GYED,GYES, táppénz

1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről

Betegszabadság

137. § (1) A munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére - ide nem értve a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenséget - naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg.

(2) A munkavállaló keresőképtelenségét - a keresőképesség orvosi elbírálásáról szóló rendelkezéseknek megfelelően - a kezelőorvos igazolja.

(3) A betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti díjának 70 százaléka jár.(

4. Év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a naptári évre járó betegszabadság időarányos részére jogosult. Ez azonban - ha a munkavállaló az év folyamán már munkaviszonyban állt - nem lehet több, mint a naptári évre járó betegszabadság még igénybe nem vett része.

(5) A betegszabadság naptári évben igénybe nem vett része később nem igényelhető.

(6) A betegszabadság kiadásánál a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. Ha a munkavállaló a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni.

(7) A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén a (6) bekezdésben foglaltakat azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját.

(8) A betegszabadság tekintetében a 130. § (2) bekezdését és a 133. § (2) bekezdését megfelelően alkalmazni kell.

bzsuzska 2010.04.29. 23:05

Tisztelt Szakértő!
Szeretném megtudni,hogy amennyiben a munkaadóm járulék kedvezményben részesül,a foglalkoztatásom ideje alatt,
elmehetesek-e betegállományba,és milyen vonzatai vannak?

Válasz:

A járulék kedvezmény és keresőképtelenség között nincs összefüggés.

A keresőképtelenség igazolására, tartamára és a táppénz folyósítására ebben az esetben is az általános szabályok vonatkoznak.

A vonzatait az előző hozzászólásomban részletesen kifejtettem. (Betegszabadság idejére a munkáltató fizet bért és fizeti annak járulékait, a táppénzt az "E" alapból az állam fizeti a REP, vagy a TB kifizetőhelyen keresztül, amelynek 1/3-ad részét a foglalkoztató köteles "visszafizetni".)

Részletesen lásd az Mt. és a Tbj. vonatkozó szakaszait.

Üdv. :)

Tisztelt Szakértő!
Szeretném megtudni,hogy amennyiben a munkaadóm járulék kedvezményben részesül,a foglalkoztatásom ideje alatt,
elmehetesek-e betegállományba,és milyen vonzatai vannak?

bzsuzska 2010.04.25. 23:58

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne:
Férjem két évig dolgozott egy Épitőipari cégnél de sajnos 2009.augusztusában munkanélkülivé vált.
2009.szeptember 18-tól február 19-ig álláskersési támogatásban részesült.Két hónapja van új munkahelye,de beteg lett,szivproblémái vannak.Nem mer elmenni betegállományba mert nem tudja jár-e neki táppénz és hogy milyen terheket ró a munkáltatójára.Válaszát előre is köszönöm
bzsuzska 2010.04.25. 23:

Válaszok:

1. Igen jár. (Táppénzre főszabályszerint az jogosult, aki biztosított, azaz van munkaviszonya és természetesen az orvos betegség miatt keresőképtelen állományba veszi.)
2. A keresőképtelenség első 15 munkanapjára, illetve évközbeni belépés esetén annak időarányos részére a munkáltató fizeti a távolléti díj 70%-át (leegyszerűsítve a fizetése 70%-át) a további napokra pedig táppénz jár, amit a befizetett járulékokból, azaz az egészségbiztosítási alapból finanszíroznak.

A betegszabadságos bér után a munkáltató megfizeti a Tbj-ben előírt járulékokat.

A táppénz után ezen általános járulékot fizetni nem kell, de a munkáltató köteles a dolgozónak megállapított/kifizetett bruttó táppénz összegének az 1/3 részét az "E" alapba befizetni.

1997. évi LXXX. törvény
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről

19.§. (5) A foglalkoztató az 5. §-ban említett biztosított betegsége miatti keresőképtelensége, valamint a kórházi (klinikai) ápolása időtartamára folyósított táppénz egyharmadát hozzájárulás címén fizeti meg.

