közalkalmazottként dolgozom, nemsoká lejár a tgyásom és a munkáltatóm kéri, hogy mennyi fizetés nélküli szabadságot vennék ki (gyed).
Az ügyintéző ragaszkodik hogy 2 évig maradjak otthon, de én a gyermek másfél éves korától már dolgozni akarok.
2011.szeptemberi tanitási(új bölcsödei) évtől.
kérdésem az lenne, hogy csak kötötten 1 v. 2 évig lehet igénybe venni gyedet, vagy mondhatom hogy másfél évig szeretnék gyedet és utána mennék vissza főállásba dolgozni????
Köszönöm válaszát!

Tiszelt Szakértö.
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz hogy kisbabát szeretnénk, de az anyagi gondok miatt nemtudunk dönteni.2008 oktober 17.-e től 2010 julius 6.-áig dolgoztam egy pénzintézetnél, azota 2010 julius 26,a ota munkanélkülin vagyok amely 2010 novemberébe fog lejárni,ha 2011 oktoberébe vagy szeptemberébe megszületne a babánk akkor is jogosult lennék a Tgyásra?Gyedre?de ugye ha 2010decemberétöl nekem nemjárna semmi féle járadék akkor magam után kellene fizetnem a TB-t hogy jogosult legyek az orvosi ellátásokra?elöre is köszönöm segitségét.Tisztelettel

Tisztelt Szakértő!
Egy olyan kérdéssel fordulok önhöz, hogy feleségem 2008 áprilisában elment táppénzre várandósága miatt, 2008 év decemberében szült és ezt követően 6 hónapig tGYÁS-ban részesült majd ezután a mai napig GYED-en tartózkodik. Ha jól tudom akkor ez év decemberéig még GYED-et azután viszont már csak GYES-t kap. Mivel szeretnénk a közeljövőben (1-2hónap) még egy gyermeket áldani, nem igazán tudom hogy milyen juttatásokra jogosult illetve hogy a terhesség bebizonyosodása esetén el mehet-e táppénzre úgy hogy már több mint 2 éve nem volt a munkahelyén de persze ettől függetlenül állományban van. Ilyen esetben sajnos nem vagyunk tisztában azzal sem hogy a remélhetőleg 2011 augusztusban születendő gyermekünk után jogosultak vagyunk-e tGYÁS ill GYED támogatásra.? Illetve hogy a meglévő gyermekünk után igénybe lehet-e még venni a 3.évben a GYES támogatást is mivel akkor remélhetőleg a kisebbik gyermek után már GYED folyósítást kapunk.

Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Dödölle!

Nagyon köszönöm a választ! Mivel 15 napot adtak a megfellebbezésre, ezért megkeresni a PEEO-t már nem fér bele, de írásban mindenképp fellebbezek.

Köszönöm még egyszer!