Tisztelt Szakértő!

Idén augusztusban fog megszületni 2. gyermekem és a kérdésem a következő lenne: a munka viszonyom folyamatos 2004-óta, most jár le a gyesem április végén, májustól szabadságon leszek szülésig, gyedre így meddig leszek jogosult? a gyermek 2 éves koráig? vagy az 1 év gyes is bele számít a biztosítási időbe.
A következő kérdésem az lenne, hogy tavaly nyáron gyes ideje alatt napi 4 órát dolgoztam kisegítő pénzügyesként egy táborban mellék foglalkozásban (ez nem a munkahelyem ahol 2004-óta folyamatos a munkaviszonyom) ez mennyiben számít bele a most születendő gyermekem gyed számításába?

Válaszát előre is köszönöm.

Gabi

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne:
Férjem két évig dolgozott egy Épitőipari cégnél de sajnos 2009.augusztusában munkanélkülivé vált.
2009.szeptember 18-tól február 19-ig álláskersési támogatásban részesült.Két hónapja van új munkahelye,de beteg lett,szivproblémái vannak.Nem mer elmenni betegállományba mert nem tudja jár-e neki táppénz és hogy milyen terheket ró a munkáltatójára.
Válaszát előre is köszönöm

Köszönöm a választ..
a teljes történet nyilván úgy néz ki,hogy nem felmondani akarnak,hanem közös megegyezéssel "eltanácsolni"(nincs hely,betöltötték a poziciómat..). 16 éve dolgozom cégnél..tavaly orvosilag igazoltan veszélyeztetett terhes lettem.(június 25) Szeptembertől fekvő, kórházi ellátás,decemberig, amikor is megszültem....(nem írom le még1x a történet folytatását :( ) aztán következett 6 hét TGYÁS,majd februártól betegácsi. Ha jól számolom és jól értelek akkor június 25 körül lejár az 1 év (vagy hosszabbodik a TGYÁS idejével???) Aztán a 16 év miatt ha jól értem amit találtam róla jár 30+30 nap felmondási idő + a végkielégítés (amivel persze nem leszek előrébb,de legalább jár...)
1: jól gondolom?
2: a TGYÁS idejével hosszabbodik az 1 naptári évem?
3: mi történik ha időközben(1 év lejárta előtt) teherbe esem de veszélyeztetett terhesnek nyilvánítanak? 1 év után akkor sincs semmi? VAn egyáltalán valami? (tök jó hogy huszonéve fizetem a TB-t !!!!!)

Előre is köszönöm!!!

„Addig lehetsz táppénzen, amíg orvosilag indokolt”

Illetve ez akkor igaz, ha az elmúlt két évben folyamatosanvolt biztosítási jogviszonyod, de legalábbis 30 napnál hosszabb megszakítás nem volt az egyes biztosítások között (pl. munkaviszony, álláskereeési stb...). Pontos információval az illetékes MEP szolgálhat: www.oep.hu

Addig lehetsz táppénzen, amíg orvosilag indokolt - nálad nyilvánvalóan van oka. Ha már keresőképes leszel, a munkáltató köteles lesz visszavenni, és még 30 napig nem mondhat fel neked.

Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:290

1. a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,
2. ... a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],293

időtartama.

(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama

1. a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap,
2. a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap

elteltével kezdődhet el.

A következő kérdésben szeretnék segitséget kérni hozzáértőktől:
2009 június 25-től terhesség miatt táppénzre mentem.Szeptembertől kórházban is voltam.Decemberben megszületett a gyermekem,de születése után meghalt.6 hét TGYÁS után ismét betegállományban vagyok,azóta is.Nem vesz vissza a munkahelyem...Meddig jár a táppénz, mivel hosszabbodik(szabadság ideje? TGYÁS ideje?)
A segítséget előre is köszönöm!!!

hbeat:

Mivel édesanyád biztosítási jogviszonya 30 napnál hosszabb időre megszakadt, ezért csak annyi nap táppénzellátásra jogosult, ahány napot a megszakítást követően biztosításban töltött (azaz amióta újra dolgozik).
De azt ne felejtsétek el, hogy az első 15 munkanapra (kb. 3 hét) nem táppénz jár, hanem betegszabadságra járó 70%-os bér, melyet még a munkáltató fizet.
Ha két hete van munkaviszonya, akkor arányosítva 11 nap betegszabadság jár neki, ez kb. 2 hét. Ezt követően kb. 4 hétig lehet táppénzen.

Fontos még tudni, hogy a keresőképtelenség és a táppénzellátásra való jogosultság két külön fogalom. Lehet úgy valaki keresőképtelen, hogy táppénz nem jár neki, pl. ha anyukád 6 hét múlva is beteg lesz. Tehát kérjen továbbra is orvosi igazolást, mert ezzel igazolja a munkáltató felé a keresőképtelenségét.

Tisztelt Szakértő!
Határozott idejű kinevezésem "várhatóan" 2011.dec.31-ig szól.Szeretném tudni, gyermekvállalás esetén, hogy érinti a Tgyás, gyed, gyes -t, ha közben a kinevezésem megszűnik, azaz nem hosszabbítják meg a szerződésemet.
Üdvözlettel:Nickike

Tisztelt Szakértő!

A következőben kérném a segítségét. Édesanyám ez év január végéig álláskeresők járadékát kapott, előtte 4 órás munkaviszonya volt valamint ápolási segélyt kapott (édesapám beteg). Két hete van újra munkaviszonya (6 órás) ezt megelőzően viszont a álláskeresők járadékának letelte után nem volt semmilyen jövedelme. (Az önkormányzat az ápolási segélyt megszüntette.)
Anyukám most kórházba került és nagy valószínűséggel a gyógyulás hosszú időt vesz igénybe.
A kérdésem hogy jogosult-e táppénzre és mennyi ideig?
Válaszát előre is köszönöm.
H. Beáta

Marcsika:

„Így aláírtam a közös megegyezést. ”

Ez volt a baj. Az akkori munkaviszonyod közös megegyezéssel megszűnt, az újabb pedig próbaidő alatt, így most nincs munkaviszonyod.

vargacsuri 2010.04.22. 11:39

Tisztelt Szakértő!

Munkaviszonyom rendes megszüntetése után jogosult vagyok-e passzív táppénzre, ha 5,5 éves tartósan fogyatékos gyermekem után GYES-t kapok?

Válaszát előre is köszönöm!

Varga Ildikó

vargacsuri 2010.04.22. 11:39

--------

A keresőtevékenység folytatása mellett folyósított, GYES-ben részesülő biztosított -amennyiben a munkajogviszonya megszűnik és 3 napon belül keresőképtelenné válik továbbá feltételezve, hogy új jogviszonyt nem létesített, illetve más, egyidejűleg fennálló jogviszonya nincs- a GYES melletti jogviszonya alapján jogosult "P" táppénzre.

Lásd a 2009.11. havi TB tanácsadó ügyintézők rovata 23. oldal jobb hasáb példáját + a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 49.§. és 46.§. előírásait.

jacqueline 2010.04.22. 11:50

Tisztelt Szakértő

Azt szeretném kérdezni, hogy ha háztartásbeliként fizet a férjem tb-t, akkor jogosult vagyok-e gyes-t, gyed-et kapni?

jacqueline 2010.04.22. 11:50 -----------

Válasz a teljesség igénye nélkül:

1. Abban az esetben, ha háztartásbeli vagy és a férjed a saját jövedelméből fizeti utánad az egészségügyi szolgáltatási járulékot, úgy azért cserébe jogosult vagy egészségügyi szolgáltatásra (mentőszállítás, háziorvosi, járóbeteg szakellátás, fekvőbeteg gyógyintézeti ellátás, műtét stb...)
2. Ezen járulék fizetése nem alapoz meg pénzbeli egészségbiztosítási ellátásokra való jogosultságot, azaz nem kaphatsz táppénzt, baleseti táppénzt, gyermekápolási táppénzt, terhességi-gyermekágyi segélyt (THGY), gyermekgondozási díjat (GYED).
3. Gyest természetesen kaphatsz, de az alanyi (állampolgári jogon) jár, feltéve hogy van egy 3 évesnél fiatalabb gyermeked.
4. A GYES ideje alatt nem kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni.

A fentieket alátámasztó jogszabályi helyek a teljesség igénye nélkül:

1997. évi LXXX. törvény
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről

39.§. (2) Az a belföldi személy, aki nem biztosított és egészségügyi szolgáltatásra a 16. § (1) bekezdésének a)-p) és s)-t) pontja, valamint a 13. § szerint sem jogosult, köteles a 19. § (4) bekezdésében meghatározott egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni.

16. § (1) Egészségügyi szolgáltatásra jogosult........... az, aki

1. táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, baleseti táppénzben, baleseti járadékban,
2. gyermekgondozási segélyben,

részesül....

Bővebb tájékoztatásért a REP (Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) Nyilvántartási és Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály osztályvezetőihez lehet fordulni.

Üdv. :)

Tisztelt Szakértő

Azt szeretném kérdezni, hogy ha háztartásbeliként fizet a férjem tb-t, akkor jogosult vagyok-e gyes-t, gyed-et kapni?

Tisztelt Szakértő!

Munkaviszonyom rendes megszüntetése után jogosult vagyok-e passzív táppénzre, ha 5,5 éves tartósan fogyatékos gyermekem után GYES-t kapok?

Válaszát előre is köszönöm!

Varga Ildikó

Marcsika81: sajnálom :(
mivel gyesen vagy, biztosítottnak minősülsz, de ez nem jelenti azt (a banknál sem), hogy munkaviszonyban állónak számítasz. A gyes ebből a szempontból csak annyiban fontos, hogy így a tb alanyi jogon jár neked.

Tisztelt Ügyvéd úr!
Én 2011. 01.01-re vagyok kiírva szülésre.Sajnos olyan munkát végzem amivel sokáig nem tudok dolgozni(emelgetés,éjszakázás).2010.02.05-én volt,hogy 1 éve ott dolgozom.A bruttó fizetésem 120000+szervízdíj ami változó összegű.Kb.115000ft-ot szoktam keresni nettóba.Mennyi gyes-t és gyed-et kapnék ha megszületik a baba?Ha elmegyek táppénzre az mennyivel befolyásolja a gyes és a gyed összegét?Mennyi táppénzt kapnék?Sajnos én ezekkel a dolgokkal nagyon nem vagyok tisztában.Várom válaszát!Előre is nagyon köszönöm!

Kedves "Dödölle"!
Köszönöm a gyors választ, s igen, olvastam már a tájékoztatási kötelezettségről szóló észrevételeidet, totál egyetértek azzal, h ez a dolguk, nem hivatkozhatnának arra, h nem ismerik a jogszabályt eléggé, de tény, h ez a helyzet, s ezek szerint nem csak én jártam így ügyintézőkkel. (a bizonytalansági tényezőt is megértem, elfogadom, de mindent arra kenni, s nem adni pontos tájékoztatást a hatályos jogszabályról, elég ciki, ugye?)A baj a fejekben van, hárítunk mindent, nehogy feleősségre vonás legyen belőle.
Tehát akkor kérhetem a Tgyást a 2. gy. születésekor, ugye?(az ügyintéző azt tanácsolta, h várjam meg amíg az 1. gyerm. betölti a 2. évét, s utána Tgyás, mert rosszabbul járok, meg hát addig annyi minden változhat...) S ez alapján ugye azért a jelenlegi br.béremből számolják, mert a minimálbér 2x több, mint a bérem? Jól gondolom?
Na mindegy, remélem más számára is hasznos volt a kérdésem. Még egyszer köszönöm a választ!

barb79 2010.04.22. 04:22

Kedves Szakértők/Tanác­sadók! Gyed-es kérdésem lenne: 2008.08.20-án született 1. gyermekem, akivel jelenleg is Gyed-en vagyok. 2. gyermekünket 2010.06.20-a körüli időpontra várjuk. Kérdésem, hogy ez esetben hogyan számolják a Tgyás-t és Gyed-et. Hogyan készüljünk, mennyit fogok kapni? Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű munkaszerződéssel (2007. aug. 28-tól). Jelenleg a Gyed-emet F3 fokozatból (azaz 130.800,–) számolják. Mennyi lesz a 2. gyermek után járó Tgyás és Gyed, s mi alapján számolják majd? Elolvastam az előzetes kérdéseket, hozzászólásokat, s én is úgy jártam, ahogy már többen írták, sem a TB-nél, sem a MÁK-nál nem tudnak pontos információt adni, választásokra, s a jogszabályváltozás ismeretének hiányára hivatkozva (ügyintézők). Februárban (akkor azt mondták, h jöjjek vissza ápr-ban, hátha többet tudnak mondani) és ma is érdeklődtem. A válaszok nem egyértelműek és nem túl bíztatók, ugyanakkor a két intézmény egymásnak ellentmondóan válaszol. Bogarásztam a jogszabályokat, sajnos kevés vagyok hozzá. Ezért is kérek itt is tájékoztatást, mert nekem most pontos számokra van szükségem. Ha jól értelmezem, akkor a 2. gyermek után már nem a br. bérem lesz irányadó, hanem a minimálbéres dolog jön be. Az mennyit jelent pontosan, nettóban? Előre is köszönöm a válaszokat/ta­nácsokat! Remélem pontosabb képet kapok arról, h mi vár ránk… barb79 2010.04.22. 04:22 ------------

Válasz a teljesség igénye nélkül:

Íme a 2010.05.01-től hatályos jogi szabályozása a THGY-nak:

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

Terhességi-gyermekágyi segély

42. § (1) A terhességi-gyermekágyi segély a napi átlagkereset 70%-a.

(2) A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a 48. § (1)-(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani.

(3) A (2) bekezdésben nem említett biztosított terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani.

Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.

(4) A terhességi-gyermekágyi segély naptári napi összegének megállapítására vonatkozó részletes szabályokat a Kormány állapítja meg.

(5) A terhességi-gyermekágyi segélyre, ha jogszabály eltérő rendelkezést nem tartalmaz, a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni. -------

1. Látható, hogy a THGY kiszámításában nincs változás a 2010.05.01-től hatályos normaszövegben a 2010.04.30-ig hatályos jogszabályi szöveghez képest.
2. Fentiekből következik, hogy jelen esetben a THGY alapja -amennyiben továbbra is az F3 fokozatba vagy sorolva- a 130.800,– Ft. lesz.

Ténylegesen tehát havonta, bruttó 130.800*70%= kb. 91.560 Ft.- thgy-t fogsz kapni,(Ez a hónap naptári számainak változásától függően pár ezer Ft-al lehet több, illetve kevesebb) ami adóköteles ellátás, azaz a hatályos adójogszabályok/kedvezmények figyelembevételével adóelőleget vonnak/vonhatnak.

-------------

3. Nem tudom elfogadni, hogy a tárgyban hatáskörrel és illetékességgel rendelkező közigazgatási szerv nem tudja tájékoztatni az ügyfeleket. A kormányváltás miatt vannak bizonytalansági tényezők, de a hatályos jogszabályt minden ezzel foglalkozó ügyintézőnek munkaköri kötelessége ismerni.-------

4. Végül néhány hasznos információ (egy régebbi hozzászólásomból), hátha tudod használni most, vagy egy későbbi ügyedben:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP = Regionális Egészségbiztosítási Pénztár; a REP az OEP, azaz az Országos Egészségbiztosítási Pénztár területi szerve) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseidre, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP, azaz a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS, vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.

Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:

Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett. (Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését.)

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) területi szervének, azaz a REP, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Kedves Szakértők/Tanácsadók!
Gyed-es kérdésem lenne:
2008.08.20-án született 1. gyermekem, akivel jelenleg is Gyed-en vagyok.
2. gyermekünket 2010.06.20-a körüli időpontra várjuk.
Kérdésem, hogy ez esetben hogyan számolják a Tgyás-t és Gyed-et. Hogyan készüljünk, mennyit fogok kapni?
Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű munkaszerződéssel (2007. aug. 28-tól). Jelenleg a Gyed-emet F3 fokozatból (azaz 130.800,-) számolják. Mennyi lesz a 2. gyermek után járó Tgyás és Gyed, s mi alapján számolják majd? Elolvastam az előzetes kérdéseket, hozzászólásokat, s én is úgy jártam, ahogy már többen írták, sem a TB-nél, sem a MÁK-nál nem tudnak pontos információt adni, választásokra, s a jogszabályváltozás ismeretének hiányára hivatkozva (ügyintézők). Februárban (akkor azt mondták, h jöjjek vissza ápr-ban, hátha többet tudnak mondani) és ma is érdeklődtem. A válaszok nem egyértelműek és nem túl bíztatók, ugyanakkor a két intézmény egymásnak ellentmondóan válaszol. Bogarásztam a jogszabályokat, sajnos kevés vagyok hozzá. Ezért is kérek itt is tájékoztatást, mert nekem most pontos számokra van szükségem.
Ha jól értelmezem, akkor a 2. gyermek után már nem a br. bérem lesz irányadó, hanem a minimálbéres dolog jön be. Az mennyit jelent pontosan, nettóban?
Előre is köszönöm a válaszokat/tanácsokat! Remélem pontosabb képet kapok arról, h mi vár ránk...

Annak a cégnek ahová visszamentem dolgozni megszűnt Miskolcon,már csak Pesten működik a központja. Így aláírtam a közös megegyezést. Kivált belőle az egyik vezető és ő létesített egy új céget, ahová felvettek, viszont próbaidőt kötöttek ki. Még a próbaidő letelte előtt elküldtek, sajnos ilyenkor nem véd a gyes. Így jól pórul jártam, már bánom, hogy nem kértem az állásidőt, de nem akartam inkorrekt lenni és már 2,5 év után jó lett volna ismét dolgozni, visszatérni a hétköznapokba, kisfiamat is beadtam a bölcsődébe, tehát minden jól alakult, erre elküldtek.

„Azt szeretném megkérdezni, hogy most jelenleg gyesen vagyok, visszamentem dolgozni, viszont elküldtek. Azt szeretném megkérdezni, hogy ezzel a biztosítási jogviszonyom is megszűnt? Például ha hitelt szeretnénk felvenni, ott ez munkaviszony megszűnésnek számít, vagy mivel gyesen vagyok, így folyamatosnak mondható a munkaviszonyom?”

Válaszát előre is köszönöm!

Üdv: Marcsi

állj! Mi az, hogy elküldtek? A gyes folyósításának időtartama alatt, de legfeljebb a gyermeked hároméves koráig rendes felmondással nem szüntethetik meg a munkaviszonyodat. Mikor történt? És pontosan micsoda? Mármint kaptál felmondást, vagy csak azt mondták, hogy nem tudnak munkát biztosítani? Ez utóbbi esetben nem szűnt meg a munkaviszonyod és az állásidőre járó bér jár neked.